1. Preambolo: obiettivo e campo d applicazione

Transcript

1 Codice di condotta

2 1. Preambolo: obiettivo e campo d applicazione In quanto azienda attiva in campo internazionale con lunga tradizione, ARGOR-HERAEUS gode di un ottima reputazione a livello mondiale. Col presente codice di comportamento che noi consideriamo parte integrante dei valori condivisi della nostra conduzione aziendale responsabile e consapevole viene descritto l ambito d azione in cui ci muoviamo. Questo codice di comportamento vale per tutti i collaboratori e gli organi del gruppo ARGOR-HERAEUS a livello mondiale. Con il rispetto delle procedure descritte in questo codice noi contribuiamo ad assicurare il nostro successo aziendale a lungo termine e garantiamo in ogni momento un trattamento coerente, corretto e responsabile dei nostri collaboratori, dei nostri partners d affari e delle risorse dell ambiente naturale. Base irrinunciabile di ogni azione presso ARGOR-HERAEUS è il rispetto di tutte le norme giuridicamente vincolanti a livello nazionale e internazionale, come pure di tutti gli impegni assunti volontariamente. Tutti i collaboratori e gli organi di ARGOR-HERAEUS sono obbligati ad informarsi sulle prescrizioni, a rispettarle, e in caso di dubbio, chiedere informazioni complementari e consigli presso le istanze competenti. Violazioni del codice non vengono tollerate e comportano delle misure adeguate. Il codice viene completato con direttive speciali relative a temi settoriali come, ad esempio, la direttiva volta ad evitare il riciclaggio (regolamento interno per la lotta contro il riciclaggio e per il rispetto della legislazione sul controllo dei metalli preziosi), come pure la direttiva, applicabile a livello mondiale, per il procacciamento di merci e prestazioni di servizio (in fase di allestimento). 2. Assicurare una concorrenza corretta (leale) ARGOR-HERAEUS si attende dai tutti collaboratori il rispetto delle norme delle leggi applicabili per la protezione di una concorrenza corretta (leale). In generale, le norme di legge applicabili vietano in particolare gli accordi sui prezzi o sulle condizioni con i concorrenti, gli accordi con i concorrenti allo scopo di ripartire il mercato o i clienti, i comportamenti concordati con i concorrenti in relazione a prezzi, condizioni, mercato o clienti, come pure le pratiche scorrette/sleali. 3. Lotta contro la corruzione ARGOR-HERAEUS è persuasa della qualità dei suoi prodotti e delle sue prestazioni di servizio, come pure dell efficienza dei suoi collaboratori. Il gruppo ARGOR-HERAEUS rifiuta decisamente la corruzione dei partners commerciali con denaro od oggetti di valore. Ai collaboratori del gruppo ARGOR-HERAEUS è vietato esigere, farsi promettere o accettare denaro o oggetti di valore come contropartita per l acquisto di prodotti o altre prestazioni. ARGOR-HERAEUS ha emanato direttive per prevenire la corruzione nelle relazioni d affari, come pure per il procacciamento di merci e prestazioni, che contengono regolamentazioni di carattere obbligatorio per tutti i collaboratori del gruppo (direttiva per il procacciamento di merci e prestazioni di servizio). Codice di condotta 2

3 4. Lotta contro il riciclaggio di denaro Il rispetto delle norme nazionali e internazionali per la lotta contro il riciclaggio di denaro come pure la gestione responsabile dei metalli preziosi riveste particolare importanza per il gruppo ARGOR- HERAEUS. Per questo motivo ARGOR-HERAEUS ha allestito per tutti i suoi collaboratori direttive obbligatorie per prevenire il riciclaggio e per il rispetto della legislazione sul controllo dei metalli preziosi. (regolamento interno per la lotta contro il riciclaggio e per il rispetto della legislazione sul controllo dei metalli preziosi). Come membro della Association Suisse des fabricants et commerçants de métaux précieux (ASFCMP) e del Council for Responsable Jewellery Practices (CRJP) ARGOR-HERAEUS partecipa attivamente all elaborazione di principi specifici al ramo industriale per la lotta contro il riciclaggio di denaro e per la gestione responsabile dei metalli preziosi. Nell ambito della nostra costante preoccupazione per il mantenimento rigoroso della Best Practice relativamente all allacciamento e allo svolgimento delle relazioni d affari, perseguiamo una politica aziendale di know your costumer (conosci il tuo cliente) incentrata sulla valutazione dei rischi. Inoltre ARGOR-HERAEUS avvia il dialogo con tutti i partners rilevanti, fra cui anche le organizzazioni non governative (ONG). 5. Nessuna attività o infrazione contro prescrizioni di organizzazioni nazionali, internazionali o soprannazionali Il gruppo ARGOR-HERAEUS non vuole essere abusato per scopi illegali. Ciò vale per tutti gli atteggiamenti illegali dei propri clienti, di terzi, di mediatori, di collaboratori e partners commerciali del gruppo ARGOR-HERAEUS. I collaboratori non devono farsi coinvolgere in atti illegali nel loro ambito di lavoro e in alcun modo tollerare atti simili in relazione al gruppo ARGOR-HERAEUS. Ciò vale in particolare per l aiuto all evasione fiscale e la frode fiscale, e ciò sia nel paese sede, sia in altri paesi in cui il gruppo ARGOR-HERAEUS è attivo. Il gruppo ARGOR-HERAEUS rispetta tutte le leggi e disposizioni nazionali, internazionali e soprannazionali. Tutti i collaboratori del gruppo ARGOR-HERAEUS sono tenuti in particolare a rispettare le sanzioni ONU in vigore, le prescrizioni sul commercio estero, i divieti di esportazione ed importazione, come pure le condizioni alle quali sono soggette le autorizzazioni rilasciate dalle autorità ufficiali. Le prescrizioni dettagliate sono contenute nel regolamento interno per la lotta contro il riciclaggio di denaro e per il rispetto della Legislazione sul controllo dei metalli preziosi, come pure nelle direttive in vigore, valide a livello mondiale sul procacciamento di merci e prestazioni di servizio. Codice di condotta 3

4 6. Evitare i conflitti d interesse ARGOR-HERAEUS si attende dai propri collaboratori che essi non svolgano attività o si assumano compiti in contrasto con gli interessi del gruppo ARGOR-HERAEUS. Attività accessorie per aziende di un concorrente, di un cliente o di un fornitore non sono ammesse. Parimenti non sono permesse partecipazioni finanziarie ad aziende non quotate in borsa di un concorrente, cliente o fornitore. Partecipazioni finanziarie ad aziende quotate di un concorrente, di un cliente o fornitore devono essere minori dell 1%. Eccezioni richiedono il preventivo consenso scritto della direzione. Partecipazioni finanziarie di familiari stretti devono essere comunicate alla direzione. È vietato privilegiare determinati partners commerciali per interessi privati; in particolare è vietato privilegiare i familiari. Deve pure essere evitato di dare l impressione di privilegiare per il perseguimento per interessi privati. Non è lecito sfruttare la propria posizione o funzione professionale per ottenere vantaggi privati, ad esempio sconti all acquisto. La direzione può autorizzare eccezioni. 7. Creazione e mantenimento di condizioni di lavoro sicure e corrette ARGOR-HERAEUS si assume responsabilità per i propri collaboratori e si sforza di creare e mantenere un ambiente di lavoro attrattivo. ARGOR-HERAEUS cerca di provvedere in tutti i paesi a una retribuzione corretta e orari adeguati per i propri collaboratori e condanna ogni forma di lavoro forzato e infantile. Presso ARGOR-HERAEUS la sicurezza sul lavoro è altamente prioritaria. ARGOR-HERAEUS pretende dai suoi collaboratori, e in particolare dai suoi dirigenti, il rispetto delle norme di legge vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e l impegno per garantire, una sicurezza globale sul lavoro complessiva. 8. Prevenzione della discriminazione ARGOR-HERAEUS si attende dai propri collaboratori, nelle relazioni con altri collaboratori del gruppo, con candidati (potenziali futuri collaboratori) come pure con i partners commerciali il rispetto della diversità filosofica (concezione del mondo), religiosa, culturale e nazionale. ARGOR-HERAEUS garantisce ai suoi collaboratori un ambiente di lavoro in cui non vengono tollerati la discriminazione e ogni specie di molestia o pregiudizio (svantaggio) per motivi razziali, di origine etnica, sesso, religione o concezione filosofica, handicap, età o identità sessuale. Parimenti non vengono tollerate attività politiche o religiose nell ambiente di lavoro, né da parte di collaboratori ARGOR-HERAEUS, né da parte di terzi. La scelta di candidati (potenziali futuri collaboratori) e partners commerciali avviene esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e verificabili. Codice di condotta 4

5 9. Protezione dell ambiente La protezione dell ambiente gode di un elevata priorità presso l ARGOR-HERAEUS. Essa si sente quindi naturalmente chiamata a gestire le risorse ambientali in modo riguardoso. Di conseguenza il rispetto delle disposizioni legali in materia di protezione dell ambiente è una pratica evidente. Oltre a ciò è costante premura della ARGOR-HERAEUS ridurre la quantità di materiali di scarto inquinanti e di migliorare l efficienza delle strutture per la protezione dell ambiente. La ARGOR-HERAEUS si attende il medesimo rispetto delle disposizioni vigenti anche da parte dei suoi partners commerciali. La scelta dei suoi partners commerciali è basata quindi in particolar modo sui questi criteri. 10. Protezione del patrimonio aziendale Il successo aziendale di ARGOR-HERAEUS si basa sulla capacità innovativa dei suoi collaboratori e sulle conoscenze acquisite nel corso di numerosi decenni. Tutti i collaboratori del gruppo devono perciò garantire che i segreti di fabbricazione e commerciali del gruppo ARGOR-HERAEUS, ma anche quelli dei suoi partners commerciali, non siano resi noti all esterno del gruppo. È vietato divulgare a terzi segreti di fabbricazione e commerciali del gruppo ARGOR-HERAEUS senza autorizzazione, oppure utilizzarli senza autorizzazione per scopi propri. ARGOR-HERAEUS si attende dai propri collaboratori una gestione responsabile del patrimonio del gruppo e di compiere decisioni aziendali basate su un analisi dei rischi e benefici economicamente verificabile. In questo ambito rientra un accurato esame dell integrità dei partners commerciali del gruppo ARGOR-HERAEUS. ARGOR-HERAEUS attribuisce grande valore all integrità dei propri collaboratori. A seconda del genere di affare, rispettivamente del luogo di lavoro e dell attività del collaboratore, può rendersi necessaria l analisi della situazione finanziaria e dell integrità personale del collaboratore. Tutti i documenti di ARGOR-HERAEUS in questo ambito rientrano, in particolare, i rendiconti finanziari, i rapporti di ricerca come pure documenti contabili e fatture devono riportare i fatti rilevanti in modo corretto e trasparente. I collaboratori di ARGOR-HERAEUS non hanno il diritto di utilizzare mezzi d esercizio per fini propri, a meno che ciò non sia stato espressamente autorizzato dal loro contratto di lavoro o dal loro superiore. In particolare è vietato ai collaboratori utilizzare i sistemi informatici di ARGOR-HERAEUS per visionare, memorizzare oppure inviare pagine o notizie con contenuto vietato dalla legge. 11. Rapporti con i media Un informazione del pubblico trasparente, consistente e orientata al dialogo inclusi i media rafforza a livello mondiale l immagine di ARGOR-HERAEUS. Presso ARGOR-HERAEUS le prese di posizione ufficiali, in particolare nei confronti dei media, possono di conseguenza avvenire esclusivamente da parte di collaboratori autorizzati. Codice di condotta 5

6 12. Implementazione e osservanza Il presente codice di condotta è valido per tutte le compagnie del gruppo Argor-Heraeus. Per l implementazione e l osservanza del codice di comportamento nelle singole società è responsabile il direttore locale. Egli assicura che i suoi collaboratori vengano informati nella forma adeguata sui contenuti e sull applicazione del codice di comportamento e che essi lo rispettino adeguatamente. Per domande concernenti il contenuto e l interpretazione del codice di comportamento i collaboratori del gruppo ARGOR-HERAEUS possono rivolgersi al direttore della loro società. A loro volta i direttori possono rivolgere le loro domande al compliance officer della casa madre. Mendrisio, Aprile 2007 Codice di condotta 6