Il Mondo del Lavoro. LIGURIA Tigullio Golfo Paradiso

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Il Mondo del Lavoro. LIGURIA Tigullio Golfo Paradiso"

Cesarina Toscano
7 anni fa
Visualizzazioni

1 Il Mondo del Lavoro Un mondo del lavoro globale è, idealmente e normativamente, quello in cui i prezzi per lo stesso prodotto convergono fino a coincidere

2 Aspetti della globalizzazione 1/2 - Crescita del commercio - Investimenti in espansione - Nuove tecnologie a supporto della qualità della vita - Diffusione maggiore e qualitativamente superiore dei flussi comunicativi

3 Aspetti della globalizzazione 2/2 - Instabilità finanziaria ed economica (disoccupazione nei paesi ricchi, esclusione/assorbimento nei paesi in via di sviluppo) - Reddito e posto di lavoro instabili - Forte deterritorializzazione dei processi produttivi - Ambiente/questione ecologica

4 Lavorare - Il lavoro oggi risulta diversificato, le competenze sono mobili ed ampliate, la mansione definita o standard si arricchisce sempre di più di profili complessi e flessibili

5 Le RISORSE UMANE - In costante crescita le risorse umane come chiave del successo

6 Approccio Motivazionale - Comunicazione interna all azienda - Dinamiche di gruppo - Coinvolgimento attivo

7 Approccio Organizzativo -Flessibilità -Decentramento -integrazione funzionale

8 ENPOWERMENT -Processo di riorganizzazione aziendale volto alla responsabilizzazione del personale -Qualità e natura del prodotto/servizio sono i punti chiave

9 ENPOWERMENT punti base -Miglior customer service (contatto diretto dei dipendenti con il cliente, autonomia decisionale) -Flessibilità -Velocità

10 ENPOWERMENT punti base -Collegamenti interfunzionali -Carriere in orizzontale

11 KNOWLEDGE MANAGEMENT punti base -Modello d organizzazione e gestione della conoscenza a supporto della strategia aziendale -Ha lo scopo di costruire un sapere diffuso all interno dell organizzazione -Ha come obiettivo arrivare al controllo della conoscenza insita nei componenti dell organizzazione

12 Il capitale Umano -E costituito dall insieme di tutti i dipendenti -E la combinazione di risorse individuali, sociali, tangibili ed intangibili -Conoscenza intesa come insieme di saperi acquisiti nella vita

13 Le Fonti Il mercato del lavoro è formato da numerosi soggetti, parallelamente affiancati ai canali istituzionali, che in un modo o nell altro agiscono concretamente nel mondo lavorativo (attualmente in maniera indiscriminata e disomogenea). Nonostante questa eterogeneità, le reti di conoscenze, quindi i contatti personali, rimangono una sostanziale costante per l efficacia nella ricerca di lavoro.

14 Il network Ricerca di un impiego Segnalare al proprio ambiente che si sta cercando un nuovo posto di lavoro

15 Lavorare tramite Network Scambiare informazioni ed idee, attivare conoscenze nel campo relazionale e all interno del mercato del lavoro locale

16 Il Network a cosa serve Permette di raccogliere informazioni su aziende, sulle caratteristiche del mercato del lavoro territoriale e sui posti di lavoro disponibili

17 I principali luoghi e le fonti dove reperire informazioni - Centri per l impiego - Sportelli dei Sindacati e delle Associazioni dei datori di lavoro - Informagiovani - Agenzie Interinali - Centri di orientamento - Enti di Formazione Professionale - Centri per la creazione d impresa - Camere di Commercio, Albi e Ordini professionali inoltre : -Annuari - Numero Verde del Ministero del Lavoro (informazioni generali e riferimenti utili sul territorio nazionale) -Pubblicazioni -Siti Internet -Inserzioni sui quotidiani e periodici

18 Centri per l impiegol I principali servizi offerti Gestione procedure amministrative legate allo: stato di disoccupazione di occupazione di cessazione dell'attività lavorativa. - inserimento elenco anagrafico e rilascio schede professionali e relativi aggiornamenti; - accertamento e verifica dello stato di disoccupazione; - inserimento nelle liste speciali per diversamente abili ed altre categoria protette (legge n. 68/99); - iscrizione alle liste previste dalla legge n. 68/99; - graduatorie per assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni; - inserimento liste di mobilità; - iscrizione nelle liste del collocamento dello spettacolo; stipula con le Aziende di convenzioni relative ai tirocini - formativi e di orientamento; - presentazione ed approvazione dei progetti per contratti formazione - lavoro.

19 Centri per l impiegol I principali servizi offerti informazione orientamento Consulenza Accompagnamento al lavoro

20 Centri per l impiegol I principali servizi offerti Incontro tra domanda e offerta Per le aziende: raccolta, analisi e pubblicazione richieste dell'azienda dettagliando la posizione e le mansioni da ricoprire; inserimento informazioni nelle banche dati; preselezione e segnalazione dei candidati alle aziende. Per le persone: Pubblicizzazione delle richieste dei lavoratori; autocandidature; Inserimento c.v. nella banca dati provinciale e nazionale; promozione contatti tra imprese e lavoratori preselezionati.

21 L inserzione Premessa Leggere le inserzioni su giornali/riviste può essere utile, ma per ottenere qualche risultato occorre farlo regolarmente, in modo da constatare l effettivo aggiornamento (e quindi serietà) della pubblicazione.

22 Caratteristiche Gli annunci dei quotidiani hanno spesso carattere diverso rispetto a quelli dei giornali di annunci economici in quanto alle grandi testate si rivolgono soprattutto ditte importanti che affidano la ricerca di personale ad agenzie specializzate in selezione. Sull'annuncio non troverai, perciò, il nome dell'azienda, ma quello dell'agenzia.

23 Analisi valutazione Prima di rispondere, valuta l'inserzione: non tutti gli annunci di lavoro sono affidabili. Diffida di quelli il cui contenuto è troppo evasivo oppure dove sono espresse condizioni di carriera poco credibili e/o remunerazione altissima. In generale più l'annuncio è "astratto", meno è credibile.

24 Esempio - Analisi - Struttura Azienda assume ambosessi 18/25enni per facile lavoro di intervista. Stipendio medio mensile euro dopo corso selettivo retribuito. Azienda: quale? Non specifica di cosa si occupa. Facile lavoro: in genere i lavori che toccano ai nuovi arrivati sono noiosi e difficili, anche in relazione alla mancanza di esperienza del candidato. Intervista: se sono serie sono impegnative, altrimenti è probabile che si tratti di andare davanti ad un Centro Commerciale per vendere un corso di lingua inglese. Stipendio mensile : non è pensabile che con le attuali difficoltà, un neo assunto guadagni così tanto al suo primo stipendio! Corso retribuito: considerate le premesse, si tratterà di imparare a vendere in un paio di giorni. La retribuzione sarà certamente subordinata a quanto riuscirete a vendere

25 Esempio - Analisi 1/3 La ricerca è rivolta esplicitamente a neodiplomati senza esperienza ed è piuttosto generica; è comunque chiara l'offerta di un inserimento con contratto di formazione e lavoro Gli elementi discriminanti per la selezione saranno probabilmente il curriculum di studi e la conoscenza (più che scolastica) della lingua inglese.

26 Esempio - Analisi 1/3 A differenza del caso precedente, è definita più chiaramente l'attività di assistenza tecnica. Si fa riferimento al diploma superiore, ma si ritengono interessanti anche candidature di non diplomati con qualche esperienza nel campo. E' probabilmente necessaria la disponibilità a spostamenti frequenti presso i clienti.

27 Esempio - Analisi 3/3 Le posizioni da ricoprire non sono specificate, ma si trovano in diverse funzioni di una grande struttura organizzativa multinazionale. La selezione verterà sul curriculum universitario, su caratteristiche di personalità o su atteggiamenti che saranno valutati secondo i criteri e i parametri aziendali.

28 Affidabilità Le inserzioni affidabili sono chiare e risulta evidenziato e dettagliato il profilo che stanno cercando.

Documenti analoghi

CONSIGLI PER CHI CERCA LAVORO

CONSIGLI PER CHI CERCA LAVORO CONSIGLI PER CHI CERCA LAVORO La ricerca del lavoro è un processo complesso, richiede preparazione, tempo e costanza. Ecco alcuni suggerimenti: Da dove iniziare? - Prima di