Il mercato del lavoro

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1 Il mercato del lavoro

2 Come l impresa decide la quantità di lavoro da utilizzare Impresa che produce sedie Mercato concorrenziale dei prodotti e dei fattori (price-taker) Obiettivo: massimizzare profitto Prezzo sedia= 1 euro Salario=2 euro

3 Esempio Numero lavoratori Quantità Sedie

4 La funzione di produzione Quantità sedie Funzione produzione Numero lavoratori

5 Funzione di produzione La funzione di produzione rappresenta la relazione tra i fattori di produzione (lavoro) e la quantità prodotta. Al crescere della quantità di lavoro utilizzato, la funzione di produzione diventa sempre più piatta, riflettendo l andamento decrescente del PML.

6 Produttività marginale del lavoro PML=l incremento della quantità prodotta a fronte di un incremento di un unità di lavoro (tenendo fissi lo stock di capitale e il livello di tecnologia) MPL = Q/ L= (Q 2 Q 1 )/(L 2 L 1 ) decrescente PML diminuisce all aumentare della quantità di lavoro che viene utilizzata nel processo produttivo

7 Numero lavoratori Quantità Sedie Prodotto Marginale

8 Perchè la PML è decrescente? Calcolando la PML stiamo supponendo costanti gli altri fattori di produzione, come il capitale. Al crescere del numero degli occupati, ciascun lavoratore addizionale contribuisce sempre di meno alla produzione perché l impresa ha una limitata disponibilità di attrezzature.

9 Valore PML Valore PML=PML * Prezzo bene Esempio: Prezzo sedia= 1 euro

10 Numero lavoratori Quantità Sedie Prodotto Marginale Valore PM

11 Quanti lavoratori deciderà di assumere l impresa dell esempio? All impresa converrà assumere un nuovo lavoratore fino a quanto il Valore del PML>= Costo sostenuto per assumere il nuovo lavoratore (w, salario). P*PML=W

12 W=2 (P=1) Numero lavoratori Quantità Sedie Prodotto Marginale Valore PML Profitto Marginale

13 Il valore della PML rappresenta la curva di domanda di lavoro Valore PML Valore PML (curva di domanda di lavoro) Numero lavoratori

14 L offerta di lavoro La curva di offerta di lavoro riflette le decisioni dei lavoratori sul trade-off lavorotempo libero. Se aumenta il salario (mantenendo costanti i prezzi) 2 possibilità 1) diventa più costoso non lavorare e, quindi, si ha un aumento dell offerta di lavoro; 2) la persone sono più ricche e desiderano consumare una quantità maggiore di tempo libero, diminuisce l offerta di lavoro.

15 Curva di offerta di lavoro Salario (W) Offerta Numero di lavoratori

16 Come si determina il salario di equilibrio e l occupazione? Salario W Offerta Salario di equilibrio Domanda Occupazione di equilibrio Numero di lavoratori

17 Cause della disoccupazione Esamineremo due delle cause della disoccupazione: la ricerca del lavoro (disoccupazione frizionale) la rigidità salariale (disoccupazione strutturale)

18 La disoccupazione frizionale La ricerca del lavoro Per trovare un lavoro occorre tempo perché: I posti di lavoro non sono tutti uguali e anche i lavoratori sono diversi tra loro (abilità, educazione, ecc.). Reperire informazioni sui posti di lavoro e sui lavoratori richiede tempo ed è costoso. I posti di lavoro e i lavoratori sono distribuiti sul territorio e la mobilità geografica richiede tempo ed è costosa.

19 La disoccupazione frizionale La ricerca del lavoro L innovazione tecnologica cambia in continuazione la domanda di lavoro (richiede nuove competenze). Cambiamenti settoriali: (agricoltura industria servizi). La domanda di lavoro cambia. Spostamenti di attività produttive tra diverse regioni. La variazione nella composizione della domanda di lavoro tra settori o aree diverse si chiama spostamento intersettoriale

20 Disoccupazione frizionale Politiche economiche Il governo può rendere più facile l incontro tra lavoratori e imprese: o Uffici pubblici di collocamento: forniscono informazioni sui nuovi lavori e favoriscono l incontro tra lavoratori e imprese. Il governo può attivarsi per riqualificare i lavoratori con competenze obsolete: o Programmi di formazione professionale: aiutano i lavoratori delle industrie in declino ad acquisire la professionalità richiesta nei settori emergenti.

21 Disoccupazione frizionale Politiche economiche: i sussidi di disoccupazione Definizione: Il governo paga al disoccupato parte del suo precedente salario (per un periodo di tempo limitato) dopo la perdita del lavoro. Vantaggi: I lavoratori possono cercare un lavoro più adatto alle loro esigenze e preferenze. Effetti: La disoccupazione frizionale aumenta all aumentare del periodo di sussidio.

22 Disoccupazione frizionale Politiche economiche: i sussidi di disoccupazione Lavoratori meno incentivati a cercare lavoro I lavoratori tendono più probabilmente a rifiutare l offerta di lavoro che non ritengono adeguata Il sussidio riduce l urgenza di trovare lavoro.

23 Disoccupazione strutturale Rigidità dei salari La seconda ragione per cui esiste disoccupazione è la rigidità dei salari, ovvero l incapacità dei salari di aggiustarsi istantaneamente, facendo sì che offerta e domanda di lavoro si eguaglino Se salario è al di sopra del livello di equilibrio tra D e O, la quantità di lavoro offerta è > di quella domandata e le imprese razionano i posti di lavoro disponibili: esiste disoccupazione. La figura seguente spiega perché la rigidità dei salari provoca disoccupazione

24 Salario Minimo e Disoccupazione Salario Salario Minimo Eccesso offerta (Disoccupazione) Offerta Lavoro Domanda lavoro Quantità domandata Quantità offerta Quantità Lavoro

25 La disoccupazione strutturale Vi è disoccupazione strutturale quando il salario reale corrente è più alto di quello di equilibrio per cui l offerta di lavoro è superiore alla domanda Le cause principali Perché le imprese non riducono i salari? Leggi sul salario minimo Sindacati e contrattazione collettiva I salari di efficienza

26 1. Leggi sul salario minimo Definizione: salario minimo legale che le imprese devono corrispondere ai lavoratori

27 2. Sindacati e contrattazione collettiva Perché i sindacati possono cercare di ottenere salari superiori a quelli di equilibrio? I sindacati rappresentano (e massimizzano l utilità) degli occupati (insider). I disoccupati preferirebbero salari inferiori che garantiscano la piena occupazione (outsider) Conflitto tra i due gruppi di lavoratori: gli effetti del processo di contrattazione sui salari e sull occupazione dipendono dall influenza di ciascun gruppo

28 3. Teoria dei salari di efficienza È possibile che le imprese decidano volontariamente di pagare salari superiori a quelli di equilibrio? Sì, se salari elevati aumentano la produttività e permettono di aumentare i profitti. L influenza dei salari sulla produttività potrebbe spiegare il fatto che le imprese non riescono a tagliare le retribuzioni anche in presenza di un eccesso di offerta di lavoro. La riduzione dei salari, secondo questa teoria, avrebbe l effetto di ridurre la produttività dei lavoratori e, quindi, il profitto dell impresa.

29 3.Teoria dei salari di efficienza Rapporto tra salari e produttività è spiegato da diverse teorie: Paesi in via di sviluppo: migliore retribuzione migliora lo stato di salute e di nutrizione e quindi la produttività Riducono il turnover e i costi di formazione di nuovo personale Attirano i lavoratori migliori (selezione avversa) Aumentano l impegno sul lavoro e riducono l assenteismo. Riducono i conflitti sindacali e gli scioperi.

30 3.Teoria dei salari di efficienza Conclusione: dato che a salari più elevati corrisponde una maggiore efficienza dell impresa, questa può trovare conveniente mantenere i salari al di sopra del livello per cui domanda e offerta si equilibrano. A un salario superiore al livello di equilibrio corrisponde una più alta disoccupazione strutturale

31 I connotati della disoccupazione La durata La durata della disoccupazione permette di capire se si tratta di disoccupazione frizionale o strutturale di breve periodo frizionale di lungo periodo strutturale Comprendere le cause della disoccupazione è cruciale per disegnare le politiche per combatterla.

32 La popolazione La popolazione è divisa in: Attiva: età tra 15 e 64. Passiva: bambini e anziani. La popolazione attiva è classificata sulla base della condizione lavorativa.

33 La popolazione Forza lavoro Disponibilità di lavoro nell economia: = occupati + disoccupati Occupati Coloro che hanno un lavoro retribuito Disoccupati I non occupati in cerca di lavoro Fuori forza lavoro Non occupati non in cerca di lavoro e non attivi

34 Persone in cerca di occupazione Definizione ISTAT Comprendono le persone di 15 che dichiarano: una condizione professionale diversa da occupato; di non aver effettuato ore di lavoro nella settimana di riferimento dell'indagine; di essere alla ricerca di un lavoro; di aver effettuato almeno un azione di ricerca di lavoro nelle quattro settimane che precedono la rilevazione; di essere immediatamente disponibili ad accettare un lavoro, qualora venga loro offerto.

35 Altri indicatori del mercato del lavoro Occupati In cerca di occupazione Forza Lavoro In età lavorativa ma non nella forza lavoro Popolazione in età lavorativa (Attivi) Popolazione non in età da lavoro (non attivi) Popolazione totale Fuori dalla forza lavoro Tasso di disoccupazione Tasso di attività (partecipazione) Tasso di occupazione a b c=a+b d e=c+d f g=e+f h=d+f In cerca di occupazione/forza Lavoro Forza lavoro/pop. in età di lavoro Occupati/Pop in età di lavoro b/c c/e a/e

36 FORZE DI LAVORO PER CONDIZIONE: ITALIA Periodo Occupati 2,435 21,8 22,65 Persone in cerca di occupazione 2,745 2,495 1,941 Forze di lavoro 23,18 23,575 24,591 Non forze di lavoro 16,346 15,827 14,815 Popolazione in età lavorativa 39,526 39,42 39,46 INDICATORI Tasso di disoccupazione Tasso di occupazione Tasso di attività

37 Indicatori mercato lavoro:29 Tasso disoccupazione=(1941/24591)*1 Tasso di occupazione=(2265/3946)*1 Tasso di attività=(24591/3946)*1