COMUNE DI CORROPOLI (Provincia di Teramo)

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1 COMUNE DI CORROPOLI (Provincia di Teramo) Copia di DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE SEDUTA DEL 18 GIUGNO 2019 N. 48 OGGETTO: Regolamento per il conferimento, revoca, graduazione e valutazione delle Posizioni Organizzative del Comune di Corropoli Provvedimenti. L anno 2019 il giorno diciotto del mese di giugno alle ore nella sala delle adunanze del Comune, convocata con appositi avvisi, la Giunta Comunale si è riunita alla presenza dei signori: SINDACO: ASSESSORI: Vallese Dantino Ricci Attilio Di Monte Domenico Lupi Alessia Grilli Roberta PRESENTE ASSENTE Il Presidente, constatato che gli intervenuti sono in numero legale, dichiara aperta la riunione ed invita i convocati a deliberare sulla proposta di cui all oggetto sopraindicato. Assiste il Segretario Comunale Dott. Cristiano Quaglia. Sulla proposta relativa alla presente deliberazione è stato espresso, a norma dell art. 49 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267: PARERE: FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Cristiano Quaglia PARERE: FAVOREVOLE in ordine alla regolarità contabile IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Orlando Di Luca

2 LA GIUNTA COMUNALE PRERMESSO che: - l articolo 13 del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio dispone che Gli enti istituiscono posizioni di lavoro che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato: a) lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; b) lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità, comprese quelle comportanti anche l iscrizione ad albi professionali, richiedenti elevata competenza specialistica acquisita attraverso titoli formali di livello universitario del sistema educativo e di istruzione oppure attraverso consolidate e rilevanti esperienze lavorative in posizioni ad elevata qualificazione professionale o di responsabilità, risultanti dal curriculum. 2. Tali posizioni possono essere assegnate esclusivamente a dipendenti classificati nella categoria D, sulla base e per effetto di un incarico a termine conferito in conformità all art. 14. Nel caso in cui siano privi di posizioni di categoria D, la presente disciplina si applica: a) presso i comuni, ai dipendenti classificati nelle categorie C o B; b) presso le ASP e le IPAB, ai dipendenti classificati nella categoria C. 3. Gli incarichi di posizione organizzativa di cui all art.8 del CCNL del e all art.10 del CCNL del , già conferiti e ancora in atto, proseguono o possono essere prorogati fino alla definizione del nuovo assetto delle posizioni organizzative, successivo alla determinazione delle procedure e dei relativi criteri generali previsti dal comma 1 dell art 14 e, comunque, non oltre un anno dalla data di sottoscrizione del presente CCNL ; - l art.15 del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio , testualmente recita : Il trattamento economico accessorio del personale della categoria D titolare delle posizioni di cui all art. 13 è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario. 2. L importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di ad un massimo di annui lordi per tredici mensilità, sulla base della graduazione di ciascuna posizione organizzativa. Ciascun ente stabilisce la suddetta graduazione, sulla base di criteri predeterminati, che tengono conto della complessità nonché della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione organizzativa... ; ATTESO che la graduazione delle Posizioni Organizzative è funzionale, attraverso l apprezzamento del livello di responsabilità, alla determinazione della retribuzione di posizione, tra il valore minimo e massimo previsto dal CCNL; RITENUTO, pertanto, opportuno approvare i criteri di pesatura delle Posizioni organizzative di questo Comune, come definiti nel Regolamento che si allega al presente provvedimento; DATO atto che il suddetto Regolamento è stato trasmesso alle OO.SS in data 17/05/2019 e non sono pervenute osservazioni; VISTO il D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.; VISTO il D. Lgs. n. 150/2009;

3 VISTO lo Statuto Comunale; VISTO il vigente Regolamento sull ordinamento generale degli uffici e dei servizi; VISTO il CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio ; ACQUISITI i pareri di regolarità tecnica e contabile espressi dai Responsabili dei Settori competenti, ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 267/2000 e s.m.i.; RITENUTO di dover provvedere in merito; VALUTATO ogni opportuno elemento; Con votazione favorevole unanime, DELIBERA Le premesse sono parte integrante e sostanziale del presente atto e sono da intendersi qui integralmente riportate e trascritte; 1. Di APPROVARE l allegato Regolamento per il conferimento, revoca, graduazione e valutazione delle Posizioni Organizzative del Comune di Corropoli, composto da n. 8 articoli e dai seguenti allegati: a. Metodologia per la determinazione dei valori economici da attribuire alle Posizioni organizzative; b. Attribuzione dei valori economici (indennità) corrispondenti ai punteggi conseguiti; 2. Di RENDERE il presente provvedimento immediatamente eseguibile con votazione favorevole unanime, ai sensi del comma 4 dell art. 134 del D.Lgs n. 267 del 2000, atteso che ricorrono i presupposti di urgenza.

4 COMUNE DI CORROPOLI REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO, REVOCA, GRADUAZIONE E VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 48 del 18 giugno 2019 Art. 1 - Campo di applicazione 1. Il presente regolamento definisce i criteri per la graduazione, il conferimento e la revoca delle posizioni organizzative ai sensi dell art.14 del CCNL Art. 2 - Strutture organizzative e posizioni organizzative 1. Possono essere incaricati della titolarità di posizione esclusivamente i dipendenti che appartengano alle categorie previste dalle norme di legge e dai contratti collettivi nazionali e alle condizioni ivi indicate Art. 3 - Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato 1. Il trattamento economico accessorio del personale titolare della posizione organizzativa è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per lavoro straordinario, secondo la disciplina del CCNL Gli importi, minimo e massimo corrispondono ai valori stabiliti dal CCNL. L attribuzione dell importo della retribuzione di posizione avviene secondo le modalità di graduazione, stabilite dal presente regolamento, utilizzando la metodologia di valutazione delle funzioni rendendo, pertanto, assolutamente oggettiva la determinazione delle indennità di posizione. Art. 4 - Criteri per la graduazione e valorizzazione delle funzioni 1. Sulla base del funzionigramma approvato dalla Giunta Comunale, vengono definite le funzioni principali gestite dall Ente e il numero delle stesse. 2. La graduazione delle funzioni principali gestite dall ente avviene secondo i parametri seguenti: a. Collocazione nella struttura; b. Complessità organizzativa; c. Responsabilità gestionali; d. Qualificazione professionale;

5 3. Ciascuno dei parametri suindicati viene valutato secondo la tabella di cui all allegato A al presente Regolamento e per la valorizzazione finale della funzione si procede attribuendo l indennità corrispondente al punteggio conseguito, secondo le previsioni di cui all allegato B del presente Regolamento. Art. 5 Valorizzazione della posizione organizzativa Incarico e revoca 1. La pesatura delle Posizioni Organizzative è svolta nel rispetto degli indicatori riportati nell Allegato A è di competenza del Sindaco coadiuvato dal Segretario Comunale il quale, sentito il Responsabile del Servizio Personale, propone al Sindaco, per il tramite della Giunta Comunale, l adozione del relativo atto. 2. Il Sindaco, con propri atti, conferisce gli incarichi delle Posizioni Organizzative, in ordine alle attribuzioni di responsabilità dei servizi, sulla scorta delle funzioni ed attività da svolgere, della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e delle capacità professionali ed esperienze acquisite dal personale di cui all art.13 del CCNL Gli incarichi sono conferiti, di norma, per un periodo di mesi 12, rinnovabili annualmente sino ad un massimo non superiore alla durata del mandato del Sindaco che li ha disposti e possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi. 4. Può procedersi ad incarico per periodi inferiori a quanto previsto dal precedente comma 3 per esigenze organizzative o necessità di riallineamento all'annualità finanziaria e programmatica in corso.. 5. La revoca o la cessazione dell'incarico comportano la perdita, da parte del dipendente titolare, della retribuzione di posizione. In tale caso il dipendente resta inquadrato nella categoria di appartenenza e viene restituito alle funzioni del profilo di appartenenza. Art. 7 - Regime orario 1. L'orario di lavoro dovrà corrispondere a quanto prescritto contrattualmente e, comunque, essere adeguato al buon andamento dei servizi comunali. 2. Il dipendente titolare di posizione organizzativa deve assicurare la propria presenza nell'ambito dell'orario minimo previsto contrattualmente ed organizzare il proprio tempo di lavoro, anche mediante ore aggiuntive necessarie rispetto al minimo d'obbligo, correlandolo in modo flessibile alle esigenze della struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, anche su specifica richiesta del Sindaco o del Segretario comunale, in relazione agli obiettivi e piani di lavoro da realizzare. 3. Le ore aggiuntive prestate non danno luogo a compensi di lavoro straordinario o a recuperi in termini di ore libere, salvo quanto specificatamente previsto da norme contrattuali. Art. 8 - Disposizioni finali 1. Le disposizioni regolamentari incompatibili e/o in contrasto con il presente Regolamento sono da ritenersi abrogate. 2. Il presente Regolamento viene pubblicato all Albo on-line del Comune per 15 giorni consecutivi, nonché nel sito istituzionale dell Ente all interno della sezione Amministrazione Trasparente, in attuazione degli obblighi di pubblicazione di cui al D.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

6 a) COLLOCAZIONE NELLA STRUTTURA b) COMPLESSITA ORGANIZZATIVA c) RESPONSABILITA GESTIONALI d) QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE CRITERIO ALLEGATO A Metodologia per la determinazione dei valori economici da attribuire alle Posizioni Organizzative (allegato alla delibera di G.C. n. 48 del 18/06/2019) SPECIFICA DELLA GRADUAZIONE Unità operativa caratterizzata da elevato grado di specializzazione e affidamento di funzioni plurime e attività gestionali contraddistinte per la loro elevata complessità, ovvero con attribuzioni di mansioni direttamente connesse alle attività di alto contenuto e rilevanza strategica per l Ente e/o di alta qualificazione professionale. Unità operativa caratterizzata da rilevante grado di specializzazione e affidamento di funzioni dismogenee e attività gestionali contraddistinte per la loro rilevante complessità, ovvero con attribuzioni di mansioni direttamente connesse alle attività di rilevante qualificazione professionale e di notevole contenuto strategico per l Ente e di notevole contenuto e rilevanza strategia per l Ente e/o rilevante qualificazione professionale. Unità operativa caratterizzata da adeguato grado di specializzazione e affidamento di funzioni dismogenee e attività gestionali contraddistinte per la loro rilevante complessità, ovvero con attribuzioni di mansioni direttamente connesse alle attività di rilevante qualificazione professionale e di notevole contenuto strategico per l Ente e di notevole contenuto e rilevanza strategia per l Ente e/o rilevante qualificazione professionale. PUNTEGGIO Min Max Unità operativa caratterizzata da elevato grado di complessità organizzativa (n. di adempimenti/procedimenti amministrativi e loro grado di rilevanza esterna/interna). 40 Unità operativa caratterizzata da rilevante grado di complessità organizzativa (n. di adempimenti/procedimenti amministrativi e loro grado di rilevanza esterna/interna Unità operativa caratterizzata da adeguato grado di complessità organizzativa (n. di adempimenti/procedimenti amministrativi e loro grado di rilevanza esterna/interna Elevata entità delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite ovvero elevata eterogeneità delle attività e capacità progettuale e propositiva. 40 Rilevante entità delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite ovvero considerevole eterogeneità delle attività e notevole capacità progettuale e propositiva. Adeguata entità delle risorse umane finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite ovvero consistente eterogeneità delle attività e limitata capacità progettuale e propositiva Alto grado di specializzazione richiesta per l espletamento dei compiti affidati 40 Medio grado di specializzazione richiesta per l espletamento dei compiti affidati Adeguato grado di specializzazione richiesta per l espletamento dei compiti affidati

7 ALLEGATO B Attribuzione dei valori economici (indennità) corrispondenti ai punteggi conseguiti (allegato alla delibera di G.C. n. 48 del 18/06/2019) VALORE RETRIBUZIONE VALORE RETRIBUZIONE , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00

8 Verbale letto, confermato e sottoscritto. IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Cristiano Quaglia IL SINDACO F.to Dantino Vallese CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Prot. n Si certifica che copia della presente delibera è stata pubblicata all albo pretorio on line del Comune di Corropoli il giorno e vi rimarrà per quindici giorni consecutivi sino al, ai sensi dell art. 124, 1 comma del D. Lgs. n. 267/2000. Contemporaneamente è inviata ai capigruppo consiliari. [sì] [no] Corropoli, lì... IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Cristiano Quaglia ATTESTATO DI ESECUTIVITA [ ] La presente delibera è immediatamente eseguibile dal giorno della deliberazione, perché dichiarata urgente ai sensi dell art. 134, 4 comma del D. Lgs. n. 267/2000. [ ] La presente delibera è divenuta esecutiva il dopo il decimo giorno di pubblicazione all Albo Pretorio on line del Comune di Corropoli, ai sensi dell art. 134, 3 comma del D. Lgs. n. 267/2000. Corropoli, lì... IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Cristiano Quaglia E copia conforme all originale. Corropoli, Il Segretario Comunale Cristiano Quaglia