COMUNE DI SARNO ANNO N. 2 Registro Generale del a/(1 (/( (/( N. C//0 Registro di Servizio Wa G/-f.i DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

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1 COMUNE DI SARNO (PROVINCIA DI SALERNO) P.zza IV NOVEMBRE SARNO Tel Fax AREA RISORSE ECONOMICHE, FINANZIARIE, UMANE SUAP- Settore 3 "Bilancio e Contabilità Personale" ANNO 2039 N. 2 Registro Generale del a/(1 (/( (/( 7 N. C//0 Registro di Servizio Wa G/-f.i DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE Responsabile del procedimento: dr. MazzoccaSalvatore -Dirigente Area Risorse Economiche, Finanziarie, Umane -Suap. Istruttoria: Servizio Personale OGGETTO:Presa d'atto della deliberazione di Giunta Municipale n. 210 del 27/12/ Assunzione nei ruoli organici della dr.ssa Antonella Falciano in qualità di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabie Servizi alla Persona categoria Dl giuridico-economica Dl. L'anno duemiladiciannove, il giorno del mese di gennaio, presso il proprio ufficio IL DIRIGENTE PREMESSO CHE: con deliberazione della Giunta Municipale n. 113 del 04/07/2017, si procedeva alla approvazione del nuovo assetto organizzativo del Comune di Sarno ed alla rideterminazione della Dotazione Organica; - con deliberazione di Giunta Municipale n. 92 del 4/06/2018, è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di personale per gli anni 2018/2020 e del piano occupazionale 2018, nell'ambito della quale è stata prevista la copertura di un posto di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona Cat. D Part-time al 50%, mediante l'utilizzo di graduatorie concorsuali di altri Enti; - pertanto, con determinazione Reg.Gen. n del 7/09/2018, si è provveduto approvazione dell'avviso di manifestazione di interesse per idonei in graduatorie di concorsi pubblici espletati da altri enti, per la copertura n. 1 posto a tempo part-time ed indeterminato di "Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona" Cat. D, posizione economica Dl del CCNL Comparto Regioni Autonomie Locali; dell'avviso pubblico di cui sopra è stata data pubblicità mediante affissione all'albo Pretorio sul sito istituzione di questo Ente, oltre che mediante pubblicazione dello stesso, sulla Gazzetta Ufficiale 4/a Serie Speciale Concorsi ed esami n. 76, de125/09/2018;

2 con determinazione dirigenziale del Settore Bilancio- Contabilità e Personale Reg. Gen.1941 del 16/11/2018, a completamento della istruttoria, delle domande di partecipazione pervenute, per la verifica del possesso dei requisiti previsti dall'avviso pubblico, espletata dall'ufficio Personale, sono stati ammessi al colloquio n. 5 candidati: - con determinazione dirigenziale del Settore Bilancio- Contabilità e Personale Reg. Gen. n del 22/11/2018, è stata nominata la Commissione per il colloquio dei candidati ammessi alla Selezione; PRESO ATTO CHE: - I candidati ammessi sono stati invitati, per il giorno 28 novembre 2018, a partecipare al colloquio finalizzato alla valutazione dei requisiti soggettivi; - con determinazione Reg. Gen. n del 19/12/2018, si è provveduto alla approvazione della graduatoria di merito dei candidati partecipanti al colloquio per la Selezione di cui trattasi, come di seguito riportata, scaturente dalle risultanze dei punteggi: 1. Falciano Antonella nata a Sarno il 14/12/1982; 2. Coppola Maurizio nato a Vico Equense il 30/06/1978; 3. Esposito Eva nata a Nocera Inferiore il 5/10/1980; CONSIDERATO CHE: La candidata collocatasi prima nella graduatoria di merito, dr.ssa Falciano Antonella, nata a Sarno il 14/12/1982, ha prodotto una attestazione rilasciata dal Comune di Ogliastro Cilento (CE), dalla quale si evince che la stessa ha partecipato ed è risultata vincitrice del concorso per l'assunzione del Responsabile di Servizi Sociali, Cat. D, pos. DI; con nota prot. n del 19 dicembre 2018, inviata tramite Pec al Sindaco del Comune di Ogliastro Cilento è stata avanzata richiesta di assenso all'utilizzo della Graduatoria della suddetta graduatoria da parte del Comune di Sarno; VISTA la nota prot. n del 21/12/2018, pervenuta tramite posta elettronica certificata in data 21/12/2018, acquisita al Protocollo Generale al n , con la quale il Comune di Ogliastro Cilento ha autorizzato l'utilizzo della propria graduatoria concorsuale; Vista la deliberazione di Giunta Municipale n.210 del 27/12/2018 con la quale è stato approvato lo schema di accordo per l'utilizzo di graduatoria di selezione pubblica approvata da altro comune, predisposto da questo Ente; Visto l'accordo di utilizzo, prot. 378 del 4/01/2019, sottoscritto, per il Comune di Samo dallo scrivente e per il Comune di Ogliastro Cilento dal dr. Nicola Cortazzo; RITENUTO pertanto provvedere in merito; VISTE le determinazioni dirigenziali: Reg. Gen. n del 7/09/2018; Reg. Gen. n del 16/11/2018; Reg. Gen. n del 22/11/2018; Reg. Gen. n del 19/12/2018; VISTO lo Statuto comunale; VISTO il vigente Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi; VISTO il D.lgs. n. 267 del e successive modificazioni; 2

3 VISTO il D.lgs. n. 33/2013: "Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni"; VISTOi1 D.lgs. n. 39/2013 "Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190"; RICHIAMATA la normativa relativa alla legge n.190/2012 ed al D.P.R. n.62/2013, nonché il vigente piano anticorruzione, per le quali non sussistono situazioni di conflitto di interesse, anche potenziali; VISTO il Decreto sindacale n del 5/04/2018, con il quale lo scrivente è stato individuato quale Dirigente dell'area Risorse Economiche Finanziarie e Umane - Suap; DETERMINA La premessa forma parte integrante e sostanziale del presente atto e qui si intende trascritta. I. di prendere atto della deliberazione di Giunta Municipale n. 210 del 27/12/2018, con la quale è stato approvato lo schema di accordo per l'utilizzo della graduatoria di selezione pubblica approvata dal Comune di Ogliastro Cilento, ed è stata disposta l'assunzione in prova, a tempo indeterminato e part-time, a copertura di n. I posto di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona" (categoria giuridica D) la sig.ra Falciano Antonella nata a Sarno il 14/12/1982, posizionata al primo posto nella graduatoria sopra citata; 2. di procedere, pertanto, all'assunzione nei ruoli organici di questo Ente la Sig.ra Falciano Antonella nel profilo di "Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona" (categoria giuridica D1, pos. D1),con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parttime al 50%, mediante stipulazione del relativo contratto individuale di lavoro subordinato, in conformità alle modalità previste all'art. 19 del C.C.N.L. del 25/05/2018 che disciplina i rapporti tra le parti e che forma parte integrante e sostanziale del presente atto; 3. di dare atto che l'assunzione è soggetta al periodo di prova di sei mesi, ai sensi dei vigenti CCNL ed al positivo accertamento della veridicità delle dichiarazioni rese e sul reale possesso delle condizioni e degli status dichiarati; 4. di dare atto che la relativa spesa trova copertura finanziaria sull'intervento , cap. 732/1 del bilancio finanziario 2019; 5. di dare mandato al Servizio Personale di trasmettere copia del presente atto al Comune di Ogliastro Cilento e informare l'interessata della nomina presso questo Ente; 6. di attestare la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa ai sensi e per gli effetti di quanto dispone l'art. 147/bis del D. Lgs. 267/2000. IL DI RISORSE EC E UMAN I AREA - FINANZIARIE UAP 3

4 CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO L'anno duemiladiciannove (2019) il giorno del mese di presso la residenza municipale del Comune di Sarno ( SA) TRA il Comune di Sarno, C.F (che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente come "Comune"), rappresentato dal dr. Salvatore M. Mazzocca nato a Moschiano (AV) il 19/04/1964, il quale dichiara di agire in nome e per conto del Comune di Sarno, ove per ragioni di ufficio elegge il proprio domicilio, nella sua qualità di Dirigente Area Risorse Economiche Finanziarie e Umane - Suap; E la Sig.ra Falciano Antonella nata a Samo il 14/12/1982(che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente con le parole "Prestatore di lavoro") e residente in Sarno in Via Roma n. 78D - C.F.:FLCNNL82T54I438F; PREMESSO: con deliberazione di Giunta Municipale n. 92 del 4/06/2018, è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di personale per gli anni 2018/2020 e del piano occupazionale 2018, nell'ambito della quale è stata prevista la copertura di un posto di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona Cat. D Part-time, mediante l'utilizzo di graduatorie concorsuali di altri Enti; con determinazione Reg.Gen. n del 7/09/2018, si è provveduto approvazione dell'avviso di manifestazione di interesse per idonei in graduatorie di concorsi pubblici espletati da altri enti, per la copertura n. I posto a tempo part-time al 50% ed indeterminato di "Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona" Cat. D, posizione economica Dl del CCNL Regioni Autonomie locali; dell'avviso pubblico di cui sopra è stata data pubblicità mediante affissione all'albo Pretorio sul sito istituzione di questo Ente, oltre che mediante pubblicazione dello stesso, sulla Gazzetta Ufficiale 4/a Serie Speciale Concorsi ed esami n. 76, de125/09/2018; con determinazione dirigenziale del Settore Bilancio- Contabilità e Personale Reg. Gen del 16/11/2018, a completamento della istruttoria, delle domande di partecipazione pervenute, per la verifica del possesso dei requisiti previsti dall'avviso pubblico, espletata dall'ufficio Personale, sono stati ammessi al colloquio i seguenti n. 5 candidati; con determinazione Reg. Gen. n del 19/12/2018, si è provveduto alla approvazione della graduatoria di merito dei candidati partecipanti al colloquio per la Selezione di cui trattasisulla scorta dei verbali della Commissione esaminatrice del concorso; VISTI: - la deliberazione di Giunta Municipale n.210 del 27/12/2018; 1

5 il Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi; il vigente CCNL comparto Funzioni Locali; il D.lgs. n. 165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; il D.lgs. n. 267/2000 "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali"; si conviene e stipula quanto segue: ART. 1 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO Il Comune di Sarno assume alle proprie dipendenze, a tempo part time al 50% ed indeterminato, in qualità di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona,categoria di inquadramento D, Posizione economica DI, con copertura del relativo posto in dotazione organica, la dr.ssa Falciano Antonella, in epigrafe indicata, che accetta. ART. 2 - ASSUNZIONE IN SERVIZIO E TRATTAMENTO Il presente rapporto di lavoro subordinato decorre dal,e prevede il seguente trattamento economico, così come previsto dal vigente contratto collettivo dei dipendenti del Comparto Funzioni Locali, appartenenti alla categoria professionale DI ed Economica Dl: STIPENDIO TABELLARE ANNUO C ,47 INDENNITA' DI COMPARTO C 622,80 oltre all'assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva e sarà proporzionale alla prestazione lavorativa. ART. 3 SEDE LAVORATIVA La sede dell'attività lavorativa è individuata presso la Casa Municipale del Comune di Sarno, sita in Piazza IV Novembre ed in tutte le altre sedi in cui il Comune esplica le proprie attività o che si rendessero necessarie, anche a seguito di eventuale convenzionamento con altri Comuni. ART. 4 OGGETTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA E COMPETENZE La dr.ssa Antonella Falciano assume il ruolo di Istruttore Direttivo Amministrativo Responsabile Servizi alla Persona, presso il "Settore II Servizi alla Persona e Servizi Demografici", "Servizio dei Servizi alla Persona". Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuitole ed indicato sommariamente nell'allegato A dell'ordinamento professionale sottoscritto il 31/03/1999, che qui si richiama integralmente, anche se non materialmente allegato. Le competenze assegnate al prestatore di lavoro sono quelle previste dallo Statuto del Comune di Sarno, dal Regolamento Comunale sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi, dai vigenti Contratti di Lavoro dei dipendenti del Comparto Funzioni Locali per le figure professionali di Cat. D, da tutte le direttive di tipo organizzativo, anche sopravvenute alla stipula del presente contratto, riguardanti la struttura comunale. 2

6 ART. 5 ORARIO DI LAVORO Il prestatore di lavoro garantisce la propria presenza in servizio, in ossequio alle vigenti norme contrattuali di categoria, tenendo conto delle eventuali particolari necessità dell'amministrazione Comunale, articolando l'orario di lavoro, per un minimo di 18 ore settimanali complessive, su cinque giorni lavorativi, nel rispetto delle specifiche disposizioni regolamentari vigenti nel Comune. L'articolazione della prestazione lavorativa verrà fissata di concerto con il Funzionario incaricato di P.O. di Responsabile del Settore Servizi alla Persona. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale. ART. 6 FERIE E GIORNATE DI RIPOSO 1. Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall' art.55, comma 9, del CCNL Funzioni Locali del 21/05/ In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dall'art. 36 e seguenti, del CCNL 21/05/2018 e dall'art. 71 del D.L. n. 112 del , convertito con legge n. 133 del e ss.mm.ii... ART. 7 - DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO 1. Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai Regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili. 2. Il dipendente è tenuto a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. 3. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del , e del codice di comportamento dei dipendenti del Comune, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 248 del Il prestatore di Lavoro è reso edotto dell' approvazione del Piano Anticorruzione da parte di questo Ente, al cui interno è contenuta la relativa Sezione relativa al "Programma Triennale per la Trasparenza e L'integrità", per il triennio 2017/2019, giusta deliberazione di G.M. n. 22 del 01/02/2017, pubblicato sul sito istituzionale, alla Sezione Amministrazione Trasparente, al cui contenuto e obblighi, sin d'ora, la dr.ssa Antonella Falciano, con la sottoscrizione del presente contratto dichiara di attenersi scrupolosamente. ART. 8 - CUMULI DI IMPIEGHI E INCOMPATIBILITA' 1. Il prestatore di lavoro dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.. 2. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall'amministrazione di appartenenza. 3. Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l'applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge. ART. 9 DISCIPLINA 1. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro 3

7 potrà dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia. ART. 10 DISPOSIZIONI DI RINVIO 1. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto, le parti, concordemente fanno rinvio al CCNL del personale degli Enti Locali ed alle altre disposizioni di legge vigenti in materia nonché ai Regolamenti interni ed al contratto collettivo decentrato integrativo. ART. 11 TUTELA DEI DATI PERSONALI 1. Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii.. Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole. Dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale dando per conosciute le norme alle quali si riferisce. Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell'art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del , in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti del Comune. Letto, approvato e sottoscritto in Santo PER IL COMUNE DI SARNO IL PRESTATORE DI LAVORO Sarno li 4

8 ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE Si attesta che copia della presente determinazio e vie(le pubbliata all' lbo Pretorio di questo Comune per giorni 15 consecutivi a partire dal Sarno lì (/( t/1 A all)o 41 4 A IL CAPO SERV IO AFFARI GENERALI D.sa Clelia uonaiuto 4