PROGETTO LEADERSHIP E MERITOCRAZIA. 27 ottobre 2016 Palazzo delle Stelline Milano

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Alessia Carlucci
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1 PROGETTO LEADERSHIP E MERITOCRAZIA 27 ottobre 2016 Palazzo delle Stelline Milano

OBIETTIVI Studiare il livello di Leadership e Meritocrazia delle aziende di matrice e cultura italiana Verificare le differenze esistenti tra le diverse fasce anagrafiche della popolazione coinvolta

2 OBIETTIVI Studiare il livello di Leadership e Meritocrazia delle aziende di matrice e cultura italiana Verificare le differenze esistenti tra le diverse fasce anagrafiche della popolazione coinvolta Verificare se esiste un gap culturale tra aziende di matrice internazionale e aziende italiane Confrontare i Gap registrati con i risultati dell indagine 2015 e con un campione dei lavoratori del settore Privato e Pubblico

IL MODELLO Credibilità Chiarezza di visione Competenza Coerenza di comportamenti Meritocrazia Equità nella distribuzione dei risultati economici Imparzialità nel riconoscimento del merito

3 IL MODELLO Credibilità Chiarezza di visione Competenza Coerenza di comportamenti Meritocrazia Equità nella distribuzione dei risultati economici Imparzialità nel riconoscimento del merito Valorizzazione Collaborazione Supporto allo sviluppo professionale dei collaboratori Elevato livello di responsabilizzazione delle persone Criteri di selezione basati sulla cultura aziendale Spirito di squadra Coltivare relazioni empatiche all interno del team 3

Quasi Sempre Vero FIDUCIA BASSA FIDUCIA ALTA solo

4 METODOLOGIA 12 Affermazioni Quasi Sempre Falso Spesso Falso A Volte Vero, a Volte No Spesso Vero Quasi Sempre Vero FIDUCIA BASSA FIDUCIA ALTA solo le valutazioni positive sono calcolate come % di fiducia 4

5 IL CONFRONTO Aziende L&M 2015 Risultati dell indagine Leadership e Meritocrazia 2015 condotta su 51 aziende italiane 40 Best Risultati dell indagine Trust Index delle 40 aziende pubblicate nella classifica Best Workplaces Italia 2016 di Great Place to Work Pubblico ITA Risultati della rilevazione su circa 345 individui attualmente in condizione lavorativa, occupati nel settore pubblico mediante il panel rappresentativo della popolazione italiana di CHANGE-CSA. Dati inclusi nel benchmark Campione ITA Privato ITA Risultati della rilevazione su circa 786 individui attualmente in condizione lavorativa, occupati nel settore privato mediante il panel rappresentativo della popolazione italiana di CHANGE-CSA. Dati inclusi nel benchmark Campione ITA SCUOLE 2016 Risultati dell indagine Leadership e Meritocrazia nelle scuola italiane condotta nel 2016 su 14 istituti scolastici di ogni ordine e grado selezionati sul territorio nazionale 5

6 HIGHLIGHTS 49 56% 89% Le aziende analizzate Percezione complessiva +1% vs 2015 e +32% vs Privato ITA - 17% vs 40 Best e -3% vs Scuole Response rate (13497 risp.) vs 76% del 2015 TREND IN CRESCITA PER LE AZIENDE CHE SI MISURANO RETAIL E IT, SMALL E MEDIUM PIU POSITIVI COMPETENZA MANAGERIALE E RESPONSABILIZZAZIONE Punti di forza WALK THE TALK, RICONOSCIMENTI, ATTENZIONE RECIPROCA Temi più critici 6

7 PANORAMICA DEI RISULTATI Delta +37%, +32%, - 3%, +1%,-17% Percezione generale Media Leadership & Meritocrazia Pubblico ITA Privato ITA SCUOLE 2016 Aziende L&M 2015 Aziende L&M Best 7

8 TREND Best Workplaces Aziende L&M

PANORAMICA DEI RISULTATI Media delle dimensioni e confronto con i Benchmark 23 76 60 60 18 61 44 44 34 77 78 59 58 58 57 26 Credibilità della

9 PANORAMICA DEI RISULTATI Media delle dimensioni e confronto con i Benchmark Credibilità della Leadership Leadership - meritocrazia Valorizzazione delle persone Collaborazione / Team Spirit Privato ITA 40 Best Aziende L&M 2015 Aziende L&M

10 PANORAMICA DEI RISULTATI Privato ITA Best Aziende L&M Credibilità della Leadership Leadership - meritocrazia Valorizzazione delle persone Collaborazione / Team Spirit Aziende L&M

RISULTATI DELLA CREDIBILITÀ DELLA LEADERSHIP Aziende L&M 2016 Aziende L&M 2015 40 Best Privato ITA I

26 69 68 82 Privato ITA -43% I Responsabili agiscono coerentemente con quello che dicono.

11 RISULTATI DELLA CREDIBILITÀ DELLA LEADERSHIP Aziende L&M 2016 Aziende L&M Best Privato ITA I Responsabili conducono l'organizzazione con competenza Privato ITA -43% I Responsabili agiscono coerentemente con quello che dicono SCUOLE +8% I Responsabili mantengono le loro promesse I Responsabili hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli Privato ITA -38% 11

12 RISULTATI LEADERSHIP CAMPIONE MERITOCRAZIA Aziende L&M 2016 Aziende L&M Best Privato ITA Le promozioni vanno a chi le merita di più SCUOLE +10% I Responsabili non fanno favoritismi Ritengo di ricevere una parte equa dei profitti realizzati da questa organizzazione

RISULTATI VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE Aziende L&M 2016 Aziende L&M 2015 40 Best Privato ITA 66 Alle persone viene data molta responsabilità.

13 RISULTATI VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE Aziende L&M 2016 Aziende L&M Best Privato ITA 66 Alle persone viene data molta responsabilità Mi vengono offerte opportunità di sviluppo e formazione per migliorare dal punto di vista professionale Best % SCUOLE +10% 20 13

RISULTATI COLLABORAZIONE E TEAM SPIRIT Aziende L&M 2016 Aziende L&M 2015 40 Best Privato ITA I Responsabili assumono le persone in sintonia con i valori e la cultura aziendale.

14 RISULTATI COLLABORAZIONE E TEAM SPIRIT Aziende L&M 2016 Aziende L&M Best Privato ITA I Responsabili assumono le persone in sintonia con i valori e la cultura aziendale Privato ITA -38% Best % 61 Diamo tutti insieme il massimo per l'azienda In questa azienda le persone sono attente le une verso le altre Best % SCUOLE - 6% 14

RISULTATI PER SETTORE Aziende L&M 2015 Aziende L&M 2016 56 57 51 49 59 64 67 70

15 RISULTATI PER SETTORE Aziende L&M 2015 Aziende L&M Services 4576 Manufacturing & Production 7892 Retail 561 IT & Telecommunications

16 RISULTATI PER DIMENSIONE Aziende L&M 2015 Aziende L&M Small 1055 Medium 5101 Large

17 RISULTATI PER DIMENSIONE Campione ITA 40 Best Aziende L&M 2015 Aziende L&M No Manager Manager Top Manager 17

18 RISULTATI PER ANZIANITÁ AZIENDALE Campione ITA 40 Best Aziende L&M 2015 Aziende L&M Meno di 2 anni Da 2 a 5 anni Da 6 a 10 anni Da 11 a 15 anni Da 16 a 20 anni Oltre i 20 anni 18

19 Grazie Great Place to Work Italia Tel Fax

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