VERBALE DI ACCORDO PREMESSO CHE:

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1 VERBALE DI ACCORDO tra le parti sociali su ATTIVITA' DEL SISTEMA DEGLI ORGANISMI PARITETICI DEL SETTORE DELLE COSTRUZIONI, COORDINATI DA CNCPT E FORMEDIL, in tema di COLLABORAZIONE NELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI E DEI LORO RAPPRESENTANTI PREMESSO CHE: Ø L articolo 37, comma 1, del D. Lgs. 81/2008, stabilisce che il datore di lavoro assicuri a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e salute, anche rispetto alle conoscenze linguistiche con particolare riferimento a quanto esplicitato nei punti a) e b) del suddetto comma. Ø L articolo 37, comma 2, del D. Lgs. 81/2008, stabilisce che la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1, sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente Decreto Legislativo. Ø Le parti intendono privilegiare la realizzazione della formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti di norma presso gli Organismi paritetici di settore. Ø L articolo 37, comma 12, del D. Lgs. 81/2008, stabilisce che la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve avvenire in collaborazione con gli Organismi Paritetici di cui all articolo 51 del D. Lgs. 81/2008. Ø La Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano, in data 21/12/2011, ha sancito l accordo relativo alla formazione dei lavoratori, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, art. 37, comma 2, nella premessa del quale vengono richiamate e rafforzate le previsioni di cui al punto precedente, indicando che [ ] in coerenza con le previsioni di cui all articolo 37, comma 12, del D. Lgs. 81/2008, i corsi di formazione per i lavoratori vanno realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali, quali definiti all articolo 2, comma 1, lettera h) del D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche e integrazioni e agli organismi paritetici, così come definiti all articolo 2, comma 1, lettera ee), del D. Lgs. 81/2008, ove esistenti sia nel territorio che nel settore nel quale opera l azienda. In mancanza il datore di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione. Ove la richiesta riceva riscontro da parte dell ente bilaterale o dell organismo paritetico, delle relative indicazioni occorre tener conto nella pianificazione e realizzazione delle attività di formazione, anche ove tale realizzazione non sia affidata agli enti bilaterali o agli organismi paritetici. Ove la richiesta di

2 cui al precedente periodo non riceva riscontro dall ente bilaterale o dall organismo paritetico entro quindici giorni dal suo invio, il datore di lavoro procede autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione. Ø Le parti firmatarie del presente verbale d accordo hanno sottoscritto un Accordo sulla Formazione in data 13 dicembre 2010 con il quale: o si concorda sulla necessità di portare a sistema e rendere qualitativamente omogenee e standardizzate, al fine di favorirne la certificabilità e la registrazione sul Libretto personale di formazione professionale edile, le attività di formazione professionale attinenti la prevenzione e la sicurezza sul lavoro ; o si approvano gli obiettivi, i criteri ispiratori e le scelte formative del progetto 16ore- MICS Moduli Integrati per Costruire in Sicurezza. Ø I vigenti CCNL di settore in tema di formazione alla sicurezza individuano competenze, ruoli e compiti di CPT, Scuole Edili ed Enti unificati, quali Organismi paritetici che, ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, dovranno operare di concerto tra loro e in coerenza ai dettati contrattuali e agli accordi sindacali sopra citati, nel dare applicazione su ogni territorio provinciale alla procedura definita dal presente Verbale d Accordo, anche con l obiettivo di mettere in rete il sistema nazionale e territoriale degli Organismi Paritetici. CONSIDERATO CHE: Ø La formazione relativa agli adempimenti previsti nel D.lgs 81/08 deve possedere requisiti di effettiva e verificabile qualità, al fine di poter migliorare i livelli di professionalità dei lavoratori. Ø La collaborazione tra OO.PP. e impresa, realizzata secondo le modalità individuate dal presente verbale di accordo, sarà utile per la registrazione di tutte le attività formative, sia con riferimento al singolo lavoratore (Libretto Personale di Formazione Professionale), sia con riferimento alla singola impresa (Registro dell Impresa Formativa). SI CONVIENE CHE: Ø Nell ipotesi in cui le azioni formative siano pianificate in collaborazione tra Organismi Paritetici e Datore di Lavoro (DdL), anche laddove affidate per la realizzazione a soggetti terzi, dovranno, al fine di dimostrare il requisito di collaborazione di cui all articolo 37, comma 12, del D.Lgs. 81/2008, rispettare la procedura contemplata dal presente Verbale d Accordo. Ø Requisito per l applicazione della procedura riportata nel presente verbale di accordo è che l Impresa abbia una posizione attiva in Cassa Edile. L Organismo paritetico al quale è richiesta la collaborazione dovrà verificare la sussistenza di tale requisito interpellando la Cassa Edile competente.

3 Ø CNCPT e FORMEDIL sono impegnati a definire e attivare le necessarie modalità operative della registrazione coordinata dei dati relativi alla formazione nella Banca Dati Formazione Costruzioni da parte dei CPT, delle Scuole Edili e degli Enti Unificati. Roma, ANCE FENEAL-UIL ANAEPA-CONFARTIGIANATO FILCA-CISL CNA COSTRUZIONI FILLEA-CGIL FIAE-CASARTIGIANI FEDERLAVORO e SERVIZI CONFCOOPERATIVE CLAAI AGCI ANIEM LEGA COOPERATIVE-ANCPL

4 Allegato n.1 LINEE GUIDA DI PROCEDURA PER LA COLLABORAZIONE TRA IMPRESE E ORGANISMI PARITETICI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI LAVORATORI 1. Criteri generali 1.A. Il titolare dell obbligo formativo nei confronti dei lavoratori è sempre il Datore di Lavoro. La collaborazione con gli Organismi Paritetici avverrà in occasione di: 1. Pianificazione dell attività formativa 2. Realizzazione dell attività formativa 1.B. In sede di pianificazione dell attività formativa il Datore di lavoro e l O.P. assumeranno quale riferimento gli standard di requisiti minimi di cui al presente allegato. Il datore di lavoro e l O.P. individueranno, di concerto, le modalità operative con cui il progetto andrà realizzato in coerenza con quanto previsto al punto 2. L anagrafica dei lavoratori formati e delle relative imprese di appartenenza sarà inserita nella BDFC al fine di consentire il rilascio e/o l aggiornamento del Libretto Personale di Formazione Professionale Edile e del Registro dell Impresa Formativa, e sarà, per i dati di interesse, messa a disposizione dell Organismo di Vigilanza. 2. Modalità operative 2.1. Il Datore di Lavoro che intende procedere alla pianificazione dell attività formativa dei lavoratori come da precedente punto 1.A1. deve prendere contatto con l O.P. e inoltrare formale richiesta di collaborazione. Entro dieci giorni dall avvenuta richiesta di collaborazione l O.P. provvede a convocare il datore di lavoro al fine di redigere, in attuazione di quanto previsto al precedente punto 1B, un Piano Formativo Condiviso (PFC) Tale PFC, formalmente definito e sottoscritto da Datore di Lavoro e O.P. entro 15 giorni dalla data della richiesta di collaborazione da parte del Datore di lavoro, dovrà riportare per ogni azione formativa il relativo soggetto esecutore: O.P., Impresa con suo personale in collaborazione o meno con O.P., soggetto terzo. 2.3 Ciascuna azione formativa individuata all interno del PFC dovrà formalmente prevedere: dati del soggetto esecutore

5 denominazione dell azione durata (mai inferiore alle previsioni di legge) responsabile agenda formativa (contenuti e articolazione del tempo formativo) eventuale tutor messo a disposizione dall O.P. formatore/i e relativo curriculum data e luogo di effettuazione 2.4 Le azioni formative previste nel PFC assumeranno quale riferimento progettuale il progetto MICS, così come approvato dalle parti sociali il 13 dicembre 2010, con le integrazioni di cui al documento Elenco adempimenti formativi in materia di sicurezza, allegato al presente Verbale d Accordo (allegato n. 2). In ogni caso le azioni formative previste nel PFC dovranno corrispondere a tutte le specifiche riportate nell allegato 2 (elenco e schede delle azioni formative), con particolare riguardo a due parametri generali: 1. rapporto massimo docente/allievo. 2. ore minime di tempo formativo in situazione guidata di pratica simulata, con ruolo attivo dell allievo. In ordine al parametro di cui al punto 1, ferme restando le disposizioni di legge nel merito, le parti firmatarie, con l obiettivo di favorire una maggiore qualità delle attività formative, convengono sull opportunità di osservare il rapporto docente/allievo riportato nell allegato Gestione del Piano Formativo Condiviso 3.1. Ciascun PFC sottoscritto verrà archiviato a cura dell O.P. e i dati relativi alle singole azioni formative verranno utilizzati dalla Banca Dati Formazione Costruzioni, anche al fine del rilascio del Registro dell Impresa Formativa Il Datore di lavoro darà tempestiva comunicazione all O.P. per ogni azione formativa prevista dal PFC effettuata e terminata, inviando all O.P. stesso un resoconto finale che attesta la coerenza con quanto pianificato. Successivamente l O.P. provvederà a registrare l azione formativa nell apposita sezione della BDFC e, nel caso, nel Registro dell Impresa Formativa Gli OO.PP, in occasione dello svolgimento delle azioni formative, possono effettuare

6 controlli, anche a campione, al fine di verificarne l effettiva corrispondenza al PFC. Eventuali gravi discrepanze riscontrate (azione formativa non in svolgimento o non corrispondente ai requisiti e alle modalità concordate) producono l immediata decadenza del PFC.

7 Allegato 2 Elenco adempimenti formativi in materia di sicurezza N DESTINATARI TIPOLOGIA CORSO NORMA OBBLIGO NORMA DEFINITORIA DURATA E CONTENUTI DURATA IN ORE PERIODICITA' COLLAB. CON CPT 1 LAVORATORI (OPERAI E TECNICI DI CANTIERE) FORMAZIONE BASE LAVORATORI BASE D.LGS. 81/08 ART. 37 ACSR 26/01/ CREDITO PERMANENTE SI 2 LAVORATORI (OPERAI E TECNICI DI CANTIERE) LAVORATORI BASE - D.LGS. 81/08 ART. 37 ACSR 26/01/ QUINQUENNALE SI 3 LAVORATORI IMPIEGATI NON TECNICI FORMAZIONE BASE IMPIEGATI BASE D.LGS. 81/08 ART. 37 ACSR 26/01/ CREDITO PERMANENTE SI 4 LAVORATORI IMPIEGATI NON TECNICI IMPIEGATI BASE - D.LGS. 81/08 ART. 37 ACSR 26/01/ QUINQUENNALE SI ADDETTI ANTINCENDIO AZIENDE RISCHIO BASSO ADDETTI ANTINCENDIO AZIENDE RISCHIO MEDIO ADDETTI ANTINCENDIO AZIENDE RISCHIO ALTO FIGURE DI SISTEMA ANTINCENDIO RISCHIO BASSO D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.M. 10/03/ CREDITO PERMANENTE SI FIGURE DI SISTEMA ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.M. 10/03/ CREDITO PERMANENTE SI FIGURE DI SISTEMA ANTINCENDIO RISCHIO ALTO D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.M. 10/03/ CREDITO PERMANENTE SI 8 ADDETTI ANTINCENDIO ANTINCENDIO - D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 - DA DEFINIRE DA DEFINIRE SI 9 ADDETTI PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO B E C FIGURE DI SISTEMA PRIMO SOCCORSO GRUPPO B E C D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.LGS. 388/ CREDITO PERMANENTE SI 10 ADDETTI PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO A FIGURE DI SISTEMA PRIMO SOCCORSO GRUPPO A D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.LGS. 388/ CREDITO PERMANENTE SI 11 ADDETTI PRIMO SOCCORSO PRIMO SOCCORSO - D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 9 D.LGS. 388/ TRIENNALE SI 12 PREPOSTI FIGURE DI SISTEMA PREPOSTI D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 7 ACSR 26/01/ CREDITO PERMANENTE SI 13 PREPOSTI PREPOSTI - D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 7 ACSR 26/01/ QUINQUENNALE SI 14 DIRIGENTI FIGURE DI SISTEMA DIRIGENTI D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 7 ACSR 26/01/ CREDITO PERMANENTE SI 15 DIRIGENTI DIRIGENTI - D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 7 ACSR 26/01/ QUINQUENNALE SI 16 RLS FIGURE DI SISTEMA RLS D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 10 D.LGS. 81/08 ART. 37 C CREDITO PERMANENTE SI

8 Allegato 2 Elenco adempimenti formativi in materia di sicurezza N DESTINATARI TIPOLOGIA CORSO NORMA OBBLIGO NORMA DEFINITORIA DURATA E CONTENUTI DURATA IN ORE PERIODICITA' COLLAB. CON CPT 17 RLS AZIENDE < 50 DIPENDENTI RLS - < 50 DIPENDENTI D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 11 D.LGS. 81/08 ART. 37 C ANNUALE SI 18 RLS AZIENDE > 50 DIPENDENTI RLS - > 50 DIPENDENTI D.LGS. 81/08 ART. 37 C. 11 D.LGS. 81/08 ART. 37 C ANNUALE SI 19 RLST FIGURE DI SISTEMA RLST D.LGS. 81/08 ART. 48 C RLST RLST - D.LGS. 81/08 ART. 48 C. 7 D.LGS. 81/08 ART. 48 C. 7 D.LGS. 81/08 ART. 48 C CREDITO PERMANENTE SI 8 ANNUALE SI 21 RSPP E ASPP FIGURE DI SISTEMA RSPP E ASPP MODULO A D.LGS. 81/08 ART. 32 C. 2 ACSR 14/02/ CREDITO PERMANENTE NO 22 RSPP E ASPP ATECO F FIGURE DI SISTEMA RSPP E ASPP MODULO B D.LGS. 81/08 ART. 32 C. 2 ACSR 14/02/ CREDITO PERMANENTE NO 23 RSPP FIGURE DI SISTEMA RSPP MODULO C D.LGS. 81/08 ART. 32 C. 2 ACSR 14/02/ CREDITO PERMANENTE NO 24 RSPP RSPP D.LGS. 81/08 ART. 32 C. 6 ACSR 14/02/ QUINQUENNALE NO 25 ASPP ASPP D.LGS. 81/08 ART. 32 C. 6 ACSR 14/02/ QUINQUENNALE NO 26 RSPP DATORI DI LAVORO ATECO F FIGURE DI SISTEMA RSPP DATORI DI LAVORO D.LGS. 81/08 ART. 34 C. 2 ACSR 26/01/ CREDITO PERMANENTE NO 27 RSPP DATORI DI LAVORO RSPP DATORI DI LAVORO D.LGS. 81/08 ART. 34 C. 3 ACSR 26/01/ QUINQUENNALE NO 28 COORDINATORI ALLA SICUREZZA FIGURE DI SISTEMA COORDINATORI D.LGS. 81/08 ART. 98 C. 2 D.LGS. 81/08 ALLEGATO XIV 120 CREDITO PERMANENTE NO 29 COORDINATORI ALLA SICUREZZA COORDINATORI - D.LGS. 81/08 ALLEGATO XIV D.LGS. 81/08 ALLEGATO XIV 40 QUINQUENNALE NO ADDETTI A CONDUZIONE CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE ADDETTI A CONDUZIONE CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE 32 ADDETTI A CONDUZIONE CARROPONTE ATTREZZATURE DI LAVORO ATTREZZATURE DI LAVORO CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI CARROPONTE D.LGS. 81/08 ART. 73 C CREDITO PERMANENTE SI

9 Allegato 2 Elenco adempimenti formativi in materia di sicurezza N DESTINATARI TIPOLOGIA CORSO NORMA OBBLIGO NORMA DEFINITORIA DURATA E CONTENUTI DURATA IN ORE PERIODICITA' COLLAB. CON CPT 33 ADDETTI A CONDUZIONE GRU A TORRE ATTREZZATURE DI LAVORO GRU A TORRE D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI 34 ADDETTI A CONDUZIONE GRU A TORRE GRU A TORRE - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI 35 ADDETTI CONDUZIONE PLE ATTREZZATURE DI LAVORO PLE D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI 36 ADDETTI CONDUZIONE PLE PLE - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI 37 ADDETTI CONDUZIONE GRU SU AUTOCARRO ATTREZZATURE DI LAVORO GRU SU AUTOCARRO D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI 38 ADDETTI CONDUZIONE GRU SU AUTOCARRO GRU SU AUTOCARRO - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI 39 ADDETTI CONDUZIONE GRU MOBILI 40 ADDETTI CONDUZIONE GRU MOBILI ATTREZZATURE DI LAVORO ATTREZZATURE DI LAVORO GRU MOBILI D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI GRU MOBILI MOD. AGGIUNTIVO (PER GRU SU RUOTE CON FALCONE TELESCOPICO) D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI 41 ADDETTI CONDUZIONE GRU MOBILI GRU MOBILI - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI ADDETTI CONDUZIONE ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE E AUTORIBALTABILI A CINGOLI ADDETTI CONDUZIONE ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE E AUTORIBALTABILI A CINGOLI 44 FRESA FINITRICE E RULLO 45 AUTOBETONIERA ATTREZZATURE DI LAVORO ATTREZZATURE DI LAVORO ATTREZZATURE DI LAVORO ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE E AUTORIBALTABILI A CINGOLI D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE E D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI AUTORIBALTABILI A CINGOLI - FRESA FINITRICE E RULLO D.LGS. 81/08 ART. 73 C CREDITO PERMANENTE SI AUTOBETONIERA D.LGS. 81/08 ART. 73 C CREDITO PERMANENTE SI 46 ADDETTI CONDUZIONE POMPE PER CALCESTRUZZO ATTREZZATURE DI LAVORO POMPE PER CALCESTRUZZO D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ CREDITO PERMANENTE SI 47 ADDETTI CONDUZIONE POMPE PER CALCESTRUZZO POMPE PER CALCESTRUZZO - D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 4 ACSR 22/02/ QUINQUENNALE SI 48 ADDETTI IMBRACATURA CARICHI RISCHI SPECIFICI IMBRACATURA CARICHI LINEE GUIDA REGIONE LOMBARDIA 03/09/2008 LINEE GUIDA REGIONE LOMBARDIA 03/09/ CREDITO PERMANENTE SI

10 Allegato 2 Elenco adempimenti formativi in materia di sicurezza N DESTINATARI TIPOLOGIA CORSO NORMA OBBLIGO NORMA DEFINITORIA DURATA E CONTENUTI DURATA IN ORE PERIODICITA' COLLAB. CON CPT 49 ADDETTI UTILIZZO LINEE VITA - DPI ANTICADUTA RISCHI SPECIFICI LINEE VITA - DPI ANTICADUTA D.LGS. 81/08 ART. 77 C. 5-8 CREDITO PERMANENTE SI 50 ADDETTI PONTEGGI RISCHI SPECIFICI PONTEGGI D.LGS. 81/08 ART. 136 C ADDETTI PONTEGGI PONTEGGI - D.LGS. 81/08 ART. 136 C ADDETTI LAVORO SU FUNI RISCHI SPECIFICI ADDETTI LAVORO SU FUNI D.LGS. 81/08 ART. 116 C. 2 D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI 32 CREDITO PERMANENTE SI 4 QUADRIENNALE SI 32 CREDITO PERMANENTE SI 53 ADDETTI LAVORO SU FUNI ADDETTI LAVORO SU FUNI - D.LGS. 81/08 ART. 116 C. 2 D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI 8 QUINQUENNALE SI 54 PREPOSTI LAVORO SU FUNI RISCHI SPECIFICI PREPOSTI LAVORO SU FUNI D.LGS. 81/08 ART. 116 C. 2 D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI 8 CREDITO PERMANENTE SI 55 PREPOSTI LAVORO SU FUNI PREPOSTI LAVORO SU FUNI - D.LGS. 81/08 ART. 116 C. 2 D.LGS. 81/08 ALLEGATO XXI 4 QUINQUENNALE SI 56 ADDETTI TRABATELLI RISCHI SPECIFICI TRABATELLI D.LGS. 81/08 ART. 73 C. 1-8 CREDITO PERMANENTE SI 57 OPERATORI MACCHINE COMPLESSE - PERFORATORI ATTREZZATURE DI LAVORO MACCHINE COMPLESSE CCNL EDILIZIA INDUSTRIA ART CREDITO PERMANENTE SI 58 COORDINATORI RIMOZIONE AMIANTO RISCHI SPECIFICI COORDINATORI RIMOZIONE AMIANTO D.LGS. 81/08 ART.258 C. 1 L. 257/1992 ART. 10 C. 2 L. H 50 CREDITO PERMANENTE SI 59 ADDETTI RIMOZIONE AMIANTO RISCHI SPECIFICI ADDETTI RIMOZIONE AMIANTO D.LGS. 81/08 ART.258 C. 1 L. 257/1992 ART. 10 C. 2 L. H 30 CREDITO PERMANENTE SI 60 ADDETTI LAVORI IN AMBIENTI CONFINATI RISCHI SPECIFICI ADDETTI LAVORI IN AMBIENTI CONFINATI DPR 177/2011 ART. 2 C.1 LETTERA D - DA DEFINIRE CREDITO PERMANENTE SI 61 DATORI DI LAVORO, DIRIGENTI, PREPOSTI IMPRESA AFFIDATARIA FIGURE DI SISTEMA VERIFICA IDONEITA' TECNICO PROFESSIONALE D.LGS. 81/08 ART.97 C. 3 TER - DA DEFINIRE CREDITO PERMANENTE SI

11 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 1 TITOLO CORSO LAVORATORI BASE PREREQUISITI DI ACCESSO NESSUNO DURATA MINIMA (ORE) 4 FORMAZIONE GENERALE + 12 FORMAZIONE SPECIFICA RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO 1/16 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI, PROVE PRATICHE. 8 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI FREQUENZA VERIFICA APPRENDIMENTO NON PREVISTA CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

12 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 12 TITOLO CORSO PREPOSTI PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE DURATA MINIMA (ORE) 8 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO 1/16 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO 2 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI FREQUENZA E APPRENDIMENTO VERIFICA APPRENDIMENTO COLLOQUIO O TEST SUPERAMENTO DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

13 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 14 TITOLO CORSO DIRIGENTI PREREQUISITI DI ACCESSO NESSUNO DURATA MINIMA (ORE) 16 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO 1/16 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. 4 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI FREQUENZA E APPRENDIMENTO VERIFICA APPRENDIMENTO COLLOQUIO O TEST SUPERAMENTO DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

14 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 30 TITOLO CORSO CARRELLO ELEVATORE SEMOVENTE PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 7 ORE MODULI PRATICI (ALTERNATIVI TRA LORO): A: C. INDUSTRIALI SEMOVENTI - 4 ORE B: C. SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO - 4 ORE C: C. SEMOVENTI TELESCOPICI ROTATIVI - 4 ORE D: A+B+C 8 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. Casi da A a C: 4 Caso D: 8 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE

15 VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

16 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 33 TITOLO CORSO GRU A TORRE PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 7 ORE MODULI PRATICI (ALTERNATIVI TRA LORO): A: GRU A ROTAZIONE IN BASSO - 4 ORE B: GRU A ROTAZIONE IN ALTO - 4 ORE C: A+B 6 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI IN CONTESTO LAVORATIVO E PROVE PRATICHE. Casi A e B: 4 Caso C: 6 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE

17 VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

18 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 35 TITOLO CORSO PIATTAFORME DI LAVORO MOBILI ELEVABILI (PLE) PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 3 ORE MODULI PRATICI (ALTERNATIVI TRA LORO): A: PLE SU STABILIZZATORI - 4 ORE B: PLE SENZA STABILIZZATORI - 4 ORE C: A+B 6 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 PREREQUISITI ALLIEVI FREQUENZA A CORSO DI ADDESTRAMENTO DPI DI 3 cat., requisito da conseguire al fine del rilascio dell Attestato di Abilitazione. OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. Casi A e B: 4 Caso C: 6

19 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

20 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 37 TITOLO CORSO GRU SU AUTOCARRO PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 3 ORE MODULO PRATICO 8 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI, PROVE PRATICHE. 8 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE

21 VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

22 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 39 TITOLO CORSO GRU MOBILI (senza Modulo Aggiuntivo) PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 6 ORE MODULI PRATICO 7 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI IN CONTESTO LAVORATIVO E PROVE PRATICHE. 7 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE

23 VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

24 CODICE CORSO SCHEDA FORMATIVA N 40 TITOLO CORSO GRU MOBILI MODULO AGGIUNTIVO (per gru mobili su ruote con falcone telescopico o brandeggiabile) PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE; GRU MOBILI CORSO BASE MODULO TEORICO 4 ORE DURATA MINIMA (ORE) MODULI PRATICO 4 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. 4 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO

25 CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

26 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 42 TITOLO CORSO ESCAVATORI, PALE, TERNE E AUTORIBALTABILI PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO MODULO GIURIDICO NORMATIVO 1 ORA DURATA MINIMA (ORE) MODULO TECNICO 3 ORE MODULI PRATICI (ALTERNATIVI TRA LORO): A: ESCAVATORI IDRAULICI - 6 ORE B: ESCAVATORI A FUNE - 6 ORE C: CARICATORI FRONTALI 6 ORE D: TERNE 6 ORE E: AUTORIBALTABILI A CINGOLI 6 ORE F: A + C + D 12 ore RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO F: A+C+D 12 ORE PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI E PROVE PRATICHE. Casi da A a E: 6 ore Caso F: 12 ore ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE

27 VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

28 CODICE SCHEDA FORMATIVA N 46 TITOLO CORSO POMPE PER CALCESTRUZZO PREREQUISITI DI ACCESSO FORMAZIONE BASE E 12 MESI DI ESPERIENZA DI LAVORO ATTESTATI DAL DATORE DI LAVORO DURATA MINIMA (ORE) MODULO GIURIDICO NORMATIVO MODULO TECNICO MODULO PRATICO 1 ORA 6 ORE 7 ORE RAPPORTO DOCENTE ALLIEVO PARTE PRATICA: 1/6 PARTE TEORICA: 1/18 OBBLIGO DI FREQUENZA 90% DELLE ORE DI FORMAZIONE PREVISTE METODOLOGIA DIDATTICA ORE MINIME DI TEMPO FORMATIVO IN SITUAZIONE GUIDATA DI PRATICA SIMULATA, CON RUOLO ATTIVO DELL'ALLIEVO EQUILIBRIO TRA LEZIONI FRONTALI, ESERCITAZIONI TEORICO- PRATICHE E RELATIVE DISCUSSIONI, PRESENZA DI DIMOSTRAZIONI, SIMULAZIONI IN CONTESTO LAVORATIVO E PROVE PRATICHE. 7 ATTESTAZIONE RILASCIATA ATTESTATO DI ABILITAZIONE VERIFICA APPRENDIMENTO MODULI TEORICI: QUESTIONARIO RISPOSTA MULTIPLA MODULI PRATICI: PROVA PRATICA DI VERIFICA NB: I TEMPI DI VERIFICA NON SONO INCLUSI NEI TEMPI PREVISTI PER OGNI MODULO; IL SUPERAMENTO DELLE PROVE È DIRIMENTE PER RILASCIO ATTESTATO CARATTERISTICHE DOCENTI ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE DI INSEGNAMENTO O PROFESSIONALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO