VOTA. Grazie per la fiducia

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1 VOTA All interno troverete un sunto di ciò che il CSA della CISAL Università ha prodotto per raggiungere degli obiettivi che permetteranno al dipendente di lavorare con maggiore serenità, e soprattutto, impegnarsi costantemente di vigilare sull operato dell Amministrazione che spesso IGNORA I DIRITTI DEI LAVORATORI. Grazie per la fiducia

2 10 OBIETTIVI DEL CSA DELLA CISAL UNIVERSITÀ Sotto troverete tutti i documenti in protocollo che il CSA della CISAL Università ha prodotto, lottando con fatica e spesso da soli per consentire il raggiungimento di alcuni degli obiettivi sottoelencati, per permettere a tutti i dipendenti di lavorare con maggiore serenità, e avere maggiori diritti e non solo doveri Prot. n. 66/CO/07 in data 08 febbraio 2007 Ai Lavoratori AOUP 1. Verifica rispondenza tra Pianta organica e personale in servizio nelle varie qualifiche; 2. Stabilizzazione personale precario; 3. Inquadramento O.S.S.; 4. Applicazione integrale in equiparazione del CCNL Sanità Comparto e verifica fondi contrattuali; 5. Verifica delle Competenze assegnate al personale a qualsiasi titolo operante in regime di convenzione o appalto; 6. Protocolli operativi integrati per consentire un ottimale impiego di tutto il personale; 7. Stato giuridico personale ex USL; 8. Organizzazione del lavoro e protocolli mansionistici; 9. Regolarizzazione pagamento mensile delle indennità accessorie; 10. Creazione di un regolamento per la mobilità interna. Verifica rispondenza tra Pianta organica e personale in servizio nelle varie qualifiche Prot. n. 157CO/07 in data 12/04/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P Il 6 Aprile 2007, facendo seguito alla autoconvocazione indetta dalla CISAL Università, siamo stati convocati dal Magnifico Rettore, (..).il Rettore ha ritenuto che le stesse devono essere oggetto di un tavolo prettamente Aziendale del Policlinico, del quale Lui stesso ne avrebbe promosso l attivazione, al fine di garantire una ottimale organizzazione del lavoro nella certezza di mansioni e funzioni per ogni singola qualifica professionale. La CISAL Università, insisterà quindi per l apertura di un tavolo negoziale aziendale con il Direttore Generale del Policlinico, affinchè in quella sede, vengano affrontate tutte le questioni che ormai il personale tutto mal sopporta nell ambito di una organizzazione del lavoro sempre più fatiscente. Notizieremo sugli sviluppi ulteriori. Prot. n. 243/CO/07 in data 21/06/2007 indirizzata A tutti i lavoratori dell AOUP ( )Relativamente a tutte le altre questioni che la CSA di CISAL Università aveva richiesto: - Verifica corrispondenza tra Pianta organica e personale in servizio nelle varie qualifiche; Ancora oggi aspettiamo interventi da parte dell Amministrazione.

3 IL PERCORSO PER L INQUADRAMENTO O.S.S. FEBBRAIO con: OBIETTIVO RAGGIUNTO Prot. n. 66/CO/07 in data 08/02/2007 indirizzata Al Magnifico Rettore, Al Direttore Generale e, p.c. Ai Lavoratori AOUP (..) Considerando ormai insostenibile la situazione determinatasi, l Assemblea ha deliberato lo stato di agitazione del personale e la richiesta dell apertura di un tavolo negoziale, con i seguenti punti all ordine del giorno: 1. Inquadramento O.S.S. MARZO con: Prot. n. 116/CO/07 in data4/03/07 indirizzata Al Magnifico Rettore, Al Direttore Generale e, p.c. Ai Lavoratori AOUP SOLLECITA Il Magnifico Rettore ed il Direttore Generale dell AOUP affinché venga aperto un tavolo negoziale permanente sui punti già elencati in precedenza: 1) Inquadramento O.S.S.; APRILE con: Prot. n. 157CO/07 in data 12/04/2007 indirizzata A tutti i lavoratori AOUP Su tutte le altre questioni avanposte a cominciare dall inquadramento degli O.S.S. che hanno già acquisito il titolo professionale e finire con tutte le questioni organizzative interne all AOUP, il Rettore ha ritenuto che le stesse devono essere oggetto di un tavolo prettamente Aziendale del Policlinico, del quale Lui stesso ne avrebbe promosso l attivazione, al fine di garantire una ottimale organizzazione del lavoro nella certezza di mansioni e funzioni per ogni singola qualifica professionale. GIUGNO con: INIZIA LA SVOLTA Prot. n. 237/CO/07 in data 18/06/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P. Al grido di Sciopero, Sciopero si è conclusa l assemblea odierna dei Lavoratori tenuta c/o l Aula di Urologia del Policlinico.

4 Prot. n. 243/CO/07 in data 21/06/2007 indirizzata A tutti i lavoratori dell AOUP Concluso lo sciopero... Permane lo stato di agitazione... Assemblea del personale il prossimo 4 Luglio 2007 LUGLIO con: Prot. n. 256/CO/07 in data 03/07/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P. FINALMENTE risultati concreti!!!! dal primo settembre tutto il personale OTA che ha concluso il corso per O.S.S. sarà inquadrato nella posizione economica e giuridica della nuova qualifica conseguita ed a seguire entro novembre in concerto con le OO.SS. si lavorerà per la nuova organizzazione del lavoro utile ad armonizzare le varie professionalità i protocolli operativi Prot. n. 297/CO/07 in data 06/08/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P. Comunicato La CSA di CISAL Università pone impegno alla risoluzione di quanto comunicato con il volantino prot. n. 256/CO/07 del 03/07/2007 ed in particolare che dal 1 Settembre tutto il personale OTA dell AOUP che ha conseguito il titolo di O.S.S. sarà inquadrato nel nuovo profilo professionale giuridicamente ed economicamente. Prot. n. 352/CO/07 in data 09/10/2007 indirizzata A tutti i Lavoratori A.O.U.P. La scrivente O.S. CSA della CISAL Università comunica che è in atto l ultimazione delle procedure relative alla ricollocazione del personale O.T.A in Operatori Socio Sanitari. Si riporta di seguito la nota della Direzione Generale prot. n del 09/10/2007 con la quale si informa che gli idonei saranno inquadrati partire dal 01/09/2007.

5 IL PERCORSO STABILIZZAZIONE PERSONALE PRECARIO FEBBRAIO con: OBIETTIVO RAGGIUNTO Prot. n. 83/CO/07in data 20/02/07 indirizzata Al Magnifico Rettore, Al Direttore Generale, A Sua Eccellenza il Prefetto di Palermo, Al Sig. Questore di Palermo, Al Presidente della Regione Siciliana, All Assessore Regionale alla Sanità, Al Preside della Facoltà di Medicina, A tutti i Lavoratori dell A.O.U.P., A tutti gli Organi di Stampa. (.) Per quanto sopra, invitiamo tutti i precari infermieri, tecnici sanitari e chiunque abbia titolo alla stabilizzazione, a mostrare il proprio sdegno nei confronti di una Amministrazione che per anni Li ha utilizzato per gettarli via proprio al momento finale in cui una legittima aspettativa può diventare realtà. LA CISAL UNIVERSITÀ INDICE LO STATO DI AGITAZIONE CONVOCA ASSEMBLEA DAVANTI I CANCELLI DEL POLICLINICO LUNEDI 26 FEBBRAIO 2007 ORE Prot. n. 95/CO/07 in data 26/02/2007 indirizzata Al personale Infermieristico e Tecnico-Sanitario a tempo determinato Il Direttore Generale, si è quindi impegnato a pubblicare sulla Gazzetta Ufficiale Nazionale, l Avviso di cui riportiamo il testo integralmente sul retro. (.). MARZO con: Prot. n. 115/CO/07 in data 14/03/07 indirizzata Al M. R., Al D. Gen. A.O.U.P., e All Ass. Sanità Richiesta incontro per procedura di stabilizzazione del personale Infermieristico e Tecnico Sanitario in utilizzo all AOUP e richiesta chiarimenti su assunzioni personale da parte dell AOUP. APRILE con: Prot. n. 157CO/07 in data 12/04/2007 indirizzata A tutti i lavoratori AOUP (.) Nel corso dell incontro abbiamo avuto occasione di apprezzare ancora una volta la disponibilità da parte del Rettore e del Direttore Amministrativo, che hanno garantito relativamente al personale precario, l immediata applicazione di tutte le procedure utili alla stabilizzazione di tale personale, subito dopo l approvazione della dotazione organica dell AOUP da parte dell Assessorato alla Sanità, dal quale hanno avuto precise assicurazioni sull iter di verifica di congruità già in corso da parte dell Ispettorato Sanitario che avverrà in tempi celeri.

6 GIUGNO con: INIZIA LA SVOLTA Prot. n. 237/CO/07 in data 18/06/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P. Al grido di Sciopero, Sciopero si è conclusa l assemblea odierna dei Lavoratori tenuta c/o l Aula di Urologia del Policlinico. LUGLIO con: Prot. n. 256/CO/07 in data 03/07/2007 indirizzata A tutti i lavoratori A.O.U.P. Per il personale a tempo determinato (AOUP) il Direttore Generale ha presentato copia dell avviso pubblico utile per l avvio delle procedure di stabilizzazione, come previsto dalla legge finanziaria 2007 art.1 al comma 519, avviso che a parte qualche modifica suggerita da CSA della CISAL Università sarà pubblicato al più presto. Ulteriori e dettagliate notizie saranno fornite in occasione dell Assemblea che si terrà il 4 luglio prossimo presso l Aula del Complesso Aule Nuove, via Parlavecchio (dopo passaggio a livello) alle ore LAVORATORI UNITI SI VINCE!!! AGOSTO con: OBIETTIVO RAGGIUNTO DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE BANDO STABILIZZAZIONE PUBBLICAZIONE DEL BANDO G.U.R.S. n 12 del 28 settembre 2007

7 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO UNIVERSITÀ LUGLIO con: OBIETTIVO RAGGIUNTO Prot. n. 284/CO/07 in data 30/07/2007 Comunicato SOTTOSCRITTA L IPOTESI DI C.C.I REVOCATO LO STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE T.A. Il nuovo contratto C.C.I. entrerà in vigore con la sottoscrizione definitiva che avverrà dopo il visto del collegio dei revisori dei conti e comunque dopo la stipula del C.C.I. dell A.O.U.P. I punti più importanti sono: riorganizzazione del lavoro in tutte le strutture, individuate le risorse per attribuire 577 incarichi di responsabilità, rivalutato l importo del buono pasto a 9 euro; Indennità di rientro pomeridiano a 14 euro; Indennità di amministrazione 120 euro mensili. CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DELL A.O.U.P. OBIETTIVI PREFISSATI Il CSA della CISAL Università propone all Amministrazione: CALCOLO DEI FONDI CONTRATTUALI CON I VALORI DEL CCNL SANITÀ PER RAGGIUNGERE I SOTTOELENCATI OBIETTIVI BUONO PASTO: 9 euro con l impegno a partire dal Gennaio 2008 arrivare fino a 10 euro. INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE: l indennità di amministrazione dall attuale 77 euro a 120 euro al mese. STRAORDINARIO: Non permettere al Direttore Generale di far fare la guerra tra i poveri con il gioco delle tre carte, eliminando lo straordinario a tutti i dipendenti, riducendo gli incarichi di responsabilità e togliendo la produttività al personale dell area socio sanitaria. RIENTRI POMERIDIANI: Indennità di rientro pomeridiano a 14 euro.

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9 I CANDIDATI DEL D ANNA GIUSEPPE CARRATELLO ALFREDO GUTTUSO GAETANO MARCHESE LOREDANA RINAUDO FILIPPO SANTAMARINA LORENZO SPATARO GIUSEPPA ANSELMO GIUSEPPE BASILE ANTONINO DI GRAZIA GIUSEPPE MESSANA DANIELE RACCUGLIA GIUSEPPE ZAMMITO GAETANO CORRAO PAOLO GRAZIANO SALVATORE MAGRO VINCENZO NOTO MARCELLO SALA GIAMPIERO SCELFO MIMMA TERZO ONOFRIO BADALAMENTI GIORGIO CARRAMUSA MICHELE PAPPALARDO ANTONINO PITTI GAETANO TESTA GIUSEPPE RISERBATO GIUSEPPE