DOCUMENTO INFORMATIVO SUI COMPENSI 2015 (approvato dal Consiglio di Amministrazione di Enel Green Power S.p.A. in data 21 marzo 2016)

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1 DOCUMENTO INFORMATIVO SUI COMPENSI 2015 (approvato dal Consiglio di Amministrazione di Enel Green Power S.p.A. in data 21 marzo 2016) 1

2 Indice DOCUMENTO INFORMATIVO SUI COMPENSI PREMESSA... 3 RAPPRESENTAZIONE DELLE VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE E I COMPENSI CORRISPOSTI NELL ESERCIZIO DI RIFERIMENTO COMPENSI CORRISPOSTI NELL ESERCIZIO TABELLA 1: COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AL DIRETTORE GENERALE E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE... 7 TABELLA 2: PIANI DI INCENTIVAZIONE MONETARI A FAVORE DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE, DEL DIRETTORE GENERALE E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO, DEL DIRETTORE GENERALE E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

3 Documento informativo sui 2015 Premessa A seguito del perfezionamento dell operazione, attualmente in corso, di scissione parziale non proporzionale di Enel Green Power S.p.A. ( Enel Green Power o la Società ) in favore di Enel S.p.A. ( Scissione ), le azioni della Società cesseranno di essere negoziate sul Mercato Telematico Azionario ( MTA ) organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. e sul sistema elettronico di negoziazione continua spagnolo (Sistema de Interconexión Bursátil, SIBE); con il perfezionamento della Scissione, infatti, previsto entro la fine del primo trimestre 2016, Enel Green Power sarà partecipata al 100% da Enel S.p.A. In considerazione di quanto precede, Enel Green Power non ha adottato una politica in materia di remunerazione con riferimento all esercizio Il presente documento, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 21 marzo 2016, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, fornisce una dettagliata informativa sui corrisposti ai componenti del Consiglio di Amministrazione, ai Sindaci, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche nell esercizio Il presente documento contiene altresì indicazione delle partecipazioni detenute in Enel Green Power e nelle società da essa controllate da parte degli organi di amministrazione e controllo, del Direttore Generale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, nonché dei relativi coniugi non legalmente separati e figli minori, direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie o per interposta persona. Il presente documento è messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale di Enel Green Power (in Roma, Viale Regina Margherita, 125), nonché sul sito internet della Società ( 3

4 RAPPRESENTAZIONE DELLE VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE E I COMPENSI CORRISPOSTI NELL ESERCIZIO DI RIFERIMENTO 1.1 Compensi corrisposti nell esercizio 2015 Si riportano di seguito informazioni dettagliate sui riconosciuti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche, secondo un criterio di competenza. Salvo ove diversamente specificato, tali sono stati riconosciuti in conformità con la Politica per la remunerazione sottoposta al voto consultivo dell Assemblea dei Soci dell 8 maggio Inoltre, i relativi all Amministratore Delegato/Direttore Generale sono stati corrisposti in applicazione del trattamento economico e normativo deliberato dal Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, previo parere del Comitato Parti Correlate e sentito il parere del Collegio Sindacale. Con riferimento all Amministratore Delegato/Direttore Generale, la remunerazione relativa al rapporto di amministrazione assorbe l emolumento base riconosciuto all interessato, in base alla delibera dell Assemblea ordinaria dei Soci (ai sensi dell art. 2389, comma 1, cod. civ. e dell art. 22 dello Statuto sociale), quale componente del Consiglio di Amministrazione; inoltre, la retribuzione relativa al rapporto di lavoro dirigenziale assorbe i corrispettivi ex art. 2389, 1 e 3 comma, cod. civ., relativi alla partecipazione a consigli di amministrazione di società controllate e/o partecipate da Enel Green Power, che formano pertanto oggetto di rinuncia ovvero di riversamento alla stessa Enel Green Power. Remunerazione fissa La remunerazione fissa dell Amministratore Delegato/Direttore Generale è stata deliberata dal Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 30 luglio 2014, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, previo parere del Comitato Parti Correlate e sentito il parere del Collegio Sindacale. La remunerazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione è stata deliberata, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 17 dicembre 2014, al momento della sua nomina per cooptazione ai sensi dell art del cod. civ., su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, previo parere del Comitato Parti Correlate e sentito il parere del Collegio Sindacale. A seguito della conferma della nomina del Presidente da parte dell Assemblea dei Soci dell 8 maggio 2015, il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 28 maggio 2015 ha confermato altresì la suddetta remunerazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e sentito il parere del Collegio Sindacale. L emolumento previsto per il Presidente del Consiglio di Amministrazione assorbe il compenso di Amministratore. Infine, la remunerazione degli Amministratori non esecutivi è stata deliberata dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile 2013, ai sensi dell art. 2389, comma 1, cod. civ. A tale riguardo, l Assemblea dei Soci dell 8 maggio 2015 e dell 11 gennaio 2016, dopo aver confermato la nomina degli Amministratori precedentemente cooptati dal Consiglio di Amministrazione ai sensi dell art del cod. civ., ha attribuito a questi ultimi, pro rata temporis, il medesimo compenso determinato per la carica di componente del Consiglio di Amministrazione dall Assemblea dei Soci del 24 aprile Remunerazione variabile di breve termine Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, ha accertato il raggiungimento da parte dell Amministratore Delegato/Direttore Generale di un punteggio pari al 193,8% per quanto riguarda il rapporto dirigenziale e di un punteggio pari al 149,1% per il rapporto di amministrazione. Tale punteggio comporta il riconoscimento all Amministratore Delegato/Direttore Generale: di un compenso variabile pari al 193,8della misura base della retribuzione variabile annua lorda per il rapporto dirigenziale; di un compenso variabile pari al 149,1% della misura base della retribuzione variabile annua lorda per il rapporto di amministrazione. 4

5 La componente variabile di breve termine della retribuzione dei Dirigenti con responsabilità strategiche è stata assegnata a seconda della performance di ciascuno di essi in relazione ai singoli obiettivi attribuitigli. Remunerazione variabile di medio-lungo termine Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, ha accertato il raggiungimento da parte dei Dirigenti con responsabilità strategiche degli obiettivi di performance del Piano LTI 2013 nelle misure di seguito indicate e, quindi, l erogazione del 120% della base della remunerazione di medio-lungo termine assegnata ai Dirigenti con responsabilità strategiche. Per quanto riguarda l Amministratore Delegato/Direttore Generale, si segnala che quest ultimo è destinatario del piano LTI 2013 quale Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto all epoca dell assegnazione rivestiva la carica di Responsabile dell Area North America. previsti nei Piani LTI 2014 (EPS e ROACE per il piano assegnato all Amministratore Delegato/Direttore Generale e il solo EPS per il piano assegnato ai Dirigenti con responsabilità strategiche) non risultano più adeguati per l anno 2016 con riferimento alle finalità originariamente perseguite dai piani stessi. Il Consiglio di Amministrazione ha comunque ritenuto di mantenere quanto originariamente previsto sui tempi di erogazione della remunerazione maturata (30% a partire dal 2017 e 70% a partire dal 2018). Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, ha accertato il raggiungimento da parte dell Amministratore Delegato/Direttore Generale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche degli obiettivi di performance del Piano LTI 2014 nelle misure di seguito indicate e, quindi, l erogazione del 180% della base della remunerazione variabile di medio-lungo termine assegnata a tale Direttore Generale e del 150% della base della remunerazione di medio-lungo termine assegnata ai Dirigenti con responsabilità strategiche. Obiettivi di performance assegnati ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche EBITDA consolidato (obiettivo cancello) Earning per share (EPS) (peso 100%) Curva di performance 0% 50% 75% 100% 110% 120% Valutazione complessiva 120% Obiettivi di performance assegnati al Direttore Generale EBITDA consolidato (obiettivo cancello) Earning per share (EPS) (peso 50%) ROACE (peso 50%) Curva di performance 0% 50% 75% 100% 150% 180% Valutazione complessiva 180% In considerazione della Scissione, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e previo parere del Comitato Parti Correlate, ha altresì deliberato di ridurre da tre anni ( ), così come indicato nella politica per la remunerazione di Enel Green Power relativa al 2014, a due anni ( ) il vesting period dei Piani LTI Per effetto della Scissione, infatti, che prevede l assegnazione da parte di Enel Green Power in favore di Enel S.p.A. del compendio scisso 1, gli obiettivi di performance 1 Il compendio scisso è essenzialmente rappresentato (i) dalla partecipazione totalitaria detenuta da Enel Green Power in Enel Green Power International B.V., holding di diritto olandese che detiene partecipazioni in società operanti nel settore delle energie rinnovabili nel Nord, Centro e 5 Sud America, in Europa, in Sudafrica e in India, e (ii) dalle attività, passività, contratti, rapporti giuridici, connessi a tale partecipazione.

6 Obiettivi di performance assegnati ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche EBITDA consolidato (obiettivo cancello) Earning per share (EPS) (peso 100%) Curva di performance 0% 50% 75% 100% 130% 150% Valutazione complessiva 150% Per quanto riguarda l Amministratore Delegato/Direttore Generale, si segnala che quest ultimo è destinatario del: i) Piano LTI 2014 varato in favore del management del Gruppo Enel Green Power, assegnato quando lo stesso rivestiva la carica di Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto Responsabile dell Area North America. L ammontare della remunerazione è stato quindi riconosciuto pro rata temporis, con riferimento all assunzione della carica nel periodo 1 gennaio maggio 2014; ii) Piano LTI 2014 varato in favore dell Amministratore Delegato/Direttore Generale, assegnatogli a seguito dell assunzione della carica di Direttore Generale. L ammontare della remunerazione è stato quindi riconosciuto pro rata temporis con riferimento all assunzione della carica nel periodo 23 maggio dicembre In considerazione della Scissione che comporta il delisting delle azioni Enel Green Power dall MTA e dal sistema elettronico di negoziazione continua spagnolo (Sistema de Interconexión Bursátil, SIBE), il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e previo parere del Comitato Parti Correlate, ha deliberato di non assegnare il Piano LTI 2015, originariamente previsto nella politica per la remunerazione del Uno degli obiettivi di performance previsti dal piano di incentivazione (Total Shareholders Return) non sarà, infatti, più misurabile a seguito del suddetto delisting 2. Il Consiglio di Amministrazione ha comunque auspicato che, successivamente al delisting delle azioni Enel Green Power, il Consiglio di Amministrazione, nominato in occasione dell approvazione del bilancio relativo all esercizio 2015 da parte dell Assemblea degli azionisti, preveda un nuovo strumento di incentivazione in sostituzione del Piano LTI Pay mix Sulla base dei predetti dati, si riporta di seguito il pay mix dell attuale Amministratore Delegato/Direttore Generale nell esercizio Variazione dei dell'amministratore delegato / Direttore Generale 26% 24% 33% 31% 100% 50% 36% Minimo Target Massimo Remunerazione variabile di medio/lungo termine Remunerazione variabile di breve termine Remunerazione Fissa 2 Il Piano LTI 2015 prevede la possibilità di erogare ai destinatari dello stesso un incentivo monetario che varia, tra l altro, in funzione del livello di raggiungimento del Total Shareholders Return, misurato con riferimento all andamento del titolo Enel Green Power nel triennio di riferimento ( ) rispetto a quello di un peer group. 6

7 Tabella 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche Nella tabella sono indicati i corrisposti nel 2015, secondo un criterio di competenza, ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche, in conformità a quanto indicato nell Allegato 3A, Schema 7-bis del Regolamento Emittenti. Sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell esercizio hanno ricoperto le suddette cariche, anche per una frazione di anno. (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazione agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro Alberto De Paoli (1) Presidente (a) Francesco Venturini (2) A.D. e D.G ,63 (a) (b) ,09 (c) , Luca Anderlini (3) (a) (b) Carlo Angelici (4) (a) (b) Giovanni Battista Lombardo (5) 12/ (a) (b) Giovanni Pietro Malagnino (6) (a) (b) Paola Muratorio (7) (a) (b) Francesca Romana Napolitano (8) 06/ ,27 (a) , Ludovica Parodi Borgia (9) 04/ ,24 (a) ,

8 Luciana Tarozzi (10) (a) (b) Andrea Brentan (11) 05/2015 Amministratori cessati nel corso del ,27 (a) , Francesca Gostinelli (12) 04/ ,73 (a) , Totale , , , Note: (1) Alberto De Paoli Presidente del Consiglio di Amministrazione Nominato, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 17 dicembre 2014, membro del Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art del cod. civ., e Presidente del Consiglio di Amministrazione, sino alla prima Assemblea successiva alla nomina. In seguito, in data 8 maggio 2015, l Assemblea ordinaria dei Soci ha confermato le suddette nomine. (a) Emolumento fisso interamente versato ad Enel S.p.A. e calcolato sulla base dell emolumento: i) deliberato, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., dal Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 17 dicembre 2014, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, previo parere del Comitato Parti Correlate e sentito il parere del Collegio Sindacale; ii) deliberato, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., dal Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 28 maggio 2015, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e sentito il parere del Collegio Sindacale. (2) Francesco Venturini Amministratore Delegato e Direttore Generale Nominato, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 23 maggio 2014, membro del Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art cod. civ., nonché Amministratore Delegato e Direttore Generale sino alla prima Assemblea successiva alla nomina. In seguito, in data 8 maggio 2015, l Assemblea ordinaria dei Soci ha confermato la nomina di Francesco Venturini quale membro del Consiglio di Amministrazione della Società; nella medesima data, inoltre, il Consiglio di Amministrazione ha nominato Francesco Venturini Amministratore Delegato e Direttore Generale di Enel Green Power. (a) Emolumento fisso deliberato, ai sensi dell art. 2389, comma 3, cod. civ., dal Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 30 luglio 2014, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, previo parere del Comitato Parti Correlate e sentito il parere del Collegio Sindacale, di cui euro ,62 per la carica di Amministratore Delegato ed euro ,01 per quella di Direttore Generale. (b) Componente variabile di breve termine pari ad euro per la carica di Amministratore Delegato ed euro per quella di Direttore Generale, come determinato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, a seguito della verifica effettuata, nella seduta del 21 marzo 2016, sul 8 livello di raggiungimento degli obiettivi annuali, oggettivi e specifici, che erano stati assegnati dal Consiglio stesso nella seduta del 2 aprile (c) Benefici relativi: (i) all autoveicolo assegnato ad uso promiscuo per il rapporto dirigenziale (sulla base del valore assoggettato previdenzialmente e fiscalmente, come previsto dalle tabelle ACI); (ii) alle polizze assicurative a copertura del rischio di infortunio extraprofessionale; (iii) ai contributi a carico di Enel Green Power per il Fondo Pensione integrativo destinato ai dirigenti del Gruppo; (iv) ai contributi a carico di Enel Green Power per l Asem - Associazione Assistenza Sanitaria Integrativa Dirigenza Energia e Multiservizi. (3) Luca Anderlini Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile (b) Compenso unitario per la partecipazione al Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e al Comitato Parti Correlate. (4) Carlo Angelici Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile (b) Compenso unitario per la partecipazione al Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e al Comitato Parti Correlate, in qualità di Presidente. (5) Giovanni Battista Lombardo Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile (b) Compenso per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Controllo e Rischi. (6) Giovanni Pietro Malagnino Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile (b) Compenso unitario per la partecipazione al Comitato Controllo e Rischi e al Comitato Parti Correlate. (7) Paola Muratorio Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci in data 24 aprile (b) Compenso per la partecipazione al Comitato per le Nomine e le Remunerazioni.

9 (8) Francesca Romana Napolitano Amministratore non esecutivo Nominata, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 giugno 2015, membro del Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art del cod. civ., sino alla prima Assemblea dei Soci successiva alla nomina. In seguito, in data 11 gennaio 2016, l Assemblea ordinaria dei Soci ha confermato la suddetta nomina. (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile 2013 e confermato dall Assemblea ordinaria dei Soci in data 8 maggio Tale importo è interamente versato ad Enel S.p.A. (9) Ludovica Parodi Borgia Amministratore non esecutivo Nominata, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 2 aprile 2015, membro del Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art del cod. civ., sino alla prima Assemblea dei Soci successiva alla nomina. In seguito, in data 8 maggio 2015, l Assemblea ordinaria dei Soci ha confermato la suddetta nomina. (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci in data 24 aprile 2013 e confermato dall Assemblea ordinaria dei Soci in data 8 maggio Tale importo è interamente versato ad Enel S.p.A. (10) Luciana Tarozzi Amministratore indipendente (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile (b) Compenso per la partecipazione al Comitato Controllo e Rischi. (11) Andrea Brentan Amministratore non esecutivo (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 24 aprile 2013 e maturato sino al 6 maggio 2015, data di efficacia delle dimissioni dalla carica di Amministratore. (12) Francesca Gostinelli - Amministratore non esecutivo (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci in data 24 aprile 2013 e maturato sino al 2 aprile 2015, data di efficacia delle dimissioni dalla carica di Amministratore. Tale importo è interamente versato ad Enel S.p.A. (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica Compensi fissi Compensi per la partecipazio ne a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazi one agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Franco Fontana Presidente Collegio Sindacale 01/2015 bilancio 2016 (I) Compensi della società che redige il bilancio (a) (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Note: Franco Fontana Presidente del Collegio Sindacale Nominato Presidente del Collegio Sindacale dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/2016. (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio

10 (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Giuseppe Ascoli Carica Sindaco effettivo Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica bilancio 2016 Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazio ne agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei (I) Compensi della società che redige il bilancio (a) (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Note: Giuseppe Ascoli Sindaco effettivo Nominato Sindaco effettivo dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/2016. (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Maria Rosaria Leccese Carica Sindaco effettivo Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica bilancio 2016 Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazio ne agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei (I) Compensi della società che redige il bilancio (a) (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Note: Maria Rosaria Leccese Sindaco effettivo Nominato Sindaco effettivo dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/2016. (a) Emolumento fisso deliberato dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio

11 (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Anna Rosa Adiutori Carica Sindaco supplente Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica bilancio 2016 Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazio ne agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei (I) Compensi della società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Note: Anna Rosa Adiutori Sindaco supplente Nominata Sindaco supplente dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/2016. (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Pietro La China Carica Sindaco supplente Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica bilancio 2016 Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazio ne agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei (I) Compensi della società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Note: Pietro La China Sindaco supplente Nominato Sindaco supplente dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/

12 (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Alessio Temperini Carica Sindaco supplente Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica bilancio 2016 Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi Partecipazio ne agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair value dei (I) Compensi della società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale Indennità di fine carica / di cessazione del rapporto di lavoro Note: Alessio Temperini Sindaco supplente Nominato Sindaco supplente dall Assemblea ordinaria dei Soci del 13 maggio 2014 per il mandato 2014/2016. (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenz a della carica Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non Bonus e altri incentivi 12 Partecipazion e agli utili Benefici non monetari Altri Totale Fair Value dei compens i - N. 5 Dirigenti con responsabilità strategiche(*) - - (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,49 (a) , ,73 (b) (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale , , , , NOTE Indennità di fine carica / di cessazion e del rapporto di lavoro

13 (a) Componente variabile di breve termine, medio-lungo termine e altri una tantum con riferimento all esercizio La componente variabile di breve termine è pari a euro, calcolata sul livello di raggiungimento degli obiettivi annuali, oggettivi e specifici, che erano stati assegnati agli interessati. La componente variabile di medio-lungo termine, pari a si riferisce al piano LTI 2012 e al Piano LTI 2013, sulla base del raggiungimento degli obiettivi di performance, ed include gli importi erogabili riconosciuti ad entrambi i Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America che si sono avvicendati nel corso del 2015, nonché l importo riconosciuto all Amministratore Delegato e Direttore Generale, quale Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto all epoca dell assegnazione, Responsabile dell Area North America. La componente relativa ai una tantum è pari a euro. (b) Benefici relativi: (i) all autoveicolo assegnato ad uso promiscuo (sulla base del valore assoggettato previdenzialmente e fiscalmente, come previsto dalle tabelle ACI); (ii) alle polizze assicurative a copertura del rischio di infortunio extraprofessionale; (iii) ai contributi a carico di Enel Green Power per il Fondo Pensione integrativo destinato ai dirigenti del Gruppo; (iv) ai contributi a carico di Enel Green Power per l Asem - Associazione Assistenza Sanitaria Integrativa Dirigenza Energia e Multiservizi. (*) Si segnala che gli importi indicati tengono conto dell avvicendamento nei ruoli dei Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America avvenuti nel corso del

14 Tabella 2: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Direttore Generale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche Le tabelle di seguito riportate indicano i derivanti dai piani di incentivazione monetaria a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Direttore Generale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, secondo un criterio di competenza in conformità a quanto indicato nell Allegato 3A, Schema 7-bis, del Regolamento Emittenti Consob. Sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell esercizio hanno ricoperto le suddette cariche, anche per una frazione di anno. A B (1) (2) (3) (4) Cognome Francesco Venturini Carica Piano Bonus dell anno Bonus anni precedenti (a) Altri Bonus Amministratore Delegato / Direttore Generale (I) Compensi nella società che redige il bilancio MBO 2015 (A) (B) (C) (A) (B) (C) Erogabile/Erogato Differito Periodo di Non più erogabili Erogabile/Erogato Ancora differiti differimento (a) LTI ,30 (b) - (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale ,30 - Note (a) Ammontare erogabile, come risultante dal livello di raggiungimento degli obiettivi di performance. riferimento al piano LTI 2014, sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance del biennio 2014/2015. (b) Remunerazione differita riconosciuta, pro rata temporis con decorrenza dal 23 maggio 2014 all Amministratore Delegato/Direttore Generale, in ragione del rapporto dirigenziale, con 14

15 A B (1) (2) (3) (4) Carica Piano Bonus dell anno Bonus anni precedenti (a) Altri Bonus - N. 5 Dirigenti con responsabilità strategiche (*) (I) Compensi nella società che redige il bilancio (A) (B) (C) (A) (B) (C) Erogabile/Ero gato Differito Periodo di differimento 15 Non più erogabili Erogabile/Erogato Ancora differiti MBO (a) LTI (b) LTI (c) (d) LTI (e) - Una tantum (f) (II) Compensi da controllate e - collegate (III)Totale Note (a) Ammontare erogabile, come risultante dal livello di raggiungimento degli obiettivi di performance. (b) Importo riferito ai piani LTI 2012 sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2012/2014, che include l importo riconosciuto ad entrambi i Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America che si sono avvicendati nel corso del 2015, nonché all Amministratore Delegato e Direttore Generale, quale Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto all epoca dell assegnazione, Responsabile dell Area North America. (c) Importo riferito al piano LTI 2013 sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2013/2015, che include l importo riconosciuto ad entrambi i Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America che si sono avvicendati nel corso del 2015, nonché all Amministratore Delegato e Direttore Generale, quale Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto all epoca dell assegnazione, Responsabile dell Area North America. (d) Remunerazione differita riconosciuta ai Dirigenti con responsabilità strategiche, con riferimento al piano LTI 2013, sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2013/2015, che include gli importi riconosciuti ad entrambi i Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America che si sono avvicendati nel corso del 2015, nonché all Amministratore Delegato e Direttore Generale, quale Dirigente con responsabilità strategiche, in quanto all epoca dell assegnazione, Responsabile dell Area North America. (e) Remunerazione differita riconosciuta ai Dirigenti con responsabilità strategiche, con riferimento al piano LTI 2014, sulla base del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance del biennio 2014/2015, che include gli importi riconosciuti ad entrambi i Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America che si sono avvicendati nel corso del 2015, nonché l importo riconosciuto all Amministratore Delegato e Direttore Generale pro rata temporis, sulla base del periodo in cui ha ricoperto la carica di Dirigente responsabilità strategiche, in quanto Responsabile dell Area North America, nel 2014 (i.e. anno di assegnazione del piano). (f) Premio straordinario a fronte di operazioni di particolare rilevanza strategica e di significativa importanza per la Società. (*) Si segnala che gli importi indicati tengono conto dell avvicendamento nei ruoli dei Responsabili dell Area Europe-North Africa e i Responsabili dell Area Latin America avvenuti nel corso del 2015.

16 1.2 Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo, del Direttore Generale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche La tabella di seguito riportata indica le azioni di Enel Green Power e delle società da essa controllate possedute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo, dal Direttore Generale e dai Dirigenti con responsabilità strategiche, nonché dai relativi coniugi non legalmente separati e dai figli minori, direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie o per interposta persona, quali risultanti dal libro dei soci, dalle comunicazioni ricevute e dalle informazioni acquisite dagli interessati. I dati relativi ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono forniti in forma aggregata, secondo quanto indicato nell Allegato 3A, Schema 7-ter, del Regolamento Emittenti Consob. La tabella è compilata con riferimento ai soli soggetti che abbiano posseduto nel corso del 2015 azioni di Enel Green Power o di società da essa controllate, ivi inclusi coloro che abbiano ricoperto la relativa carica per una frazione di anno. Cognome e Nome Carica Società partecipata Numero azioni possedute a fine 2014 Numero azioni acquistate nel 2015 Numero azioni vendute nel 2015 Numero azioni possedute a fine 2015 Titolo del possesso Componenti del Consiglio di Amministrazione Francesco Venturini Amministratore Delegato/ Direttore Generale Enel Green Power SpA Proprietà Ludovica Parodi Borgia Amministratore Enel Green Power SpA (1) Componenti del Consiglio di Amministrazione cessati nel corso del 2015 Francesca Gostinelli Amministratore Enel Green Power SpA (2) Proprietà Franco Fontana Presidente del Collegio Sindacale Enel Green Power SpA (3) Proprietà (1) Tali azioni sono state acquistate in data antecedente all assunzione della carica di di Amministrazione di Enel Green Power e 100 azioni sono state oggetto di assegnazione gratuita in conformità a quanto previsto dal prospetto informativo relativo all offerta pubblica di vendita iniziale di Enel Green Power. (2) Tali azioni sono state acquistate in data antecedente all assunzione della carica di di Amministrazione di Enel Green Power. (3) Di cui azioni sono state acquistate in sede di offerta pubblica di vendita iniziale di azioni Enel Green Power e, pertanto, in epoca antecedente all assunzione della carica di Presidente del Collegio Sindacale di Enel Green Power e 300 azioni sono state oggetto di assegnazione gratuita in conformità a quanto previsto dal prospetto informativo relativo all offerta pubblica di vendita iniziale di azioni di Enel Green Power. 16

17 Cognome e Nome Società partecipata Numero azioni possedute a fine 2014 Numero azioni acquistate nel 2015 Numero azioni vendute nel 2015 Numero azioni possedute a fine 2015 Titolo del possesso N. 5 Dirigenti con responsabilità strategiche (1) (2) Enel Green Power SpA (3)(4) (5) Proprietà Enel Green Power Romania SRL Proprietà Enel Green Power Shu SAE Proprietà Enel Green Power Egypt SAE Proprietà Enel Green Power RA SAE Proprietà Enel Green Power Tefnut SAE Proprietà (1) Nel corso dell esercizio 2015, hanno rivestito la qualità di Dirigenti con responsabilità strategiche di Enel Green Power (i) il Responsabile della Funzione Administration, Finance and Control, (ii) il Responsabile della Funzione Business Development, (iii) il Responsabile dell Area North America, (iv) il Responsabile dell Area Latin America e (v) il Responsabile dell Area Europe and North Africa. (2) Il numero di azioni indicate tiene conto dell avvicendamento, avvenuto nel corso del 2015, nel ruolo di Responsabile dell Area Europe e North Africa e dell Area Latin America. (3) Di cui n. 300 azioni oggetto di assegnazione gratuita in conformità a quanto previsto dal Prospetto Informativo relativo all offerta pubblica di vendita iniziale di azioni di Enel Green Power. (4) Di cui n azioni sono state acquistate in data antecedente all assunzione della carica di Dirigente con Responsabilità Strategiche di Enel Green Power. (5) Di cui n azioni vendute in data antecedente all assunzione della carica di Dirigente con Responsabilità Strategiche di Enel Green Power. 17