COMUNE DI SIRONE Provincia di Lecco

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1 COMUNE DI SIRONE Provincia di Lecco REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE INCOMPATIBILITA E CRITERI PER IL CONFERIMENTO E L AUTORIZZAZIONE DI INCARICHI EXTRA-ISTITUZIONALI AL PERSONALE DIPENDENTE (approvato con deliberazione di G.C. n. 101 del 15/12/2014)

2 Art. 1 Disciplina e campo di applicazione TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI 1. Il presente Regolamento, integra il vigente regolamento Comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, e disciplina: a) l'assunzione, da parte dei dipendenti del Comune, di incarichi esterni ed incarichi interni non rientranti tra i compiti e doveri di istituto, a norma dell articolo 53 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm.ii. e in attuazione anche del Piano triennale di prevenzione della Corruzione; b) gli incarichi vietati ai suddetti dipendenti, ai sensi dell'art. 1, comma 60, lettera b) della Legge 06/11/2012 n. 190, dell'art. 53, comma 3-bis, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165 e smi, tenuto conto dei Criteri generali in materia di incarichi vietati ai dipendenti delle Amministrazioni pubbliche, approvati dal Tavolo tecnico istituito presso il Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione - Dipartimento della Funzione pubblica del 25 giugno in adempimento dell'intesa sancita in Conferenza Unificata il 24 luglio 2013; 2. I criteri previsti rispondono alla necessità di escludere casi di incompatibilità, sia di diritto che di fatto, nell interesse del buon andamento dell amministrazione, o situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi, che pregiudichino l esercizio imparziale delle funzioni attribuite al dipendente tenendo tuttavia presente che lo svolgimento di incarichi extra-istituzionali può rappresentare per il dipendente una opportunità di arricchimento professionale e culturale utile a determinare un positiva ricaduta sull attività istituzionale ordinaria. 3. Il presente Regolamento si applica al personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, a tempo pieno e a tempo parziale, con le precisazioni contenute in caso di prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 per cento di quella a tempo pieno. Esso si applica anche al personale incaricato ai sensi dell art.90 e 110 del D.lgs. n.267 del 18/08/2000 e ss.mm.ii. Art. 2 Divieto di cumulo di impieghi 1. A norma dell art. 65 del D.P.R , n. 3 il dipendente comunale non può assumere altri impieghi da altre amministrazioni pubbliche fatte salve le eccezioni previste da leggi speciali. L assunzione di altro impiego nel caso in cui la legge non ne consenta il cumulo comporta di diritto la cessazione dall impiego precedente. 2. I dipendenti pubblici con rapporto di lavoro a tempo pieno, nonché con rapporto di lavoro a tempo parziale superiore al 50% della prestazione lavorativa a tempo pieno, non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall amministrazione di appartenenza (art. 53, comma 7 del D. Lgs. 165/2001). TITOLO II DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO O A TEMPO PARZIALE CON PRESTAZIONE LAVORATIVA SUPERIORE AL 50% Art. 3 Attività vietate ed incompatibilità 1. Sono vietati ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione lavorativa superiore al 50% gli incarichi, sia retribuiti che gratuiti, che presentano i caratteri dell abitualità e professionalità e cioè: a) ai sensi dell art. 60 del D.P.R. n. 3/1957: l esercizio del commercio; l esercizio dell industria; lo svolgimento di attività professionali; l assunzione di impieghi alle dipendenze di privati o di pubbliche amministrazioni; l accettazione di cariche in società a scopo di lucro. Non rientrano nei divieti di cui sopra, ferma restando la necessità della previa autorizzazione: a) l assunzione di cariche nelle società cooperative, in base a quanto previsto dall art. 61 del D.P.R. n. 3/1957; b) i casi nei quali siano le disposizioni di legge che espressamente consentono o prevedono per i dipendenti pubblici la partecipazione e/o assunzione di cariche in Enti e Società

3 partecipate o controllate; c) l assunzione di cariche nell ambito di commissioni, comitati, organismi presso Amministrazioni Pubbliche, sempre che l impegno richiesto non sia incompatibile con il debito orario e/o con l assolvimento degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro; d) altri casi speciali oggetto di valutazione nell ambito di atti interpretativi di indirizzo generale. b) gli incarichi che, sebbene considerati singolarmente e isolatamente non diano luogo ad una situazione di incompatibilità, considerati complessivamente nell ambito dell anno solare, configurano invece un impegno continuativo con le caratteristiche della abitualità e professionalità, tenendo conto della natura degli incarichi e della remunerazione previsti. 2. Fermo restando che compete al Responsabile di assegnazione/segretario generale, in caso di Responsabili di P.O., la valutazione in concreto dei singoli casi di conflitto di interesse, non sono comunque consentite ai dipendenti, anche a tempo parziale, attività o prestazioni lavorative da svolgere a favore di enti o privati, che abbiano per oggetto consulenze, attività istruttorie, rilascio di pareri o valutazioni di carattere tecnico, presentazione di istanze, di comunicazioni o di segnalazioni di inizio attività, comunque denominate, dirette al Comune. Nessuna delle attività sopra richiamate può essere autorizzata. 3. I suddetti divieti valgono anche durante i periodi di aspettativa o congedo straordinario a qualsiasi titolo concessi al dipendente, salvi i casi previsti dalla legge. 4. Si applicano le condizioni ostative allo svolgimento di determinate attività (componente Commissioni o assegnazione a particolari uffici dell Ente) nei casi previsti dall art. 35 bis del D. Lgs. n. 165/2001 (condanne anche non definitive per i reati di cui al Capo I, Titolo II, Libro II del codice penale). Art. 4 - Conflitto di interessi 1.Fermo restando il divieto di cui al precedente art. 3, sono, altresì, vietati ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione lavorativa superiore al 50% gli incarichi che configurano situazioni di conflitto di interesse e cioè: a) gli incarichi che si svolgono a favore di soggetti nei confronti dei quali la struttura di assegnazione del dipendente ha funzioni relative al rilascio di concessioni o autorizzazioni o nullaosta o atti di assenso comunque denominati, anche in forma tacita. b) gli incarichi che si svolgono a favore di soggetti fornitori di beni o servizi per l amministrazione, relativamente a quei dipendenti delle strutture che partecipano a qualunque titolo all individuazione del fornitore. c) gli incarichi che si svolgono a favore di soggetti privati che detengono rapporti di natura economica o contrattuale con l amministrazione, in relazione alle espressamente autorizzate dalla legge. d) gli incarichi che si svolgono a favore di soggetti privati che abbiano o abbiano avuto nel biennio precedente un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all ufficio di appartenenza. e) gli incarichi che si svolgono nei confronti di soggetti verso cui la struttura di assegnazione del dipendente svolge funzioni di controllo, di vigilanza o sanzionatorie, salve le ipotesi espressamente autorizzate dalla legge. f) gli incarichi che per il tipo di attività o per l oggetto possono creare nocumento all immagine dell Amministrazione, anche in relazione al rischio di utilizzo o diffusione illeciti di informazioni di cui il dipendente è a conoscenza per ragioni di ufficio. g) gli incarichi e le attività per i quali l incompatibilità è prevista dal D. Lgs. n. 39/2013 o da altre disposizioni di legge vigenti. h) gli incarichi che, pur rientrando nelle ipotesi di deroga dall autorizzazione di cui all art. 53, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, presentano una situazione di conflitto di interesse. i) gli incarichi che si svolgono a favore di soggetti privati nei confronti dei quali il dipendente o il settore di assegnazione svolge funzioni relative alla concessione e alla erogazione di

4 finanziamenti; Il dipendente che svolge l istruttoria su un atto di finanziamento non può svolgere incarichi a favore del beneficiario del finanziamento, intendendosi come quest ultimo anche il destinatario finale del finanziamento. l) incarichi che limitano l organizzazione del lavoro e la funzionalità dei servizi (in quanto per l impegno richiesto non consentirebbero un tempestivo e puntuale svolgimento dei compiti di ufficio da parte del dipendente in relazione alle esigenze del settore). m) in generale, tutti gli incarichi che presentano un conflitto di interesse per la natura o l oggetto dell incarico o che possono pregiudicare l esercizio imparziale delle funzioni attribuite al dipendente. 2. La valutazione operata dall Amministrazione circa la situazione di conflitto di interessi va svolta tenendo presente il ruolo professionale del dipendente e le funzioni attribuite o svolte nell ultimo triennio. La valutazione deve riguardare anche il conflitto di interesse potenziale intendendosi per tale quello astrattamente configurato dall art. 7 del D.P.R. n. 62/2013. Art 5 - Criteri per la concessione di autorizzazioni per incarichi a titolo oneroso presso soggetti esterni 1. Nel rispetto di quanto stabilito dall art. 53 del D. Lgs 165/2001 il personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale con prestazione superiore al 50% di quella a tempo pieno, non può svolgere prestazioni, collaborazioni o accettare incarichi, a titolo oneroso, senza averne prima ottenuto formale autorizzazione preventiva. 2. L autorizzazione è concessa dall Ente previa verifica dell insussistenza delle caratteristiche di abitualità e professionalità e dell assenza di conflitto d interessi in conformità alla disciplina di cui agli artt. 3,4 e 8 del presente regolamento. 3. In ogni caso gli incarichi e le attività autorizzabili: devono essere di carattere temporaneo ed occasionale; non devono riferirsi all esercizio di una libera professione; devono essere svolti al di fuori dell orario di servizio e di lavoro osservato presso il Comune ; non devono interferire o produrre conflitto, anche potenziale, di interesse con le funzioni svolte dal dipendente o dalla struttura di assegnazione o, comunque, con il Comune, in conformità a quanto previsto dal presente Regolamento; non devono compromettere per l impegno richiesto e/o per le modalità di svolgimento, un completo, tempestivo e puntuale assolvimento dei compiti e doveri d ufficio da parte del dipendente o comunque non influenzi negativamente l adempimento; non devono essere in contrasto con gli interessi del Comune. non devono compromettere il decoro ed il prestigio del Comune ne danneggiarne l immagine; non devono comportare l utilizzo di beni, strumentazioni, o informazioni di proprietà del Comune; non devono essere svolti per soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti il Comune. Devono comportare un arricchimento professionale per il dipendente e per il Comune; non devono assumere carattere direttamente lucrativo o di prevalenza economica rispetto all impiego alle dipendenze del Comune; a tal fine l incarico non deve comportare a favore del dipendente un compenso lordo che, né complessivamente, né rapportato pro quota e sommato con i compensi percepiti per altri incarichi di qualsiasi tipologia nel corso dell anno solare, risulti superiore al 30% della retribuzione annua lorda corrisposta a qualunque titolo nell esercizio finanziario precedente dal Comune di appartenenza; Articolo 6 - Presentazione delle domande e procedura autorizzativa

5 1. Il dipendente che intende svolgere un incarico deve inoltrare domanda scritta indirizzata al Responsabile di P.O. cui il dipendente fa capo. Il Responsabile, valutata la richiesta, assumerà il relativo provvedimento autorizzatorio che andrà trasmesso immediatamente al Responsabile del servizio Personale al fine di effettuare nei termini di legge le comunicazioni di cui all art.53, comma 12, del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. La domanda deve essere presentata almeno trenta giorni prima dell inizio dello svolgimento dell incarico, salvo casi eccezionali debitamente motivati. 2. I Responsabili di P.O., per svolgere una qualsiasi attività extraistituzionale a carattere occasionale, devono essere espressamente autorizzati dal Responsabile della prevenzione della corruzione. 3. Nella domanda di autorizzazione, redatta utilizzando il modulo allegato A), il dipendente deve obbligatoriamente indicare: a) l oggetto dell incarico; b) il soggetto a favore del quale svolgerà l incarico; c) le modalità di svolgimento; d) la data iniziale e quella finale prevista; e) la quantificazione, in modo pur approssimativo, del tempo e dell impegno richiesto; f) l ammontare lordo del corrispettivo pattuito; e dichiarare, sotto la propria responsabilità, inoltre che: I. l incarico ha carattere temporaneo ed occasionale e il contenuto dell incarico non si pone in conflitto d interessi con l attività del Comune; II. non sussistono situazioni, anche potenziali, di conflitto d interessi o motivi di incompatibilità, di diritto o di fatto, secondo quanto previsto dal presente regolamento; III. l incarico sarà svolto al di fuori del proprio orario di servizio, senza utilizzare beni, mezzi e attrezzature dell Ente; IV. lo stesso assicurerà in ogni caso il tempestivo, puntuale e corretto svolgimento dei compiti d ufficio. V. L incarico non compromette il decoro e il prestigio del Comune e non ne danneggia l immagine. VI. L incarico non viene svolto per soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto, nel biennio precedente un interesse economico in decisioni o attività del Comune. VII. L incarico non si riferisce all esercizio di una libera professione. VIII. Si impegna, infine, a fornire immediata comunicazione al responsabile del servizio di appartenenza di eventuali incompatibilità sopravvenute provvedendo all immediata cessazione dell incarico. 4. Al fine di verificare le caratteristiche dell incarico o della carica da autorizzarsi, il Responsabile cui il dipendente fa capo può chiedere ulteriori elementi di valutazione all interessato, ovvero al soggetto a favore del quale la prestazione dovrebbe essere prestata. In tal caso i 30 giorni per l istruttoria decorrono dalla data in cui vengono acquisiti tutti gli elementi necessari all autorizzazione. 5. Decorsi 30 giorni dal ricevimento dell istanza da parte del Responsabile del Servizio di appartenenza, qualora non vengano richieste ulteriori informazioni ai sensi del comma 4, la domanda di autorizzazione si intende accolta per incarichi presso altre pubbliche amministrazioni e respinta per incarichi presso altri soggetti. Sarà cura del Responsabile di P.O. trasmettere in tempo utile l eventuale autorizzazione al Servizio Personale al fine di effettuare nei termini di legge le comunicazioni di cui all art. 53 c. 12 D. L.vo n. 165/2001 s.m.i. 6. L autorizzazione si esplicita con lettera del Responsabile di P.O. inviata all interessato e al Servizio Personale per conoscenza. 7. Fatta salva l applicazione dei criteri di cui all art. 7 e dell art. 23-bis del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165, l autorizzazione all assunzione di incarichi esterni da parte dei Responsabili di P.O. viene concessa solo ove si tratti di incarichi di carattere occasionale e temporaneo, in considerazione del

6 fatto che ad essi è richiesto di destinare ogni risorsa lavorativa a tempo pieno ed in modo esclusivo all espletamento dell incarico affidato. 8. Il Comune, in ogni caso, anche ai sensi dell art. 7, comma 2 del D.lgs , n. 165, favorisce lo svolgimento di attività che comportino un considerevole arricchimento professionale, quali quelle didattico-scientifiche e la partecipazione a comitati ed organismi tecnico-scientifici di particolare rilevanza in relazione alle funzioni svolte del Responsabile di P.O. 9. Le autorizzazioni ai Responsabili di P.O. sono rilasciate dal Segretario Generale, previa istruttoria finalizzata alla verifica del rispetto delle disposizioni di cui al titolo II. Sarà cura del Segretario Generale trasmettere in tempo utile l autorizzazione al servizio Personale al fine di effettuare nei termini di legge le comunicazioni di cui all art. 53 c. 12 D. L.vo n. 165/2001 s.m.i. 10. Le autorizzazioni all assunzione di incarichi esterni relativi al Segretario Generale sono rilasciate dal Sindaco. TITOLO III - DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE CON PRESTAZIONE LAVORATIVA PARI O INFERIORE AL 50% Art. 7 Regime normativo 1. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50% possono esercitare altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio, che non siano incompatibili con le attività di istituto e che non configurano situazioni di conflitto di interesse ai sensi di quanto previsto dall art. 4 del presente regolamento. 2. I dipendenti di cui al precedente comma 1 hanno l obbligo di dare comunicazione in ordine agli incarichi e alle attività svolte affinché l Amministrazione possa valutare l assenza di conflitto d interessi e dei divieti di cui al successivo art. 8, fatta salva la disciplina di cui all art. 1 commi 56 e seguenti della legge n. 662/1996 e di cui all art. 53 commi 1 e 6 del D. Lgs. n. 165/ Entro 15 giorni lavorativi dal ricevimento della comunicazione, il Responsabile del Servizio di assegnazione redigerà apposita disposizione di presa d atto dell incarico o attività o di motivato diniego per riscontrato conflitto di interessi e contestualmente provvederà all invio della documentazione al Servizio Personale. 4. Non è consentito, in alcun modo, svolgere prestazioni diverse dalla tipologia dichiarata e con modalità diverse da quelle comunicate. 5. Gli incarichi non possono interferire con i doveri e i compiti inerenti all ufficio ricoperto, né è consentito utilizzare strumenti, materiali o mezzi a disposizione dell ufficio per il loro assolvimento. Art.8 Incarichi vietati a tutti i dipendenti TITOLO IV - NORME COMUNI E NORME FINALI 1. Sono vietati a tutti i dipendenti a prescindere dalla consistenza dell orario di lavoro: a) gli incarichi, ivi compresi quelli rientranti nelle ipotesi di deroga dall autorizzazione di cui all art. 53, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, che interferiscono con l attività ordinaria svolta dal dipendente pubblico in relazione al tempo, alla durata, all impegno richiestogli, tenendo presenti gli istituti del rapporto di impiego o di lavoro concretamente fruibili per lo svolgimento dell attività; b) gli incarichi che si svolgono durante l orario di ufficio o che possono far presumere un impegno o una disponibilità in ragione dell incarico assunto anche durante l orario di servizio, salvo che il dipendente fruisca di permessi, ferie o altri istituti di astensione dal rapporto di lavoro o di impiego.

7 c) gli incarichi che, aggiunti a quelli già conferiti o autorizzati, evidenziano il pericolo di compromissione dell attività di servizio. d) gli incarichi che si svolgono utilizzando mezzi, beni ed attrezzature di proprietà dell amministrazione e di cui il dipendente dispone per ragioni di ufficio o che si svolgono nei locali dell ufficio, salvo che l utilizzo non sia espressamente autorizzato dalle norme o richiesto dalla natura dell incarico conferito d ufficio dall Amministrazione. e) gli incarichi a favore di dipendenti pubblici iscritti ad albi professionali e che esercitino attività professionale, salve le deroghe autorizzate dalla legge (art. 1, comma 56 bis della L. n. 662/1996). f) gli incarichi per i quali, essendo necessaria l autorizzazione, questa non è stata rilasciata, fatte salve le deroghe previste dalla legge. (art. 53 D. Lgs. n. 165/2001 commi: 6, lett. da a) a f-bis); 10, 12 ) in riferimento alle indicazioni contenute nell Allegato 1 del Piano Nazionale Anticorruzione per gli incarichi a titolo gratuito che sono oggetto di comunicazione solo se attinenti alla professionalità che caratterizza il dipendente all interno dell Amministrazione. g) Nel caso di rapporto di lavoro in regime di tempo parziale con prestazione lavorativa uguale o inferiore al 50% è precluso lo svolgimento di incarichi o attività che non siano stati oggetto di comunicazione al momento della trasformazione del rapporto o in un momento successivo. Art. 9 - Attività che non richiedono autorizzazione o comunicazione 1. Il Dipendente del Comune non necessita di autorizzazione nè comunicazione per lo svolgimento delle attività, anche a titolo oneroso, riconducibili alle categorie di cui all articolo 53, comma 6, del decreto legislativo n. 165 del 2001, e precisamente: a) gli incarichi derivanti dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili (compresa l iscrizione all albo dei pubblicisti); b) gli incarichi derivanti dalla utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell ingegno e di invenzioni industriali; c) gli incarichi derivanti dalla partecipazione a convegni e seminari; d) gli incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; e) gli incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo; f) gli incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; g) da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione nonché di docenza e di ricerca scientifica. Art Incarichi esterni soggetti a mera comunicazione 1. Per lo svolgimento delle attività di cui alle seguenti lettere il dipendente è comunque tenuto a comunicare formalmente al Responsabile di P.O. di appartenenza l attribuzione di incarichi gratuiti al fine di consentire al Comune di valutare l eventuale sussistenza di situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi e di procedere alle pubblicazioni previste per legge: a) attività che costituiscano manifestazione della personalità e dei diritti di libertà del singolo costituzionalmente garantiti (quale ad es. la libertà di associazione); b) attività sportive ed artistiche (pittura, scultura, musica, ecc.), purché non si concretizzino in attività di tipo professionale; c) attività presso associazioni di volontariato e società cooperative a carattere socioassistenziale senza scopo di lucro, e presso società ricreative, culturali, sportive, il cui atto costitutivo preveda che gli utili siano interamente reinvestiti nella società stessa per il perseguimento esclusivo dell oggetto sociale. 2. Dovrà inoltre essere data comunicazione di qualsiasi incarico non retribuito a favore di soggetti esterni pubblici o privati. 3. Il Responsabile di P.O., pur non essendo necessario il rilascio di una formale Autorizzazione, deve comunque valutare tempestivamente entro 5 giorni dalla comunicazione, salvo motivate

8 esigenze istruttorie, l eventuale sussistenza di situazioni di conflitto di interesse anche potenziale e, se del caso, comunicare al dipendente il diniego allo svolgimento dell incarico; 3. Se nei 5 giorni successivi alla comunicazione il Responsabile competente non solleva eccezioni in ordine a conflitti di interessi con la specifica attività di servizio del dipendente, il dipendente può svolgere la prestazione extra istituzionale. Art Iscrizioni ad albi o elenchi professionali dei dipendenti 1. Soltanto i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione pari o inferiore al cinquanta per cento possono iscriversi agli albi professionali ed esercitare attività professionale purché sia svolta al di fuori del normale orario d ufficio, non interferisca con le funzioni dell ufficio di appartenenza e con la prestazione lavorativa del dipendente. 2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale superiore al cinquanta per cento devono essere iscritti ad albi professionali soltanto nelle ipotesi in cui la stessa iscrizione sia prevista dal regolamento degli uffici e dei servizi come presupposto per la copertura del posto che ricoprono, o che la legge o altra fonte normativa lo consenta. 3. Ai dipendenti pubblici iscritti ad albi professionali e che esercitino attività professionale non possono essere conferiti incarichi professionali dalle amministrazioni pubbliche. Art. 12 Conferimento di incarichi a propri dipendenti 1.L Amministrazione non può conferire ai propri dipendenti incarichi retribuiti su compiti compresi nei doveri d ufficio, salvo che si tratti di incarichi espressamente previsti o disciplinati da norme di legge. 2. Il Comune può conferire ai propri dipendenti incarichi che trascendono le mansioni esigibili ai sensi del contratto di lavoro stipulato, solo se previsti da norme di legge e tramite procedura selettiva effettuata nel rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità e pubblicità. 3. Ai fini di consentire le comunicazioni di cui al comma 12 dell art. 53 del D. L.vo n. 165/2001 i Responsabili di P.O.che conferiscono gli incarichi dinanzi citati al proprio personale devono trasmettere immediatamente il relativo atto al Servizio Personale per l inoltro telematico al Dipartimento della Funzione Pubblica nei termini previsti. Art. 13. Revoca e sospensione di autorizzazione 1.Il Comune si riserva la facoltà di revocare l'autorizzazione o l incarico conferito al dipendente qualora risulti compromesso il buon andamento dell'amministrazione o sopravvengano condizioni di conflitto, anche potenziale, di interessi o di incompatibilità di fatto o di diritto o qualora vengano contestate violazioni alle norme che disciplinano il regime degli incarichi. 2. Grava sul dipendente l onere di comunicare tempestivamente il sopravvenire di condizioni di incompatibilità o di conflitto di interessi o qualsiasi altra causa ostativa all'esercizio o alla continuazione dell'incarico. 3. L autorizzazione allo svolgimento di incarichi esterni concessa e l assegnazione di incarichi conferiti ai sensi del presente regolamento può essere temporaneamente sospesa o definitivamente revocata per gravi esigenze di servizio segnalate dal Responsabile della struttura di assegnazione. Art Applicazione delle norme in materia di trasparenza

9 Il Comune, una volta conferiti o autorizzati incarichi, anche a titolo gratuito, ai propri dipendenti provvede a tutti gli adempimenti di pubblicità e trasparenza previsti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia, in particolare agli adempimenti di cui al D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 ed all art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n Art. 15 Vigilanza e Obbligo di segnalazione 1. Il Responsabile di P.O. (e per essi il Segretario Generale) vigila sul rispetto delle regole in materia di incompatibilità, cumulo di impieghi e ed incarichi di lavoro da parte dei propri dipendenti, al fine di evitare pratiche illecite di doppio lavoro. Pertanto, ove accerti violazioni alle norme legislative e regolamentari previste in materia, diffida il dipendente a cessare, ai sensi dell art. 63 del D.P.R. n. 3/1957, la situazione di incompatibilità entro 15 giorni, pena la decadenza dell impiego. 2. Contestualmente alla diffida, il Responsabile di P.O. (e per essi il Segretario Generale) provvede all avvio del procedimento disciplinare con le modalità e nei termini previsti dalle disposizioni vigenti. 3. I Responsabili di P.O. sono tenuti a segnalare al Segretario Generale del Comune eventuali casi di incompatibilità con il rapporto di lavoro dei dipendenti loro assegnati di cui siano venuti, comunque, a conoscenza ai fini dei prescritti accertamenti. 4. L inosservanza del presente obbligo dà luogo a responsabilità dirigenziali e costituisce elemento di valutazione negativa ai fini della retribuzione di risultato. Art. 16 Incompatibilità successiva alla cessazione del rapporto di lavoro 1.Si applica ai dipendenti comunali cessati dal servizio l art. 53, comma 16 ter, del D.lgs. 165/2001. Art. 17 Sanzioni 1. Ai sensi dell art. 1, comma 61, della Legge 23/12/1996 n.662 la violazione del divieto di svolgere attività di lavoro subordinato o autonomo, (tranne che la legge o altra fonte normativa ne prevedano l autorizzazione rilasciata dall Amministrazione di appartenenza e l autorizzazione sia stata concessa), ovvero la mancata comunicazione di inizio di attività o di diversa attività (da parte di chi usufruisce del part-time in misura pari o inferiore al 50% del tempo pieno), o le informazioni non veritiere in materia comunicate dal dipendenti, costituiscono giusta causa del recesso del rapporto di lavoro. 2. Ai sensi dell art. 53, comma 7 del D.lgs. 30/03/2001, n. 165, in caso di violazione del divieto di svolgere incarichi/collaborazioni retribuiti che non siano stati previamente autorizzati dall Amministrazione, ferma restando la responsabilità disciplinare, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte senza la preventiva autorizzazione o che eccedono i limiti regolamentari deve essere versato dal dipendente al Comune che lo destinerà ad incremento del fondo di produttività. Nel caso il dipendente non provveda al versamento, il Comune procederà al recupero delle somme dovute mediante trattenuta sulla retribuzione. 3. Per la contestazione delle violazioni al dipendente si applica la procedura disciplinare. Art. 18 Abrogazioni 1.È abrogato ogni altra disposizione regolamentare che sia incompatibile o in contrasto con le norme del presente regolamento. 2.Per quanto non previsto nel presente regolamento si fa riferimento alla normativa vigente in materia.

10 Art.19 Entrata in vigore 1.Le disposizioni del presente regolamento entrano in vigore ad avvenuta esecutività della deliberazione di approvazione.

11 Allegato A) REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE INCOMPATIBILITA E CRITERI PER IL CONFERIMENTO E L AUTORIZZAZIONE DI INCARICHI EXTRA-ISTITUZIONALI AL PERSONALE DIPENDENTE Al Responsabile del Servizio di appartenenza oppure Al Segretario Generale (se trattasi di P.O.) oppure Al Sindaco (se trattasi del Segretario Generale S E D E Oggetto: Richiesta di autorizzazione allo svolgimento di un incarico extraistituzionale. Il /la sottoscritto/a.. dipendente del Comune di.., assegnato al Servizio.., profilo professionale, cat... CHIEDE Ai sensi del Regolamento per la DISCIPLINA DELLE INCOMPATIBILITA E CRITERI PER IL CONFERIMENTO E L AUTORIZZAZIONE DI INCARICHI EXTRA-ISTITUZIONALI AL PERSONALE DIPENDENTE di cui alla rt.53 del D.lgs. n.165/2001 formale autorizzazione allo svolgimento del seguente incarico: Oggetto dell incarico ; soggetto a favore del quale svolge l incarico (denominazione, indirizzo, sede legale e codice fiscale o partita IVA obbligatori): modalità di svolgimento dell incarico : ; ; nel caso di incarico conferito da Pubblica Amministrazione precisare: norma in applicazione della quale l incarico viene richiesto le ragioni del conferimento e, a tale scopo, sotto la propria responsabilità; DICHIARA a) che l incarico ha carattere temporaneo ed occasionale e il contenuto dell incarico non si pone in conflitto d interessi con l attività del Comune; b) che non sussistono situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi o motivi di incompatibilità, di diritto o di fatto, secondo le indicazioni del regolamento per la disciplina degli incarichi extra istituzionali del personale dipendente del comune di ;

12 c) che l incarico verrà svolto al di fuori del proprio orario di servizio e che comporterà un impegno di n. ore mensili nel periodo dal al ; d) che si impegna a non utilizzare beni, mezzi ed attrezzature del Comune per lo svolgimento dell incarico; e) che l incarico prevede un compenso lordo pari ad compenso che rapportato pro quota e sommato con altri compensi per incarichi percepiti nel corso dell anno solare, non supera il 30% della retribuzione annua lorda percepita nell esercizio precedente. f) che si impegna ad assicurare il tempestivo, puntuale e corretto svolgimento dei compiti d ufficio; g) che l incarico non compromette il decoro ed il prestigio del Comune e non ne danneggia l immagine; h) che l incarico non viene svolto per soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti il Comune di Sirone. i) che non si riferisce all esercizio di una libera professione; l) Si impegna, infine, a fornire immediata comunicazione al responsabile del servizio di appartenenza di eventuali incompatibilità sopravvenute provvedendo all immediata cessazione dell incarico Resta ferma l'osservanza, da parte del soggetto che eroga i compensi previsti, dell'obbligo di darne comunicazione al Comune di Servizio Personale, entro 15 giorni successivi al pagamento ai sensi dell articolo 53, comma 11, del Decreto Legislativo , n Data Firma