NOME E COGNOME NATO A PROV. IL STATO CIVILE RESIDENZA/DOMICILIO VIA N. CAP. CITTA PROV. CELL. ULTIMO TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO

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1 SCHEDA CANDIDATO

2 DATI ANAGRAFICI NOME E COGNOME NATO A PROV. IL STATO CIVILE RESIDENZA/DOMICILIO VIA N. CAP. CITTA PROV. CELL. ULTIMO TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO OCCUPAZIONE ATTUALE ULTIMO IMPIEGO DAL AL AZIENDA SEDE ATTIVITA AZIENDA N. DIP. FATTURATO POSIZIONE RICOPERTA RISPONDO A COORDINO N PERSONE MANSIONI SVOLTE CCNL INQUADRAMENTO LIVELLO RETR. NETTA MENSILE RETR. LORDA ANNUA MENSILITA PREMI EXTRA ANNUI EVENTUALE PREAVVISO BENEFIT AZIENDE INDESIDERATE MOTIVAZIONE AL CAMBIAMENTO DI LAVORO DISPONIBILITÀ A LAVORARE FUORI SEDE: NULEO FAMIGLIARE GRADO DI PARENTELA NOME OCCCUPAZIONE Modulo Group TRV Scheda Candidato 2

3 COMPETENZE VALORIALI Per ognuno dei seguenti valori le chiediamo di indicare su una scala da 1 (minimo) a 7 (massimo) il grado in cui li possiede, usa e dovrebbe avere. La compilazione della quarta colonna è a cura del valutatore (V ). Terminata la compilazione di questa tabella segni la casella dei 5 valori che pensi che la rappresentino di più. COMPETENZA DESCRIZIONE ho uso Autonomia Controllo operativo Innovazione Metodicità Capacità di svolgere autonomamente compiti e di prendere decisioni anche in situazioni stressanti. Capacità di controllare lo stato di avanzamento di un progetto in funzione delle scadenze, verificare la completezza nell attuazione di ogni fase, evidenziare eventuali carenze e attivarsi per risolverle. Capacità di inventare soluzioni alternative o apportare know-how per migliorare i risultati di un compito. Capacità di implementare e seguire un determinato metodo di lavoro consolidato nel tempo. dovrei avere V Perseveranza Precisione Proattività Problem Solving Ricerca di Sicurezza Superamento di sé Necessità intrinseca di definire obiettivi specifici e raggiungibili mantenendo un elevato livello motivazionale. Capacità di svolgere un determinato compito ponendo attenzione ai dettagli. Atteggiamento di chi opera senza attendere che qualcosa accada e di prendere l iniziativa per realizzare ciò che è giusto e necessario. Capacità di individuare in tempi brevi la soluzione migliore rispetto a diverse problematiche. Ricerca di sicurezza e tranquillità a livello professionale. Ricerca di un miglioramento continuo; orientamento al superamento dei propri limiti. Modulo Group TRV Scheda Candidato 3

4 COMPETENZE RELAZIONALI Per ognuna delle seguenti variabili relazionali le chiediamo di indicare su una scala da 1 (minimo) a 7 (massimo) il grado in cui le possiede, usa e le dovrebbe avere. La compilazione della quarta colonna è a cura del valutatore (V ). Terminata la compilazione di questa tabella segni la casella dei 5 valori che pensa che la rappresentino di più. COMPETENZA DESCRIZIONE ho uso Autoregolazione Competizione Fedeltà / Senso di appartenenza Flessibilità / Adattabilità Empatia Capacità dell individuo di controllare le proprie azioni e i propri discorsi in funzione della posizione che ricopre e dell organizzazione in cui è inserito anche in situazioni stressanti. Desiderio di coinvolgimento in situazioni sfidanti e competitive misurandosi sia con se stessi che con altri colleghi. Desiderio di far propri i valori e le norme dell azienda e di mantenere la propria permanenza all interno. Capacità di adattarsi a diversi contesti e situazioni, di rapportarsi con diversi referenti; capacità di comprendere ed adattarsi a cambiamenti organizzativi. Capacità di immedesimarsi nello stato emotivo e situazionale dell altro. dovrei avere V Lavoro in Gruppo Leadership Orientamento al Cliente Sviluppo degli Altri Riconoscimento del merito Capacità dell individuo di lavorare in sinergia con colleghi per ottenere risultati che vanno oltre la somma dei contributi dei singoli membri. Capacità di prendere decisioni di responsabilità, organizzare il lavoro del personale, persuaderlo e motivarlo al raggiungimento del risultato. Capacità di valutare adeguatamente le necessità del cliente e concentrare i propri sforzi per soddisfarle. Capacità di insegnare o facilitare lo sviluppo di uno o più persone (colleghi e/o subalterni) mettendo a disposizione le proprie competenze ed abilità. Ricerca di consenso rispetto al proprio valore e ai propri meriti all interno e/o all esterno dell azienda. Modulo Group TRV Scheda Candidato 4

5 COMPETENZE TECNICHE Per ognuna delle seguenti variabili tecniche le chiediamo di indicare su una scala da 1 (minimo) a 7 (massimo) il grado in cui pensa che la rappresentino. La compilazione della seconda colonna è a cura del valutatore (V ). COMPETENZA DESCRIZIONE GRADO V REFERENZE AZIENDA NOME REFERENTE RUOLO CONTATTO INSERIRE (ALMENO) 3 REFERENZE Modulo Group TRV Scheda Candidato 5

6 INFORMATIVA D.lgs 196/03 La compilazione del presente modulo autorizza GRUPPO MODULO S.r.l. a trattare i dati da Lei forniti in forma cartacea e/o su supporto magnetico, elettronico o telematico al fine di valutare il possibile interesse da parte di aziende nostre clienti ad avviare un eventuale rapporto di lavoro tra Lei e un nostro potenziale cliente. Il suo rifiuto a fornire in tutto o in parte i dati richiesti e/o al trattamento da parte di GRUPPO MODULO S.r.l. determinerà l impossibilità per la nostra società a promuovere eventuali rapporti contrattuali tra la sua persona e le aziende nostre clienti. GRUPPO MODULO S.r.l. effettuerà i trattamenti e le comunicazioni alle aziende interessate fino a quando sussisterà l interesse ad un loro utilizzo e comunque non oltre la sua richiesta scritta di cancellazione dalla banca dati. I suoi dati personali e la sua disponibilità a nuovi rapporti di lavoro non saranno in alcun modo da noi resi noti all azienda presso la quale Lei è attualmente impiegato o con la quale intrattiene rapporti di lavoro, né a qualsiasi altra azienda e/o settore merceologico da Lei segnalati. Relativamente ai dati medesimi Lei può esercitare i diritti previsti dal D.lgs 196/03 di cui le viene consegnata copia in visione. Titolare del trattamento dei suoi dati personali: GRUPPO MODULO S.r.l. V.le dell Industria, 13 bis Padova. CONSENSO Il sottoscritto dichiara di aver ricevuto completa informativa ai sensi del D.lgs 196/03 e di esprimere il consenso al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati qualificati come personali dalla citata legge nei limiti e per le finalità precisate nell informativa. Data Firma Modulo Group TRV Scheda Candidato 6

7 A CURA DEL VALUTATORE APPUNTI DI SELEZIONE RICERCA: PUNTI DI FORZA IN RELAZIONE ALLA POSIZIONE: CRITICITA IN RELAZIONE ALLA POSIZIONE: POTENZIALITA : NOTE: MATCHING AL PROFILO: /10 TIPOLOGIA CANDIDATO: NON IDONEO POTENZIALE IDONEO SOVRADIMENSIONATO Modulo Group TRV Scheda Candidato 7