STATISTICHE SUL PERSONALE

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1 ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E L'AMBIENTE STATISTICHE SUL PERSONALE AL 31 DICEMBRE 2006 DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE UNITA' SISTEMA INFORMATIVO luglio 2007

2 ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E L'AMBIENTE STATISTICHE SUL PERSONALE AL 31 DICEMBRE 2006 DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE UNITA' SISTEMA INFORMATIVO luglio 2007

3 STATISTICHE SUL PERSONALE AL PREMESSA Le tabelle pubblicate nel presente Bollettino riguardano il personale ENEA in servizio al Ad eccezione delle Tabb. 5 e 40, che riportano distribuzioni relative al personale con contratto a tempo determinato, le restanti tabelle si riferiscono esclusivamente al personale con contratto a tempo indeterminato; nel seguito di questa nota si farà pertanto riferimento, ove non specificato diversamente, a quest ultima tipologia di personale. Le note poste in parentesi a fianco al titolo di ciascun paragrafo riportano, in grassetto, la numerazione delle tabelle principali riferite all argomento; inoltre sono state inserite, in corsivo, le tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sull argomento stesso. 1. ORGANICI (v.tabb. 1,2-5,21,22) 1 Alla data del risultano in servizio presso l'ente n dipendenti. Il 71% del personale ENEA è costituito da uomini ed il restante 29% da donne. Rispetto al (n dipendenti) si è avuto un decremento di organico pari a 78 unità, dovuto ai seguenti movimenti di personale: - n. 58 assunzioni - n. 136 cessazioni. Negli ultimi cinque anni ( ) l'organico del personale ha avuto un decremento netto di 324 unità. v. nota 1 2. SEDE DI LAVORO (v.tabb. 3 7) Il personale ENEA opera in Centri e Sedi distribuiti su tutto il territorio nazionale. Tra i centri dell'enea quello nel quale è presente il maggior numero di dipendenti è il Centro ricerche della Casaccia con unità (1.233 a tempo indeterminato e 80 a tempo determinato), seguito dal Centro ricerche di Frascati con 471 unità (416 a tempo indeterminato e 55 a tempo determinato), dai Centri di Bologna con un totale di 301 unità (281 a tempo indeterminato e 20 a tempo determinato) e dalla Sede Centrale di Roma con 302 unità (268 a tempo indeterminato e 34 a tempo determinato). Il Centro della Trisaia ospita la più alta percentuale (21%) di personale a tempo determinato: su un totale di n. 239 unità, 51 dipendenti sono a tempo determinato. Il Centro ricerche della Casaccia è la sede di lavoro in cui il personale femminile risulta più numeroso in valore assoluto con 332 unità, mentre nella Sede Centrale di Roma si ha la maggiore percentuale di personale femminile (64%) rispetto al totale dei dipendenti ivi impiegati. 1 Accanto al titolo del paragrafo è riportata in grassetto la numerazione delle tabelle riferite all argomento, nonché, in corsivo, la numerazione delle tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sull argomento stesso.

4 v. nota 1 3. UNITA' ORGANIZZATIVE (v.tabb ,19,29,41) La descrizione delle sigle che identificano le Unità Organizzative relative alla Macrostruttura viene riportata dopo l'indice delle tabelle. Si segnala che dal 1 luglio 2006 è stata attivata la nuova struttura organizzativa dell Ente conseguente a quanto definito nel Regolamento di organizzazione e funzionamento dell ENEA approvato dal Ministro per le Attività Produttive con Decreto 31 marzo 2006 n. 165 in attuazione della legge di riforma dell ENEA n. 257/2003. Per le attività di carattere scientifico tecnologico il nuovo modello organizzativo è incentrato su cinque Dipartimento denominati: Fusione, tecnologie e presidio nucleari (FPN); Ambiente, cambiamenti globali e sviluppo sostenibile (ACS); Tecnologie per l energia, fonti rinnovabili e risparmio energetico (TER); Tecnologie fisiche e nuovi materiali (FIS); Biotecnologie, agroindustria e protezione della salute (BAS). Per le attività di interesse generale, istituzionali di ente e/o comuni ai vari soggetti attuatori delle attività ENEA, il modello organizzativo è basato su tre Direzioni Centrali denominate: Supporto, Infrastrutture e Centri (SIC); Risorse Umane (RUM); Amministrazione, Pianificazione e Supporto legale (API). A pag. 13 si riportano le tabelle contenenti le matrici di trasferimento delle preesistenti unità organizzative nelle nuove unità. La TAB. 39, che di norma evidenzia la mobilità tra le Unità della Macrostruttura effettuata nel corso dell anno di riferimento, non è stata riportata nell attuale Bollettino per l evidente difficoltà di effettuare confronti numerici fra unità della vecchia e della nuova struttura organizzativa. 4. LIVELLI ECONOMICI E PROFILI PROFESSIONALI v. nota 1 (v.tabb ,24,25,27,28,40,43 46) Con l entrata in vigore del CCNL , avvenuta in data , il sistema di classificazione del personale ENEA è stato modificato con l articolazione in profili professionali e livelli economici. L assegnazione del personale in servizio ai nuovi profili professionali non è tuttavia ancora stata effettuata; per cui nell attuale Bollettino si riporta la distribuzione del personale nei profili professionali definiti dal CCNL Tra i dipendenti in servizio al , il personale non dirigente (n dipendenti), distribuito nei livelli economici, rappresenta il 99% del personale dell Ente, mentre i dirigenti (n. 25 dipendenti) rappresentano l 1% del personale. La distribuzione del personale nei livelli economici tiene conto: - dei passaggi di livello avvenuti per adeguamento del livello di ingresso del personale diplomato (come definito dal nuovo CCNL ); - dei passaggi di livello avvenuti a seguito di revisione del profilo professionale; - delle assunzioni e delle cessazioni avvenute nel corso dell anno.

5 La distribuzione del personale nei profili professionali risultante al risulta la seguente: Ricercatori-tecnologi n Esperti di Operazione n. 194 Esperti di Amministrazione e Gestione n. 103 Professionisti n. 14 Collaboratori Tecnici n. 566 Collaboratori di Amministrazione e Gestione n. 423 Operatori Servizi Tecnici n. 169 Operatori Servizi Gestionali n. 110 Ausiliari n. 36 Per quanto riguarda la distribuzione del personale maschile e femminile nei livelli economici, si evidenzia che esiste una maggiore concentrazione, in percentuale, al liv. 9 per il personale maschile (29%) e al liv. 7 per quello femminile (28%). Nell ambito dei profili professionali il personale femminile risulta maggiormente rappresentato, sempre in percentuale, fra i Collaboratori di Amministrazione e Gestione (39%) mentre quello maschile fra i Ricercatori Tecnologi (49%). v. nota 1 6. TITOLO DI STUDIO (v.tabb. 16-->22-11,13,14,24,25,27,28,45,46) I titoli di studio riportati nelle tabelle, ad eccezione della tabella n. 20, si riferiscono al titolo di studio posseduto dal dipendente e riconosciuto dall Ente pertinente con le attività svolte. La distribuzione del personale, in funzione del titolo di studio come sopra specificato, è la seguente: - laureati (48%) - diplomati (39%) - non diplomati 37 (13%) Totale In particolare, la distribuzione del personale maschile e femminile in relazione al titolo di studio, risulta la seguente: maschi femmine Totale - laureati (77%) 318 (23%) diplomati 762 (67%) 382 (33%) non diplomati 216 (59%) 151 (41%) 367 Totale (71%) 851 (29%) I diplomi di laurea (1.392) risultano così distribuiti in ordine di numerosità: - Ingegneria 583 (41,8%) - Fisica 328 (23,6%) - Scienze biologiche 121 (8,7%) - Chimica 88 (6,3%) - Scienze politiche 39 (2,8%) - Scienze geologiche 30 (2,2%) - Giurisprudenza 28 (2,0%)

6 - Economia e commercio 28 (2,0%) - Chimica industriale 22 (1,6%) - Scienze agrarie 21 (1,5%) - Matematica 14 (1,0%) - Scienze naturali 10 (0,7%) - Scienze statistiche 8 (0,6%) - Psicologia 7 (0,5%) - Sociologia 7 (0,5%) - Lettere 7 (0,5%) - Medicina e chirurgia 4 (0,3%) - Altri titoli universitari 48 (3,5%) Dato l ancora esiguo numero di nuovi titoli universitari ai sensi del Decreto ministeriale n. 509 del 2 novembre 1999 presenti nell Ente, i diplomi di laurea riportati nel presente Bollettino fanno riferimento al sistema universitario preesistente all attuale e le lauree di durata triennale vengono riportate all interno del gruppo dei diplomi. Si sta procedendo tuttavia ad una riclassificazione dei titoli di studio posseduti dai dipendenti proprio sulla base del nuovo ordinamento universitario nonché in relazione all assegnazione dei nuovi profili professionali previsti dal CCNL , in cui si istituisce, per il personale laureato, il profilo di funzionario. Nell ambito di questa sezione titoli di studio, come precedentemente accennato, fa eccezione la tabella n. 20 che prende in considerazione, a differenza delle altre, l ultimo titolo di studio conseguito dai dipendenti anche se non ancora riconosciuto dall Ente pertinente con le attività svolte. v. nota 1 7. ETA' E ANZIANITA' DI SERVIZIO (v.tabb. 23-->26-45,46) 7.1 Età L'età media generale dei dipendenti è di 51 anni (era di 50 anni nel 2005); inoltre: - l 11,6% dei dipendenti ha superato i 60 anni di età; - il 17,9% dei dipendenti è compreso tra i 56 e i 60 anni di età. 7.2 Anzianità di servizio L'anzianità media generale dei dipendenti è di 23 anni (era di 23 anni anche nel 2005); inoltre il 13,5% dei dipendenti ha superato i 35 anni di anzianità. Le differenze fra età ed anzianità media del personale maschile e femminile sono le seguenti: maschi femmine anzianità media 24 anni 21 anni età media 52 anni 48 anni 8. ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERSONALE FUORI RUOLO E PARTv. nota 1 TIME (v. TAB. 27,28) I dipendenti (inclusi nell'organico globale) che a vario titolo non svolgono attività all'interno della struttura dell'ente, al , sono 202. Di questi: - n. 161 sono in comando o distacco presso altre amministrazioni, enti, ecc. Di questi, in particolare: n. 67 dipendenti sono in comando presso SOGIN;

7 n. 44 dipendenti sono in comando presso PNRA. - n. 17 sono in aspettativa per motivi personali o di legge; - n. 14 sono in congedo per motivi di studio, ricerca scientifica e dottorato di ricerca; - n. 10 sono collocati fuori ruolo. Inoltre n. 121 dipendenti risultano in part-time così distribuiti: maschi femmine totale part-time verticale part-time orizzontale totale v. nota 1 9. TURNOVER (v.tabb. 29-->39) 9.1 Assunzioni Nel 2006 sono state effettuate n. 58 assunzioni di personale a tempo indeterminato così distribuite: n. 1 unità nel livello 9.1; n. 1 unità nel livello-gradino 8.1; n. 36 unità nell 8 livello economico; n. 20 unità nel 6 livello economico. Relativamente ai titoli di studio, la distribuzione delle assunzioni è la seguente: n. 37 unità sono in possesso di diploma di laurea; n. 21 unità sono in possesso di diploma di scuola media superiore. Si segnala che, delle 58 assunzioni, n. 2 unità risultano acquisite a seguito di mobilità da altre pubbliche amministrazioni. 9.2 Cessazioni Le 136 unità cessate nel 2006 sono così distribuite: n. 6 unità appartengono al livello dirigenziale; n. 83 unità appartengono ai livelli 9, 9,1 e 9,2; n. 47 unità appartengono ai restanti livelli economici. Per quanto riguarda il titolo di studio dei 136 dipendenti cessati: n. 59 unità sono in possesso di diploma di laurea; n. 48 unità sono in possesso di diploma di scuola media superiore; n. 29 unità sono in possesso di altri titoli di studio. Dall'esame delle cessazioni (n. 136 unità) avvenute durante il 2006 si rileva che: n. 61 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, avendo maturato il diritto a pensione; n. 8 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, per motivi di lavoro o personali;

8 n. 2 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, per mobilità verso altre pubbliche amministrazioni; n. 1 dipendente è cessato per collocamento a riposo (65 anni); n. 60 dipendenti sono cessati oltre il 65 anno di età; n. 2 dipendenti sono deceduti; n. 2 dipendenti sono cessati per altre cause. Complessivamente quindi i dipendenti cessati dal servizio per pensionamento sono stati n. 122 su un totale di n L'età media del personale cessato, a qualunque titolo, è di 62 anni. v. nota CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO (v. TAB. 40 5) Per quanto riguarda il personale in servizio con contratto a tempo determinato, al risultano in servizio n. 270 dipendenti (di cui 33 con contratto di formazione lavoro). Si precisa che, rispetto alle precedenti edizioni del Bollettino annuale di statistica, che riportavano una distribuzione dei soli contratti a tempo determinato legati ad attività programmatiche, dal 2005 il Bollettino riporta invece la distribuzione di tutti i tipi di contratti a tempo determinato in essere nell Ente alla data di riferimento. v. nota RETRIBUZIONI (v.tabb. 41-->44) (personale non dirigente) Le retribuzioni annue lorde minime contrattuali al , per il personale non dirigente, sono riportate nella TAB. 41. Si segnala che, con l entrata in vigore del CCNL avvenuta in data , è stato istituito il livello economico 8.2 in aggiunta al preesistente livellogradino 8.1. Il rapporto retributivo tra il livello economico 9,2 e il 3 livello economico è pari a 2,5, quello tra il livello economico 8,2 ed il 3 livello economico è pari a 1,7, mentre quello tra il 5 ed il 3 livello economico è pari a 1,1. La retribuzione media annua lorda dell'enea al per il personale non dirigente, in servizio con contratto a tempo indeterminato, risulta di ,76. Per quanto riguarda invece le retribuzioni medie annue lorde nei livelli economici si osserva che esse variano: da ,49 per il livello 9.2 a ,23 per il 3 livello economico con un rapporto retributivo tra le retribuzioni medie pari a 3,4. Le retribuzioni medie annue lorde in relazione al titolo di studio posseduto dai dipendenti sono le seguenti: laureati ,75 diplomati ,15 non diplomati ,20

9 in relazione al genere: uomini ,00 donne ,29 Si precisa che alle retribuzioni medie annue lorde è da aggiungere l importo annuale, per singolo livello economico, relativo all Indennità di Ente e al Compenso sostitutivo lavoro straordinario (v. TAB. 41a e 41b). Alla luce di quanto sopra, le retribuzioni medie annue lorde subiscono le seguenti variazioni. Per titolo di studio: laureati ,09 diplomati ,06 non diplomati ,32 Per genere: uomini ,07 donne ,23 Per livello economico: da ,65 per il livello 9.2 a ,19 per il 3 livello economico Il rapporto retributivo tra le retribuzioni medie annue lorde per livello economico rimane invariato (3,4).

10 I N D I C E D E L L E T A B E L L E Data di riferimento: ORGANICI TAB. 1 Evoluzione dell'organico dell'ente (CNRN, CNEN ed ENEA) dal 1952 al 2006 (grafico) pag. 14 TAB. 2 Organici periodo Valore medio pesato (grafico) 15 (v. TABB. 5 / 21 / 22) SEDE DI LAVORO TAB. 3 Allocazione geografica del personale ENEA (cartina geografica) 16 TAB. 4 Allocazione geografica del personale ENEA (distribuzione regionale) 17 TAB. 5 Distribuzione del personale dal 2002 al 2006 nelle sedi ENEA 18 TAB. 6 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere 19 TAB. 7 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per profilo professionale e per genere 20 TAB. 7a Distribuzione del personale per sede di lavoro, per livello economico e per genere 21 UNITA ORGANIZZATIVE TAB. 8 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per genere (grafico) 22 TAB. 9 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere 23 TAB. 9a Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello economico e per genere 24 TAB. 10 Distribuzione del personale maschile e femminile per Unità Organizzativa (grafico) 25 TAB. 11 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 26 TAB. 11a Distribuzione del personale maschile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 27 TAB. 11b Distribuzione del personale femminile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 28 (v. TABB. 6 / 19 / 29 / 41) LIVELLI ECONOMICI E PROFILI PROFESSIONALI TAB. 12 Distribuzione del personale per profilo professionale e per genere (grafico) 29 TAB. 12a Distribuzione del personale per livello economico e per genere (grafico) 30 TAB. 13 Distribuzione del personale per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 31 TAB. 13a Distribuzione del personale maschile per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 32 TAB. 13b Distribuzione del personale femminile per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 33 TAB. 14 Distribuzione del personale per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 34 TAB. 14a Distribuzione del personale maschile per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 35 TAB. 14b Distribuzione del personale femminile per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 36 TAB. 15 Distribuzione del personale per livello economico, per profilo professionale e per genere 37 (v. TABB. 7 / 24 / 25 / 27 / 28 / 40 / 43->46) TITOLI DI STUDIO TAB. 16 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio, per Unità Organizzativa e per genere pag. 38 TAB. 17 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per genere (grafico) 39 TAB. 18 Distribuzione del personale laureato per gruppi di lauree e per genere (grafico) 40 TAB. 19 Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) 41 TAB. 20 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 42 (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti)

11 TAB. 20a Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per livello economico 43 (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti) TAB. 21 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio al ed al TAB. 22 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio dal 2002 al (v. TABB. 11 / 13 / 14 / 24 / 25 / 27 / 28 / 45 / 46) ETA E ANZIANITA DI SERVIZIO TAB. 23 Distribuzione del personale per età e per genere (grafico) 46 TAB. 24 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 47 TAB. 24a Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 48 TAB. 24b Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo Professionale 49 TAB. 25 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 50 TAB. 25a Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 51 TAB. 25b Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 52 TAB. 26 Distribuzione del personale per anzianità di servizio e per genere (grafico) 53 TAB. 27 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 54 TAB. 27a Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 55 TAB. 27b Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 56 TAB. 28 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 57 TAB. 28a Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 58 TAB. 28b Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 59 (v. TABB. 45 / 46) ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERSONALE FUORI RUOLO E CON RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME TAB. 29 Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere 60 TAB. 30 Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere 61 TURNOVER TAB. 31 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni dal 2002 al 2006 (grafico) pag. 62 TAB. 32 Andamento delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di titolo di studio dal 2002 al 2006 (grafico) 63 TAB. 33 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di lauree dal 2002 al 2006 (grafico) 64 TAB. 34 Distribuzione del personale cessato per anzianità di servizio dal 2002 al 2006 (grafico) 65 TAB. 35 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere 66 TAB. 36 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per profilo professionale (grafico) Anno TAB. 36a Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per livello economico (grafico) Anno TAB. 37 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di titolo di studio (grafico) Anno TAB. 38 Motivazioni delle cessazioni avvenute - Anno TAB. 39 Dimissioni volontarie suddivise per motivazione e per gruppi di titolo di studio - Anno

12 TAB. 40 Evoluzione della distribuzione del personale per livello professionale nel periodo TAB. 41 Evoluzione degli organici per Unità Organizzativa nel periodo PERSONALE A TEMPO DETERMINATO TAB. 42 Distribuzione per Unità Organizzativa, livello professionale equivalente e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato 73 (v. TAB. 5) RETRIBUZIONI (esclusi i Dirigenti) TAB. 43 Trattamento economico minimale del personale 74 TAB. 43a Importo annuale Indennità di ente e valore medio 75 TAB. 43b Importo annuale Compenso sostitutivo lavoro straordinario e valore medio 76 TAB. 44 Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per profilo professionale 77 TAB. 44a Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per livello economico 78 TAB. 45 Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per gruppi di titolo di studio, per livello professionale e per genere 79 TAB. 46 Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per gruppi di titolo di studio e per livello professionale 80 Nota: v o c e L'indice riporta sotto ciascuna di classificazione del personale le tabelle principali. Inoltre sono state inserite tra parentesi le tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sulla "voce" stessa.

13 D E S C R I Z I O N E D E L L E S I G L E C I T A T E N E L L E T A B E L L E A L ACS AMBIENTE, CAMBIAMENTI GLOBALI E SVILUPPO SOSTENIBILE Dipartimenti BAS FIM FPN GRANDE PROGETTO IDROGENO E CELLE A COMBUSTIBILE BIOTECNOLOGIE, AGROINDUSTRIA E PROTEZIONE SALUTE FUSIONE, TECNOLOGIE E PRESIDIO NUCLEARE TER TECNOLOGIE PER L'ENERGIA, FONTI RINNOVABILI E RISPARMIO ENERGETICO Direzioni Centrali API RUM SIC AMMINISTRAZIONE, PIANIFICAZIONE E SUPPORTO LEGALE RISORSE UMANE SUPPORTO, INFRASTRUTTURE E CENTRI UDIR UNITA' DIREZIONALI Altre Unità CIN SEC OCS UFFICIO PER IL CONTROLLO INTERNO SEGRETERIA DEL CONSIGLIO ORGANO CENTRALE DI SICUREZZA PERS. FUORI RUOLO

14 Matrice di trasferimento delle unità programmatiche preesistenti nei 5 Dipartimenti sigla Dipartimento preesistenti unità di secondo livello FPN Fusione, Tecnologie e Presidio Nucleare Direzione FUS, FUS-MAG, FUS-IMP, FUS-TEC, FUS-COND, FUS-ING, FUS-INER, FUS-AGE, FUS-STG FIS-ING, FIS-ION, FIS-NUC Direzione RAD, RAD-CAS, RAD-SAL, RAD-TRI, RAD-CAT, RAD-STG ACS Ambiente, Cambiamenti Globali e Direzione PROT, PROT-IDR, PROT-INN, PROT-GERIF, Sviluppo Sostenibile PROT-TRARIF, PROT-CHIM, PROT-ANT, PROT-RIS, PROT-PREV, PROT-TESE, PROT-STP, PROT-ATM, PROT-MICO, PROT-AGE, PROT-STG Direzione CLIM, CLIM-OSS, CLIM-MED, CLIM-MOD, CLIM-SIAT, CLIM-OSTES, CLIM-ASS, CLIM-STG Direzione ANTAR, ANTAR-LOGIN, ANTAR-SCI, ANTAR-TEC, ANTAR-PERS, ANTAR-STG TER Tecnologie per l'energia, Fonti Direzione ENE, ENE-FORI, ENE-BIO, ENE-TERM, ENE-FOTO, Rinnovabili e Risparmio Energetico ENE-IMP, ENE-TEC, ENE-SIST, ENE-AGE, ENE-STG Direzione SOLTERM, SOLTERM-SVIL, SOLTERM-IMP, SOLTERM-STG IDROCOMB Direzione UDA, UDA-ADVISOR, UDA-SISTEN, UDA-STG FIM Tecnologie fisiche e nuovi materiali Direzione FIS, FIS-ACC, FIS-LAS, FIS-MET, FIS-MAT, FIS-OTT, FIS-AGE, FIS-STG Direzione MAT, MAT-COMP, MAT-TEC, MAT-ING, MAT-QUAL, MAT-NANO, MAT-METR, MAT-AGE, MAT-STG FUS-ROB CAMO Direzione INFO, INFO-AFU, INFO-GER, INFO-UTE, INFO-PPQ BAS Biotecnologie, Agroindustria e Direzione BIOTEC, BIOTEC-MED, BIOTEC-GEN, BIOTEC-SIC, Protezione Salute BIOTEC-AGRO, BIOTEC-AMB, BIOTEC-DES, BIOTEC-DIV, BIOTEC-SIS, BIOTEC-AGE, BIOTEC-STG Direzione ION, ION-IRP, ION-METR, ION-STG Matrice di trasferimento delle unità funzionali preesistenti nelle 3 Direzioni Centrali e nelle strutture che riportano al vertice dell'ente sigla Direzione Centrale preesistenti unità di secondo livello SIC Supporto, Infrastrutture e Centri Tutti i Centri (Direzioni di Centro, coordinamenti funzionali (amministrazione, servizi generali, sicurezza, ecc.), ad esclusione dei Servizi del Personale di Centro). In dettaglio: C.R. Bologna, C.R. Brasimone, C.R. Casaccia, C.R. Faenza, C.R. Frascati, C.R. Ispra, C.R. Portici, C.R. Saluggia, C.R. S. Teresa, C.R. Trisaia, Centro Roma Sede, Task-foce Brindisi INFO-SIG UDA-PMI RUM Risorse Umane Direzione RU, RU-SIND, RU-NOR, RU-INFO, RU-VAL, RU-ORG, RU-FORM, RU-AMM, RU-GES I Servizi del Personale dei Centri API Amministrazione, Pianificazione e AFI (Direzione AFI, AFI-NOR, AFI-PATR, AFI-RAG, AFI-BIL, Supporto Legale AFI-RAGCEN, AFI-FISCAL, AFI-EST, AFI-AMM, AFI-CRE, AFI-NAT) PIC (Direzione PIC, PIC-PIAN, PIC-VAL, PIC-REAL, PIC-BREV, PIC-NPT) STRA (Direzione STRA, STRA-PRO, STRA-STUDI, STRA-RSO, STRA-PAR) LEG, UGA, QUAL, VICO ASPRES UFFICIO DI PRESIDENZA ASPRES RES (Direzione RES, RES-RELINT, RES-RELCOM, RES-RELPROM, RES-RELIST, RES-RELAF, RES-US/MEDIA) ASDIRGEN DIREZIONE GENERALE ASDIRGEN SEC SEGRETERIA DEL CONSIGLIO SECAM SEREV CTS OCS ORGANO CENTRALE DI SICUREZZA OCS CIN UFFICIO PER IL CONTROLLO INTERNO

15 TAB. 1 - EVOLUZIONE DELL'ORGANICO DELL'ENTE (CNRN, CNEN ED ENEA) dal 1952 al (Compreso il personale con contratto a termine fino al 1982) N. dip DPCM 26 giugno 1952 di costituzione del CNRN Legge 11 agosto 1960 n 933 di costituzione del CNEN Legge 15 dicembre 1971 n 1240 di ristrutturazione del CNEN Legge 5 marzo 1982 n 84 di costituzione dell' ENEA Legge 25 agosto 1991 n 282 di riforma dell' ENEA D.L. 30 gennaio 1999 n 36 di riordino dell' ENEA D.L. 3 settembre 2003 n 257 di riordino dell' ENEA Referendum sul nucleare 8 novembre 1987 Trasferimento DISP-->ANPA (APAT) ANNI

16 TAB. 2 - ORGANICI PERIODO (valore medio pesato) N dip ANNI

17 TAB. 3 - ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (cartina geografica) SEDI ENEA ALL ESTERO Saluggia (VC) 95 Ispra (VA) 17 Bruxelles: n. 2 dipendenti Ministero Affari Esteri Stati vari: n. 3 dipendenti Venezia 2 Faenza (RA) 25 B. Marengo (AL) 1 Bologna 281 Genova 4 Santa Teresa Lerici (SP) 31 Firenze 5 Brasimone (BO) 114 Ancona 2 Pisa 14 Perugia 1 Casaccia (RM) Roma-sede 268 Pescara 5 Manfredonia (FG) 12 Bari 5 Potenza 1 Brindisi 66 Frascati (RM) 416 Campobasso 2 Portici (NA) 98 Trisaia (MT) 188 Palermo 10 Reggio Calabria 2 Lampedusa 1 DIPENDENTI: n. 2904

18 TAB. 4 - ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (distribuzione regionale) R E G I O N E N. % DIPENDENTI S E D I E N E A P I E M O N T E SALUGGIA (VC) B. MARENGO (AL) 96 3,31% 95 1 L I G U R I A GENOVA S.TERESA (SP) 35 1,21% 4 31 L O M B A R D I A V E N E T O ISPRA (VA) 17 0,59% 17 VENEZIA 2 0,07% 2 EMILIA-ROMAGNA BOLOGNA BRASIMONE (BO) FAENZA (RA) ,46% T O S C A N A FIRENZE PISA 19 0,65% 5 14 U M B R I A M A R C H E L A Z I O A B R U Z Z O M O L I S E C A M P A N I A PERUGIA 1 0,03% 1 ANCONA 2 0,07% 2 CASACCIA (RM) ,01% PESCARA 5 0,17% 5 CAMPOBASSO 2 0,07% 2 PORTICI (NA) 98 3,37% 98 FRASCATI (RM) ROMA - SEDE P U G L I A BARI MANFREDONIA (FG) BRINDISI 83 2,86% B A S I L I C A T A POTENZA TRISAIA (MT) 189 6,51% C A L A B R I A REGGIO CALABRIA 2 0,07% 2 S I C I L I A PALERMO LAMPEDUSA (AG) 11 0,38% 10 1 ROMA - MINIST. E S T E R O SEDI ESTERE BRUXELLES 5 0,17% %

19 TAB. 5 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DAL 2002 AL 2006 NELLE SEDI ENEA A N N I S E D I E N E A T. INDET. T. DET. (a) T. INDET. T. DET. (a) T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. ANCONA BARI BOLOGNA BOSCO MARENGO BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA LAMPEDUSA (dal 2002) MANFREDONIA NAPOLI (fino al 2003) PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA-SEDE SALUGGIA S.TERESA TORINO (fino al 2002) TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE: BRUXELLES - Belgio ROMA-MINISTERO (sedi estere) T O T A L E (a) Rispetto alle precedenti edizioni del Bollettino annuale di statistica, che riportavano una distribuzione dei soli contratti a tempo determinato legati ad attività programmatiche, a partire dall'edizione 2005, viene invece riportata la distribuzione di tutti i tipi di contratti a tempo determinato in essere nell'ente alla data di riferimento.

20 TAB. 6 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL DIPARTIMENTI DIREZIONI CENTRALI ALTRE UNITA' UNITA' ORGANIZZATIVE PERS. ACS BAS FIM FPN TER API RUM SIC UDIR CIN SEC OCS FUORI SEDI RUOLO ENEA U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE ANCONA BARI BOLOGNA BOSCO MARENGO BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA LAMPEDUSA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES ROMA-MINISTERO (sedi estere)

21 TAB. 7 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GENERE AL SEDI ENEA Dirigenti Ricercatori - Tecnologi Esperti di Operazione Esperti di Amm.ne e Gestione PROFILO PROFESSIONALE / GENERE Professionisti Collaboratori tecnici Collaboratori di Amm.ne e Gestione Operotori servizi tecnici Operatori servizi gestionali Ausiliari GENERALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D ANCONA BARI BOLOGNA BOSCO MARENGO BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA LAMPEDUSA (dal 2002) MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES ROMA-MINISTERO (sedi estere)

22 TAB. 7a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER LIVELLO ECONOMICO E PER GENERE AL SEDI ENEA LIVELLO ECONOMICO (1) / GENERE D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE ANCONA BARI BOLOGNA BOSCO MARENGO BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA LAMPEDUSA (dal 2002) MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES ROMA-MINISTERO (sedi estere) (1) Il nuovo livello economico 8.2, istituito con l'entrata in vigore del CCNL , non risulta ancora attribuito; pertanto nella presente tabella non vengono riportati i dati relativi a tale inquadramento.

23 TAB. 8 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL LEGENDA UNITA' ORGANIZZATIVE UOMINI DONNE DIPARTIMENTI (1) DIREZIONI CENTRALI (2) Totale dipendenti = ALTRE UNITA' (3) (1) ACS, BAS, FIM, FPN, TER (2) API, RUM, TER (3) UDIR, CIN. OCS. SEC, PERS. FUORI RUOLO Totale uomini Totale donne: 851

24 TAB. 9 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GENERE AL UNITA' ORGANIZZATIVE DIPARTIMENTI Dirigenti Ricercatori - Tecnologi Esperti di Operazione Esperti di Amm.ne e Gestione PROFILO PROFESSIONALE / G E N E R E Professionisti Collaboratori tecnici Collaboratori di Amm.ne e Gestione Operotori servizi tecnici Operatori servizi gestionali U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U Ausiliari D GENERALE ACS BAS FIM FPN TER DIREZIONI CENTRALI API RUM SIC ALTRE UNITA' UDIR CIN SEC OCS PERS. FUORI RUOLO GENERALE

25 TAB. 9a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER LIVELLO ECONOMICO E PER GENERE AL DIPARTIMENTI UNITA' ORGANIZZATIVE L I V E L L O ECONOMICO (1) / G E N E R E D 9,2 9,1 9 8, U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE ACS BAS FIM FPN TER DIREZIONI CENTRALI API RUM SIC ALTRE UNITA' UDIR CIN SEC OCS PERS. FUORI RUOLO GENERALE (1) Il nuovo livello economico 8.2, istituito con l'entrata in vigore del CCNL , non risulta ancora attribuito; pertanto nella presente tabella non vengono riportati i dati relativi a tale inquadramento.

26 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA AL DIPARTIMENTI DIREZIONI CENTRALI (1) (2) 22,7% ,6% UNITA' ORGANIZZATIVE UOMINI DONNE ,4% ,3% DIPARTIMENTI (1) DIREZIONI CENTRALI (2) Totale dipendenti = Totale dipendenti = 741 ALTRE UNITA' (3) ALTRE UNITA' (3) (1) ACS, BAS, FIM, FPN, TER (2) API, RUM, TER (3) UDIR, CIN. OCS. SEC, PERS. FUORI RUOLO 73 46,8% 83 53,2% Totale dipendenti = 156

27 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLI DI STUDIO AL DIPARTIMENTI (1) DIREZIONI CENTRALI (2) 8,2% ,6% ,3% 34,7% ,1% ,1% Totale dipendenti = ,7% ALTRE UNITA' Totale dipendenti = 741 LAUREATI DIPLOMATI NON DIPLOMATI 367 Tot. Personale ,7% ,6% (1) ACS, BAS, FIM, FPN, TER (2) API, RUM, TER (3) UDIR, CIN. OCS. SEC, PERS. FUORI RUOLO Totale dipendenti = 156

28 TAB. 11a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE MASCHILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLI DI STUDIO AL DIPARTIMENTI (1) DIREZIONI CENTRALI (2) 7,1% 24,2% ,7% ,1% ,9% ,1% Totale dipendenti = Totale dipendenti = 418 6,0% ALTRE UNITA' 5 LAUREATI DIPLOMATI 762 NON DIPLOMATI 216 Tot. personale maschile ,3% ,7% Totale dipendenti = 83 (1) ACS, BAS, FIM, FPN, TER (2) API, RUM, TER (3) UDIR, CIN. OCS. SEC, PERS. FUORI RUOLO

29 TAB. 11b - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE FEMMINILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLI DI STUDIO AL DIPARTIMENTI (1) DIREZIONI CENTRALI (2) 12,1% 13,9% 55 27,6% ,4% ,5% ,5% Totale dipendenti = 455 Totale dipendenti = 323 9,6% ALTRE UNITA' LAUREATI 318 DIPLOMATI 382 NON DIPLOMATI 151 Tot. personale femminile ,2% ,2% Totale dipendenti = 73 (1) ACS, BAS, FIM, FPN, TER (2) API, RUM, TER (3) UDIR, CIN. OCS. SEC, PERS. FUORI RUOLO

30 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GENERE AL PROFILO PROFESSIONALE UOMINI % N. su tot. U DONNE % N. su tot. D Dirigenti 25 1,22 0 0,00 25 Ricercatori-Tecnologi , , Esperti di Operazione 173 8, , Esperti di Amm.ne e Gestione 44 2, , Professionisti 8 0,39 6 0,71 14 Collaboratori tecnici , , Collaboratori di Amm.ne e Gestione 89 4, , Operatori servizi tecnici 150 7, , Operatori servizi gestionali 20 0, , Ausiliari 15 0, , e % 70,70 29,30 N dip Dirigenti Ricercatori- Tecnologi Esperti di Operazione Esperti di Amm.ne e Gestione 14 Professionisti Collaboratori tecnici profilo professionale Collaboratori di Amm.ne e Gestione Operatori servizi tecnici Operatori servizi gestionali 36 Ausiliari

31 TAB. 12a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER LIVELLO ECONOMICO E PER GENERE AL LIVELLO (1) N. UOMINI % su tot. U DONNE % N. su tot. D D 25 1,22 0 0, , , , , , , ,34 1 0, , , , , , , , , ,12 6 0, , , e % 70,70 29, N dip D livello economico (1) Il nuovo livello economico 8.2, istituito con l'entrata in vigore del CCNL , non risulta ancora attribuito; pertanto nella presente tabella non vengono riportati i dati relativi a tale inquadramento.

32 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GRUPPI DI TITOLO DI STUDIO AL LAUREATI Dirigenti PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI DIPLOMATI NON DIPLOMATI Dirigenti Ricercatori-tecnologi Ricercatori-tecnologi Esperti di operazione 43 Esperti di operazione Esperti di Amministrazione e Gestione 68 Esperti di Amministrazione e Gestione Professionisti 14 Professionisti Collaboratori tecnici DIPLOMATI NON DIPLOMATI Collaboratori di Amministrazione e Gestione Dirigenti 2 Collaboratori tecnici 27 Operatori servizi tecnici Ricercatoritecnologi Esperti di operazione Esperti di Amministrazione e Gestione Collaboratori tecnici Collaboratori di Amministrazione e Gestione Operatori servizi tecnici Operatori servizi gestionali Operatori servizi gestionali Ausiliari Collaboratori di Amministrazione e Gestione 398 Ausiliari 36

33 TAB. 13a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE MASCHILE PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GRUPPI DI TITOLO DI STUDIO AL LAUREATI PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI DIPLOMATI NON DIPLOMATI Dirigenti 23 Dirigenti Ricercatori-tecnologi 994 Ricercatori-tecnologi Esperti di operazione 23 Esperti di operazione Esperti di Amministrazione e Gestione 27 Esperti di Amministrazione e Gestione Professionisti 8 Professionisti Collaboratori tecnici DIPLOMATI NON DIPLOMATI Collaboratori di Amministrazione e Gestione Dirigenti 2 Collaboratori tecnici 26 Operatori servizi tecnici Ricercatoritecnologi 19 Collaboratori di Amministrazione e Gestione 5 Operatori servizi gestionali Esperti di operazione Esperti di Amministrazione e Gestione Operatori servizi tecnici 150 Ausiliari Collaboratori tecnici 490 Operatori servizi gestionali 20 Collaboratori di Amministrazione e Gestione 84 Ausiliari 15

34 TAB. 13b - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE FEMMINILE PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GRUPPI DI TITOLO DI STUDIO AL LAUREATE PROFILI PROFESSIONALI LAUREATE DIPLOMATE NON DIPLOMATE Dirigenti 0 Dirigenti Ricercatori-tecnologi 251 Ricercatori-tecnologi Esperti di operazione 20 Esperti di operazione Esperti di Amministrazione e Gestione 41 Esperti di Amministrazione e Gestione Professionisti 6 Professionisti Collaboratori tecnici DIPLOMATE NON DIPLOMATE Collaboratori di Amministrazione e Gestione Ricercatoritecnologi 0 Collaboratori tecnici 1 Operatori servizi tecnici Esperti di operazione 1 Collaboratori di Amministrazione e Gestione 20 Operatori servizi gestionali Ausiliari Esperti di Amministrazione e Gestione 18 Operatori servizi tecnici Collaboratori tecnici 49 Operatori servizi gestionali 90 Collaboratori di Amministrazione e Gestione 314 Ausiliari 21