IL DIPENDENTE Mimosa Società Cooperativa

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Giuliano Bello
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1 Gentile Sig.ra Roma, 08/01/2019 Residenza: STRADA COSTE 20/A VITERBO Codice Fiscale: VRRNNA69H62M082Q Lettera di assunzione a Tempo Indeterminato PART TIME Tra Mimosa Società Cooperativa (l'azienda) e (lavoratore) In conformità alle disposizioni vigenti si stipula il seguente contratto di lavoro subordinato a Tempo Indeterminato alle condizioni di seguito riportate, tutte da ritenersi essenziali ed inscindibili. Tipo Contratto: Tempo Indeterminato Data inizio: 09/01/2019 Scadenza prova: Non previsto.. CCNL: MULTISERVIZI VITERBO Livello: 3 Categoria: IMPIEGATI Mansione: Operatore Back Office - Centrale operativa N mensilità: 14 Sede di lavoro: VITERBO sedi riferite al servizio CUP Viterbo attiva in virtù del servizio affidato dall'ente committente alla nostra Società. Unità organizzativa: CUP Lazio Viterbo Posiz. INPS: Posiz. INAIL /97: Orario di lavoro: 28,5 ore settimanali, distribuite in via ordinaria su 5 giorni settimanali dal lunedì alla domenica con riposo compensativo, come da profili orari allegati. Condizioni economiche: Euro 1032,41 lordi mese pari a 14453,74 lordi annui. IMPORTO in VOCE DESCRIZIONE 883,07 Minimo tabellare Come da ccnl applicato 29,44 Scatti congelati Maturati nel precedente rapporto di lavoro e riconosciuti in base al DGR Regione Lazio n. 642/2018 L.R. 07/2018 art ,23 Scatti congelati Ulteriori scatti maturati in base all anzianità convenzionale riconosciuta in base al DGR Regione Lazio n. 642/2018 L.R. 07/2018 art ,7 Elemento Integrativo Provinciale Elemento previsto dalla contrattazione territoriale del CCNL Servizi Integrati Multiservizi 30,6 Superminimo assorbibile perequativo Elemento di equiparazione della retribuzione al CCNL cooperative sociali 21,38 Superminimo assorbibile Erogato dall azienda, quale condizione di miglior favore, al fine di contenere il differenziale retributivo con il CCNL applicato nel precedente rapporto di lavoro. Il valore del superminimo è inteso come importo mensile ed al lordo delle imposte di legge, ed è riconosciuto a titolo di anticipo di futuri adeguamenti collettivi ed individuali e quindi assorbibile in occasione di adeguamenti del CCNL, di livello. Mimosa Società Cooperativa

2 CLAUSOLE SPECIFICHE DI REGOLAMENTAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le seguenti clausole hanno carattere di essenzialità ed inscindibilità. Lavoro Straordinario Viene fatto divieto di effettuare ore di lavoro straordinario se non previa formale autorizzazione del proprio responsabile. Clausola di flessibilità Per ragioni ed esigenze temporanee di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e/o sostitutivo ed al fine di garantire la continuità del servizio, le parti del presente contratto di lavoro a tempo parziale concordano la clausola flessibile relativa alla variazione della distribuzione della collocazione temporale della prestazione stessa così come previsto dall art. 3 c.7 D.Lgs 25/2/2000 n. 61 e sue modificazioni con il preavviso minimo di 1 giorno lavorativo e per lo stretto tempo necessario alla ricomposizione dell organico utile per garantire il livello minimo di servizio. Codice disciplinare a) C.C.N.L. sopra individuato b) Art.7 Statuto dei Lavoratori c) Le disposizioni adottate nel Regolamento del Personale, nelle Policy aziendali, nelle Istruzioni di Lavoro le quali declinano i comportamenti alla luce dei principi di cui alle norme contrattuali collettive e legislative sopra riportate.

3 Divieto di svolgimento di altre attività in concorrenza e impegno di riservatezza Resta espressamente inteso che, come previsto dall'art del C.C., Lei assume formale impegno ed obbligo di non svolgere attività alcuna, a titolo stabile o temporaneo, che si possa porre in concorrenza con quella svolta dalla Società. Rimane inteso che qualora Lei svolga altra attività dovrà essere compatibile con gli orari di lavoro in essere con la Scrivente Il Dipendente pena la risoluzione del rapporto e fatto salvo in ogni caso il diritto al risarcimento dei danni subiti, non dovrà divulgare o comunicare, anche successivamente alla interruzione del rapporto, dati e notizie relative alla attività svolta da Mimosa Società Cooperativa di cui sia venuto a conoscenza nell esecuzione delle prestazioni contrattuali e si impegna a non eseguire ed a non permettere che altri eseguano copia, estratti, note od elaborazioni di qualsiasi atto o documento di cui sia eventualmente venuto in possesso in ragione dell incarico affidato. Il Dipendente dovrà adottare le opportune misure volte a garantire la massima riservatezza sulle informazioni di cui venisse a conoscenza nell espletamento dei servizi. Il Dipendente pertanto, si impegna all osservanza del segreto d ufficio, ponendo attenzione su quanto disposto dall articolo 326 del Codice Penale, così come modificato dalla legge 26 aprile 1990 n. 86, che punisce la violazione, l uso illegittimo e lo sfruttamento di notizie riservate. Comunicato a tutti i lavoratori in materia di igiene e sicurezza sul lavoro Si porta a conoscenza di tutti i lavoratori Mimosa Società Cooperativa che, in merito alle disposizioni stabilite dal Decreto Legislativo n.81/08 inerenti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sui luoghi di lavoro, all'articolo 47, viene stabilito il diritto dei lavoratori ad eleggere un loro rappresentante per la sicurezza. Mimosa Società Cooperativa

4 Il lavoratore viene informato della formazione obbligatoria prevista dall'azienda per ogni nuovo collaboratore. Per quanto non espressamente previsto nella presente lettera di assunzione, nei regolamenti e negli accordi aziendali, e di seguito espressamente accettati, si fa riferimento al vigente CCNL sopra indicato ed alle norme di legge in materia di lavoro. SPECIFICA SOTTOSCRIZIONE Il lavoratore viene invitato a leggere con attenzione tutte le clausole specifiche di regolamentazione del rapporto di lavoro. Presane nuova ed attenta visione, il lavoratore con la presente sottoscrizione dichiara di aver compreso e di accettare tali clausole, e in particolare: - divieto di svolgimento di altre attività e impegno di riservatezza; - clausola flessibile art.46 D.Lgs.276/2003; - comunicato a tutti i lavoratori in materia di igiene del lavoro e sicurezza sul lavoro. per presa visione ed accettazione

5 Io sottoscritto RICEVUTA DEI DOCUMENTI CONSEGNATI (da restituire firmata unitamente al contratto di lavoro) DOCUMENTI AZIENDALI Dichiaro di aver ricevuto/visionato nel portale intranet aziendale in data odierna: - Copia del contratto di assunzione - Il cartellino identificativo - Il badge di accesso ai locali aziendali (ove previsto) FORMAZIONE OBBLIGATORIA Sono altresì stato informato, ed accetto e mi impegno in tal senso, che è necessario frequentare entro 30 giorni dall assunzione, in orario di lavoro, i corsi di formazione che costituiscono la formazione obbligatoria in azienda. Le modalità sono indicate nel Manuale degli strumenti operativi inviato ad ogni collaboratore il primo giorno di lavoro con di benvenuto. I percorsi di formazione obbligatoria sono i seguenti: - Sicurezza nei luoghi di lavoro - Il modello organizzativo aziendale D.Lgs.231 ed il codice etico aziendale - Il sistema di qualità aziendale

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