HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

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1 Altavilla Vicentina, 12 marzo 2015 Società del Gruppo LVMH, sta cercando un/una: HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST Ruolo: La figura, riportando direttamente al Direttore Risorse Umane, si occuperà di gestire l area compensation & benefits, approfondendo nello specifico le tematiche salariali e i pacchetti retributivi del lavoro. Responsabilità: - Supporto nella definizione e revisione periodica del budget del personale e dei relativi forecast; - Salary review e gestione degli incrementi salariali e dei bonus in funzione del processo annuale di valutazione delle prestazioni; - Coordinamento della partecipazione alle indagini retributive, analisi delle politiche retributive interne e dei trends del mercato del lavoro; - Gestione dei benefits aziendali (leasing auto, assicurazioni, housing allowances); - Creazione e implementazione delle policy aziendali relative al compensation & benefits; - Predisposizione di statistiche analitiche e reportistica per il Gruppo (headcount, annual report etc ) - Supporto nella gestione delle presenze e delle assenze e monitoraggio assenteismo; - Supporto nella gestione del personale (comunicazioni obbligatorie, provvedimenti disciplinari, visite mediche, infortuni, mensa etc ) Profilo - Laurea in discipline Economiche / Scientifiche; - Esperienza di 3/5 anni maturata all interno di contesti modernamente strutturati nella funzione HR occupandosi di budget, costi del personale, politiche retributive e payroll; - Ottima conoscenza degli strumenti di compensation & benefits, della legislazione del lavoro e della relativa gestione amministrativa / contributiva e conoscenza delle gestione delle paghe; - Buona padronanza di MS Office; - Conoscenza fluente della lingua inglese Completano il profilo spiccare capacità di analisi, flessibilità, ottime capacità relazionali e capacità di problem solving Sede: Vigonza (PD)

2 AZIENDA PRODUTTRICE DI COMPLEMENTI TECNICI PER IL MOBILE operante sia nel mercato italiano che nei mercati esteri ricerca: RESPONSABILE DELL UFFICIO ACQUISTI Attività: - Gestione diretta dei fornitori e monitoraggio del livello di servizio offerto attraverso l analisi di KPI s (rispetto dei Lead Time, puntualità, qualità, costi) - Definire le migliori politiche di gestione dei codici di acquisto (Punti di riordino, MRP, Kanban) e definizione dei livelli di scorta obiettivo - Pianificare ed emettere gli ordini di acquisto ai fornitori - Verificare costantemente lo stato dell ordine di acquisto attivando opportune azioni correttive per assicurare il rispetto dei Lead Time concordati con il fornitore - Preparare dei report sull andamento dell attività Requisiti: Il profilo ideale è una figura (30/35 anni) che ha maturato almeno 4/5 anni di esperienza in area acquisti. Sono richieste ottime capacità relazionali, di negoziazione e di problem solving. Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, la capacità di lavorare in gruppo e la conoscenza del pacchetto MS- OFFICE. Il profilo ideale ha inoltre una buona conoscenza dei concetti Lean applicati all area acquisti e a partecipato e/o gestito attività di miglioramento continuo. Sede di lavoro: Treviso

3 HILTI offers outstanding career opportunities in one of the world s most successful companies in the construction industry. OUTPERFORMER TRAINEE (M/F) COMMERCIAL TRACK Are you ready for the challenge? Full responsibility from day one with an unlimited contract Demanding & international projects within 24 months Management exposure & mentoring by senior management Internal trainings & networking at global summits External management training at the London Business School You are recently graduated from university (master or PhD) with above-average degree in Engineering or Business Administration multilingual (fluent in Italian and English at least) and willing to relocate internationally international experienced trough studies, internships or first working experience highly interested in Sales & general management a team player with excellent analytical and communications kills Are you curious to accelerate your career? We are looking forward to receiving your application. Assessment Center: June 24-25, 2015, in Milan

4 SEGNALIAMO ANCORA ATTIVA MULTINAZIONALE ITALIANA, leader nella produzione e la commercializzazione di elettropompe idrauliche, attiva nel settore da più di 35 anni, ricerca la seguente figura: GROUP IT OFFICER Attività: gestione chiamate primo livello help desk informatici. supporto agli utenti. gestione dei ticket in particolare connessi al supporto di problematiche legate al sistema gestionale. Requisiti: Età: tra 25 e 35 anni Laurea Ingegneria Gestionale o Scienze Statistiche Ottima conoscenza della lingua inglese Esperienza con gestione di sistemi gestionali quali SAP,Galileo, Baan o InforLN Possibilmente esperienza nella stessa mansione di almeno 3 anni, supporto ERP buone attitudini a relazionarsi con le persone e al lavoro in team, disponibilità a trasferte in Italia e all estero, disponibilità a flessibilità di lavoro e reperibilità. Sede di lavoro: Mestrino (PD) MODALITA DI CANDIDATURA PER LE RICERCHE SOPRA ELENCATE: Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA: jobcareercenter@cuoa.it indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on line è pregato di inviare un proprio modello aggiornato.

5 RE&S Ricerca Evoluzione & Selezione, società di consulenza specializzata nella Ricerca e Selezione di Personale Qualificato (Middle Management e Dirigenti), è in grado di assistere imprenditori e manager nella valutazione del Capitale Umano necessario per conseguire gli obiettivi dell'impresa. Importante azienda leader a livello internazionale nella produzione di elettrodomestici di alta gamma, ci ha incaricati di ricercare: JUNIOR PRODUCT MANAGER BUILT-IN APPLIANCES con il compito di sviluppare e consolidare la presenza delle linee di prodotto assegnate sui mercati di riferimento. Si dedica allo sviluppo e adeguamento continuo del proprio portfolio prodotti in termini di specifiche tecniche, prestazionali e del relativo ciclo di vita. Analizza ed interpreta le tendenze di settore ed effettua previsioni su volume, fatturato, quote di mercato, etc. ed elabora costantemente i risultati operativi di riferimento (market, profitability and operations) in stretta collaborazione con le strutture di vendita. Coordina la programmazione e realizzazione delle attività di lancio dei nuovi prodotti, verifica la correttezza e adeguamento dei prezzi e controlla gli andamenti e le quote di mercato. Il candidato ideale, con laurea in discipline economiche o tecniche, ha maturato un background lavorativo in area marketing, in qualità di Product Manager / Marketing Manager, preferibilmente presso primarie aziende produttrici di apparecchiature domestiche da incasso, operanti a livello internazionale. Spiccate doti di analisi e sintesi, capacità relazionali, abitudine a lavorare in team, spirito di iniziativa, concretezza operativa, visione business oriented (attenzione alle opportunità, costi, margini, sensibilità alle esigenze latenti del mercato, alle evoluzioni tecnologiche, ecc ), nonché la confidenza con il pacchetto office e la fluente conoscenza della lingua inglese, completano il profilo. La sede di lavoro è nel Nord Italia. Inviare dettagliato curriculum, provvisto di autorizzazione al trattamento dei dati personali (Decreto Legislativo 196/2003) all indirizzo: La ricerca è rivolta ad ambo i sessi in adempimento alla legge 125/91. Trattamento dati per esclusiva finalità di questa e future ricerche. Il candidato gode dei diritti di cui al D.Lgs. 196/2003. Per maggiori informazioni rimandiamo all'informativa sulla privacy pubblicata nel nostro sito. RE&S Autorizzazione Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n del 26/02/2007

6 CONSOLUTIO SRL, società che opera nella ricerca e selezione del personale, ricerca: JUNIOR FINANCIAL ANALYST Azienda: Il nostro cliente è una prestigiosa struttura finanziaria di medie dimensioni, operante sul mercato nazionale per progetti di investimento con interlocutori di alto livello. Per la propria sede ci ha incaricato di ricercare un JUNIOR FINANCIAL ANALYST Obiettivo: Rispondendo al Direttore Finanziario, si occuperà di predisporre il reporting finanziario e contabile relativo al portafoglio investimenti aziendale; elaborerà in autonomia i dati necessari all'esecuzione delle operazioni a lui affidate, di cui curerà il back office attivando e gestendo i contatti con gestori e controparti finanziari. Caratteristiche: Il nostro candidato è brillantemente laureato in ambito economico/finanziario ed ha sviluppato un esperienza di circa 1/2 anni in ruoli di junior analyst in contesti organizzati. Ha maturato competenze in analisi e valutazione finanziaria, contabile e di bilancio degli investimenti. E' richiesta un ottima padronanza degli applicativi Office (in particolare Excel), una conoscenza specialistica della lingua inglese (livello B2+), autonomia nell'estrazione dati da Bloomberg. La sede di lavoro è localizzata a Padova. La ricerca si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare cv, comprensivo del codice di riferimento della ricerca e munito di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex lege 196/03 a: CONSOLUTIO srl Via Cavazzana, Padova Tel Fax consolutio@consolutio.it