PROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 1 : GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO

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1 PROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 1 : GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO

2 GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO cv IL CURRICULUM VITAE LA LETTERA DI PRESENTAZIONE SPETT.LE UFFICIO PERSONALE...mi parli di lei... IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

3 cv IL CURRICULUM VITAE è lo strumento con cui ci presentiamo alle aziende per cercare lavoro e con cui comunichiamo le nostre esperienze professionali, le nostre capacità e competenze Obiettivo: superare la prima selezione e ottenere un incontro quindi DEVE ELENCARE SINTETICAMENTE TUTTE LE INFORMAZIONI NECESSARIE AL SELEZIONATORE PER DECIDERE DI CHIAMARCI A COLLOQUIO

4 IL CONTENUTO DEL CURRICULUM VITAE: 1 DATI PERSONALI nome, cognome, indirizzo, telefono, data e luogo di nascita, nazionalità 2 SINTESI PROFESSIONALE riassunto delle capacità e competenze possedute 3 ESPERIENZE LAVORATIVE (dalla più recente alla più datata) Periodo di lavoro Azienda, sede e tipo di attività - Ruolo e mansioni 4 FORMAZIONE LINGUE CONOSCIUTE CONOSCENZE INFORMATICHE 5 ALTRI REQUISITI (possesso della patente di guida, del permesso di soggiorno, iscrizione alle liste di mobilità, al collocamento obbligatorio...) Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del T.U. sulla Privacy D.lgs 196/03

5 UN BUON CURRICULUM VITAE DEVE ESSERE: ADATTO di volta in volta all azienda e al lavoro per cui ci proponiamo INTERESSANTE in linea con i requisiti richiesti PERSONALIZZATO deve rispecchiare la nostra personalità e il nostro modo di comunicare cv AGGIORNATO su lavoro e formazione VERO solo esperienze significative anche se fuori libretto o di volontariato ORDINATO cronologico, corretto nella forma e nell ortografia SINTETICO, FACILE E VELOCE DA LEGGERE meglio non superare le 2 pagine PRECISO non devono esserci buchi, i nomi e le date devono essere giusti

6 SPETT.LE UFFICIO PERSONALE LA LETTERA DI PRESENTAZIONE Quando si spedisce il cv ad una azienda (via posta, via fax, via mail) lo si accompagna con una lettera introduttiva di volta in volta personalizzata in base a: il motivo per cui scriviamo (risposta ad un annuncio o autocandidatura) il soggetto a cui scriviamo (titolare di una ditta, ufficio personale di un azienda, selezionatore di un agenzia interinale) il tipo di lavoro per cui ci proponiamo OBIETTIVO: rendere più efficace la nostra candidatura evidenziando i nostri punti di forza, i nostri obiettivi e la nostra motivazione per distinguerci dagli altri

7 IL CONTENUTO DELLA LETTERA DI PRESENTAZIONE: Alla cortese attenzione di... I paragrafo Introduzione Spiegare il motivo per cui stiamo scrivendo e perché siamo in cerca di lavoro. Mostrare di conoscere l'azienda e spiegare perché ci piacerebbe entrare a farne parte. II paragrafo Presentazione descrivere brevemente le esperienze di lavoro e le competenze maturate che riteniamo interessanti per l azienda a cui scriviamo. III paragrafo Promozione Elencare i punti di forza e le capacità professionali che ci rendono adatti a ricoprire il ruolo per cui ci proponiamo....in attesa di un riscontro, La ringrazio per la disponibilità e Le porgo cordiali saluti

8 ...mi parli di lei... IL COLLOQUIO DI SELEZIONE È UNO SCAMBIO RECIPROCO DI INFORMAZIONI - non è un interrogatorio non è un esame - obiettivi Per noi Capire che tipo di lavoro ci viene proposto Capire se il lavoro proposto ci interessa Capire se l azienda ci piace illustrare al meglio le nostre capacità, competenze e potenzialità Per il selezionatore Capire cosa sappiamo fare Capire se quello che sappiamo fare può servire all azienda Capire se il lavoro proposto ci interessa Capire se siamo persone affidabili su cui contare

9 ...mi parli di lei... IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Nelle agenzie interinali I colloquio iscrizione e compilazione cv pre-stampato CONOSCENZA RECIPROCA Obiettivo: capire quali lavori siamo interessati a fare, qual è la nostra disponibilità di orario e quanto siamo disposti a spostarci 2 colloquio l agenzia ci propone un lavoro in linea con il nostro curriculum APPROFONDIMENTO Obiettivo: capire se le nostre caratteristiche professionali e personali corrispondono a quelle richieste dall azienda cliente 3 colloquio l agenzia ci presenta all azienda che sta cercando del personale VALUTAZIONE TECNICA Obiettivo: capire se possediamo le competenze tecniche dichiarate e se siamo la persona giusta, nel luogo giusto, al momento giusto!

10 ...mi parli di lei... IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Nelle grandi aziende I colloquio 2 colloquio INTERVISTA STRUTTURATA CON IL RESPONSABILE DI SELEZIONE (curriculum caratteristiche personali, interessi e valori presentazione dell azienda e descrizione del lavoro offerto) VALUTAZIONE TECNICA DA PARTE DEL RESPONSABILE DI FUNZIONE - CAPO REPARTO O CAPO UFFICIO - (competenze e capacità pratiche) I colloquio Nelle piccole aziende CONOSCENZA RECIPROCA CON IL TITOLARE DELL AZIENDA Prova pratica

11 PER FARE UN BUON COLLOQUIO... arrivare puntuali Ma lei è perfetto!!!! portare il cv presentarsi in modo ordinato e curato essere gentili, disponibili e mostrare interesse parlare lentamente e in modo chiaro avere un atteggiamento positivo non parlare mai male dell azienda in cui si è lavorato, dei capi e dei colleghi farsi spiegare bene il lavoro che viene proposto

12 Buongiorno...buonasera PRIMA DEL COLLOQUIO: ATTENZIONE! LA PRIMA SELEZIONE AVVIENE PER TELEFONO! essere cordiali e disponibili non cascare dalle nuvole non fare troppo domande (ad es. retribuzione) scriversi nome dell azienda, indirizzo data e ora dell appuntamento nome della persona con cui si deve parlare telefono Grazie e arrivederci DOPO IL COLLOQUIO: esprimere il proprio interesse per il lavoro chiedere quali sono i tempi della selezione chiedere se è possibile telefonare per avere una risposta

13 DOMANDE RICORRENTI 1. Mi parli della sua ultima occupazione 2. Quali erano le sue mansioni? 3. Cosa le piacerebbe fare? 4. Mi parli di lei 5. Quali sono i suoi punti di forza e i suoi punti deboli? 6. Perché vuole lavorare con noi? 7. Quali sono i suoi interessi extra lavorativi?