CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO 2014/2015

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1 Sallustio Bandini Istituto Tecnico Statale Programmatori Ragionieri Geometri Lingue Straniere Agenzia Formativa Accreditata dalla Regione Toscana CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO 2014/2015 Allegato A PERSONALE DOCENTE ACCORDO INTEGRATIVO SULL ORGANIZZAZIONE E SULL ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DOCENTE PARTE ECONOMICA Via Cesare Battisti, 11 - SIENA Tel: Fax Codice Fiscale Codice Meccanografico SITD03000A segreteria@istitutobandini.it Campus linguistico e di preparazione alla certificazione delle lingue straniere Test Center ECDL capofila accreditato AICA AZIENDA CON SISTEMA DI GESTIONEQUALITÀ UNI EN IS0 9001:2008 CERTFICATO DA CERTIQUALITY

2 RISORSE FINANZIARIE PER IL MIGLIORAMENTO DELL OFFERTA FORMATIVA Per l Anno Scolastico 2014/2015, sulla base dei parametri decisi nella contrattazione a livello nazionale sono assegnate all Istituto Tecnico Statale Sallustio Bandini di SIENA le seguenti risorse lordo dipendente erogabili con il sistema del Cedolino Unico : DESCRIZIONE ASSEGNAZIONE DEFINITIVA FONDO ISTITUZIONE SCOLASTICA FUNZIONI STRUMENTALI - DOCENTI INCARICHI SPECIFICI - ATA ORE ECCEDENTI PER LA SOSTITUZIONE DEI COLLEGHI ASSENTI ORE ECCEDENTI PER L AVVIAMENTO ALLA PRATICA SPORTIVA TOTALE RISORSE M.O.F CONSIDERATO che le assemblee del personale docente ed ATA hanno stabilito per le seguenti percentuali di ripartizione del FIS : PERSONALE DOCENTE 77% - PERSONALE ATA 23%; CONSIDERATO che, ai sensi del CCNL la parte variabile dell Indennità Amministrazione spettante al D.S.G.A è a carico del FIS; PERSONALE LE RISORSE DEL FIS VANNO COSI RIPARTITE ASSEGNAZIONE DEFINITIVA TOTALE ASSEGNAZIONE INDENNITA DI AMMINISTRAZIONE 2.790,00 TOTALE FIS ADA RIPARTIRE PERSONALE DOCENTE PERSONALE ATA RISORSE DEL MOF DISPONIBILI NEL BILANCIO DELL ISTITUTO Alla fine del precedente esercizio, dopo l effettuazione dei pagamenti delle competenze al personale, sono rimaste disponibili le seguenti risorse finanziarie che sono confluite nell avanzo di amministrazione con vincolo di destinazione e sono state prelevate ed iscritte con la stessa finalità nel programma annuale per l esercizio Gli importi in questione, iscritti in bilancio al lordo degli oneri a carico dell amministrazione, sono qui di seguito indicati lordo dipendente. PROGETTO IMPORTO DISPONIBILE PROVENIENZA ED Pagina 2 di 9

3 UTILIZZABILITA PROGETTO P POF Risorse MOF degli anni precedenti confluite nell avanzo di amministrazione disponibili in CONSIDERATO che è stato deciso di integrare le risorse presenti sul cedolino unico con una parte delle risorse presenti in bilancio e derivanti dall Avanzo di amministrazione con vincolo di destinazione al , per un importo complessivo di 7.000,00, da aggiungersi a quello destinato a coprire il compenso forfettario per la sostituzione del Dirigente Scolastico in caso di assenza, previsto dal presente contratto; CONSIDERATO che è stato deciso di ripartire tale importo in 5.000,00 per il personale docente ed 2.000,00 per il personale ATA Le risorse complessive utilizzabili per il personale docente sono, pertanto, le seguenti: FONTE ASSEGNAZIONE DEFINITIVA FIS FUNZIONI STRUMENTALI - A.S ORE AGGIUNTIVE PER LA SOSTITUZIONE DI COLLEGHI ASSENTI - A.S Ore eccedenti per l avviamento alla pratica sportiva TOTALE RISORSE CEDOLINO UNICO AVANZO DI AMMINISTRAZIONE AL 5.000, TOTALE RISORSE MOF Nel bilancio dell Istituzione scolastica, alla data del 28/02/2015, sono altresì disponibili le seguenti risorse finanziarie, utilizzabili per compensi al personale dipendente. In alcuni casi si tratta di progetti che comprendono anche risorse per spese di funzionamento o per prestazioni di soggetti terzi. Qui di seguito si indicano le risorse disponibili per spese di personale iscritte in bilancio; di tali risorse è indicato l importo lordo dipendente: PROGETTO PROGETTO P POF PROGETTO P 01 /02 - Ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti IMPORTO DISPONIBILE DOCENTI ATA PROVENIENZA ED UTILIZZABILITA Risorse MOF degli anni precedenti confluite nell avanzo di amministrazione disponibili in 312,36 312,36 0,00 Avanzo di amministrazione PROGETTO P ,00 Avanzo di amministrazione 01/03 Recupero debiti formativi PROGETTO P Competenza 2014/15 - Pagina 3 di 9

4 02/01 - ECDL disponibile Progetto P 03/01 Lingua Competenza 2014/15 - disponibile 0Progetto P5/ Avanzo di amministrazione Alternanza Scuola Lavoro Progetto P5/01 Alternanza Scuola Lavoro Progetto P5/02 Aree a forte Processo Migratorio Progetto P5/03 Offerta formativa Corsi Serali Progetto P5/04 - Autonomia Progetto P06/01 Progetto H Progetto P11/02 PEZ Integrazione Progetto P12/01 Inclusione Scolastica Progetto P 17 - Sicurezza Finanziamento non ancora riscosso 68,08 54,46 13,62 Avanzo di amministrazione Avanzo di amministrazione Avanzo di amministrazione Avanzo di amministrazione Finanziamento COMUNE SIENA 710,00 525,00 185,00 Finanziamento PROVINCIA SIENA 1.485, ,00 0,00 Alimentato con risorse di funzionamento - disponibile Sono altresì assegnati sul cedolino unico, ma non ancora accreditati, i seguenti finanziamenti per Aree a rischio e a Forte Processo Migratorio: CEDOLINO UNICO Aree a forte Processo Migratorio Finanziamento Ministeriale A.S non ancora disponibile Le risorse finanziarie su indicate possono essere utilizzate per corrispondere i compensi dovuti sia al personale docente che al personale ATA: La quota di finanziamento per il personale ATA va riportata nel progetto e non può superare la percentuale di ripartizione già indicata per il FIS : 23% delle risorse disponibili. Le parti convengono in merito alla necessità di integrare la presente contrattazione, qualora si accertassero risorse finanziarie aggiuntive rispetto a quelle su indicate, in attuazione dell art. 6, comma 1, lettera L), del CCNL vigente. Pagina 4 di 9

5 ACCORDO INTEGRATIVO ECONOMICO PERSONALE DOCENTE Le sedute di Collegio Docenti di inizio anno sono state improntate a un attenta riflessione sulle esigenze formative a fondamento del POF e quindi sulle modalità di articolazione delle attività aggiuntive e degli incarichi di collaborazione con il Dirigente. Da tale riflessione è scaturita l elaborazione di tutte le fasi procedurali per la progettazione rendicontazione delle prestazioni aggiuntive finanziate dal Fondo di Istituto. Ecco di seguito l articolazione per fasi della contrattazione. COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO 1 )Ai due collaboratori di cui il Dirigente scolastico si avvale in modo continuativo nello svolgimento delle proprie funzioni organizzative e gestionali, competono, per il corrente anno scolastico, a carico del FIS, i seguenti compensi forfettari: per il docente con funzione di vicario un compenso forfettario di ,00 per il docente con funzione di secondo collaboratore un compenso forfettario di ,00 per i due docenti responsabili della gestione e coordinamento è previsto un budget complessivo di ,00 ; Ai sensi della normativa vigente, i collaboratori del dirigente non possono cumulare al suddetto compenso quello previsto per le funzioni obiettivo. 2) Nel caso in cui si verifichi assenza Dirigente Scolastico per almeno sedici giorni consecutivi, le parti convengono che al docente collaboratore che sostituisce il Dirigente nel suddetto periodo spetti un compenso, a carico del fondo d istituto, calcolato con i criteri previsti dagli articoli 56 e 146 del CCNL sottoscritto in data Tali compensi saranno finanziati ricorrendo alle risorse MOF iscritte in bilancio nell avanzo di amministrazione con vincolo di destinazione fino ad un importo di 6.000,00 SUPPORTO ORGANIZZATIVO FUNZIONAMENTO DIDATTICO Per il supporto organizzativo al funzionamento dell Istituzione Scolastica sono previsti i seguenti compensi forfettari: - Predisposizione orario settimanale del personale docente badget complessivo 1.365,00 - Predisposizione ed aggiornamento sito web badget complessivo 315,00 - Tutor periodo di prova docenti neoassunti previsto un budget complessivo di 315,00 Per il sistema qualità sono previsti i seguenti compensi forettari: - Referente Progetto qualità 840,00 - Agenzia formativa 262,50 Ai Coordinatori ed ai redattori del verbale dei consigli di classe competono i compensi forfettari qui di seguito indicati: - Coordinatori dei consigli di classe budget complessivo di 8.400,00 - Verbalizzatori budget complessivo di 1.120,00 Per i responsabili di laboratorio è previsto un badget complessivo Pagina 5 di 9

6 DIPARTIMENTI E GRUPPI DI PROGETTO COLLEGATI Per i coordinatori dei dipartimenti umanistico, linguistico, professionale e scientifico è previsto un budget complessivo di 1.050,00 da ripartire in parti uguali forfettarie. Ad ognuno dei dipartimenti sono collegati dei gruppi di progetto, cui sono assegnati i seguenti budget: - Area Umanistica 1.750,00 - Area Scientifica Area Lingue Straniere 1.312,50, - Area Professionale Si conviene che i compensi spettanti al personale docente per la realizzazione dei corsi di lingua straniera finalizzati al conseguimento delle specifiche certificazioni siano finanziati con il budget assegnato all area lingue straniere integrato dai contributi finalizzati alla realizzazione dei corsi versati dagli studenti. FUNZIONI STRUMENTALI E GRUPPO DI PROGETTO COLLEGATI Per le funzioni strumentali individuate è previsto un budget complessivo di euro 6.912,50, per compensi forfettari individuali e budget del gruppo di lavoro, che è ripartito come segue. Compenso forfettario individuale Funzione Strumentale totale. 3,125,00 così ripartito: Scambi culturali:. 600 POF/RAV:. 600 Orientamento:. 800 Alternanza Scuola lavoro:. 600 Handicap Successo Formativo:. 625 viene riconosciuto a due persone e attribuito come sotto specificato Budget funzione strumentale gruppo di lavoro: totale. 3,787,50 così ripartito: Scambi culturali:. 300,00 ; POF/RAV:. 400,00; Orientamento: ,50 da integrare con fondi residuali così come sotto indicato; Alternanza Scuola lavoro: Handicap Successo Formativo:. 775,00 viene riconosciuto e attribuito come sotto specificato FS Handicap e Successo Formativo Poiché la funzione è svolta da due persone, ciascuna funzione ha una propria specificità, e nello svolgimento delle attività comportano un impegno personale particolare, il compenso individuale da dividere in due viene integrato con risorse prevedibili nel budget di gruppo che, conseguentemente, viene ridotto. All interno del badget di gruppo è incluso il lavoro della commissione BES. Successo Formativo: compenso forfettario. 450e budget. 170 Handicap: compenso forfettario. 450 e budget. 330 Eventuali risorse aggiuntive verranno attribuite principalmente all'orientamento, funzione strumentale e budget del gruppo di lavoro, così come eventuali residui da budget o altri compensi da Fondo di Istituto non utilizzati dalle altre funzioni strumentali. Non vengono assegnate risorse di budget alla FS Alternanza Scuola/Lavoro in quanto dispone di un Pagina 6 di 9

7 budget proprio derivante da finanziamenti specifici per lo svolgimento delle proprie attività Pagina 7 di 9

8 Viene affidato ai docenti che ricoprono l incarico di Funzione Strumentale e di Coordinatore di Dipartimento l incarico di concordare con i Docenti interessati ai progetti collegati la rendicontazione dei progetti. La rendicontazione dei progetti, sempre, con la supervisione di funzioni strumentali e coordinatori, per la quantificazione delle ore aggiuntive di insegnamento e funzionali all insegnamento svolte effettivamente, viene presentata al Dirigente Scolastico usando una modulistica conforme ai modelli in uso nel Sistema di Gestione della Qualità. Per quanto riguarda le ore aggiuntive prestate dovranno essere attestate con una time card. Viene definito l accordo di collaborazione fra docenti che ricoprono l incarico di funzione strumentale o di coordinatore di dipartimento e il Direttore dei Servizi Generali Amministrativi per la predisposizione della modulistica di rendicontazione finanziaria di progetto conforme a quella del Sistema di Gestione della Qualità in uso. La modulistica da utilizzare per la redazione dei progetti deve essere conforme al sistema di Gestione della Qualità. E stato stabilito di pianificare orientativamente le attività senza sforare il budget d area. In casi eccezionali sono previste compensazioni fra budget d area, senza sforamenti del plafond complessivo del Fondo d Istituto. CRITERI DEL RECUPERO PER L EFFETTUAZIONE DI LEZIONI DELLA DURATA DI 50 MINUTI Si stabiliscono, sulla base degli accordi e della esperienza degli anni precedenti, i seguenti criteri: a) Visite guidate o Attività sportive in in orario mattutino: 2 ore funzionali pari a 1 ora di docenza, se effettuate durante il giorno libero o con tempi orari al di fuori dell orario di servizio; b) Visite guidate di un giorno : 8 ore funzionali pari a 4 ore di docenza; c) Viaggi di istruzione con pernottamento: 10 ore funzionali pari a 5 ore di docenza ogni giorno di viaggio; d) Formazione a distanza solo nei corsi serali, da svolgersi anche tramite con fornitura di materiali e revisione degli elaborati: forfait di 5 minuti per ogni ora pomeridiana, fino ad un massimo di 1,5 ore a settimana; e) Lezioni nei corsi estivi per il recupero del debito scolastico: 3 ore di docenza ogni 2 ore di lezione svolte, in considerazione della circostanza che le ore nel recupero prevedono una retribuzione di 50 euro rispetto ai 35 euro delle altre tipologie di docenza; f) Sostituzione in classe di docenti assenti: 1 ora per ciascuna ora svolta; g) Ore di apertura biblioteca: ore funzionali non coperte da retribuzione da Fondo di Istituto, pari allea metà di ore di docenza; h) Revisione prove invalsi: le ore non coperte da altri compensi come ore di docenza. Le ore eccedenti il recupero orario personale non danno luogo in alcun caso ad indennità economiche di nessun tipo Pagina 8 di 9

9 DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE RSU Il Dirigente Scolastico RSU RSU RAPPRESENTANZE SINDACALI TERRITORIALI FLC CGIL CISL SCUOLA UIL SCUOLA SNALS GILDA L accordo ha validità di anno e si intende tacitamente rinnovato per un eguale periodo se nessuna delle parti comunica all altra la disdetta entro mesi dalla scadenza. Siena, Pagina 9 di 9