UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO

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1 SCHEDA RELATIVA ALLA PROPOSTA DI ISTITUZIONE DI MASTER UNIVERSITARIO BIENNALE A.A e DENOMINAZIONE DEL CORSO ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE LIVELLO DEL MASTER (selezionare il livello di cui si tratta) QUANTITA DI CREDITI FORMATIVI UNIVERSITARI CHE SI CONSEGUONO (minimo 60 CFU ai sensi dell art. 7 comma 4 del DM 509/1999 e del successivo DM di modifica 270/2004 ) II LIVELLO 60 MASTER INTERNO O ESTERNO ALL ATENEO Master interno STRUTTURA PROPONENTE E ALTRE STRUTTURE Dipartimento Altre strutture o enti in collaborazione Atenei stranieri Culture, Politica e Società Associazione Italiana per la Direzione del Personale () Sezione del e con il patrocinio della Provincia di Torino TIPOLOGIA DEL MASTER RIEDIZIONE Decreto Rettorale di istituzione n del 29 luglio 2010 Livello: Secondo Livello Biennale Biennale Con inizio il 21 febbraio 2014 NUOVA PROPOSTA Con inizio il 1

2 COMITATO SCIENTIFICO * Docente Mariapaola Aimo Giorgio Brosio Piera Brustia Roberto Cavallo Perin Mario Cardano Gian Carlo Cerruti Daniela Del Boca Massimo Follis Barbara Gagliardi Vera Palea Francesco Ramella Luca Rollé Struttura di appartenenza Dip. Giurisprudenza Univ. Torino Dip. Psicologia Dip. Giurisprudenza Univ. Torino Dip. Culture, Politica e Società Dip. Culture, Politica e Società Dip. Economia Dip. Giurisprudenza Dip. Economia Dip. Culture, Politica e Società Dip. Psicologia Ruolo Prof. Associato già Prof. Associato già Ricercatore Ricercatore Prof. Associato Ricercatore Vittorio Valli già Alessandra Venturini Dip. Economia Giancarlo Beck Consigliere Gruppo Gruppo Gustavo Bracco Consigliere Gruppo Gruppo Silavana Candeloro Consigliere Gruppo Gruppo Massimo Giuliberti Presidente Gruppo Gruppo Luigi Guarise Vice Presidente Gruppo Gruppo Michelangelo Rissone Past President Gruppo Gruppo Benedetto Buscaino Provincia di Torino Segretario Generale Francesca Ricciarelli Provincia di Torino Dirigente Servizio Sviluppo Personale SSD IUS/07 SECS-P/03 M-PSI/07 IUS/10 SPS/07 SPS/09 SECS-P/01 SPS/09 IUS/10 SECS-P/07 SPS/09 M-PSI/07 SECS-P/02 SECS-P/02 Proponente del master Prof. Gian Carlo Cerruti Dipartimento Culture, Politica e Società * Il Comitato Scientifico si riserva la facoltà di cooptare altri componenti, provenienti dal mondo universitario o da quello delle professioni, sino ad un massimo di quattro, fatto salvo il criterio che almeno la metà dei componenti è costituita da docenti universitari di ruolo presso l Università degli Studi di Torino. 2

3 PIANO DIDATTICO PERCORSO COMUNE Titolo dell attività Docente (*) SSD C F U Struttura del credito N. ore N. ore N. ore Lezio- Didatt. Studio ne Alternativa individ frontal uale e Corso di lezioni Modulo 1C. Globalizzazione, competitività e struttura produttiva SECS-P/ Modulo 2C. Modelli organizzativi e strutture SPS/ Modulo 3C. Gestione di processi organizzativi M-PSI/ Modulo 4C. Diritto del lavoro IUS/ Modulo 8C. Mercato del lavoro e valutazione del lavoro SPS/ Totale (*) I nominativi dei docenti non sono indicati, perché al momento l'attribuzione dei singoli alle varie unità didattiche è in parte ancora da determinare. Si precisa tuttavia che il Consiglio di Facoltà provvederà a nominare tutti i docenti e a darne tempestiva comunicazione ufficiale, in tempo utile per l'inizio delle lezioni 3

4 PIANO DIDATTICO PERCORSO IMPRESA Titolo dell attività Docente (*) SSD C F U Struttura del credito N. ore N. ore N. ore Lezio- Didatt. Studio ne Alternativa individ frontal uale e Corso di lezioni Modulo 4I. Diritto sindacale e ingresso al lavoro nel settore privato IUS/ Modulo 5I. Gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel settore privato Modulo 6I. Relazioni industriali nel settore privato SPS/ Modulo 7I. Il bilancio delle imprese SECS-P/ Modulo 8I. Analisi delle competenze, selezione e formazione SPS/ Modulo 9I. Produttività e retribuzione SPS/ Totale (*) I nominativi dei docenti non sono indicati, perché al momento l'attribuzione dei singoli alle varie unità didattiche è in parte ancora da determinare. Si precisa tuttavia che il Consiglio di Dipartimento provvederà a nominare tutti i docenti e a darne tempestiva comunicazione ufficiale, in tempo utile per l'inizio delle lezioni 4

5 PIANO DIDATTICO PERCORSO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Titolo dell attività Docente (*) SSD C F U Struttura del credito N. ore N. ore N. ore Lezio- Didatt. Studio ne Alternativa individ frontal uale e Corso di lezioni Modulo 4PA. Diritto amministrativo IUS/ Modulo 5PA. Diritto del lavoro e diritto sindacale nella pubblica amministrazione IUS/ Modulo 6PA. Relazioni sindacali nella pubblica amministrazione SPS/ Modulo 7PA. Il bilancio degli enti pubblici, l analisi dei costi SECS-P/ Modulo 8PA. Sviluppo delle competenze e formazione SPS/ Modulo 9PA. Produttività e sistemi premianti nella pubblica amministrazione SPS/ Totale CFU N. ore Tirocinio Prova finale 3 75 Totale ore Totale CFU (n. ore di lezione frontale + n. ore didattica alternativa + n. ore studio individuale + n. ore tirocinio + n. ore prova finale) Totale (*) I nominativi dei docenti non sono indicati, perché al momento l'attribuzione dei singoli alle varie unità didattiche è in parte ancora da determinare. Si precisa tuttavia che il Consiglio di Dipartimento provvederà a nominare tutti i docenti e a darne tempestiva comunicazione ufficiale, in tempo utile per l'inizio delle lezioni 5

6 REQUISITI D ACCESSO Numero minimo di studenti iscrivibili (almeno 10 per percorso) Titoli di studio che consentono l accesso 22 Numero massimo di studenti iscrivibili 32 Lauree del vecchio ordinamento delle Facoltà di Scienze Politiche, Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere e Filosofia, Psicologia, Scienze della Formazione Lauree di II livello delle Facoltà di Scienze Politiche, Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere e Filosofia, Psicologia, Scienze della Formazione Condizioni d ammissione Possono accedere al Master i laureati dei corsi di laurea sopra indicati purché la loro carriera universitaria o lavorativa evidenzi il possesso di adeguate conoscenze nell ambito dell economia e del diritto (indicativamente, almeno 9 CFU in ciascuno dei suddetti gruppi di discipline od esperienze equivalenti). Qualora la Commissione di Valutazione accetti l iscrizione, pur in presenza di limitate insufficienze nei saperi minimi presupposti dal Master, saranno richieste integrazioni disciplinari per colmare le lacune formative prima dell avvio delle lezioni ed eventualmente durante il corso. Possono accedere al Master laureandi, purché conseguano il titolo di studio richiesto prima dell inizio del corso. Possono accedervi altresì studenti stranieri in possesso di una buona conoscenza della lingua italiana e di un titolo di studio conseguito all estero, considerato equipollente a quello richiesto. Modalità d'ammissione La valutazione dei titoli di ammissione e l'indicazione delle necessarie integrazioni disciplinari saranno effettuate da una Commissione di Valutazione composta da tre docenti universitari, scelti dal Direttore del Master tra i componenti del Comitato scientifico o tra i docenti del Master. Qualora le domande di ammissione superino il numero di posti disponibili, la Commissione provvederà a redigere una graduatoria sulla base della valutazione del curriculum dei candidati e dell esito di un eventuale colloquio attitudinale. Coloro che sono già in possesso del titolo di studio di accesso al master avranno la precedenza rispetto a coloro che lo conseguiranno entro l inizio del corso. SEDE DEL CORSO E STRUTTURE DI GESTIONE Sede di svolgimento delle attività didattiche del Master Struttura a cui e affidata la gestione amministrativo - contabile del master Struttura a cui e affidata la gestione delle carriere degli studenti Dipartimento di Culture, Politica e Società Dipartimento di Culture, Politica e Società Segreteria Studenti del Dipartimento di Culture, Politica e Società 6

7 Struttura esterna cui è affidata la gestione amministrativo contabile del master ai sensi dell articolo 2 comma 10 BREVE DESCRIZIONE DEGLI OBIETTIVI FORMATIVI DEL CORSO Un'economia globalizzata e auspicabilmente basata sulla conoscenza implica una significativa evoluzione delle funzioni della gestione del personale, corrispettiva alla crescente importanza delle risorse umane per la competitività delle imprese e l efficienza delle amministrazioni pubbliche nel rispondere alle nuove richieste che il contesto economico e sociale rivolge loro. Da un lato, i processi relativi alla gestione amministrativa del personale diventano sempre più spesso oggetto di esternalizzazioni, mentre acquistano una crescente importanza, anche nelle piccole e medie imprese, quelli relativi all'organizzazione del lavoro e al disegno delle posizioni, allo sviluppo professionale dei dipendenti, alla loro motivazione all'impegno lavorativo autonomo e responsabile, al loro coinvolgimento attivo. Dall'altro lato, la gestione efficace di questi processi viene a dipendere in misura crescente dalla capacità di comprendere le logiche sottostanti le opzioni a disposizione dei decisori e il loro collegamento con le altre funzioni organizzative, di valutare il loro contributo alla redditività, all efficienza e alla qualità dei servizi, di definire piani d'azione, misurando via via i risultati ottenuti, nonché di confrontare sistematicamente opzioni e risultati con le migliori pratiche a livello internazionale. Il Master si propone di rispondere a queste esigenze, offrendo una formazione che integra i saperi relativi alle quattro aree scientifico disciplinari più rilevanti in materia di organizzazione e lavoro (diritto, economia, psicologia, sociologia), utili per interpretare i mutevoli scenari istituzionali, giuridici ed economici del lavoro, con quelli relativi alle metodologie e tecniche manageriali nel campo della ricerca e selezione del personale, dell'analisi organizzativa, della valutazione e dello sviluppo delle competenze, dell'analisi dei fabbisogni formativi e della predisposizione di relativi piani, delle politiche retributive, delle relazioni sindacali. Il Master si articola in due percorsi - il percorso impresa e il percorso pubblica amministrazione - in ragione delle specificità assunte dai processi di gestione del personale nei due comparti riguardo soprattutto agli obblighi del pubblico funzionario, ai quadri normativi che disciplinano il reclutamento e la selezione del personale, al sistema di relazioni sindacali, alla gestione delle progressioni di carriera e della retribuzione variabile, alla relazione di servizio con l utenza. Ciascuno dei due percorsi prevede 412 ore d aula, di cui 204 dedicate alla parte comune, volta all acquisizione delle competenze basilari della professione, e un tirocinio di almeno 250 ore o un project work svolto presso imprese, pubbliche amministrazioni, associazioni datoriali, organizzazioni sindacali. Per rafforzare la dimensione internazionale della formazione dei partecipanti, il master prevede la possibilità di promuovere tirocini all estero presso imprese e organizzazioni impegnate in esperienze particolarmente avanzate nel governo delle relazioni di lavoro. Si tratta di un iniziativa subordinata alla possibilità di reperire le risorse per erogare adeguate borse di studio a sostegno dei costi sostenuti nella permanenza all estero. Al fine di realizzare una forte integrazione tra lo sviluppo di capacità di analisi delle situazioni e dei problemi e lo sviluppo di competenze progettuali ed operative, in entrambi i percorsi le lezioni saranno intrecciate con attività seminariali, esercitazioni e attività di problem solving guidate da tutor, caratterizzate da modalità di cooperative learning, e l esperienza di lavoro realizzata tramite il tirocinio. Inoltre, sono previste attività di formazione a distanza (FAD), soprattutto sui contenuti più formali e istituzionalizzati delle diverse discipline, sia per fornire un supporto didattico allo studio individuale e un feedback più puntuale ai processi di apprendimento individuale sia per lasciare maggiore spazio all attività d aula dedicate all applicazione operativa di modelli concettuali, metodi manageriali, politiche gestionali. Accanto al lavoro d aula sono previste forme di apprendimento sul campo con visite guidate alle imprese, collegate a momenti seminariali in situ. L impostazione dei singoli moduli formativi, sebbene sia fortemente orientata a sviluppare le competenze specifiche connesse alla figura professionale in uscita, è improntata ad una logica di trasversalità professionale per rispondere al dato organizzativo che vede la funzione di gestione del personale presente in tutte le posizioni di line. Pertanto, le competenze acquisite, seppur focalizzate su una figura professionale specifica trovano impiego in tutte le posizione che comportino gestione del personale Il Master si rivolge sia a giovani non ancora inseriti professionalmente che a lavoratori occupati, interessati a cambiare professione o ad irrobustire le competenze possedute nell'area della gestione e sviluppo del personale. Inoltre, per sostenere l aggiornamento professionale, in una prospettiva di lifelong learning, di persone già inserite in attività di gestione del personale, è prevista la possibilità di iscrizione a singoli moduli formativi, caratterizzati da ceppi di competenze riconoscibili nel mercato del lavoro e ad alta specializzazione. Anche per questa ragione l intero percorso formativo adotta una struttura modulare, progettata in modo da rendere compatibile la logica sequenzialità dei moduli e 7

8 con la loro proficua fruizione autonoma. Le attività del Master saranno concentrate in due soli giorni la settimana (venerdì mattina e pomeriggio e sabato mattina) anche per facilitare la partecipazione di quest ultimi soggetti. Proprio per conciliare l impegno lavorativo con l attività formativa, le attività didattiche sono programmate nell arco di un biennio, anziché di una annualità, ed è prevista la possibilità per coloro che già operano in imprese o pubbliche amministrazioni con compiti di gestione del personale di effettuare un project work in sostituzione del tirocinio. PROFILO PROFESSIONALE E SETTORI OCCUPAZIONALI DI RIFERIMENTO Le competenze professionali acquisite con il Master abiliteranno ad operare con ruoli di responsabilità operativa nella definizione e nello sviluppo di programmi relativi alla ricerca e selezione di risorse umane, all'analisi e valutazioni delle prestazioni e del potenziale, allo sviluppo organizzativo, alla rilevazione delle esigenze formative e alla progettazione degli interventi, ai sistemi retributivi e premianti, alla gestione delle relazioni sindacali, oltre che alla gestione amministrativa del personale. Queste competenze potranno essere utilizzate nell'ambito d'imprese pubbliche e private, delle pubbliche amministrazioni nazionali e locali, del privato sociale, dei sistemi sanitari, del terziario avanzato, in società di consulenza di management, in società di ricerca e selezione del personale, nonché in agenzie per il lavoro. INFORMAZIONI PER EVENTUALI COMUNICAZIONI SUL MASTER Cognome e Nome Qualifica Telefono Fax Gian Carlo Cerruti Professore Associato cerruti.giancarlo@unito.it 8