SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. A

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1 COMUNE DI GRADO SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CATEGORIA A

2 SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. A Cognome e nome Categoria Profilo professionale Servizio Periodo di riferimento per la valutazione Fattore: Grado di raggiungimento degli obiettivi dell unità organizzativa di appartenenza: 1) Obiettivi ** Indicatori 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) Prestazioni individuali Fattore A): IMPEGNO, PUNTUALITA E PRECISIONE NELLA PRESTAZIONE SVOLTA indicatore 30 E capace di comprendere e di rispettare le norme interne ed esterne all organizzazione 10.. Ha continuità, accuratezza e dimostra affidabilità nell espletamento dell attività 10.. E capace di rispettare i tempi e le scadenze connessi alla propria attività 10.. indicatore A)

3 Fattore B): FLESSIBILITA OPERATIVA Grado di conoscenza ed esperienza professionale raggiunto tale da permettergli di agire con flessibilità all interno della struttura indicatore E capace di adattare la prestazione lavorativa ai cambiamenti sopraggiunti 10.. E capace di utilizzare gli strumenti e le attrezzature tecniche connessi all attività 10.. indicatore B) Fattore C: ORIENTAMENTO ALL UTENZA INTERNA ED ESTERNA indicatore 25 E capace di dare risposte adeguate per risolvere i problemi dell utenza interna ed esterna 5.. E orientato al miglioramento continuo del rapporto con l utenza 10.. E disponibile a rapportarsi direttamente con l utenza 10.. indicatore C) Fattore D): ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE E interessato e disponibile alle occasioni di apprendimento e riesce a tradurre e finalizzare le conoscenze nell attività lavorativa migliorando la propria prestazione indicatore Si autoaggiorna e si attiva nel trasmettere le conoscenze acquisite 2.. Ha consapevolezza delle proprie necessità di arricchimento professionale in termini di conoscenza/abilità/competenze ed è in grado di segnalare fabbisogni e proporre soluzioni 3.. indicatore D Fattore E: ORIENTAMENTO AL LAVORO DI GRUPPO indicatore 10 E capace di interagire con i colleghi in spirito di collaborazione 5.. E capace di raggiungere effettivamente gli obiettivi di gruppo 5.. indicatore E) TOTALE PUNTI VALUTAZIONE Fattori Grado di raggiungimento obiettivi 40 (= fattore X peso) complessiva (= somma delle performance) Prestazioni individuali 60

4 Risultato della valutazione Valore fino a 59 Valore da 60 a 79 Valore da 80 a 94 Valore da 95 a prestazione non adeguata - prestazione parzialmente adeguata - prestazione adeguata - prestazione ottima Il valore ottenuto nella performance complessiva si parametra con il coefficiente della categoria pari ad 1. Il valore parametrato è quindi. Note Grado, Firma del dirigente Eventuali osservazioni del dipendente Grado, Firma del dipendente

5 COMUNE DI GRADO SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CATEGORIA B

6 SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. B Cognome e nome Categoria Profilo professionale Servizio Periodo di riferimento per la valutazione Fattore: Grado di raggiungimento degli obiettivi dell unità organizzativa di appartenenza: Obiettivi ** Indicatori 1) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) Prestazioni individuali Fattore A): IMPEGNO, PUNTUALITA E PRECISIONE NELLA PRESTAZIONE SVOLTA indicatore 20 E capace di comprendere e di rispettare le norme interne ed esterne all organizzazione 7.. Ha continuità, accuratezza e dimostra affidabilità nell espletamento dell attività 6.. E capace di rispettare i tempi e le scadenze connessi alla propria attività 7.. indicatore A)

7 Fattore B): FLESSIBILITA OPERATIVA Grado di conoscenza ed esperienza professionale raggiunto tale da permettergli di agire con flessibilità all interno della struttura indicatore E capace di adattare la prestazione lavorativa ai cambiamenti sopraggiunti 6.. E capace di utilizzare gli strumenti e le attrezzature tecniche connessi all attività 6.. indicatore B) Fattore C: ORIENTAMENTO ALL UTENZA INTERNA ED ESTERNA indicatore 20 E capace di dare risposte adeguate per risolvere i problemi dell utenza interna ed esterna 6.. E orientato al miglioramento continuo del rapporto con l utenza 7.. E disponibile a rapportarsi direttamente con l utenza 7.. indicatore C) Fattore D): ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE E interessato e disponibile alle occasioni di apprendimento e riesce a tradurre e finalizzare le conoscenze nell attività lavorativa migliorando la propria prestazione indicatore Si autoaggiorna e si attiva nel trasmettere le conoscenze acquisite 5.. Ha consapevolezza delle proprie necessità di arricchimento professionale in termini di conoscenza/abilità/competenze ed è in grado di segnalare fabbisogni e proporre soluzioni 5.. indicatore D Fattore E): ORIENTAMENTO AL LAVORO DI GRUPPO indicatore 15 E capace di interagire con i colleghi in spirito di collaborazione 6.. E capace di raggiungere effettivamente gli obiettivi di gruppo 6.. Partecipa attivamente ai gruppi di lavoro 3.. indicatore E) Fattore F): AUTONOMIA E CAPACITA ORGANIZZATIVA indicatore 15 E capace di programmare e stabilire le priorità operative 8.. E capace di prendere decisioni operative senza ricorrere al superiore gerarchico 2.. Ha capacità di proporre e sviluppare soluzioni tecnico organizzative per migliorare e semplificare l attività 5.. indicatore F) TOTALE PUNTI VALUTAZIONE

8 Fattori Grado di raggiungimento obiettivi 40 (= fattore X peso) complessiva (= somma delle performance) Prestazioni individuali 60 Risultato della valutazione Valore fino a 59 Valore da 60 a 79 Valore da 80 a 94 Valore da 95 a prestazione non adeguata - prestazione parzialmente adeguata - prestazione adeguata - prestazione ottima Il valore ottenuto nella performance complessiva si parametra con il coefficiente della categoria pari ad 1,05 valore parametrato è quindi. Note Grado, Firma del dirigente Eventuali osservazioni del dipendente Grado, Firma del dipendente

9 COMUNE DI GRADO SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CATEGORIE C - PLA

10 SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. C/ PLA Cognome e nome Categoria Profilo professionale Servizio Periodo di riferimento per la valutazione Fattore: Grado di raggiungimento degli obiettivi dell unità organizzativa di appartenenza: Obiettivi Indicatori 1) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) Prestazioni individuali Fattore A): IMPEGNO, PUNTUALITA E PRECISIONE NELLA PRESTAZIONE SVOLTA indicatore 15 E capace di comprendere e di rispettare le norme interne ed esterne all organizzazione 5.. Ha continuità, accuratezza e dimostra affidabilità nell espletamento dell attività 5.. E capace di rispettare i tempi e le scadenze connessi alla propria attività 5.. indicatore A)

11 Fattore B): FLESSIBILITA OPERATIVA Grado di conoscenza ed esperienza professionale raggiunto tale da permettergli di agire con flessibilità all interno della struttura indicatore E capace di adattare la prestazione lavorativa ai cambiamenti sopraggiunti 6.. E capace di utilizzare gli strumenti e le attrezzature tecniche connessi all attività 6.. indicatore B) Fattore C: ORIENTAMENTO ALL UTENZA INTERNA ED ESTERNA indicatore 15 E capace di dare risposte adeguate per risolvere i problemi dell utenza interna ed esterna 5.. E orientato al miglioramento continuo del rapporto con l utenza 5.. E disponibile a rapportarsi direttamente con l utenza 5.. indicatore C) Fattore D): ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE E interessato e disponibile alle occasioni di apprendimento e riesce a tradurre e finalizzare le conoscenze nell attività lavorativa migliorando la propria prestazione indicatore Si autoaggiorna e si attiva nel trasmettere le conoscenze acquisite 5.. Ha consapevolezza delle proprie necessità di arricchimento professionale in termini di conoscenza/abilità/competenze ed è in grado di segnalare fabbisogni e proporre soluzioni 5.. indicatore D Fattore E): ORIENTAMENTO AL LAVORO DI GRUPPO indicatore 10 E capace di interagire con i colleghi in spirito di collaborazione 4.. E capace di raggiungere effettivamente gli obiettivi di gruppo 4.. Partecipa attivamente ai gruppi di lavoro 2.. indicatore E) Fattore F): AUTONOMIA E CAPACITA ORGANIZZATIVA indicatore 15 E capace di programmare e stabilire le priorità operative 7.. E capace di prendere decisioni operative senza ricorrere al superiore gerarchico 4.. Ha capacità di analisi e di sintesi nell affrontare le problematiche connesse al proprio lavoro 4.. indicatore F)

12 Fattore G): INIZIATIVA E capace di individuare soluzioni tecnico organizzative per migliorare e semplificare la propria attività indicatore Ha dimostrato capacità di innovazione all interno dell organizzazione di riferimento 5.. Ha espresso capacità propositiva al fine di contribuire al raggiungimento dei risultati attesi 5.. indicatore F) TOTALE PUNTI VALUTAZIONE Fattori Grado di raggiungimento obiettivi 40 (= fattore X peso) complessiva (=somma delle performance) Prestazioni individuali 60 Valore fino a 59 Valore da 60 a 79 Valore da 80 a 94 Valore da 95 a 100 Risultato della valutazione - prestazione non adeguata - prestazione parzialmente adeguata - prestazione adeguata - prestazione ottima Il valore ottenuto nella performance complessiva si parametra con il coefficiente della categoria pari ad 1,30 Il valore parametrato è quindi. Note Grado, Firma del dirigente Eventuali osservazioni del dipendente Grado, Firma del dipendente

13 COMUNE DI GRADO SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CATEGORIE D PLB - PLC

14 SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. D/PLB/PLC Cognome e nome Categoria Profilo professionale Servizio Periodo di riferimento per la valutazione Fattore: Grado di raggiungimento degli obiettivi dell unità organizzativa di appartenenza: Obiettivi Indicatori 1) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) ) 1). 2). 3) Prestazioni individuali Fattore A): IMPEGNO, PUNTUALITA E PRECISIONE NELLA PRESTAZIONE SVOLTA indicatore 10 E capace di comprendere e di rispettare le norme interne ed esterne all organizzazione 4.. Ha continuità, accuratezza e dimostra affidabilità nell espletamento dell attività 3.. E capace di rispettare i tempi e le scadenze connessi alla propria attività 3.. indicatore A)

15 Fattore B): FLESSIBILITA OPERATIVA Grado di conoscenza ed esperienza professionale raggiunto tale da permettergli di agire con flessibilità all interno della struttura indicatore E capace di adattare la prestazione lavorativa ai cambiamenti sopraggiunti 6.. E capace di utilizzare gli strumenti e le attrezzature tecniche connessi all attività 3.. indicatore B) Fattore C: ORIENTAMENTO ALL UTENZA INTERNA ED ESTERNA indicatore 15 E capace di dare risposte adeguate per risolvere i problemi dell utenza interna ed esterna 5.. E capace di soddisfare l utenza attraverso il perfezionamento di strumenti e procedure di lavoro 5.. E capace di ascoltare, analizzare, selezionare i bisogni e dimostra disponibilità a rapportarsi con l utenza 5.. indicatore C) Fattore D): ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE E interessato e disponibile alle occasioni di apprendimento e riesce a tradurre e finalizzare le conoscenze nell attività lavorativa migliorando la propria prestazione indicatore Si autoaggiorna e si attiva nel trasmettere le conoscenze acquisite 4.. Ha consapevolezza delle proprie necessità di arricchimento professionale in termini di conoscenza/abilità/competenze ed è in grado di segnalare fabbisogni e proporre soluzioni 3.. indicatore D Fattore E): ORIENTAMENTO AL LAVORO DI GRUPPO indicatore 10 Partecipa attivamente e in modo propositivo al lavoro di gruppo 3.. Dimostra capacità di saper motivare, valorizzare, guidare i collaboratori nel lavoro di gruppo 4.. Dimostra capacità di raggiungere effettivamente gli obiettivi di gruppo 3.. indicatore E) Fattore F): AUTONOMIA E CAPACITA ORGANIZZATIVA indicatore 20 E capace di programmare, stabilire le priorità operative e di coordinare il personale assegnato 8.. E capace di prendere decisioni nell ambito di competenza senza ricorrere al superiore gerarchico 6.. E sensibile e dimostra attenzione alle finalità e alle strategie dell Ente (ampiezza di visione) che sa condividere e per il cui raggiungimento si adopera in modo fattivo e collaborativo anche con altre strutture dell Ente 6.. indicatore F)

16 Fattore G): INIZIATIVA E capace di individuare soluzioni tecnico organizzative per migliorare e semplificare la propria attività indicatore Ha dimostrato capacità di innovazione all interno dell organizzazione di riferimento 6.. E capace di assumersi responsabilità connesse al proprio ruolo e provvede ad organizzare l attività lavorativa anche assegnando compiti e competenze 8.. indicatore F) TOTALE PUNTI VALUTAZIONE Fattori Grado di raggiungimento obiettivi 40 (= fattore X peso) complessiva (=somma delle performance) Prestazioni individuali 60 Valore fino a 59 Valore da 60 a 79 Valore da 80 a 94 Valore da 95 a 100 Risultato della valutazione - prestazione non adeguata - prestazione parzialmente adeguata - prestazione adeguata - prestazione ottima Il valore ottenuto nella performance complessiva si parametra con il coefficiente della categoria pari ad 1,50 Il valore parametrato è quindi. Note Grado, Firma del dirigente Eventuali osservazioni del dipendente Grado, Firma del dipendente

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