STATISTICHE SUL PERSONALE

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1 AGENZIA NAZIONALE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E LO SVILUPPO ECONOMICO SOSTENIBILE STATISTICHE SUL PERSONALE AL 31 DICEMBRE 2009 UNITA' CENTRALE PERSONALE Servizio Gestione Banche Dati e Innovazione maggio 2010

2 AGENZIA NAZIONALE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E LO SVILUPPO ECONOMICO SOSTENIBILE STATISTICHE SUL PERSONALE AL 31 DICEMBRE 2009 UNITA' CENTRALE PERSONALE Servizio Gestione Banche Dati e Innovazione maggio 2010

3 STATISTICHE SUL PERSONALE AL PREMESSA Le tabelle pubblicate nel presente Bollettino riguardano il personale ENEA in servizio al Ad eccezione delle Tabb. 5 e 42, che riportano distribuzioni relative al personale con contratto a tempo determinato, le restanti tabelle si riferiscono esclusivamente al personale con contratto a tempo indeterminato; nel seguito di questa nota si farà pertanto riferimento, ove non specificato diversamente, a quest ultima tipologia di personale. Le note poste in parentesi a fianco al titolo di ciascun paragrafo riportano, in grassetto, la numerazione delle tabelle principali riferite all argomento; inoltre sono state segnalate, in corsivo, le tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sull argomento stesso. 1. ORGANICI (v.tabb. 1,2-5,21,22,41) 1 Alla data del risultano in servizio presso l'agenzia n dipendenti. Il 68% del personale ENEA è costituito da uomini ed il restante 32% da donne. Rispetto al (n dipendenti) si è avuto un incremento di organico pari a 80 unità, dovuto ai seguenti movimenti di personale: - n. 198 assunzioni - n. 118 cessazioni. Negli ultimi cinque anni ( ) l'organico del personale ha avuto un decremento netto di 125 unità. 2. SEDE DI LAVORO (v.tabb. 3 7) Il personale ENEA opera in Centri e Sedi distribuiti su tutto il territorio nazionale. Tra i centri dell'enea quello nel quale è presente il maggior numero di dipendenti è il Centro ricerche della Casaccia con unità (1.182 a tempo indeterminato e 20 a tempo determinato), seguito dal Centro ricerche di Frascati con 460 unità (448 a tempo indeterminato e 12 a tempo determinato), dalla Sede Centrale di Roma con 297 unità (279 a tempo indeterminato e 18 a tempo determinato) e dai Centri di Bologna con un totale di 274 unità (264 a tempo indeterminato e 10 a tempo determinato). Il Centro ricerche della Casaccia è la sede di lavoro in cui il personale femminile risulta più numeroso in valore assoluto con 360 unità, mentre nella Sede Centrale di Roma si ha la maggiore percentuale di personale femminile (64%) rispetto al totale dei dipendenti impiegati. 1 Accanto al titolo del paragrafo è riportata in grassetto la numerazione delle tabelle riferite all argomento, nonché, in corsivo, la numerazione delle tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sull argomento stesso.

4 v. nota 1 3. UNITA' ORGANIZZATIVE (v.tabb ,16,20,24,25,27,28,29,30,41,42) La distribuzione del personale all interno delle Unità Organizzative riportata nelle tabelle di seguito pubblicate fa riferimento al E da evidenziare che, a tale data, aveva già preso avvio la nuova Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l energia e lo sviluppo economico sostenibile (ENEA) prevista dall articolo 37 della Legge n. 99 del 23 luglio Pertanto erano già stati intrapresi alcuni provvedimenti organizzativi, proseguiti poi nel corso del 2010, nelle more di un apposito decreto del Ministro dello Sviluppo Economico che concluderà definitivamente il processo di definizione e di organizzazione dell Agenzia. L assetto organizzativo ENEA risultante al riportato nelle tabelle è pertanto in parte provvisorio in quanto non riporta tutte le modifiche organizzative intervenute successivamente a tale data. Per rendere più agevole la lettura dei dati si è quindi provveduto ad effettuare delle aggregazioni di unità (v. ad es. Tab. 6) secondo il seguente schema: Unità Tecniche Altre Unità Tecniche (al ancora in ristrutturazione) Unità Centrali Direzioni di Centro (al ancora in ristrutturazione) Altre Unità A tali tabelle aggregate seguono una serie di tabelle (v. ad es. Tab. 6.1, Tab. 6.2 e Tab. 6.3) che riportano le distribuzioni interne delle Unità facenti parte di ogni singola aggregazione. Si evidenzia infine che l evoluzione degli organici rispetto al , generalmente illustrata nella TAB. 41, nell attuale edizione del Bollettino di Statistica non viene riportata per l evidente difficoltà di effettuare un confronto fra distribuzioni numeriche riguardanti unità facenti parte della nuova struttura e non della vecchia o viceversa. La descrizione delle sigle che identificano le Unità Organizzative relative alla Macrostruttura viene riportata dopo l'indice delle tabelle. 4. PROFILI PROFESSIONALI e LIVELLI ECONOMICI v. nota 1 (v.tabb ,9,24,25,27,28,40,43 47) Tra i dipendenti in servizio al , il personale non dirigente risulta essere di n dipendenti, mentre il personale dirigente consiste di n. 12 unità. La distribuzione del personale non dirigente nei profili professionali e nei rispettivi livelli economici risultante al risulta la seguente: Ricercatori ENEA liv. econ. 9.2 n n n. 426 Tecnologi ENEA liv. econ. 9.2 n n n. 282

5 Funzionari ENEA liv. econ. 8.2 n n. 0 8 n. 78 Collaboratori Tecnici liv. econ. 8.2 n n n n n. 173 Collaboratori di Amministrazione e Gestione liv. econ. 8.2 n n n n n. 59 Operatori Tecnici liv. econ. 7 n n n n. 8 Operatori di Amministrazione e Gestione liv. econ. 7 n n n n. 23 Si segnala che, in base all art. 26 del C.C.N.L. EPR , con decorrenza sono stati soppressi: il profilo professionale di ausiliario ; il livello economico 3 con il conseguente inquadramento del personale in servizio nel profilo professionale immediatamente superiore (operatore tecnico/operatore di amministrazione e gestione) livello economico 4. Per quanto riguarda la distribuzione del personale maschile e femminile nei profili professionali, si evidenzia che il profilo professionale in cui si concentra la maggior parte della popolazione maschile e femminile è quello di Ricercatore ENEA (49% per il personale maschile - 33% per il personale femminile). Nell ambito dei livelli economici il personale maschile risulta maggiormente rappresentato, sempre in percentuale, nel livello 9.1 (28%), mentre quello femminile nel livello 9 (26%). Si segnala peraltro che la situazione di inquadramento del personale potrà subire ulteriori variazioni anche a causa dell applicazione di altri istituti contrattuali del CCNL (tuttora in corso) che avranno decorrenza antecedente il v. nota 1 6. TITOLO DI STUDIO (v.tabb. 16-->22-11,13,14,24,25,27,28,45,46) I titoli di studio riportati nelle tabelle, ad eccezione della tabella n. 20, si riferiscono al titolo di studio posseduto dal dipendente e riconosciuto dall Agenzia pertinente con le attività svolte. La distribuzione del personale, in funzione del titolo di studio come sopra specificato, è la seguente:

6 - laureati (55%) - diplomati (37%) - non diplomati 239 (8%) Totale In particolare, la distribuzione del personale maschile e femminile in relazione al titolo di studio, risulta la seguente: uomini donne Totale - laureati (72%) 444 (28%) diplomati 689 (65%) 371 (35%) non diplomati 138 (58%) 101 (42%) 239 Totale (68%) 916 (32%) La distribuzione per titolo di studio del personale è mutata negli ultimi cinque anni nel seguente modo: laureati (48%) (55%) - diplomati (39%) (37%) - non diplomati 396 (13%) 239 (8%) Totale I diplomi di laurea (1.558) risultano così distribuiti in ordine di numerosità: - Ingegneria 624 (40,1%) - Fisica 346 (22,2%) - Scienze biologiche 139 (8,9%) - Chimica 102 (6,5%) - Giurisprudenza 43 (2,8%) - Scienze politiche 42 (2,7%) - Economia e commercio 33 (2,1%) - Scienze geologiche 29 (1,9%) - Chimica industriale 27 (1,7%) - Scienze agrarie 22 (1,4%) - Scienze naturali 15 (1,0%) - Lingue 14 (0,9%) - Matematica 14 (0,9%) - Sociologia 12 (0,8%) - Scienze statistiche 8 (0,5%) - Psicologia 7 (0,4%) - Lettere 6 (0,4%) - Lauree di primo livello 21 (1,3%) - Altri titoli universitari 54 (3,5%) Con riferimento all assegnazione dei nuovi profili professionali ai dipendenti, come previsto dal CCNL , i dipendenti in possesso di titoli universitari conseguiti ai

7 sensi del Decreto ministeriale n. 509 del 2 novembre 1999, laurea di primo livello, sono stati inquadrati all interno del profilo professionale di Funzionario ENEA. Pertanto, già dall edizione del Bollettino 2008, tali tipologie di titoli non vengono più riportati all interno del gruppo dei diplomi, come avveniva nelle precedenti edizioni, ma nel gruppo delle Lauree. Si segnala infine che, nell ambito della sezione titoli di studio, fa eccezione la tabella n. 20 che prende in considerazione, a differenza delle altre, l ultimo titolo di studio conseguito dai dipendenti anche se non ancora riconosciuto dall Agenzia pertinente con le attività svolte. v. nota 1 7. ETA' E ANZIANITA' DI SERVIZIO (v.tabb. 23-->26-45,46,47) 7.1 Età L'età media generale dei dipendenti è di 50 anni (era di 51 anni nel 2008); inoltre: - il 12% dei dipendenti ha superato i 60 anni di età; - il 18,3% dei dipendenti è compreso tra i 56 e i 60 anni di età. 7.2 Anzianità di servizio L'anzianità media generale dei dipendenti è di 21 anni (era di 22 anni nel 2008); inoltre l 6,3% dei dipendenti ha superato i 35 anni di anzianità. Le differenze fra età ed anzianità media del personale maschile e femminile sono le seguenti: uomini donne anzianità media 22 anni 18 anni età media 51 anni 48 anni 8. ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERSONALE FUORI RUOLO E PART-TIME v. nota 1 (v. TAB. 27,28) I dipendenti (inclusi nell'organico globale) che a vario titolo non svolgono attività all'interno della struttura dell'agenzia, al , sono 163. Di questi: - n. 118 sono in comando o distacco presso altre amministrazioni, enti, ecc. - n. 24 sono in aspettativa per motivi personali o di legge; - n. 22 sono in congedo per motivi di studio, ricerca scientifica e dottorato di ricerca; - n. 6 sono collocati fuori ruolo. Inoltre n. 112 dipendenti risultano in part-time così distribuiti: uomini donne totale part-time verticale part-time orizzontale totale

8 v. nota 1 9. TURNOVER (v.tabb. 29-->39) 9.1 Assunzioni Nel 2009 sono state effettuate n. 198 assunzioni di personale a tempo indeterminato così distribuite: n. 125 unità nel profilo professionale di Funzionario (livello economico 8); n. 54 unità nel profilo professionale di Collaboratore Tecnico (livello economico 6); n. 18 unità nel profilo professionale di Collaboratore di Amministrazione e Gestione (livello economico 6); n. 1 unità nel profilo professionale di Operatore di Amministrazione e Gestione (livello economico 4). Si precisa che, nel corso del 2009, la Commissione permanente per l assegnazione ai dipendenti dei profili professionali ex CCNL , ha provveduto ad assegnare il profilo di Ricercatore, ovvero Tecnologo ENEA, ai dipendenti in possesso, al , di determinati requisiti di scolarità o esperienza professionale; pertanto, una parte dei 125 Funzionari assunti nel corso del 2009 (n. 88 unità) sono stati assegnati, con decorrenza , ai suddetti profili con contestuale attribuzione del livello economico 9. Inoltre, in applicazione del comma 2 dell art. 26 del CCNL-EPR , si è provveduto ad inquadrare nel livello economico 4 il personale precedentemente inquadrato al livello economico 3. Pertanto, in applicazione di tale istituto contrattuale, il livello economico 3 è stato soppresso. Relativamente ai titoli di studio, la distribuzione delle assunzioni è la seguente: n. 125 unità sono in possesso di diploma di laurea; n. 72 unità sono in possesso di diploma di scuola media superiore; n. 1 unità è in possesso di diploma di scuola secondaria inferiore. Si segnala che, delle 198 assunzioni, n. 67 unità risultano acquisite a seguito di procedure di stabilizzazione di personale da contratti a tempo determinato (commi 519 e 520 Legge 27 dicembre 2006 n Finanziaria 2007). 9.2 Cessazioni Le 118 unità cessate nel 2009 sono così distribuite: n. 2 unità appartengono al livello dirigenziale; n. 35 unità appartengono al profilo professionale di Ricercatore ENEA (livelli economici 9, 9,1 e 9,2); n. 26 unità appartengono al profilo professionale di Tecnologo ENEA (livelli economici 9, 9,1 e 9,2); n. 1 unità appartiene al profilo professionale di Funzionario (livello economico 8); n. 14 unità appartengono al profilo professionale di Collaboratore Tecnico (livelli economici 6, 7, 8 o livello gradino 8.1); n 13 unità appartengono al profilo professionale di Collaboratore di amministrazione e Gestione (livelli economici 6, 7, 8 o livello gradino 8.1); n 14 unità appartengono al profilo professionale di Operatore Tecnico (livelli economici 4, 5, 6, 7, 8 o livello gradino 8.1); n 13 unità appartengono al profilo professionale di Operatore di Amministrazione e Gestione (livelli economici 4, 5, 6, 7, 8 o livello gradino 8.1).

9 Per quanto riguarda il titolo di studio dei 118 dipendenti cessati: n. 42 unità sono in possesso di diploma di laurea; n. 43 unità sono in possesso di diploma di scuola media superiore; n. 33 unità sono in possesso di diploma di scuola secondaria inferiore. Dall'esame delle cessazioni (n. 118 unità) avvenute durante il 2009 si rileva che: n. 53 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, avendo maturato il diritto a pensione; n. 9 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, per motivi di lavoro o personali; n. 2 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie, prima del compimento del 65 anno, per mobilità verso altre pubbliche amministrazioni; n. 6 dipendenti sono cessati per collocamento a riposo (65 anni); n. 42 dipendenti sono cessati oltre il 65 anno di età; n. 3 dipendenti sono deceduti; n. 3 dipendenti sono cessati per altre cause. L'età media del personale cessato, a qualunque titolo, è di 62 anni. v. nota CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO (v. TAB. 40 5) Per quanto riguarda il personale in servizio con contratto a tempo determinato, al risultano in servizio n. 79 dipendenti così distribuiti: n. 1 unità appartiene al livello dirigenziale; n. 49 unità appartengono al profilo professionale di Funzionario (livello economico 8); n. 11 unità appartengono al profilo professionale di Collaboratore Tecnico (livello economico 6); n. 18 unità appartengono al profilo professionale di Collaboratore di Amministrazione e Gestione (livello economico 6). v. nota RETRIBUZIONI (v.tabb. 41-->44) (personale non dirigente) Le retribuzioni annue lorde minime contrattuali al , per il personale non dirigente, sono riportate nella TAB. 43. Si segnala che, a decorrere da settembre 2009, è stata effettuata, per tutto il personale non dirigente, una prima applicazione di quanto previsto dalla lett. d) comma 2 dell art. 28 del C.C.N.I.- ENEA (semplificazione retributiva). L elemento retributivo del Superminimo è stato soppresso; pertanto non appare più fra le voci fisse della retribuzione e il corrispondente importo è stato portato ad incremento della Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). Il rapporto retributivo tra il livello economico 9,2 e il 4 livello economico è pari a 2,3, mentre quello tra il livello economico 8,2 ed il 4 livello economico è pari a 1,6. La retribuzione media annua lorda dell'enea al per il personale non dirigente, in servizio con contratto a tempo indeterminato, risulta di ,72. Per quanto riguarda le retribuzioni medie annue lorde nei livelli economici si osserva che esse variano:

10 da ,81 per il livello 9.2 a ,12 per il 4 livello economico con un rapporto retributivo tra le retribuzioni medie pari a 2,8. Per quanto riguarda invece le retribuzioni medie annue lorde nei profili professionali si osserva che esse variano: da ,55 per i Ricercatori ENEA a ,97 per gli Operatori di Amministrazione e Gestione con un rapporto retributivo tra le retribuzioni medie pari a 1,7. Le retribuzioni medie annue lorde in relazione al titolo di studio posseduto dai dipendenti sono le seguenti: laureati ,33 diplomati ,25 non diplomati ,82 in relazione al genere: uomini ,97 donne ,91 Si precisa che alle retribuzioni medie annue lorde è da aggiungere l importo annuale, per singolo livello economico, relativo all Indennità di Ente e al Compenso sostitutivo lavoro straordinario (v. TAB. 43a e 43b).

11 I N D I C E D E L L E T A B E L L E Data di riferimento: ORGANICI TAB. 1 Evoluzione dell'organico dell'agenzia (CNRN, CNEN ed ENEA) dal 1952 al 2009 (grafico) pag. 15 TAB. 2 Organici periodo Valore medio pesato (grafico) 16 (v. TABB. 5 / 21 / 22 / 41) SEDE DI LAVORO TAB. 3 Allocazione geografica del personale ENEA (cartina geografica) 17 TAB. 4 Allocazione geografica del personale ENEA (distribuzione regionale) 18 TAB. 5 Distribuzione del personale dal 2005 al 2009 nelle sedi ENEA 19 TAB. 6 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere 20 TAB. 6.1 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere (Unità Tecniche) 21 TAB. 6.2 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 22 TAB. 6.3 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere (Altre Unità) 23 TAB. 7 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per profilo professionale e per genere 24 TAB. 7a Distribuzione del personale per sede di lavoro, per livello economico e per genere 25 UNITA ORGANIZZATIVE TAB. 8 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per genere (grafico) 26 TAB. 9 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere 27 TAB. 9.1 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere (Unità Tecniche) 28 TAB. 9.2 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 29 TAB. 9.3 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere (Altre Unità) 30 TAB. 9a Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello economico e per genere 31 TAB. 9a.1 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello economico e per genere (Unità Tecniche) 32 TAB. 9a.2 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello economico e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 33 TAB. 9a.3 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello economico e per genere (Altre Unità) 34 TAB. 10 Distribuzione del personale maschile e femminile per Unità Organizzativa (grafico) 35 TAB. 11 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 36 TAB. 11a Distribuzione del personale maschile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 37 TAB. 11b Distribuzione del personale femminile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) 38 (v. TABB. 6 / 16 / 20 / 24 / 25 / 27 / 28 / 29 / 30 / 41 / 42) LIVELLI ECONOMICI E PROFILI PROFESSIONALI TAB. 12 Distribuzione del personale per profilo professionale e per genere (grafico) 39 TAB. 12a Distribuzione del personale per livello economico e per genere (grafico) 40

12 TAB. 13 Distribuzione del personale per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 41 TAB. 13a Distribuzione del personale maschile per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 42 TAB. 13b Distribuzione del personale femminile per profilo professionale e per gruppi di titolo di studio (grafico) 43 TAB. 14 Distribuzione del personale per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 44 TAB. 14a Distribuzione del personale maschile per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 45 TAB. 14b Distribuzione del personale femminile per livello economico e per gruppi di titolo di studio (grafico) 46 TAB. 15 Distribuzione del personale per livello economico, per profilo professionale e per genere 47 (v. TABB. 7 / 9 / 24 / 25 / 27 / 28 / 40 / 42 / 43->47) TITOLI DI STUDIO TAB. 16 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio, per Unità Organizzativa e per genere pag. 48 TAB. 17 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per genere (grafico) 49 TAB. 18 Distribuzione del personale laureato per gruppi di lauree e per genere (grafico) 50 TAB. 19 Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) 51 TAB Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) (Unità Tecniche) 52 TAB Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 53 TAB Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) (Altre Unità) 54 TAB. 20 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 55 (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti) TAB. 20a Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per livello economico 56 (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti) TAB. 21 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio al ed al TAB. 22 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio dal 2005 al (v. TABB. 11 / 13 / 14 / 24 / 25 / 27 / 28 / 45 / 46) ETA E ANZIANITA DI SERVIZIO TAB. 23 Distribuzione del personale per età e per genere (grafico) 59 TAB. 24 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 60 TAB. 24a Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 61 TAB. 24b Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo Professionale 62 TAB. 25 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 63 TAB. 25a Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 64 TAB. 25b Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 65 TAB. 26 Distribuzione del personale per anzianità di servizio e per genere (grafico) 66 TAB. 27 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 67 TAB. 27a Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 68 TAB. 27b Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 69 TAB. 28 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 70 TAB. 28a Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 71 TAB. 28b Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello economico 72

13 (v. TABB. 45 / 46 / 47) ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERSONALE FUORI RUOLO E CON RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME TAB. 29 Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere 73 TAB Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere (Unità Tecniche) 74 TAB Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 75 TAB Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere (Altre Unità) 76 TAB. 30 Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere 77 TAB Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere (Unità Tecniche) 78 TAB Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 79 TAB Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere (Altre Unità) 80 TURNOVER TAB. 31 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni dal 2005 al 2009 (grafico) pag. 81 TAB. 32 Andamento delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di titolo di studio dal 2005 al 2009 (grafico) 82 TAB. 33 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di lauree dal 2005 al 2009 (grafico) 83 TAB. 34 Distribuzione del personale cessato per anzianità di servizio dal 2005 al 2009 (grafico) 84 TAB. 35 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere 85 TAB Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere (Unità Tecniche) 86 TAB Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 87 TAB Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere (Altre Unità) 88 TAB. 36 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per profilo professionale (grafico) Anno TAB. 36a Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per livello economico (grafico) Anno TAB. 37 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di titolo di studio (grafico) Anno TAB. 38 Motivazioni delle cessazioni avvenute - Anno TAB. 39 Dimissioni volontarie suddivise per motivazione e per gruppi di titolo di studio - Anno TAB. 40 Evoluzione della distribuzione del personale per livello economico nel periodo TAB. 41 Evoluzione degli organici per Unità Organizzativa nel periodo PERSONALE A TEMPO DETERMINATO TAB. 42 Distribuzione per Unità Organizzativa, livello economico equivalente e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato 95 TAB Distribuzione per Unità Organizzativa, livello economico equivalente e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato

14 (Unità Tecniche) 96 TAB Distribuzione per Unità Organizzativa, livello economico equivalente e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato (Unità Centrali e Direzioni di Centro) 97 TAB Distribuzione per Unità Organizzativa, livello economico equivalente e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato (Altre Unità) 98 (v. TAB. 5) RETRIBUZIONI (esclusi i Dirigenti) TAB. 43 Trattamento economico minimale del personale 99 TAB. 43a Importo annuale Indennità di ente e valore medio 100 TAB. 43b Importo annuale Compenso sostitutivo lavoro straordinario e valore medio 101 TAB. 44 Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per profilo professionale 102 TAB. 44a Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per livello economico 103 TAB. 45 Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per gruppi di titolo di studio, per livello economico e per genere 104 TAB. 46 Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale 105 TAB. 46a Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per gruppi di titolo di studio e per livello economico 106 TAB. 47 Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per profilo professionale e per genere 107 TAB. 47a Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per livello economico e per genere 108 Nota: L'indice riporta sotto ciascun argomento di classificazione del personale le tabelle principali. Inoltre sono state inserite tra parentesi le tabelle che riportano, insieme ad altri dati, ulteriori informazioni sul argomento stesso.

15 D E S C R I Z I O N E D E L L E S I G L E C I T A T E N E L L E T A B E L L E A L (Situazione provvisoria in attesa completamento processo di riorganizzazione dell'agenzia ENEA) Unità Tecniche UTEE UTFUS UTIS UTT UTTP UTTS EFFICIENZA ENERGETICA FUSIONE INGEGNERIA SPERIMENTALE BRASIMONE TRASFERIMENTO TECNOLOGICO TECNOLOGIE PORTICI TECNOLOGIE SALUGGIA Altre Unità Direzioni di Centro Unità Centrali Altre Unità Tecniche ANTAR BIOTEC CLIM ENE FIS IDROCOMB ION MAT PROT RAD SOLTERM UCA UCFS UCP UCPIC BOL BRA BRI CAS FAE FRA ISP POR ROMASEDE SAL STE TRI UDIR CIN INFO LEG OCS RES STRARSO STUDI UGA BRUX FUORI RUOLO ANTARTIDE BIOTECNOLOGIE, PROTEZIONE DELLE SALUTE E DEGLI ECOSISTEMI CLIMA GLOBALE FONTI RINNOVABILI E CICLI ENERGETICI INNOVATIVI TECNOLOGIE FISICHE AVANZATE IDROGENO E CELLE A COMBUSTIBILE PROTEZIONE DALLE RADIAZIONI IONIZZANTI MATERIALI E NUOVE TECNOLOGIE PROTEZIONE E SVILUPPO DELL'AMBIENTE E DEL TERRITORIO, TECNOLOGIE AMBIENTALI TRATTAMENTO E CONDIZIONAMENTO RIFIUTI RADIOATTIVI SOLARE TERMODINAMICO AMMINISTRAZIONE FUNZIONAMENTO E SVILUPPO CENTRI PERSONALE PIANIFICAZIONE E CONTROLLO BOLOGNA BRASIMONE TASK-FORCE "AVVIAMENTO CENTRO RICERCHE DI BRINDISI" CASACCIA FAENZA FRASCATI ISPRA PORTICI ROMASEDE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA UNITA' DIREZIONALI UFFICIO PER IL CONTROLLO INTERNO INFORMATICA E RETI UFFICIO LEGALE ORGANO CENTRALE DI SICUREZZA RELAZIONI ESTERNE GESTIONE RAPPORTI SOCIETARI UFFICIO STUDI GESTIONE AMMINISTRATIVA UFFICIO ENEA DI BRUXELLES PERSONALE FUORI RUOLO

16 TAB. 1 - EVOLUZIONE DELL'ORGANICO DELL'AGENZIA (CNRN, CNEN ED ENEA) dal 1952 al (Compreso il personale con contratto a termine fino al 1982) Legge 23 luglio 2009 n. 99 di istituzione Agenzia ENEA N. dip DPCM 26 giugno 1952 di costituzione del CNRN Legge 11 agosto 1960 n 933 di costituzione del CNEN Legge 15 dicembre 1971 n 1240 di ristrutturazione del CNEN Legge 5 marzo 1982 n 84 di costituzione dell' ENEA Legge 25 agosto 1991 n 282 di riforma dell' ENEA D.L. 30 gennaio 1999 n 36 di riordino dell' ENEA D.L. 3 settembre 2003 n 257 di riordino dell' ENEA Referendum sul nucleare 8 novembre 1987 Trasferimento DISP-->ANPA (APAT) ANNI

17 TAB. 2 - ORGANICI PERIODO (valore medio pesato) N dip ANNI

18 TAB. 3 - ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (cartina geografica) SEDI ENEA ALL ESTERO Saluggia (VC) 77 Ispra (VA) 15 Bruxelles: n. 3 dipendenti Min. Esteri Sedi estere: n. 2 dipendenti Venezia 2 Faenza (RA) 21 Bologna 264 Genova 3 Santa Teresa Lerici (SP) 29 Firenze 4 Brasimone (BO) 108 Ancona 3 Pisa 11 Perugia 1 Casaccia (RM) Roma-sede 279 Pescara 3 Manfredonia (FG) 11 Bari 7 Potenza 1 Brindisi 72 Frascati (RM) 448 Campobasso 2 Portici (NA) 117 Trisaia (MT) 177 Palermo 13 Reggio Calabria 2 DIPENDENTI: n

19 TAB. 4 - ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (distribuzione regionale) R E G I O N E N. % DIPENDENTI S E D I / L A B O R A T O R I / U F F. T E R R I T O R I A L I P I E M O N T E SALUGGIA (VC) 77 2,70% 77 L I G U R I A GENOVA S.TERESA (SP) 32 1,12% 3 29 L O M B A R D I A V E N E T O ISPRA (VA) 15 0,53% 15 VENEZIA 2 0,07% 2 EMILIA-ROMAGNA BOLOGNA BRASIMONE (BO) FAENZA (RA) ,76% T O S C A N A FIRENZE PISA 15 0,53% 4 11 U M B R I A M A R C H E L A Z I O A B R U Z Z O M O L I S E C A M P A N I A PERUGIA 1 0,04% 1 ANCONA 3 0,11% 3 CASACCIA (RM) ,82% PESCARA 3 0,11% 3 CAMPOBASSO 2 0,07% 2 PORTICI (NA) 117 4,10% 117 FRASCATI (RM) ROMA - SEDE P U G L I A BARI MANFREDONIA (FG) BRINDISI 90 3,15% B A S I L I C A T A POTENZA TRISAIA (MT) 178 6,23% C A L A B R I A S I C I L I A REGGIO CALABRIA 2 0,07% 2 PALERMO 13 0,46% 13 E S T E R O BRUXELLES MIN.ESTERI Sedi estere 5 0,18% %

20 TAB. 5 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DAL 2005 AL 2009 NELLE SEDI ENEA SEDI / LABOR. UFF. TERRITORIALI A N N I T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. ANCONA BARI BOLOGNA BOSCO MARENGO (fino al 2006) BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA LAMPEDUSA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA-SEDE SALUGGIA S.TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE: BRUXELLES - Belgio MIN. ESTERI - sedi estere T O T A L E

21 TAB. 6 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL UNITA' ORGANIZZATIVE UNITA' TECNICHE ALTRE UNITA' UNITA' CENTRALI DIREZIONI ALTRE UNITA' TECNICHE DI CENTRO SEDI / LABOR. ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 ) ( 6 ) UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D GENERALE ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere ( 1 ) UTEE, UTFUS, UTIS, UTT, UTTP, UTTS ( 2 ) ANTAR, BIOTEC, CLIM, ENE, FIS, IDROCOMB, ION, MAT, PROT, RAD, SOLTERM (in ristrutturazione) ( 3 ) UCA, UCFS, UCP, UCPIC ( 4 ) BOL, BRA, BRI, CAS, FAE, FRA, ISP, POR, ROMASEDE, SAL, STE, TRI (in ristrutturazione) ( 5 ) UDIR, CIN, INFO, LEG, OCS, RES, STRARSO, STUDI, UGA, BRUX, FUORI RUOLO N.B. Una distribuzione più dettagliata viene riportata nelle tabelle 6.1, 6.2 e 6.3

22 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL (Unità Tecniche) UNITA' TECNICHE ALTRE UNITA' TECNICHE (*) UNITA' ORGANIZZATIVE UTEE UTFUS UTIS UTT UTTP UTTS ANTAR BIOTEC CLIM ENE FIS IDROCOMB ION MAT PROT RAD SOLTERM SEDI / LABOR. UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere (*) In ristrutturazione

23 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL (Unità Centrali e Direzioni di Centro) UNITA' CENTRALI DIREZIONI DI CENTRO (*) UNITA' ORGANIZZATIVE UCA UCFS UCP UCPIC BOL BRA BRI CAS FAE FRA ISP POR ROMASEDE SAL STE TRI SEDI / LABOR. UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere (*) In ristrutturazione

24 TAB DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL (Altre Unità) ALTRE UNITA' UNITA' ORGANIZZATIVE UDIR CIN INFO LEG OCS RES STRARSO STUDI UGA BRUX FUORI SEDI / LABOR. RUOLO UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere

25 TAB. 7 - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER PROFILO PROFESSIONALE E PER GENERE AL PROFILO PROFESSIONALE / GENERE SEDI / LABOR. UFF. TERRITORIALI Dirigenti Ricercatori ENEA Tecnologi ENEA Funzionari ENEA Collaboratori tecnici Collaboratori di Amm.ne e Gestione Operotori tecnici Operatori di Amm.ne e Gestione GENERALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere NOTA: l'attuale situazione di inquadramento del personale è in corso di aggiornamento a causa dell applicazione di alcuni istituti contrattuali previsti dal CCNL che avranno decorrenza antecedente il

26 TAB. 7a - DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER LIVELLO ECONOMICO E PER GENERE AL SEDI / LABOR. UFF. TERRITORIALI D LIVELLO ECONOMICO (1) / GENERE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FRASCATI GENOVA ISPRA MANFREDONIA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA SEDE CENTRALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA VENEZIA SEDI ESTERE BRUXELLES MIN. ESTERI - sedi estere (1) Il nuovo livello economico 8.2, istituito con l'entrata in vigore del CCNL , non risulta ancora attribuito; pertanto nella presente tabella non vengono riportati i dati relativi a tale inquadramento. NOTA: l'attuale situazione di inquadramento del personale è in corso di aggiornamento a causa dell applicazione di alcuni istituti contrattuali previsti dal CCNL che avranno decorrenza antecedente il