Altran Day. How to search a job. Università Politecnica delle Marche - 03 Dicembre Direzione Human Resources di Altran Italia

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Lisa Gambino
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1 Altran Day How to search a job Università Politecnica delle Marche - 03 Dicembre 2009 Direzione Human Resources di Altran Italia

2 Indice Le fonti principali Il Curriculum Vitae La lettera di presentazione Il colloquio di selezione 2

LE FONTI PRINCIPALI INTERNET Siti di ricerca di personale (es. Monster, Infojobs, Stepstone, Cambiolavoro, Futurestep, Jobcrawler, Talent Manager, etc..) Siti Aziendali (es. www.altran.

3 LE FONTI PRINCIPALI INTERNET Siti di ricerca di personale (es. Monster, Infojobs, Stepstone, Cambiolavoro, Futurestep, Jobcrawler, Talent Manager, etc..) Siti Aziendali (es. etc..) Social Network (es. Linkedin, Viadeo, etc...) AGENZIE ED UFFICI Agenzie per il Lavoro (es. Manpower, Adecco, Randstad, Kelly Service, Vedior, etc..) Job Fair ( carriera&futuro, etc..) Uffici placement /orientamento nelle Università Centri per l impiego (ex collocamento) STAMPA Giornali dedicati agli annunci di lavoro (es. Lavorare, etc..) Quotidiani (es. Sole24 ore, etc..) Career Book (es. Ateneo&Azienda, Job Advisor, etc..) NETWORK PERSONALE 3

4 LE FONTI PRINCIPALI Alcuni suggerimenti Personalizzate la lettera di presentazione ed il cv Prestate attenzione all invio non mandate il cv a diverse aziende contemporaneamente Inviate il cv ad un target preciso, piuttosto che a tappeto Inviate il cv cartaceo solo se richiesto Rinviate il cv dopo 6 mesi alle aziende ed alle società di selezione Dedicate tempo alla compilazione delle application form 4

5 IL CURRICULUM VITAE Cos è? E LA TUA AUTOBIOGRAFIA: il documento che raccoglie le tue esperienze formative e lavorative E IL BIGLIETTO DA VISITA con cui ci si presenta alle aziende ed il primo contatto con l intervistatore E LO STRUMENTO che determina la convocazione ad un primo colloquio 5

6 IL CURRICULUM VITAE Veste Grafica Informa su che tipo di persona siamo ordinati o disordinati, precisi o approssimativi, etc... Redigere un CV lungo al massimo 2 pagine Adoperare carattere nero, possibilmente di dimensione 11/12 Organizzare gli argomenti, creando un titolo per ogni paragrafo Impiegare grassetto o sottolineato per evidenziare parole chiave 6

7 IL CURRICULUM VITAE Contenuti Corsi di formazione effettuati dopo o contestualmente agli studi Conoscenze linguistiche Conoscenze informatiche Interessi e attività extra-lavorative Autorizzazione al trattamento dei dati personali (Decr.Leg.196/2003) Firma 7

8 IL CURRICULUM VITAE Alcuni suggerimenti Utilizzare un linguaggio sintetico e lineare Evitare di inserire riferimenti inutili Non inserire considerazioni personali o chiarimenti sulle scelte intraprese Non lasciare vuoti formativi e/o occupazionali Non commettere errori ortografici e di sintassi Non scrivere niente a mano sul curriculum, solo la propria firma Offrire referenze solo se richieste Inserire la propria disponibilità lavorativa 8

LA LETTERA DI PRESENTAZIONE E l opportunità per: Esprimere l interesse verso il lavoro/l Azienda Esporre il proprio progetto professionale Fare una sintesi del percorso professionale Raccontare le

9 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE E l opportunità per: Esprimere l interesse verso il lavoro/l Azienda Esporre il proprio progetto professionale Fare una sintesi del percorso professionale Raccontare le principali competenze e conoscenze Alcuni consigli Scrivere una lettera lunga al massimo una pagina A4 Personalizzare la lettera per ogni azienda specificando il riferimento e la posizione per cui ci si candida Mostrare i traguardi raggiunti Spiegare in maniera esauriente la propria motivazione ed i propri desideri 9

10 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE SCAMBIO RECIPROCO OPPORTUNITÀ Farsi conoscere e mostrare la propria abilità, interessi, competenze, conoscenze Porre domande ed apprendere di più su una particolare Azienda / posizione 10

11 IL CURRICULUM VITAE Contenuti Raccontano chi siamo e cosa abbiamo fatto: percorso di studi ed esperienze lavorative Dati anagrafici ed informazioni necessarie per essere reperibili Aspirazioni professionali: occupazione desiderata/settore professionale Istruzione: dalla più recente, anno di conseguimento, durata, luogo e voto finale Esperienze lavorative: a partire dalla più recente, specificare periodo di lavoro, ruolo professionale, sintesi delle attività svolte. 11

12 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Alcuni suggerimenti Gli intervistatori amano i candidati ben preparati Informarsi sull Azienda: Stile di management Qualità di prodotti / servizi Stabilità economica (annual report) Cultura, valori e clima aziendali Opportunità di crescita professionale Porre domande di approfondimento sull Azienda Rileggere il CV prima del colloquio Simulare il colloquio (con un amico, un registratore, video, etc) Ci si può preparare per buona parte delle domande che ci verranno rivolte 12

13 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Valorizzare se stessi Valutare realisticamente chi siamo e che capacità portiamo Evidenziare i propri punti forti (MAI SOTTOVALUTARSI) ed utilizzarli per crescere nelle aree di miglioramento Organizzare i pensieri ed esprimerli in modo chiaro e completo Tutte le esperienze sono importanti, alcune sono più significative di altre Parlare in maniera autorevole, mostrando sicurezza in se stessi Ognuno è l esperto di se stesso 13

14 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Esempi Domande del selezionatore Qual è il suo obiettivo in termini di carriera? Quali sono i maggiori risultati che ha raggiunto? Se le offrissi il lavoro, quali vantaggi porterebbe alla nostra Azienda? Perché la dovremmo assumere? Quale settore/area pensa sia più in linea con il suo profilo e le sue competenze? Dove si vede tra 3/5 anni? Perché desidera questo lavoro? Qual è la sua esperienza più gratificante ad oggi? Quali sono le difficoltà che ha incontrato? Come le ha risolte? Quali materie le sono piaciute di più all università? Quali meno? Perché?

15 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Esempi Domande del candidato Quale sarebbe nel dettaglio il contenuto del mio lavoro? Quali sarebbero le mie responsabilità? A chi riporterei? Qual è il programma di formazione e sviluppo della vostra azienda? Quali sono le opportunità di carriera? Come viene valutata e promossa una persona? Qual è la tempistica per la selezione?

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Per avere successo Vestire in maniera appropriata Arrivare in orario Essere se stessi Non provare ad indovinare quello che l intervistatore vorrebbe sapere Rispondere

16 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Per avere successo Vestire in maniera appropriata Arrivare in orario Essere se stessi Non provare ad indovinare quello che l intervistatore vorrebbe sapere Rispondere direttamente a tutte le domande, in maniera esaustiva e sintetica Non interrompere Parlare in prima persona Mantenere un contatto visivo Riservare le domande per la fine Parlare prima delle esperienze recenti Evidenziare i punti di forza Essere positivo ed entusiasta Prendere appunti

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