Le donne in Lombardia. 9 novembre 2016

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1 Le donne in Lombardia 9 novembre 2016

2 Demografia Dati Eurostat, aggiornati ad ottobre

3 Aumentano gli anziani e tra essi le donne, sia in Italia sia in Lombardia Quota popolazione over 65 per genere sul totale popolazione, dati 2015 e proiezioni 2030 e 2050 Lombardia Italia 28% 30% 24% nel 2030 di cui 22% 10% uomini nel % donne di cui 9% uomini 13% donne nel 2050 di cui 13% uomini 15% donne 25% nel 2030 di cui 22% 11% uomini nel % donne di cui 9% uomini 13% donne nel 2050 di cui 14% uomini 16% donne Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre

4 per arrivare nel 2050 a 3 milioni di anziani in Lombardia, di cui più della metà donne Popolazione al 1 gennaio per età e per genere, valori assoluti, dati 2015 e proiezioni 2030 e 2050 Lombardia Italia Totale Totale over 65 Uomini over 65 over Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre

5 Mentre le donne in età da lavoro, a pari passo con gli uomini, sia in Italia sia in Lombardia, diminuisce Quota popolazione anni per genere sul totale popolazione, dati 2015 e proiezioni 2030 e 2050 Lombardia Italia 64% nel 2015 di cui 32% uomini 32% donne 62% nel 2030 di cui 31% uomini 31% donne 57% nel 2050 di cui 29% uomini 28% donne 64% nel 2015 di cui 32% uomini 32% donne 62% nel 2030 di cui 31% uomini 31% donne 56% nel 2050 di cui 29% uomini 28% donne Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre

6 per arrivare nel 2050 con una popolazione in età lavorativa che in Lombardia aumenta in valore assoluto, ma meno del resto della popolazione Popolazione al 1 gennaio per età e per genere, valori assoluti, dati 2015 e proiezioni 2030 e 2050 Lombardia Italia Totale Totale anni Uomini anni anni Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre

7 Education Dati MUIR, aggiornati ad ottobre

8 A livello di iscritti alle facoltà STEAM, le studentesse sono quasi pari agli studenti Iscritti alle facoltà STEAM per genere, valori assoluti e quota %, anno accademico Totale iscritti alle facoltà STEAM iscritte alle facoltà STEAM (valori assoluti) iscritte alle facoltà STEAM (%) Italia ,4 Lombardia ,6 Milano e Pavia ,1 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati MIUR, aggiornati ad ottobre

9 A livello di iscritti alle facoltà STEAM, le studentesse sono quasi pari agli studenti Iscritti alle facoltà STEAM per genere, valori assoluti e quota %, anno accademico Totale iscritti alle facoltà STEAM iscritte alle facoltà STEAM (valori assoluti) iscritte alle facoltà STEAM (%) Italia ,4 Lombardia ,6 Milano e Pavia ,1 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati MIUR, aggiornati ad ottobre

10 Imprenditorialità femminile Dati Movimprese, InfoCamere, aggiornati ad ottobre

11 Rispetto al pre-crisi più imprenditrici donne (+4,3%) e meno imprenditori uomini (-3,3%) in Lombardia (-3,0% e 6,2% in Italia) Titolari di impresa per genere in Lombardia e Italia, valori assoluti, ,3% Lombardia - 6,2% Italia + 4,3% - 3,0% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Movimprese, InfoCamere, aggiornati ad ottobre

12 ma distribuzione di genere invariata: in Lombardia su 5 imprenditori solo 1 è donna (in Italia, 1 su 4) Lombardia Titolari di impresa per genere in Lombardia e Italia, %, % % 79% % Italia % % 75% % Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Movimprese, InfoCamere, aggiornati ad ottobre

13 L eccezione di Milano: aumentano le imprenditrici (+8,3) e più degli imprenditori (+ 1,3%) Titolari di impresa per genere a Milano, ,3% ,3% + 8,28% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Movimprese, InfoCamere, aggiornati ad ottobre

14 Invece nelle regioni benchmark nazionali si è in linea con l Italia: diminuiscono imprenditori e imprenditrici - 7,6% Piemonte Titolari di impresa per regione e per genere, ,7% ,6% Veneto - 9,1% Emilia-Romagna - 0,7% ,7% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Movimprese, InfoCamere, aggiornati ad ottobre

15 Persiste il divario di genere nei ruoli, soprattutto di dirigente e quadro, sia in Lombardia Distribuzione dipendenti delle imprese attive per qualifiche professionali e per genere in Lombardia, % sul totale per livello, % 73% 71% 57% 43% 55% 45% 27% 29% 16% Dirigente Quadro Impiegato Operaio Apprendista Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, Istat, aggiornati ad ottobre

16 sia in Italia Distribuzione dipendenti delle imprese attive per qualifiche professionali e per genere in Italia, % sul totale per livello, % 72% 69% 57% 43% 56% 44% 28% 31% 14% Dirigente Quadro Impiegato Operaio Apprendista Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, Istat, aggiornati ad ottobre

17 Il 50% delle dirigenti di impresa italiane è in Lombardia, mentre l equivalente per gli uomini è «solo» 44% Dirigenti donne delle imprese attive in Italia e Lombardia, valori assoluti, 2014 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, Istat, aggiornati ad ottobre

18 Le donne nel mercato del lavoro Dati Eurostat e Istat, aggiornati ad ottobre

19 Durante la crisi i tassi di attività femminili si sono avvicinati a quelli maschili, ma in Lombardia e Italia rimangono distanze siderali Tasso di attività anni, % Uomini Gender gap* Uomini Gender gap* Baden-Württemberg 83,7 71,1 12,6 84,1 74,7 9,4 Bayern 84,1 71,0 13,1 84,7 75,3 9,4 Cataluña 85,1 69,0 16,1 82,0 73,3 8,7 Rhône-Alpes 74,7 65,2 9,5 77,5 69,2 8,3 Lombardia 78,8 60,0 18,8 78,8 62,7 16,1 Italia 74,3 51,6 22,7 74,1 54,1 20,0 Euro 19 78,5 63,8 14,7 78,1 66,8 11,3 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre 2016 *Il gender gap equivale alla distanza tra uomini e donne in punti percentuali 19

20 Il tasso di occupazione femminile durante la crisi si è avvicinato a quello maschile Tasso di occupazione anni, % Uomini Gender gap* Uomini Gender gap* Baden-Württemberg 80,6 67,6 13,0 81,3 72,4 8,9 Bayern 80,7 67,6 13,1 82,2 73,1 9,1 Cataluña 77,4 63,0 14,4 67,3 59,0 8,3 Rhône-Alpes 70,3 60,7 9,6 70,3 62,9 7,4 Lombardia 76,5 57,2 19,3 73,0 57,2 15,8 Italia 70,1 47,2 22,9 65,5 47,2 18,3 Euro 19 73,0 67,6 14,5 69,6 59,4 10,2 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre 2016 *Il gender gap equivale alla distanza tra uomini e donne in punti percentuali 20

21 In Lombardia e Cataluña i tassi di disoccupazione femminile sono il doppio di quelli maschili Tasso di disoccupazione 15 e oltre, % Uomini Gender gap* Uomini Gender gap* Baden-Württemberg 3,7 4,9-1,2 3,2 3,0 0,2 Bayern 3,9 4,7-0,8 2,9 2,8 0,1 Cataluña 9,0 8,7 0,3 17,8 19,4-1,6 Rhône-Alpes 5,9 6,8-0,9 9,2 9,0 0,2 Lombardia 2,9 4,8-1,9 7,2 8,7-1,5 Italia 5,5 8,5-3,0 11,3 12,7-1,4 Euro 19 6,9 8,3-1,4 10,7 11-0,3 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre 2016 *Il gender gap equivale alla distanza tra uomini e donne in punti percentuali 21

22 In Lombardia il saldo positivo dell occupazione (+75mila) rispetto al pre-crisi deriva solo da una crescita femminile Occupati 15 anni e oltre per genere (variazione cumulata , dati trimestrali, migliaia occupati maschi 15 anni e oltre occupati femmine 15 anni e oltre occupati 15 anni e oltre trim 08 2 trim 09 2 trim 10 2 trim 11 2 trim 12 2 trim 13 2 trim 14 2 trim 15 2 trim 16 Tableau de Bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Istat, aggiornati ad ottobre

23 Nel 2015 le donne presentano un tasso di disoccupazione giovanile inferiore, tranne in Lombardia e Italia Tasso di disoccupazione anni, % Uomini Gender gap* Uomini Gender gap* Baden-Württemberg 5,8 7,6-1,8 6,4 5,8 0,6 Bayern 6,2 5,9 0,3 4,5 3,9 0,6 Cataluña 22,1 17,7 4,4 44,6 39,8 4,8 Rhône-Alpes 14,0 14,0 0,0 21,7 19,1 2,6 Lombardia 10,9 14,3-3,4 31,5 33,5-2,0 Italia 18,8 24,7-5,9 38,8 42,6-3,8 Euro 19 15,4 15,9-0,5 23,0 21,7 1,3 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre 2016 *Il gender gap equivale alla distanza tra uomini e donne in punti percentuali 23

24 Durante la crisi, tra i NEET il divario di genere si è ridotto Neet anni, incidenza % su popolazione di riferimento per genere Uomini Gender gap* Uomini Gender gap* Baden-Württemberg 4,8 7,5-2,7 4,0 5,5-1,5 Bayern 4,4 6,8-2,4 3,3 4,4-1,1 Cataluña 16,9 13,9 3,0 16,6 15,6 1,0 Rhône-Alpes 9,6 8,4 1,2 10,9 9,2 1,7 Lombardia 9,7 13,5-3,8 16,7 17,2-0,5 Italia 15,2 18,0-2,8 21,9 20,8 1,1 Euro 19 10,2 11,8-1,6 12,3 12,1 0,2 Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati Eurostat, aggiornati ad ottobre 2016 *Il gender gap equivale alla distanza tra uomini e donne in punti percentuali 24

25 Gli addetti donne nel manifatturiero Numero dipendenti delle unità locali delle imprese attive per classi Ateco e per genere, 201 Lombardia Totale Quota rosa (%) Italia Totale Quota rosa (%) Manifatturiero ,5% ,8% High tech ,6% ,7% di cui chimicafarmaceutica di cui computer, elettronica e ottica ,2% ,6% ,3% ,8% Medium tech ,8% ,6% di cui apparecchiature elettriche di cui fabbricazione macchinari di cui riparazione, manutenzione e installazione di macchine e apparecchiature ,6% ,6% ,4% ,2% ,6% ,3% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, IStat, aggiornati ad ottobre

26 nei servizi knowledge-intensive Numero dipendenti delle unità locali delle imprese attive per classi Ateco e per genere, 2013 Lombardia Totale Quota rosa (%) Italia Totale Quota rosa (%) Software ,8% ,2% di cui produzione software e consulenza informatica di cui servizi di informazione e altri servizi informatici ,8% ,1% ,1% ,1% Consulenza ,1% ,2% di cui attività legali e contabilità di cui consulenza gestionale Ingegneria, architettura e R&S di cui studi architettura e ingegneria ,0% ,9% ,3% ,1% ,6% ,0% ,3% ,5% di cui R&S ,8% ,1% di cui altre attività professionali, scientifiche e tecniche ,7% ,9% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, IStat, aggiornati ad ottobre

27 in arte, cultura e creatività Numero dipendenti delle unità locali delle imprese attive per classi Ateco e per genere, 2013 Arte, cultura e creatività Lombardia Totale Quota rosa (%) Italia Totale Quota rosa (%) ,0% ,3% di cui moda ,6% ,6% di cui pubblicità di mercato di cui attività creative, artistiche e di intrattenimento di cui attività di biblioteche, archivi, musei ed altre attività culturali ,8% ,7% ,3% ,1% ,5% ,9% Tableau de bord Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza su dati ASIA, IStat, aggiornati ad ottobre

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