REGOLAMENTO PER LA GRADUAZIONE, CONFERIMENTO E REVOCA DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA

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1 COMUNE DI EUPILIO Provincia di Como Via G. Strambio n Eupilio C.F.: Tel Fax REGOLAMENTO PER LA GRADUAZIONE, CONFERIMENTO E REVOCA DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA APPROVATO CON DELIBERAZIONE G.C N. 27 DEL

2 REGOLAMENTO PER LA GRADUAZIONE, CONFERIMENTO E REVOCA DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA Art.1 - Campo di applicazione Il presente regolamento definisce i criteri per la graduazione, il conferimento e la revoca delle posizioni organizzative ai sensi del combinato disposto degli artt.8, 9, 10, ed 11 del CCNL Art.2 - Strutture organizzative e posizioni organizzative 1. Tutti i dipendenti, appartenenti alla categoria D del sistema di classificazione del personale, sono candidati all incarico di posizione organizzativa, graduata nel rispetto del presente regolamento. 2. La responsabilità del servizio è attribuita con specifica disposizione del Sindaco. Art.3 - Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato 1. Il trattamento economico accessorio del personale titolare della posizione organizzativa è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per lavoro straordinario, secondo la vigente disciplina contrattuale. 2. L importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di 5.164,56 ad un massimo di ,42 annui lordi per tredici mensilità, secondo le modalità di graduazione, stabilite dal presente regolamento, in rapporto a ciascuna delle posizioni organizzative; 3. L importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale, entro sessanta giorni dal termine dell anno di riferimento. Art. 4 - Criteri per la graduazione e calcolo della retribuzione di posizione 1.La graduazione della retribuzione di posizione per i possessori di posizione organizzativa è determinata in relazione ai parametri di cui all allegato B. Art. 5 - Incarico e revoca della posizione organizzativa 1. Il Sindaco, tenuto conto degli obiettivi assegnati con il Piano delle risorse finanziarie e degli obiettivi, conferisce gli incarichi delle Posizioni Organizzative, in ordine alle attribuzioni di responsabilità dei servizi, sulla scorta delle funzioni ed attività da svolgere, della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e delle capacità professionali ed esperienze acquisite dal personale della categoria D, con propri atti. 2. Negli atti di conferimento è stabilito il compenso della retribuzione di posizione attribuito secondo i criteri stabiliti all art. 4 del presente regolamento, 3. Gli incarichi sono conferiti per un periodo di mesi 12, rinnovabili annualmente sino ad un massimo non superiore alla durata del mandato dell Amministrazione Comunale e possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi od in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi, a giudizio del Sindaco o su proposta del segretario comunale. 4. La revoca dell incarico comporta la perdita, da parte del dipendente titolare, della retribuzione di posizione. In tale caso il dipendente resta inquadrato nella categoria di appartenenza e viene restituito alle funzioni del profilo di appartenenza.

3 Art. 6 - Valutazione annuale e contraddittorio 1. I risultati delle attività svolte dai dipendenti cui sono stati attribuiti gli incarichi per le posizioni organizzative sono soggetti a valutazione annuale, in base ai criteri predeterminati dal Nucleo di Valutazione con proprio regolamento; 2. Dal punteggio, conseguito a seguito della valutazione attribuita ai risultati delle attività svolte, viene determinato l importo della retribuzione di risultato da attribuire al titolare della posizione organizzativa. Art. 7 - Pesatura delle Posizioni Organizzative 1. La pesatura delle Posizioni Organizzative nel rispetto degli indicatori riportati nell Allegato B è di competenza del Sindaco d intesa con il segretario comunale. Art. 8 - Norme finali 1. Il presente regolamento è immediatamente esecutivo. E fatto obbligo a chiunque spetti osservarlo e di farlo osservare, quale normazione di diritto pubblico; 2. Esso è pubblicato per giorni 15 all Albo Pretorio del Comune, per mera pubblicità di notizia.

4 All. Sub B COMUNE DI EUPILIO (Provincia di Como) Settore.. Dipendente.. Categoria SCHEDA PER LA VALUTAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E RELATIVO CALCOLO A - Collocazione nella struttura (max 50 punti) A1 Posizioni di sovraordinazione cui rispondere Livello di vertice politico e/o tecnico-amministrativo punti 10 Livello dirigenziale (direzione operativa, segretario comunale) punti 5 A2 - Personale funzionamento assegnato Oltre le 5 unità punti 10 Tra le 3 e le 5 unità punti 7 Sotto le 3 unità Punti 4 A3 - Caratteristiche essenziali qualificanti la posizione Funzione caratterizzante di tipo gestionale punti 2 Funzione caratterizzante di tipo organizzativo punti 2 Funzione caratterizzante di tipo progettuale punti 2 Funzione caratterizzante prevalentemente di tipo erogativo esterno punti 2 Funzione caratterizzante prevalentemente di tipo erogativo interno punti 2 (*) Profili cumulabili A4 - Livello di partecipazione strategica e di importanza nel contesto della struttura Livello di elevato rilievo strategico punti 10 Livello di alto rilievo strategico punti 7 Livello di normale rilievo strategico punti 5 Livello di basso rilievo strategico punti 4 A5 - Delegabilità attiva Compiti affidati con rilevante affidamento di deleghe punti 10 Compiti affidati con alto affidamento di deleghe punti 7 Compiti affidati con normale affidamento di deleghe punti 5 Compiti affidati con basso affidamento di deleghe punti 4

5 B - Complessità organizzativa (max 50 punti) B1 - Livello di coordinamento Livello di funzionalità direttiva e di coordinamento organizzativo molteplici ed eterogenei punti 10 Livello di funzionalità direttiva e di coordinamento organizzativo limitati ed eterogenei punti 7 Livello di funzionalità direttiva e di coordinamento organizzativo molteplici ed omogenei punti 5 Livello di funzionalità direttiva e di coordinamento organizzativo limitati ed omogenei punti 3 B2 Strumenti di gestione necessari allo svolgimento delle funzioni Strumenti di gestione straordinari di elevata complessità punti 10 Strumenti di gestione straordinari di alta complessità punti 7 Strumenti di gestione straordinari di normale complessità punti 5 Strumenti di gestione straordinari di bassa complessità punti 4 B3- Livelli di progettualità e pianificazione necessari per la gestione di competenza Attività progettuali di elevato contenuto pianificatorio punti 10 Attività progettuali di alto contenuto pianificatorio punti 7 Attività progettuali di medio contenuto pianificatorio punti 5 Attività progettuali di normale contenuto pianificatorio punti 4 B4 Attività di studio e ricerca Attività di studio e ricerca di elevata intensità e professionalità punti 10 Attività di studio e ricerca di alta intensità e professionalità punti 7 Attività di studio e ricerca di media intensità e professionalità punti 5 Attività di studio e ricerca di normale intensità e professionalità punti 4 B5- Necessità di dinamiche formative e/o d'aggiornamento necessarie per gli assolvimenti di competenza Dinamiche formative e/o d'aggiornamento costanti ed estese punti 10 Dinamiche formative e/o d'aggiornamento occasionali ed estese punti 7 Dinamiche formative e/o d'aggiornamento costanti punti 5 Dinamiche formative e/o d aggiornamento normali punti 4 C - Responsabilità gestionali interne ed esterne (max 50 punti) C1 Responsabilità gestionale Responsabilità amministrativa (patrimoniale e contabile) e civile rilevante punti 10 Responsabilità amministrativa (patrimoniale e contabile) e civile di normale rilievo punti 6 C2 Carattere dell'attività Preponderanza di attività a rilevante effetto esterno punti 10 Preponderanza di attività a ordinario effetto esterno punti 7 Preponderanza di attività a rilevante effetto interno punti 5 Preponderanza di attività a limitato effetto interno punti 4

6 C3 Oggetto delle determinazioni caratterizzanti la posizione Atti e determinazioni di elevato contenuto e spessore professionale punti 10 Atti e determinazioni di contenuto e spessore qualificato punti 7 Atti e determinazioni di contenuto e spessore relativamente qualificato punti 5 Atti e determinazioni di contenuto e spessore normale ed ordinario punti 4 C4 Numero dei capitoli di bilancio gestiti su delega e su P.R.O. Numero dei capitoli superiore a 30 punti 10 Numero dei capitoli da 10 a 29 punti 7 Numero dei capitoli inferiori a 10 punti 4 C5 Quantificazione complessiva delle risorse finanziarie gestite su delega o su P.R.O. Risorse gestite superiori a Euro punti 10 Risorse gestite superiori a e fino a Euro punti 5 Risorse gestite inferiori a Euro punti 4 TOTALE PUNTI: Per pesi inferiori e/o uguali a 85 punti si assegna un'indennità di posizione pari a 5.164,57; Per pesi pari a 150 punti si assegna l'indennità di posizione pari a ,42; Per pesi tra gli 85 ed i 150 punti si assegna un'indennità di posizione in proporzione al punteggio ottenuto e con interpolazione lineare data dalla formula (1). L'indennità di posizione (i.p.) per un peso (p) è espressa, a seconda del valore di p con le due seguenti formule: per p < = 85..IP = IPO = 5164,57 per p >85 e p <= 150. IP = IPO + [(PA Pm)/(PM Pm)] x 7.764,85 LEGENDA: IP = Indennità di posizione totale IPO = Indennità base di posizione (5164,57) PA = peso attribuito PM = peso massimo attribuibile Pm = peso associato all indennità di base NI = numero indicatori (15)