HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science PERSONS/ROLES CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME

Transcript

1 UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO PROGRAMME DESCRIPTION - ACADEMIC YEAR 2014/15 MASTER DEGREE IN MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND LABOUR STUDIES (MLS) - Classe LM-62 enrolled from 2014/2015 academic year HEADING Degree classification - Deonomination LM-62 Political science and code: Degree title: Dottore Magistrale Curricula currently available: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS, COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Length of course: 2 years Credits required for admission: 180 Total number of credits required to 120 complete programme: Course years currently available: 1st Access procedures: open, subject to entry requirements Course code: B72 PERSONS/ROLES Head of Degree Course Coordination Council / Board Prof. Luca Solari Tutors - Faculty Dott.ssa Daniela Comandè Degree Course website IMMATRICOLAZIONI E AMMISSIONI CHARACTERISTICS OF DEGREE PROGRAMME Introduction È istituito il corso di laurea magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies. Il corso appartiene alla classe delle lauree magistrali in Scienze della Politica Classe LM-62 e si svolge nella Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali. General and specific learning objectives 1. Il corso di laurea in Management of Human Resources and Labour Studies, naturale proseguimento ed evoluzione del precedente corso di laurea magistrale in Scienze del lavoro, che ha avuto nel tempo un successo costante, propone, in relazione all esperienza acquisita, al contesto di riferimento e al posizionamento del percorso rispetto ad offerte similari nel contesto europeo, due curricula, impartiti entrambi solo in lingua inglese. 2. Un curriculum è orientato allo sviluppo delle professionalità che operano nelle attività di Human Resource Management sia in azienda, sia nella consuelnza e nei servizi, in ambito nazionale ed internazionale con particolare attenzione allo sviluppo di competenze multidisciplinari e comparative, rafforzate da un forte presidio delle competenze analitiche. 3. Il secondo curriculum adotta una prospettiva di comparative political economy (declinata in un ottica politologica e sociologica) e di studio comparato dei modelli di capitalismo avanzato ed emergente nell ottica della globalizzazione, oltreché delle politiche del lavoro, fornendo altresì gli strumenti metodologici di base per l analisi comparata. 4. Gli elementi di originalità sono rappresentati dal forte rapporto con imprese e istituzioni nazionali e internazionali,

2 dall approccio comparativo, dal ruolo delle metodologie quantitative di analisi, dalla tradizione multidisciplinare del gruppo dei docenti e dall adesione ad un modello di formazione basato sul fare (learning by doing). 5. La collocazione in Italia, e a Milano in particolare, rappresenta inoltre un potenziale vantaggio competitivo, in virtù della posizione a cavallo tra Europa e Mediterraneo e in assenza di concorrenti specifici. 6. Il progetto mira a creare professionalità che operano nelle attività di Human Resource Management, di studio e regolazione delle politiche del lavoro o di Employment Relations. A titolo meramente esemplificativo si indicano i profili di HR Business Partner o Specialist, del ricercatore presso centri di ricerca nazionali e internazionali specializzati nel campo del lavoro e del welfare, del dirigente sindacale, del dirigente delle agenzie per il lavoro, della pubblica amministrazione, in particolare nel settore delle politiche del lavoro e dei servizi per l impiego. Acquired skills and competences Il corso di laurea consente di maturare le seguenti conoscenze: A. Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge of the domain) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies dispongono di conoscenze teoriche e metodologiche di livello avanzato sui fenomeni e le dinamiche che interessano l organizzazione dei processi di produzione di beni e servizi, la gestione delle risorse umane impiegate in questi processi, le relazioni di lavoro individuali e collettive, i modelli di interrelazione tra stato e mercato in contesti di capitalismo avanzato ed emergente, le politiche del lavoro e del welfare pubblico e aziendale in un ottica multidisciplinare e comparativa, orientata al contesto internazionale. B. Capacità di applicare conoscenza e comprensione (knowledge application) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono in grado di applicare le conoscenze e le capacità di comprensione acquisite alla elaborazione, analisi e valutazione delle strategie e politiche di gestione delle risorse umane e delle politiche del lavoro, anche alla luce delle esternalità (economiche, giuridiche, politiche e sociali) che condizionano nei diversi contesti nazionali e nello scenario multinazionale. C. Autonomia di giudizio (decision making in autonomy) Al termine del percorso formativo i laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies hanno acquisito capacità di formulare giudizi autonomi e consapevoli in merito ai temi rilevanti che interessano la problematica della gestione in organizzazioni nazionali e multinazionali delle risorse umane. In particolare sapranno esprimere valutazioni personali sugli effetti di specifiche strategie organizzative e di gestione del personale adottate dalle imprese; sull adeguatezza delle relazioni instaurate con le organizzazioni sindacali; sulle caratteristiche e le conseguenze di politiche del lavoro e sociali varate da autorità di governo locali, nazionali, sopranazionali. D. Abilità comunicative (communication skills) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono in grado di presentare adeguatamente i risultati del loro lavoro di analisi e di intervento, di argomentare in modo convincente le proprie posizioni e di comunicare in modo fluente in lingua inglese scritta e orale, ricorrendo ai lessici disciplinari appropriati. Sono in grado di sviluppare capacità comunicative di tipo orizzontale e di lavorare in gruppo. Sanno utilizzare, a seconda dei casi, i metodi matematici e statistici o i metodi di analisi di tipo qualitativo per l elaborazione e la presentazione di dati a supporto delle argomentazioni e deliberazioni proposte nei contesti lavorativi di riferimento. E. Capacità di apprendimento (learning skills) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono sollecitati a sviluppare un approccio critico-problematico allo studio e all apprendimento continuo, che consenta loro non solo di estendere e consolidare le conoscenze e competenze acquisite, ma di continuare a essere interessati ad apprendere in modo autonomo lungo l arco della vita professionale, o di intraprendere ulteriori percorsi di formazione superiore orientati alla ricerca. F. Comprensione degli aspetti motivazionali del comportamento umano (behavioral sciences) I laureati magistrali del corso in Management of Human Resources and Labour Studies sono sollecitati ad apprezzare l eterogeneità del comportamento umano e in particolare le modalità con le quali le strutture incentivanti all interno delle organizzazioni siano oggetto di processi cognitivi e comportamentali complessi ed articolati, come dimostrato dai recenti sviluppi delle neuro-scienze. 8. Le capacità applicative delle competenze acquisite sono integrate da attività utili in generale alla maturazione degli studenti quali lo svolgimento di periodi di studio all estero nell ambito del network European Master in Labour Studies e attraverso lo svolgimento di diverse attività di ricerca e relazione nell ambito dei singoli corsi. La presenza di studenti stranieri provenienti dalle Università del network favorisce e rafforza le capacità di confronto, comparazione e discussione. 9. Il corso di laurea mira a creare professionalità che operano nelle attività di Human resource management o di Employment relations. A titolo meramente esemplificativo si indicano i seguenti profili: Conoscenze specifiche del corso Area economica

3 Conoscenza e comprensione Il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies ha piena conoscenza e comprensione degli strumenti di analisi economica e dei modelli teorici relativi alla gestione delle risorse umane, alle tecniche di selezione del personale, alle politiche retributive e di incentivo e alle tecniche di formazione e progressione in carriera. Conosce e comprende le basi delle dinamiche comportamentali all'interno delle organizzazioni, il ruolo che la gestione delle risorse umane gioca nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e della sua sostenibilità. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Sotto il profilo delle competenze economiche, il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di utilizzare gli strumenti di analisi teorici sulla gestione delle risorse umane, selezionare il personale, anche attraverso al realizzazione di politiche di diversity management, di progettare e mettere in atto programmi di incentivazione del personale, di formazione continua e di progressione in carriera; di gestire i rapporti e le relazioni personali all interno dei luoghi di lavoro e di realizzare i programmi di dismissione e rinnovamento della forza lavoro. Area giuridica Conoscenza e comprensione Per quanto riguarda l area giuridica, il laureato magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di apprezzare e comprendere i nessi e i vincoli di sistema esistenti tra la disciplina legale nazionale in materia di lavoro e le fonti europee, di comprendere le opportunità e i limiti giuridici posti dal processo di integrazione europea e in particolare dalla libera circolazione delle merci, dei capitali, dei servizi e dei lavoratori e dalle disposizioni dei Trattai relative alle politiche sociali, al dialogo sociale europeo, al metodo aperto di coordinamento, nonché più in generale il ruolo svolto dalle fonti internazionali. Le sue conoscenze comprendono lo studio approfondito dei rapporti tra legge e contrattazione collettiva, con particolare riferimento alla tecnica del rinvio all autonomia collettiva della funzione di regolamentazione integrativa della legge di alcuni aspetti della disciplina del rapporto di lavoro e alla derogabilità da parte del contratto collettivo alla fonte legale; nonché i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. Capacità di applicare conoscenza e comprensione La capacità applicativa delle conoscenze giuridiche comprende l analisi e l individuazione delle soluzioni di questioni giuridiche particolarmente complesse, riguardanti sia l ambito di applicazione della legislazione nazionale vigente, sia quello europeo, sia il potenziale conflitto tra fonti nazionali e fonti europee e internazionali insistenti sulla stessa tematica. La capacità di individuare eventuali profili di illegittimità di talune disposizioni legislative o della prassi amministrativa e di applicare le tecniche di bilanciamento tra diritti potenzialmente in conflitto sono acquisite anche attraverso l analisi di casi giurisprudenziali particolarmente significativi. Area sociologica Conoscenza e comprensione In ambito sociologico il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies possiede una conoscenza e capacità di comprensione approfondita delle forme di regolazione e delle linee di trasformazione del lavoro, delle tendenze in atto derivanti dal processo di globalizzazione e di terziarizzane dell'economia, delle sfide poste dai cambiamenti in corso e delle implicazioni di policy ad esse connesse. Conosce e comprende il sistema delle relazioni industriali, il ruolo dei diversi attori sociali e distingue i diversi modelli e tradizioni sindacali diffusi nei principali Paesi. Conosce in modo approfondito, oltre a quello nazionale, i sistemi europei, americano e giapponese ed è in grado di comprendere le dinamiche evolutive più recenti, con particolare riguardo alle questioni del decentramento e/o centralizzazione della contrattazione, del ruolo svolto dalle relazioni industriali sul territorio e in campo internazionale, delle problematiche connesse alla diffusione del lavoro atipico, dell immigrazione e del lavoro informale. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Per quanto riguarda le competenze sociologiche, il laureato in Management of Human Resources and Labour Studies è in grado di applicare le metodologie relative all'uso delle fonti, degli indicatori e delle banche dati internazionali su mercato del lavoro e occupazione, ha la capacità di analizzare il comportamento dei diversi attori sociali e di comprendere le dinamiche derivanti dai fenomeni sociali emergenti, elaborando strategie per l azione e lo sviluppo delle finalità perseguite, tenendo conto degli assetti istituzionali esistenti e sapendo individuare le soluzioni possibili anche alla luce dell esperienza straniera e internazionale Professional profile and employment opportunities I laureati magistrali in Management of Human Resources and Labour Studies troveranno sbocchi professionali come esperti e responsabili delle politiche del lavoro e del welfare nelle strutture di gestione e intervento nel mercato del lavoro, nelle funzioni di management e sviluppo delle risorse umane in organizzazioni complesse, nei centri di ricerca e di progettazione strategica nazionali e internazionali sulle tematiche del lavoro e del welfare, nelle organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici nazionali e internazionali. A titolo esemplificativo, essi potranno trovare impieghi qualificati NEI SEGUENT I PROFILI: Profilo: Responsabile del personale Funzioni: gestire e supervisionare tutti processi relativi alla gestione del personale: pianificazione e acquisizione del

4 personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell azienda. Competenze: Il laureato è in grado di realizzare la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne. Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento delle risorse umane supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili ricercati; presidia l inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione). In accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budegt assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione e di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi). Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation). Effettua il controllo dell attività e l amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori. Sbocchi occupazionali: imprese private e pubbliche settore direzione del personale e risorse umane Profilo: Dirigente sindacale Funzioni: definisce, promuove, attua e dirige le politiche e le strategie di organizzazioni rivolte alla rappresentanza di interessi collettivi quali le organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria delle imprese, agendo a livello locale, nazionale e internazionale, relazionandosi con le altre organizzazioni aventi finalità nel campo del lavoro e con le istituzioni pubbliche, al fine di concertare e contrattare gli interventi necessari nel campo del lavoro. Competenze: individua le politiche del lavoro da perseguire, le politiche del diritto e le politiche giudiziarie utili alla realizzazione dei fini dell organizzazione; partecipa alla contrattazione collettiva, alle funzioni di gestione del contenzioso e più in generale di gestione delle relazioni industriali, a livello sia locale, sia nazionale, sia internazionale; coordina e gestisce le attività degli enti bilaterali; attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti e associazioni. Sbocchi occupazionali: associazioni sindacali, associazioni di categoria, enti bilaterali. Profilo: Ricercatore Funzioni: svolge attività di ricerca e progettazione sui temi del lavoro a favore di Università, enti di ricerca e istituzioni pubblici e privati operanti a livello sia locale, sia nazionale, sia internazionale nel campo del lavoro. Competenze: ha conoscenze di tipo sociologico, economico, politologico, giuridico utili all analisi e alla ricerca multidisciplinare sui temi delle relazioni industriali, del funzionamento delle politiche del lavoro e delle politiche sociali e del welfare; è in grado di svolgere attività di progettazione strategica e di elaborare politiche di intervento nei suindicati settori, tenendo conto dei nessi, dei vincoli di sistema, degli equilibri e delle implicazioni derivanti dai processi di globalizzazione in atto e di riarticolazione delle competenze e delle istituzioni operanti al livello locale, nazionale e internazionale. Sbocchi occupazionali: Università pubbliche e private, nazionale ed estere, centri di ricerca, Istituzioni nazionali e sovranazionali che si occupano di politiche del lavoro. Profilo: Dirigente di agenzia per l impiego. Funzioni: direzione di enti, istituti e agenzie che elaborano e gestiscono tutte le funzioni di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Competenze: il laureato in Scienze del lavoro ha le competenze necessarie per svolgere funzioni di direzione dei Centri pubblici per l impiego e delle istituzioni deputate alla gestione del mercato del lavoro e delle politiche attive del lavoro, nonché, una volta raggiunta l esperienza professionale di due anni richiesta dalla legge, di dirigente delle agenzie per l impiego, supervisionando e svolgendo direttamente le attività di orientamento e avviamento al lavoro, somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement e formazione professionale. Le competenze associate a queste funzioni comprendono la conoscenza dei meccanismi di funzionamento e della regolamentazione giuridica dell operato delle agenzie private per l impiego e della struttura e funzioni dei Centri pubblici per l impiego, la conoscenza delle regole relative ai criteri di selezione del personale, compresi i criteri di individuazione delle qualifiche e competenze necessarie in relazione a ciascun posto di lavoro e dei limiti legali derivanti nella selezione dei lavoratori dai divieti di discriminazione e di indagini su fatti non attinenti allo svolgimento della prestazione, nonché la capacità di relazionarsi correttamente con le imprese e con i lavoratori. Sbocchi occupazionali: Centri pubblici per l impiego, Direzioni territoriali per l impiego, Regioni, Ministero del lavoro, Agenzie private per l impiego di somministrazione, Agenzie di mediazione, agenzie di ricerca e selezione del personale, agenzie di outplacement Pre-requisites for admission 1. Il corso non è ad accesso programmato ai sensi della legge 264/ Possono accedere al corso di laurea magistrale in Management of Human Resources and Labour Studies: I laureati nell ambito delle classi: - L-08 - Ingegneria dell'informazione - L-14 Scienze dei servizi giuridici

5 - L-16 Scienze dell amministrazione e dell organizzazione - L-18 Scienze dell economia e della gestione aziendale - L-24 - Psicologia - L-33 Scienze economiche - L-36 Scienze politiche e delle relazioni internazionali - L-37 Scienze sociali per la cooperazione, lo sviluppo e la pace - L-40 Sociologia - L-41 - Statistica Possono accedere i laureati provenienti da corsi di laurea di altre classi che A) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - SPS/01 Filosofia politica - SPS/02 Storia delle dottrine politiche - SPS/03 Storia delle istituzioni politiche - SPS/04 Scienza politica - SPS/07 Sociologia generale - SPS/08 Sociologia dei processi culturali e comunicativi - SPS/09 Sociologia dei processi economici e del lavoro - SPS/10 Sociologia dell ambiente e del territorio - SPS/11 Sociologia dei fenomeni politici - SPS/12 Sociologia giuridica, della devianza e del mutamento sociale B) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - SECS-S/01 Statistica - SECS-S/03 Statistica economica - SECS-S/04 Demografia - SECS-S/05 Statistica sociale - SECS-S/06 Metodi matematici dell economia e delle scienze attuariali e finanziarie - SECS-P/01 Economia politica - SECS-P/02 Politica economica - SECS-P/03 Scienza delle finanze - SECS-P/04 Storia del pensiero economico - SECS-P/05 Econometria - SECS-P/06 Economia applicata - MAT/01 Logica matematica - MAT/05 Analisi matematica - MAT/06 Probabilità e statistica matematica C) abbiano acquisito almeno 9 CFU nei seguenti settori scientifico-disciplinari: - IUS/01 Diritto privato - IUS/02 Diritto privato comparato - IUS/04 Diritto commerciale - IUS/05 Diritto dell'economia - IUS/07 Diritto del lavoro - IUS/08 - Diritto costituzionale - IUS/09 Istituzioni di diritto pubblico - IUS/12 Diritto tributario - IUS/13 Diritto internazionale - IUS/14 Diritto dell'unione europea - IUS/21 Diritto pubblico comparato PROVA DI AMMISSIONE L ammissione al corso per tutti è subordinata al superamento di una prova di verifica delle personali competenze indispensabili in lingua inglese e delle conoscenze di base necessarie per uno studio avanzato delle scienze del lavoro. La prova consiste: in un test scritto con domande di Economia del lavoro, Diritto del lavoro, Sociologia economica e del lavoro, Politiche sociali e del lavoro e di comprensione di un brano in lingua inglese; in un colloquio orale di orientamento e verifica dei requisiti formali di accesso. Per prepararsi alla prova si possono utilizzare i seguenti manuali: * Economia del lavoro: Brucchi Luchino, Manuale di economia del lavoro, Il Mulino, ultima edizione * Diritto del lavoro: A. Tursi P.A. Varesi, Lineamenti di diritto del lavoro, KLUWER-IPSOA, Milano, ultima edizione; * Sociologia del lavoro: E. Reyneri, Sociologia del mercato del lavoro, Il Mulino, ultima edizione (2 voll.) * Politiche sociali e del lavoro: M. Ferrera, Le politiche sociali, Il Mulino, ultima edizione (capp I e III)

6 Programme structure Il corso prevede un ampia base comune, volta a offrire le competenze e conoscenze avanzate fondamentali nei diversi settori scientifico-disciplinari indispensabili a dar coerenza unitaria al percorso formativo. Fin dal I anno il corso si articola poi in 2 curricula. Curriculum A Human resource management and Employment relations Obiettivo formativo del curriculum Human resource management and Employment Relations è di fornire la preparazione multidisciplinare e di tipo più immediatamente professionalizzante, necessaria alla formazione di laureati magistrali orientati a sbocchi di responsabilità in organizzazioni economiche, istituzioni di governo del mercato del lavoro, organizzazioni degli interessi a livello internazionale e italiano. Il percorso formativo prevede pertanto una solida preparazione multidisciplinare di base di alto livello, con insegnamenti avanzati in ambito di economia del lavoro, diritto del lavoro, sociologia del lavoro, relazioni industriali, statistica e quindi una specializzazione attraverso insegnamenti di tipo economico e economico-organizzativo, giuridico, socioculturale e psicologico, declinati in modo da fornire le competenze utili alla preparazione di specialisti e responsabili nella gestione dei rapporti d impiego. Curriculum B Comparative Social Policy and Employment Relations Obiettivo formativo del curriculum Comparative Social Policy and Employment Relations è di fornire la preparazione multidisciplinare e di tipo più marcatamente teorico-metodologico, in lingua inglese, necessaria alla formazione di laureati magistrali orientati a sbocchi di responsabilità in ambienti internazionali e interessati a percorsi di formazione alla ricerca nelle scuole di dottorato e in altre istituzioni per la ricerca avanzata, in Italia e all estero sulle tematiche del lavoro e delle politiche sociali. Il percorso formativo prevede pertanto una solida preparazione multidisciplinare di base di alto livello, con insegnamenti avanzati in ambito di economia del lavoro, diritto del lavoro, sociologia del lavoro, relazioni industriali, politiche dello stato sociale, ricerca demografica e sociale Sono infine previste altre attività formative comuni all intero corso di laurea, e precisamente gli insegnamenti a scelta dello studente (9 Cfu), le attività relative alla preparazione della tesi di laurea (21 Cfu) e ulteriori attività formative, quali stage e tirocini formativi, conoscenze linguistiche progredite, altre conoscenze utili per l inserimento nel mondo del lavoro (3Cfu). Notes La scelta degli insegnamenti in alternativa sarà limitata a quelli effettivamente impartiti Language test / computer literacy test Una buona competenza linguistica in inglese è prerequisito generale per l accesso e viene verificato durante la prova di ammissione. Tra le ulteriori attività a scelta dello studente è inoltre prevista la possibilità di accertamento di conoscenze linguistiche avanzate, nonché di conoscenze di informatica progredite. Compulsory attendance La frequenza è fortemente consigliata Study plan definition and submission for approval Nel corso del I anno in relazione alla scelta del curriculum. Degree programme final exam La prova finale consiste nella presentazione e discussione di un elaborato scritto in forma originale dallo studente sotto la guida di un relatore e vale 21 CFU. L'elaborato è redatto, presentato e discusso in lingua inglese. Criteria for admission to degree course final exam Per essere ammesso alla prova finale lo studente deve avere conseguito 99 crediti

7 Study and internships abroad PROGRAMMA ERASMUS+ In linea con la caratterizzazione del corso, la mobilità internazionale è fortemente auspicata. Gli studenti iscritti potranno effettuare un soggiorno all estero nel quadro del programma ERASMUS+ che offre l opportunità di vivere un esperienza di studio all estero (frequenza di corsi, sostenimento di esami, preparazione della tesi, attività di ricerca) ottenendo il riconoscimento nella propria carriera accademica delle attività formative svolte. Erasmus+ prevede anche la mobilità per Placement, ovvero la possibilità di svolgere un tirocinio formativo all estero presso imprese o altre organizzazioni. Nell'ambito del nuovo programma Erasmus+ sono previste le seguenti novità per la mobilità per studio e placement: a) possibilità di effettuare un'esperienza di mobilità all'estero per un totale di 12 mesi (tra mobilità per studio e placement) ; b) apertura della mobilità per placement anche agli studenti neo-laureati (entro 12 mesi dal conseguimento della laurea). Possono candidarsi ad Erasmus+ anche gli studenti che abbiano già svolto un periodo di mobilità nell'ambito di LLP/Erasmus (sia studio che placement), tenendo tuttavia presente che nel totale dei 12 mesi di mobilità possibili per ogni ciclo di studio previsti in Erasmus+, verranno conteggiati anche i mesi di mobilità svolti precedentemente. ALTRI PROGRAMMI INTERNAZIONALI Per tutte le informazioni sui programmi internazionali a cui la Facoltà aderisce, consultare il sito web Inoltre, il corso di laurea in management and Labour Studies è partner del network European Master in Labour Studies (EMLS/MEST), a cui partecipano altri undici atenei: ISCTE Lisboa (PT); London School of Economics (GB); Universidad Autonoma de Barcelona (E); Università degli Studi di Firenze (I); Universität Bremen (D); Universität Trier (D); Université Catholique de Louvain (B); Université des Sciences Sociales de Toulouse (F); Universiteit van Amsterdam (NL); University Collegne Dublin (IE); Warwick University (GB). Alla frequenza dei corsi di Management of Human Resources and Labour Studies sono pertanto ammessi anche studenti provenienti dagli altri atenei del network. Allo stesso modo, gli studenti di Mls possono accedere, in un quadro strutturato e con posti riservati, ai corsi offerti dalle altre università del consorzio. ADMISSION CRITERIA: 1ST YEAR OPEN, SUBJECT TO ENTRY REQUIREMENTS Practical instructions I laureati, e i candidati in possesso di almeno 156 crediti e che hanno già soddisfatto i requisiti curricolari, devono presentare la domanda di ammissione per via telematica previa verifica delle scadenze e delle modalità al link L ammissione al corso di laurea è subordinata per tutti al superamento di una prova scritta e orale finalizzata alla verifica dell adeguatezza della preparazione personale (consulta il "Calendario ammissioni lauree magistrali" sul sito della facoltà Non è consentito a chi non supera il test nel mese di settembre ripresentarsi a quello di dicembre. Ulteriori informazioni sono reperibili sul sito web del corso di laurea. N of places reserved to non-eu students resident abroad 25 ADMISSION CRITERIA: 2 YEAR Notes Anche gli studenti provenienti da altri corsi di laurea magistrale devono sostenere la prova di ammissione.

8 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities common to all curricula Advanced Labour Economics 6 SECS-P/01 Comparative and European Labour Law 9 IUS/07 Data Analysis and Statistics 6 SECS-S/04 Economic and Social Regulation of Labour 9 SP S/09 Human Resources Management 6 SECS-P/10 T otal number of compulsory credits/ects 36 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities common to all curricula Labour Market, Education and Training 12 (6) SPS/09(6), SECS-P/01 T otal number of compulsory credits/ects 12 Further electives common to all curricula Lo studente deve conseguire 9 CFU a scelta libera. Lo studente deve conseguire 3 CFU in una delle seguenti attività: Ulteriori attività formative; stage; laboratori. End of course requirements common to all curricula Final Exam 21 T otal number of compulsory credits/ects 21 LIST OF CURRENTLY AVAILABLE CURRICULA HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS COMPARAT IVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS CURRICULUM: [B72-A] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS Organizational Behavior 9 M-PSI/06 T otal number of compulsory credits/ects 9 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS Hiring and Recruitment 6 SP S/09 International Business Management and Accounting 9 SECS-P/08 Organizational Development and Change 6 SECS-P/10 Personnel Economics and HR Metrics 9 (3) SECS-P/10(6), SECS-P/01 T otal number of compulsory credits/ects 30 CURRICULUM: [B72-B] COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS

9 1st COURSE YEAR Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Comparative Political Economy 12 SP S/04 T otal number of compulsory credits/ects 12 2nd COURSE YEAR (To be made available as of academic year 2015/16) Core/compulsory courses/activities Curriculum-specific features COMPARATIVE SOCIAL POLICY AND EMPLOYMENT RELATIONS Advanced Labour Law 6 IUS/07 Comparative Employment Relations 6 SP S/09 Labour Markets and Globalization 6 SP S/09 Social Innovation and the Welfare Mix 9 SP S/04 T otal number of compulsory credits/ects 27