ENTE PARCO REGIONALE. Sede: via Trieste n. 40 Brinzio (VA) - L.r. 86/1983 e 17/1984

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1 ENTE PARO REGIONALE AMPO EI FIORI Sede: via Trieste n. 40 Brinzio (VA) - L.r. 86/1983 e 17/1984 OPIA V E R B A L E I E L I B E R A Z I O N E E L O N S I G L I O I G E S T I O N E N. 37 Reg. eliberazioni OGGETTO: ATTO PROGRAMMATIO EL FABBISOGNO I PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2018/2019. L anno duemiladiciassette il giorno trentuno del mese di maggio alle ore 18:30 presso la Sede dell Ente a Brinzio - Via Trieste, 40 si è riunito il onsiglio di Gestione. Assume la presidenza il PRESIENTE BARRA GIUSEPPE Assiste il Segretario ardillo Giuseppe BARRA GIUSEPPE PRESIENTE Presente PIINELLI ROBERTO ONSIGLIERE Presente TOPPETA AVIE ONSIGLIERE Presente MALNATI EUGENIO ONSIGLIERE Assente PARINI PIERGIORGIO ONSIGLIERE Presente Risultano presenti n. 4 e assenti n. 1. Il Presidente verificata la presenza del numero legale utile per la legalità dell adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita gli intervenuti a deliberare sull oggetto. onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 1 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

2 OGGETTO: ATTO PROGRAMMATIO EL FABBISOGNO I PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2018/2019. IL ONSIGLIO I GESTIONE RITENUTA la propria competenza ai sensi del combinato disposto degli artt. 42 e 48 del.lgs. 18 agosto 2000 n. 267, avente ad oggetto Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; RIHIAMATO l art. 89, comma 5, del citato testo Unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali, secondo il quale l Ente Parco, nel rispetto dei principi fissati dal Tuel provvede all organizzazione e gestione del personale nell ambito della propria autonomia normativa ed organizzativa con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti PREMESSO che: - l art. 39, commi 1 e 19 della legge , n.449, prevedono che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge , n.482, adeguando i propri ordinamenti ai principi di cui al comma 1 finalizzandoli alla riduzione programmata delle spese di personale; - l art. 91 del.lgs. 267/2000 demanda agli organi di vertice delle amministrazioni locali la programmazione del fabbisogno di personale finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale; - l art.6, comma 6 del.lgs. 165 del sancisce che le amministrazioni pubbliche che non provvedono alla programmazione del fabbisogno di personale non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette; - detta programmazione deve essere effettuata, oltre che triennalmente, come stabilito dalla legge, anche annualmente, in concomitanza con la programmazione economico finanziaria in quanto il fabbisogno di personale è legato al raggiungimento degli obiettivi programmati e con la ricognizione dell esubero di personale prevista dall art.16 della L n.183; - ai sensi dell art.19, comma 8, della L n. 448 (L. Finanziaria per l anno 2012) a decorrere dall anno 2012 gli organi di revisione contabile degli Enti Locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siamo improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all art.39 della legge 27 dicembre 1997 n. 449 e smi; RILEVATO che l art.33 del.lgs. n. 165/2001, come sostituito dal comma 1 dell art.16 della L. n. 183/2011 /Legge di stabilità 2012), introduce dal 01/01/2012 l obbligo di procedere annualmente alla verifica delle eccedenze di personale, condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, pena nullità degli atti posti in essere; ATTESO che il quadro normativo in materia di spese di personale degli enti locali: - pone una serie di vincoli e limiti assunzionali inderogabili posti quali principi di coordinamento della finanza pubblica per il perseguimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di risanamento dei conti pubblici; - i vincoli sono differenziati a seconda che gli enti locali siano o meno soggetti al patto di stabilità interno; - tali vincoli e limiti devono essere tenuti in debita considerazioni nell ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale in quanto devono orientare le scelte amministrative e gestionali dell ente al perseguimento degli obiettivi di riduzione di spesa; ATTESO che l Ente Parco non è soggetto al Patto di Stabilità (Equilibrio Finanziario); RILEVATO inoltre che: onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 2 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

3 - il vincolo previsto del rispetto del parametro del 50% della spesa del personale sulla spesa corrente previsto dall art.76, comma 7, del L 112/2008 è stato abrogato con il.l. 24 giugno 2014 n.90; - il vincolo previsto dall articolo 41, comma 2 del L n.66 del 2014, ossia il divieto assoluto di assumere per gli enti che fossero risultati cattivi pagatori è venuto meno in quanto dichiarato incostituzionale dalla onsulta con sentenza n. 272 del ; RILEVATO quanto segue: - presso il Ente Parco non è vigente alcuna graduatoria nella quale sono presenti vincitori di concorso pubblico da immettere prioritariamente nei ruoli ai sensi della normativa sopra citata; - nell anno 2016 si è verificata numero una cessazione di un dipendente tempo indeterminato at. ; - che l Ente Parco non ha personale in eccedenza; - di prevedere per il triennio , nel rispetto predetti vincoli in materia di assunzioni, di sostituire tale cessazione mediante assunzione a tempo indeterminato di n. 1 persona part time cat. Area Tecnico Ambientale Forestale per n. 28 ore settimanali. - l Ente Parco non è soggetto alle norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla L. 12/03/1000 n. 68; ATO ATTO che l andamento occupazionale è soggetto al parere del Revisore per le verifiche di cui all art della legge 448/2001; VERIFIATI inoltre i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale e in particolare l Ente: - rispetta il succitato vincolo del contenimento della spesa di personale, rispetto alla media del triennio ONSIERATO altresì che l Ente Parco non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e che dall ultimo onto onsuntivo approvato non emergono condizioni di squilibrio finanziario come risulta dall apposita tabella allegata al medesimo; VISTA la dotazione organica a regime e la programmazione come risulta dalle allegate schede e ritenute le stesse meritevole di approvazione; FATTO presente che ai sensi del disposto di cui all art. 34 del.lgs , n.165, così come modificato dall art. 7 della Legge , n. 3, occorre dare comunicazione alle strutture regionali e provinciali dei posti vacanti in pianta organica di cui si intende assicurare la copertura; VISTO ed allegato il parere favorevole del Revisore dei onti; AQUISITI ed allegati i pareri di regolarità tecnica e contabile rispettivamente espressi dal Responsabile del Settore Affari generali e dal Responsabile del Settore Finanziario ai sensi dell art. 49, comma 1, del T.U.E.L. n. 267/2000 nonché il parere rilasciato dal Segretario omunale di conformità giuridico amministrativo ai sensi dell art.97 del TUEL 267/2000; ON VOTI unanimi favorevoli resi per dichiarazione verbale dai presenti in forma palese; ELIBERA Per le motivazioni in premessa indicata e che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto: 1. i prendere atto che a seguito della revisione della dotazione organica non emergono situazioni di personale in esubero. 2. i adottare l atto programmatico del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2018/2019 e conseguentemente la dotazione organica a regime come risulta dalle tabelle allegate alla presente deliberazione sotto la lettera A per formarne parte integrante e sostanziale. 3. i dare atto: - che il programma di fabbisogno di personale qui delineato è suscettibile di adeguamenti, variazioni ed integrazioni in relazione ad eventuali sopravvenute esigenze organizzative fatte onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 3 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

4 proprie con successivo e distinto atto, modificativo e/o integrativo del presente ovvero in sede di piano annuale del personale; - che con l attuazione del programma di assunzione per il 2017 sono rispettati il vincolo dell art.1, c.557 e comma 557 quater, della Legge Finanziaria 2007; - che il presente costituisce atto di indirizzo per l attuazione da parte del Responsabile addetto; - che sulla presente deliberazione sono stati espressi favorevolmente i pareri di cui all art. 49, comma 1, del.lgs. 267/2000 nonché il parere previsto dall art. 97 del TUEL. 4. i dare atto infine che l efficacia del presente atto è subordinata al parere favorevole del Revisore dei onti. Successivamente il onsiglio di Gestione, con distinta unanime votazione favorevole, presenti e votanti n. 4 delibera di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4, del.lgs. 267/2000. onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 4 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

5 ALL. A AT. ENOMINAZIONE RAGIONIERE AMM.VO-FIN. AMMINISTRATIVO RAGIONIERE OTAZIONE ORGANIA A REGIME PROFILO PROFESSIONALE Tempo Pieno AREA AMMINISTRATIVA-FINANZIARIA IRETTIVO FINANZIARIO AMM.VO-FIN. AMMINISTRATIVO FINANZIARIO Tempo Parziale operto Vacante TOTALE AREA AMMINISTRATIVA-FINANZIARIA AREA TENIA E VIGILANZA SERVIZIO TENIO URBANISTIO OORINATORE UFFIIO TENIO IRETTIVO TENIO UFFIIO TENIO UFFIIO TENIO TENIO TENIO TOTALE SERVIZIO TENIO URBANISTIO TENIO AGRONOMO- FORESTALE SERVIZIO TENIO FORESTALE AMBIENTALE IRETTIVO TENIO TENIO FAUNISTA TENIO TENIO NATURALISTA IRETTIVO TENIO B OPERAIO FORESTALE OPERATORE TOTALE SERVIZIO TENIO FORESTALE AMBIENTALE GUARIAPARO AETTO AL OORINAMENTO E ONTROLLO GUARIAPARO GUARIAPARO SERVIZIO POLIZIA LOALE SOTTUFFIIALE I POLIZIA LOALE AGENTE I POLIZIA LOALE AGENTE I POLIZIA LOALE TOTALE SERVIZIO POLIZIA LOALE TOTALE AREA TENIA E VIGILANZA TOTALE GENERALE onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 5 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

6 ANNO 2017 PROGRAMMA TRIENNALE 2017/2019 FABBISOGNO PERSONALE N ategoria o qualifica TIPOLOGIA I SERVIZI Servizio Tecnico Forestale Ambientale Servizio Tecnico Forestale Ambientale PROFILO PROFESSIONALE Totale Numero assunzioni pieno i cui parziale Tecnico Agronomo Forestale 1 1 Tecnico Naturalista 1 1 ANNO 2018 Numero assunzioni N.. ategoria o qualifica TIPOLOGIA I SERVIZI PROFILO PROFESSIONALE Totale pieno i cui parziale ANNO 2019 Numero assunzioni N.. ategoria o qualifica TIPOLOGIA I SERVIZI PROFILO PROFESSIONALE Totale pieno i cui parziale onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 6 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI

7 Letto, approvato e sottoscritto. Il Presidente F.to BARRA GIUSEPPE F.to ardillo Giuseppe PUBBLIAZIONE Il sottoscritto Segretario dell Ente certifica che la presente deliberazione è stata pubblicata, in data odierna, all albo pretorio online del sito istituzionale di questo Ente (art. 32, c. 1, L , n. 69) per rimanervi 15 giorno consecutivi, ai sensi e per gli effetti dell art. 124 del.lgs. 267 del Brinzio, li F.to ardillo Giuseppe ERTIFIATO I ESEUTIVITÀ La presente deliberazione è divenuta esecutiva il ; [] per decorrenza dei termini ai sensi dell art comma 3 - del.lgs n. 267 (10 giorni dall ultimo di pubblicazione); [] in quanto dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134 comma 4 - del.lgs.vo n. 267; Brinzio, li F.to ardillo Giuseppe opia conforme all originale in carta libera ad uso amministrativo. ardillo Giuseppe onsiglio di Gestione n. 37 del pag. 7 - PARO REGIONALE AMPO EI FIORI