Azienda Pubblica di Servizi alla Persona SANTA MARIA CLES Via Eusebio Chini, 37 CLES (Tn) DETERMINAZIONE del DIRETTORE

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1 Azienda Pubblica di Servizi alla Persona SANTA MARIA CLES Via Eusebio Chini, 37 CLES (Tn) DETERMINAZIONE del DIRETTORE Determina n. 161 del 24/12/2018 Addì 24/12/2018 in Cles presso la A.P.S.P. Santa Maria Cles, il Direttore ha emanato la seguente determinazione: OGGETTO: Assunzione a tempo determinato in condizioni di ruolo signora Leonardi Maria Teresa, con la qualifica di operatore socio sanitario, categoria BE1, 36 ore settimanali, con decorrenza 01/01/19-31/12/19. Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 1

2 OGGETTO: Assunzione a tempo determinato in condizioni di ruolo signora Leonardi Maria Teresa, con la qualifica di operatore socio sanitario, categoria BE1, 36 ore settimanali, con decorrenza 01/01/19-31/12/19. IL DIRETTORE Ricordato che con delibera della Giunta Provinciale n del 05/10/19 è stato stabilito l incremento del parametro di assistenza generica alla persona dei posti letto base di R.S.A. che dall anno 2019 aumenterà da uno ogni 2,3 posti letto ad uno ogni 2,1; Rilevato pertanto che tale modifica comporta per l ente la necessità di avere quattro operatori socio sanitari in più a copertura del citato parametro assistenziale; Valutato opportuno stipulare attualmente tali contratti a tempo determinato, considerata la possibilità di future stabilizzazioni, preso atto del protocollo di intesa sulla riduzione del ricorso ai contratti a termine e per la valorizzazione della professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato e vista la delibera della G.P. n dd. 12/10/18 inerente i criteri per l applicazione dell art. 12 Misure per il superamento del precariato della L.P. n. 15 del 03/08/18; Ricordato inoltre che l art. 37 comma 2 del C.C.P.L. area non dirigenziale di data 01/10/18 permette l assunzione a tempo determinato per esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale, fissando il numero massimo di contratti stipulati da ciascuna amministrazione al tetto annuale del 20% del personale a tempo indeterminato in servizio al primo gennaio dell anno di assunzione e che lo stesso comma 5 precisa che non sono computati nel predetto limite i contratti a tempo determinato stipulati per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto o per la gestione dei piani ferie ; Richiamata pertanto la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 18 del 29 marzo 2017 di approvazione della Convenzione quadro con l A.P.S.P. Anaunia ai sensi delle Direttive Triennali Delibera 2537 dd. 29/12/2016 della Giunta Provinciale, punto 2; Preso atto che la convenzione prevede la gestione associata delle procedure di reclutamento del personale dipendente con le A.P.S.P. aderenti, tuttavia l assunzione diretta di personale non rientra fra le modalità disciplinate dalla convenzione; Richiamata inoltre la lettera trasmessa dal Servizio Politiche Sanitarie e per la non autosufficienza, prot. n. S128/ DD. 16/01/2017, la quale precisa che nelle more di conclusione dei concorsi pubblici e/o pubbliche selezioni effettuate in forma associata, l A.P.S.P. mantiene le modalità di assunzione previste nei propri regolamenti; Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 2

3 Ricordato che con determina n. 24 dell 01/03/18 era stato emanato il bando di concorso pubblico per esami in forma congiunta tra l A.P.S.P. Santa Maria di Cles e l A.P.S.P. Anaunia di Predaia, per l assunzione di personale con contratto a tempo indeterminato e determinato nella figura professionale di O.S.S., categoria B livello evoluto prima posizione retributiva, per n. 10 posti a tempo pieno; Richiamata la determina n. 64 del 14/06/18 di approvazione dei verbali e della graduatoria finale di merito del concorso in oggetto, emanata dal Direttore dell A.P.S.P. Santa Maria di Cles, quale ente capofila individuato, al termine delle procedure concorsuali e preso atto che l ultimo candidato utilmente inserito in graduatoria prenderà servizio a tempo indeterminato l 01/01/19; Verificato che l espletamento di una ulteriore pubblica selezione in forma associata non consente di assumere il personale nei tempi previsti per coprire il fabbisogno, a garanzia del parametro e della continuità assistenziale e dato atto che le esigenze di continuità assistenziale non permettono l attivazione a breve di una procedura di selezione ad hoc; Applicate pertanto le disposizioni interne relative alle modalità di interpello in materia di assunzioni a tempo determinato, emanate dal Direttore con lettera prot. n. 5534/I/D/99 del 21/10/10; Vista l urgenza, si ritiene ora opportuno applicare il secondo criterio ovvero interpello di coloro che hanno presentato domanda di assunzione fuori graduatoria presso la struttura in possesso del titolo di studio e/o abilitativo relativo al posto da coprire; Trovata la disponibilità dell O.S.S., Leonardi Maria Teresa, nata il 29/07/1959, che ha già prestato servizio presso l ente assunta a seguito di inserimento in graduatoria di pubblica selezione approvata con determina n. 94 del 21/05/15, la quale ha dichiarato il suo consenso all assunzione a tempo determinato a tempo pieno, attualmente dall 01/01/19 al 31/12/19; Viste le disposizioni e deroghe alla stipula di contratti a tempo determinato previste dall articolo 37 del nuovo C.C.P.L. area non dirigenziale del comparto autonomie locali della P.A.T., approvato in data 01/10/2018; Ricordato che la signora Leonardi è stata informata del fatto che l A.P.S.P. Santa Maria ha adottato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 6 di data 23 gennaio 2017 il proprio Codice di comportamento dei dipendente dell Azienda nel rispetto di quanto previsto dal D.P.R. n. 62/2013 e preso atto che la stessa si impegna, con la firma del contratto, a rispettare i contenuti del Codice di comportamento per quanto compatibili, consapevole che il mancato rispetto comporta la risoluzione o la decadenza del rapporto contrattuale. Tale Codice, che la dipendente si impegna a consultare, è reperibile all indirizzo: Vista la L.R. 21 settembre 2005, n. 7, come modificata dalla L.R. 28 settembre 2016, n. 9 concernente l ordinamento delle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona e i regolamenti regionali attuativi della stessa; Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 3

4 Visto lo Statuto dell Azienda; Accertata la propria competenza all'adozione della presente determina in ottemperanza a quanto disposto dallo Statuto dell'azienda Pubblica di Servizi alla Persona "Santa Maria" di Cles, approvato con Deliberazione del Consiglio di Amministrazione della Casa di Riposo Santa Maria di Cles di data 21 giugno 2007, n. 53 e successive modifiche (da ultimo modificato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 11 di data 13/02/17, approvato con deliberazione della Giunta Regionale n. 44 del 16/03/17); Visto il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 1 di data 29 gennaio 2018 e ricordato che entro il prossimo 31 gennaio il Piano verrà aggiornato per il successivo triennio; Visto il Codice di comportamento approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 6 del 23 gennaio 2017, reperibile all indirizzo: Considerato che nel procedimento in oggetto il Responsabile del procedimento dichiara l insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse e di non presentare altre cause di incompatibilità ai sensi della normativa vigente in materia, del Codice di comportamento e del Piano triennale per la prevenzione della corruzione adottati dall A.P.S.P. Santa Maria di Cles; Visti i seguenti Regolamenti dell Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Santa Maria di Cles: - Regolamento di Contabilità, approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 20 del 28 marzo 2008 e seguenti modificazioni ed integrazioni; - Regolamento per i Contratti, approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 21 del 28 marzo 2008 e seguenti modificazioni ed integrazioni; - Regolamento di Organizzazione generale, approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 19 del 28 marzo 2008 e seguenti modificazioni ed integrazioni; - Regolamento per il Personale dipendente, approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 18 del 28 marzo 2008 e seguenti modificazioni ed integrazioni; Visto il C.C.P.L. area non dirigenziale del comparto autonomie locali di data e s.m.; Constatata l'urgente necessita di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 20, comma 5 della L.R. 21/09/2005 N.7, al fine di poter procedere tempestivamente alla copertura del parametro; Tutto ciò premesso; Determina 1. di assumere presso l Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Santa Maria la signora Leonardi Maria Teresa, nata il 29/07/1959, a tempo determinato, Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 4

5 profilo di operatore socio sanitario, categoria B livello evoluto prima posizione retributiva, a tempo pieno 36 ore settimanali, con decorrenza 01/01/ /12/2019, per la copertura del nuovo parametro assistenziale imposto dalla provincia per gli utenti RSA; 2. di dare atto che il rapporto verrà regolato dal C.C.P.L. area non dirigenziale del comparto autonomie locali e da contratto individuale di lavoro stipulato in forma scritta tra le parti come da fac-simile allegato; 3. di corrispondere alla stessa lo stipendio corrispondente al livello B Evoluto, prima posizione retributiva del contratto collettivo di lavoro, 36 ore settimanali, come stabilito dal C.C.P.L. e dal Regolamento del personale dipendente, comprese le indennità e gli assegni ai sensi di legge; 4. di dare atto che la presente determinazione non è soggetta al controllo preventivo di legittimità ai sensi dell art. 19 della L.R. 21/09/2005 n. 7; 5. di dichiarare che nel procedimento in oggetto il Responsabile del procedimento dichiara l insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse e di non presentare altre cause di incompatibilità ai sensi della normativa vigente in materia, del Codice di comportamento e del Piano triennale per la prevenzione della corruzione adottati dall A.P.S.P. Santa Maria di Cles; 6. di dare atto che la signora Leonardi è stata informata del fatto che l A.P.S.P. Santa Maria ha adottato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 6 di data 23 gennaio 2017 il proprio Codice di comportamento dei dipendenti dell Azienda nel rispetto di quanto previsto dal D.P.R. n. 62/2013 e che la stessa si impegna, con la firma del contratto, a consultare e rispettare i contenuti del Codice di comportamento per quanto compatibili, consapevole che il mancato rispetto comporta la risoluzione o la decadenza del rapporto contrattuale; 7. di dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo, ai sensi dell art. 20, comma 5, L.R. 21/09/2005 n. 7, come modificata dalla L.R. 28/09/2016 n. 9 "Modifiche alla Legge Regionale 21/09/2005 n. 7 nuovo ordinamento delle A.P.S.P., per i motivi citati in premessa; 8. di pubblicare, ai sensi dell articolo 32 della legge 18 giugno 2009, n. 69, il presente atto sul sito internet istituzionale dell'a.p.s.p. Santa Maria di Cles, per dieci giorni consecutivi ai sensi dell art. 20 della L.R. n. 7/2005; 9. di dare atto che avverso la presente determinazione sono ammessi i seguenti ricorsi da parte di chi abbia un interesse concreto ed attuale: * tentativo di conciliazione presso la Commissione di conciliazione ex art. 410 c.p.c.; * ricorso al Tribunale in funzione di giudice del lavoro ex art. 413 c.p.c.. Allegato: fac simile contratto individuale Il Direttore Dott. Luca Cattani [Firmato Digitalmente] Questo documento, se trasmesso in forma cartacea, costituisce copia dell originale informatico firmato digitalmente, valido a tutti gli effetti di legge, predisposto e conservato presso questa Amministrazione (D.Lgs 82/05). L indicazione del nome del firmatario sostituisce la sua firma autografa (art. 3 D. Lgs. 39/93). Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 5

6 ITER PUBBLICAZIONE ED ESECUTIVITÀ La presente determinazione viene pubblicata in data 24/12/2018 all albo della A.p.s.p. Santa Maria di Cles per dieci giorni consecutivi, ai sensi del combinato disposto dell art.32 della L.69/2009 e dell art.20 della L.R. n. 7/2005 così come modificato dall art.1 lettera e) della L.R. N.9/2016. Determinazione: Immediatamente esecutiva Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 6

7 Allegato: fac simile contratto individuale Azienda Pubblica di Servizi alla Persona SANTA MARIA Via E. Chini n Cles (TN) Fra l Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Santa Maria, per l assunzione in oggetto rappresentata dal Direttore dott. Luca Cattani e la signora.., nata il..; Vista la determina di assunzione a tempo indeterminato n.. di data..; Visto il contratto collettivo provinciale di lavoro dell area non dirigenziale del comparto autonomie locali di data 01/10/2018; viene stipulato quanto segue: l Azienda Pubblica dei Servizi alla Persona Santa Maria assume la signora..., nata il.., con contratto a tempo determinato e contestualmente la signora accetta tale assunzione ed in particolare gli obblighi ed i diritti che ne conseguono, alle seguenti principali condizioni: il rapporto di lavoro è a tempo determinato, con decorrenza.., motivato da ; il rapporto di lavoro è a tempo pieno 36 ore settimanali distribuite su turistica mensile, nell arco della settimana lavorativa; la qualifica professionale ed il livello retributivo sono i seguenti: Qualifica Operatore socio sanitario Categoria - livello e posizione Categoria B livello evoluto prima posizione retributiva L operatore socio sanitario esplica le mansioni definite ai sensi della deliberazione della Giunta Provinciale n di data 30/06/2000, con la quale ne sono stati individuati il profilo e le competenze, nonché l ordinamento didattico del relativo corso di formazione, nonché della delibera G.P. n dell 01/10/2004, emanate in seguito all Accordo Stato - Regioni del 22/02/2001 ("accordo tra il Ministero della Sanità, il Ministero per la solidarietà sociale e le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano") ed infine della delibera della Giunta di data 28 agosto 2009 n In particolare l O.S.S. svolge le mansioni esecutive o tecnico manuali proprie della qualifica, seguendo le istruzioni definite dalle relative procedure, anche attraverso l uso e la manutenzione ordinaria di strumenti di lavoro nei diversi settori (assistenza, cucina, guardaroba, lavanderia, servizi generali), rispondendo della corretta esecuzione del proprio lavoro. I lavori possono consistere in: o operazioni di ordine, pulizia e disinfezione degli ambienti, del relativo mobilio e delle suppellettili destinate all assistenza degli ospiti o assistenza generica completa all ospite ivi compresa la vigilanza, la mobilità e la deambulazione. o distribuzione degli alimenti e degli altri prodotti di supporto alla cura dell igiene personale ed alla pulizia dei singoli ospiti o collaborazione con gli operatori dello stesso e degli altri servizi o accompagnamento ospiti inabili a visite specialistiche o esami di laboratorio o aspetti sanitari di competenza definiti dal profilo di operatore socio sanitario in collaborazione e su delega dell infermiere che devono essere specificate per iscritto. Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 7

8 o rilevazione dei parametri vitali, controllo del peso, raccolta campioni biologici che non richiedono manovre invasive. o cambio medicazioni e fasciature semplici o preparazione dell assistito e dei materiali per specifiche procedure medico assistenziali o aiuto per il corretto utilizzo di apparecchi medicali di semplice uso secondo protocollo o aiuto per la corretta a assunzione della terapia prescritta e programmata con la supervisione del personale sanitario competente medico infermiere esclusa la terapia per via iniettiva o ogni altro incarico affidata dal responsabile dei servizi o dalla Direzione. Al presente rapporto di lavoro si applica integralmente il contratto collettivo provinciale di lavoro del personale dell area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali, approvato in data 01/01/2018 e successive modifiche. La retribuzione annua fondamentale lorda prevista per il tempo pieno è la seguente: Stipendio annuo ,00 Indennità integrativa speciale 6.317,82 Assegno art ,00 Indennità per O.S.S. 600,00 13a mensilità nelle forme di legge Le ferie annuali sono pari a 32 giornate, distribuite su cinque giorni lavorativi settimanali, da fruire, su richiesta del dipendente e compatibilmente con le esigenze di servizio, anche in più periodi, di cui almeno uno di due settimane nel periodo 1 giugno- 30 settembre. In casi di servizio inferiore all anno, le ferie sono determinate in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. Qualora l'assunzione a tempo determinato abbia durata superiore a 3 mesi il dipendente è soggetto ad un periodo di prova di 30 giorni, durante il quale ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso. Il motivato parere negativo sul periodo di prova, espresso entro il 30 giorno, costituisce valido motivo di recesso dell Amministrazione dal contratto. In ogni caso, nell ipotesi in cui il responsabile della struttura di assegnazione abbia espresso parere negativo adeguatamente motivato sull'esito del servizio prestato, nessun nuovo rapporto a tempo determinato può essere instaurato con lo stesso soggetto, per le stesse mansioni, per un periodo di tre anni. Nei confronti del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato trovano applicazione, compatibilmente con la natura del contratto a termine, le disposizioni vigenti per il personale a tempo indeterminato, salvo che il presente CCPL e il contratto individuale dispongano diversamente. Al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato si applica quanto previsto dall articolo 37 e dal comma 10 dell art. 49. Nei casi di assenza per infermità, al personale assunto con contratto a termine è corrisposta, per un periodo non superiore a quello di attività lavorativa svolta nei 12 mesi immediatamente precedenti l'evento morboso, la retribuzione fondamentale, salva la risoluzione del rapporto alla scadenza del contratto. Qualora il lavoratore non possa far valere, nei 12 mesi precedenti, periodi lavorativi superiori a 30 giorni, la retribuzione spettante durante il periodo di malattia sarà concessa per un periodo massimo di 30 giorni nell'anno solare. Nei casi di infortunio sul lavoro sono applicate le disposizioni previste per il personale a tempo indeterminato e, salva la risoluzione del rapporto alla scadenza del contratto, durante tale assenza è corrisposta la retribuzione, con il recupero per detto periodo dell'indennità spettante all'infortunato dall'i.n.a.i.l.. Il periodo di Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 8

9 conservazione del posto senza assegni non è utile ai fini della maturazione delle ferie. Nessuna indennità è dovuta per i periodi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro. Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare i limiti di cui all art. 37, comma 8, del CCPL. Il licenziamento prima della scadenza del termine e le altre sanzioni per motivi disciplinari sono disposti, previa contestazione dell'addebito, in base alla procedura e alle regole di cui agli artt. 71 e seguenti; in tali casi i termini sono ridotti alla metà.la proroga o il rinnovo del contratto a termine sono regolati dal D.Lgs. n. 81/2015 e s.m.. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale. Il personale a termine può, in qualunque momento, recedere dal rapporto di lavoro. Il recesso va comunque presentato per iscritto almeno 10 giorni prima - 20 giorni per i contratti superiori a tre mesi - ed il dipendente è tenuto a proseguire nell'adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali fino alla scadenza del preavviso. In caso di mancato preavviso o di mancato adempimento degli obblighi contrattuali fino alla scadenza, è dovuta una indennità equivalente all'importo della retribuzione spettante per n. 5 giornate (in caso di preavviso richiesto di 10 giorni) o per 10 giornate (in caso di preavviso richiesto di 20 giorni) e comunque per un numero di giornate non superiore alle giornate di supplenza non lavorate. Per quanto non previsto si applicano gli accordi contrattuali e le disposizioni del codice civile in materia. Si ricorda che alla scadenza del contratto il dipendente è tenuto a: - restituire all Ufficio Personale il badge magnetico necessario per effettuare la timbratura di entrata ed uscita dal servizio, le chiavi dell armadietto dello spogliatoio, il passe-partout ed altra attrezzatura eventualmente consegnata; - l ultimo giorno di lavoro, depositare direttamente presso la Lavanderia (e non nel cesto della biancheria sporca) tutte le divise assegnate, senza preoccuparsi di lavarle e stirarle, nonché le scarpe (salvo decisione di tenere le scarpe e restituire la quota rimborsata), ai fini della restituzione della caparra trattenuta ad inizio contratto.. Il Direttore Dott. Luca Cattani [Firmato Digitalmente] Questo documento, se trasmesso in forma cartacea, costituisce copia dell originale informatico firmato digitalmente, valido a tutti gli effetti di legge, predisposto e conservato presso questa Amministrazione (D.Lgs 82/05). L indicazione del nome del firmatario sostituisce la sua firma autografa (art. 3 D. Lgs. 39/93). Cles, Clausola codice di comportamento. La signora è stata informata del fatto che l A.P.S.P. Santa Maria ha adottato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 6 di data 23 gennaio 2017 il proprio Codice di comportamento dei dipendenti dell Azienda nel rispetto di quanto previsto dal D.P.R. n. 62/2013 e la stessa si impegna, con la firma del presente contratto, a consultare e rispettare i contenuti del Codice di comportamento per quanto compatibili, consapevole che il mancato rispetto comporta la risoluzione o la decadenza del rapporto contrattuale; tale Codice è reperibile all indirizzo: Cles,. Bollo esente ai sensi art. 25 Allegato B tabella D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642 Determina del Direttore A.P.S.P. Santa Maria Cles Pag. n. 9