Il curriculum vitae e la lettera di presentazione

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1 Il curriculum vitae e la lettera di presentazione Pagina 1

2 Il CV è il documento che si presenta per la ricerca di impiego/formazione o per proporre la propria candidatura. Spesso rappresenta il primo contatto con un potenziale datore di lavoro; Può essere accompagnato da una lettera di presentazione. Deve invogliare il selezionatore a contattare il candidato per un successivo colloquio Pagina 2

3 Deve presentare una sintesi delle esperienze e delle aspirazioni; Deve essere leggibile e accurato (anche dal punto di vista grafico, formale e grammaticale ); Deve riportare solo informazioni veritiere e verificabili; E un auto-presentazione. Pagina 3

4 Il CV in formato europeo: lo schema Europass Schema unico europeo per la trasparenza delle qualifiche e delle competenze. Si articola in : A. Informazioni personali B. Posizione/titolo per il quale si concorre / posizione ricoperta / occupazione desiderata C. Esperienze professionali (*) D. Istruzione e formazione (*) E. Competenze personali F. Ulteriori informazioni G. Allegati Pagina 4

5 Lo schema Europass: Consigli per la compilazione vü Inserire foto (formato fototessera) e intestazioni personali a piè pagina. vü Invertire l ordine fra Istruzione e formazione ed Esperienza professionale, se quest ultima è limitata. vü Riprodurre i form (tabelle) di compilazione quante volte necessario. vü Eliminare eventuali campi non compilati. vü Uniformare impaginazione e font. vü Non superare le 2/3 pagine. Pagina 5

6 Contenuti Descrivere le esperienze educativo-formative e professionali, a partire dalle più recenti (ordine cronologico decrescente); Indicare, in modo mirato, per ogni candidatura, i titoli di studio posseduti e le esperienze professionali; Giustificare eventuali interruzioni negli studi/carriera; Valorizzare attitudini e competenze personali, precisando il contesto in cui sono state acquisite: Lingue Competenze comunicative Competenze informatiche Competenze professionali, organizzative e gestionali, tecniche, artistiche etc. Pagina 6

7 Esperienze professionali e professionalizzanti E possibile riportare: - esperienze lavorative - tirocini/stage - borse di collaborazione - servizio civile - ricerca per la tesi sperimentale Per ogni esperienza, specificare: - durata (mesi/anni) - nome e indirizzo del datore di lavoro - lavoro/posizione ricoperta - principali attività e responsabilità - tipo di attività/settore Pagina 7

8 Istruzione e formazione E possibile riportare: - Istruzione: [diploma superiore]; laurea/e; Phd; - Formazione: altri corsi di formazione (post diploma e post lauream); master di I e II livello; formazione all estero Se si è laureandi indicare tale condizione!! Per ogni titolo, specificare: - durata/ordinamento - Ateneo/Facoltà/cdl (o altro ente) - anno di conseguimento - votazione finale - tema/titolo dell'elaborato finale, relatore etc. Pagina 8

9 Altre informazioni ü Patente/i di guida. ü Varie ed eventuali: - Pubblicazioni o ricerche; - Interventi pubblici a convegni, seminari etc. - Iscrizione ad Albi/associazioni professionali; - Obblighi militari; - Stato civile; - Appartenenza a categorie protette; - Riconoscimenti e premi; - Possesso di P.IVA. - Referenze; - Etc. Pagina 9

10 Indicare anche : uluogo e data; ufirma; unota per la privacy: Si autorizza al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche ; ueventuali allegati (es.: Portfolio delle competenze) e lettera di presentazione; u Riferimento al D.P.R. 445/2000 Dichiarazione sostitutiva: Consapevole delle sanzioni penali nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dagli artt del D.P.R. 445/2000, si dichiara che quanto espresso nel curriculum corrisponde al vero. Pagina 10

11 Il CV per parole chiave Pagina 11

12 Completezza Riportare tutte le informazioni che possano essere interessanti ai fin della candidatura. Se si è neolaureati, è fondamentale inserire le varie esperienze di lavoro, anche se solo temporaneo o di volontariato. Non dimenticare, poi, di segnalare le lingue e il loro grado di conoscenza. Pagina 12

13 Brevità Nel Curriculum si esprimono le capacità di sintesi e non le abilità discorsive di un candidato. Non superare la lunghezza di due pagine (ovviamente dipende da contesto: concorso pubblico/selezione privata..) Pagina 13

14 Perfezione formale Un primo criterio di selezione si basa sull'aspetto formale del Curriculum. È necessario che sia privo di errori o correzioni e ben impaginato. La sintassi e la grammatica, infine, devono rispettare le regole di base della lingua italiana. Pagina 14

15 Chiarezza Chi lo leggerà dovrà saper cogliere nell'immediato gli elementi che si reputano più importanti per la selezione del candidato. Pagina 15

16 Contenuto Deve corrispondere a verità. Non si deve presentare alcun riferimento alla retribuzione, di cui si parlerà nel colloquio orale. Gli obiettivi professionali che ci si prefigge vanno trattati nella lettera di presentazione piuttosto che all'interno del Curriculum stesso. Pagina 16

17 La lettera di presentazione Si scrive per presentare le caratteristiche personali salienti ai fini della candidatura/auto-candidatura; Può anticipare e completare il CV, grazie all esplicitazione di: punti di corrispondenza fra profilo del candidato ed esigenze aziendali; motivazioni personali alla base della candidatura; argomentazioni circa eventuali punti deboli della candidatura. Pagina 17

18 La lettera di presentazione dovrebbe: -essere indirizzata a un preciso referente/funzione aziendale; -presupporre, da parte del candidato, un adeguata conoscenza dell inserzione, dell azienda e dei suoi fabbisogni professionali; - non superare le 20 righe di testo. Pagina 18

19 qintestazioni (destinatario/mittente; oggetto) qauto-presentazione qinteresse per l azienda e per la posizione qpersonali motivazioni e punti di forza qparticolari disponibilità del candidato (tirocini/stage, mobilità in Italia e all estero, turni, contratti di apprendistato etc.) qconclusione I punti salienti qelenco degli allegati (CV etc.) Pagina 19