Il mercato del lavoro

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1 Il mercato del lavoro Occupazione, disoccupazione e partecipazione Forza lavoro: lavoratori occupati + lavoratori in cerca di occupazione Tasso di partecipazione: rapporto tra la forza lavoro e la popolazione in età lavorativa Tasso di disoccupazione (u): rapporto tra il numero di disoccupati e la forza lavoro 2 1

2 Le forze di lavoro Popolazione per classe di età - Media 2012 (in migliaia) Maschi e femmine CLASSI DI ETÀ Occupati Perso-ne in cerca ITALIA Non forze di lavoro Totale Forza lavoro Tasso disoccuapzione Tasso partecipazione Fino a 14 anni - - 8,520 8, ,650 2, , ,660 3,143 1, , ,024 3,398 2, , ,919 3, , ,685 3, , ,918 3, , ,025 4,890 3, , ,057 4,251 3, , ,477 3,780 2, ,828 3, Totale ,481 2,736 14,386 39,603 25, La determinazione dei salari I lavoratori percepiscono solitamente un salario superiore al loro salario di riserva, cioèil salario che li rende indifferenti tra lavorare ed essere disoccupati. I salari di solito dipendono dalle condizioni prevalenti sul mercato del lavoro: quanto piùbasso èil tasso di disoccupazione, tanto maggiori sono i salari. Due linee interpretative: anche in assenza di contrattazione collettiva, (contrattazioni tra sindacati e imprese) i lavoratori hanno una certa forza contrattuale che usano per ottenere salari più elevati. le imprese stesse, per varie ragioni, possono voler pagare salari superiori a quello di riserva. 4 2

3 Contrattazione La forza contrattuale di un lavoratore dipende da: il costo, in caso di dimissioni, che l impresa paga per sostituirlo; la difficoltàa trovare un nuovo lavoro. La forza contrattuale dipenderà: -dalla natura del lavoro: a)l impresa può licenziare un lavoratore senza competenze specifiche senza costi elevati b)un lavoratore altamente qualificato può essere difficile rimpiazzarlo o a costi elevati -dalle condizioni prevalenti sul mercato: se u è basso i) l impresa avrà difficoltà a trovare dei sostituti ii) per un lavoratore è più facile cambiare lavoro 5 La teoria dei salari di efficienza Prescindendo dalla forza contrattuale dei lavoratori, le stesse imprese possono voler pagare un salario superiore a quello di riserva: -per avere lavoratori piùproduttivi, incentivati da una migliore remunerazione; -diminuire il tasso di avvicendamento dei lavoratori (turnover): la riduzione di turnover tende ad aumentare la produttività. Le imprese che considerano il morale e l impegno dei lavoratori come elementi essenziali alla qualità del lavoro pagheranno di più. Pagare un salario piùelevato èquindi uno strumento di incentivazione dei lavoratori: gli economisti chiamato le teorie che legano la produttivitào l efficienzadei lavoratori al salario percepito teorie dei salari di efficienza. 6 3

4 La teoria dei salari di efficienza Come le teorie basate sulla contrattazione, le teorie dei salari di efficienza suggeriscono che i salari dipendono: - dalla natura del lavoro; - dalle condizioni del mercato del lavoro. Il salario èinfluenzato dalle condizioni prevalenti sul mercato del lavoro: un basso u rende conveniente per i lavoratori dare le dimissioni poichéla possibilitàdi trovare un altro lavoro in tempi brevi èalta. Per evitare un aumento delle dimissioni, l impresa dovrà aumentare i salari man mano che u diminuisce. 7 Salari, prezzi e disoccupazione La precedente discussione sulla determinazione dei salari suggerisce un equazione dei salari come segue: W e = P F( u, z) (, + ) Dove il salario nominale aggregato, W, dipende da tre fattori: 1.il livello atteso dei prezzi, P e ; 2.il tasso di disoccupazione, u; 3.una generica variabile, z, che rappresenta tutte le altre variabili che influenzano la determinazione dei salari. 8 4

5 Livello atteso dei prezzi I salari sono fissati in termini nominali ma I lavoratori sono interessati al salario in termini di beni, W/P, il salario reale Agli imprenditori non interessa W nominale ma in termini del prezzo della produzione venduta, W/P. I W sono fissati in termini nominali quando il livello dei prezzi non è ancora noto. Se i lavoratori si aspettassero un raddoppio dei prezzi chiederebbero un W doppio. Se le imprese si aspettassero un raddoppio dei prezzi dei beni che vendono sarebbero disponibili a pagare un salario doppio. P e W 9 Il tasso di disoccupazione Il tasso di disoccupazione influenza negativamente il livello dei salari. u W Un tasso di disoccupazione elevato indebolisce il potere contrattuale dei lavoratori. Un tasso di disoccupazione elevato permette alle imprese di pagare salari più bassi senza rinunciare all efficienza dei lavoratori. 10 5

6 Gli altri fattori, z Quali variabili? Indennità di disoccupazione: protegge i lavoratori da una perdita totale di reddito derivante da un eventuale licenziamento, i lavoratori possono non essere disposti ad accettare salari molto bassi per evitare la disoccupazione. Salario minimo: può far aumentare W medio Livello di protezione dei lavoratori: rende più costoso il licenziamento Relazione positiva tra z e il livello dei salari z W 11 La determinazione dei prezzi I prezzi dipendono dai costi, che a loro volta dipendono dalla funzione di produzione - la relazione tra gli input impiegati e l output prodotto. Assumiamo che le imprese producano beni usando un unico fattore produttivo, il lavoro: Y Dove Y è la produzione, N l occupazione e A la produttività del lavoro. Assumiamo ora che A=1 (un lavoratore produce una unità di prodotto), la funzione di produzione diventa: Y = = 12 AN N 6

7 La determinazione dei prezzi Un modo semplice per definire come le imprese fissano i prezzi è rappresentato dalla seguente equazione: P = ( 1 + µ ) W Dove µ è il ricarico del prezzo sul costo di produzione, indicato generalmente come markup. In concorrenza perfetta si ha che P = W, dunque µ = 0. Se le imprese hanno potere di mercato, µ sarà positivo e il prezzo P sarà superiore al costo W di un fattore uguale a (1+ µ). 13 L equazione dei salari Ipotizziamo P e = P. L equazione dei salari diventa: W = PF( u, z) Dividendo entrambi i lati per il livello dei prezzi, si ottiene: W P = F( u, z) Quanto maggiore è il tasso di disoccupazione, tanto minore sarà il salario reale scelto da chi fissa i salari. 14 (, + ) 7

8 L equazione dei prezzi L equazione dei prezzi diventa: P W = ( 1 + µ ) Invertendo entrambi i lati di questa equazione, si ottiene: W P = 1 ( 1 + µ ) Il salario reale fissato dalle imprese è una funzione delle decisioni di prezzo. Un aumento del markup fa aumentare i prezzi a parità di salari, facendo in tal modo diminuire il salario reale. 15 Salari reali di equilibrio e disoccupazione Considerando W P = F( u, z) W P = 1 ( 1 + µ ) Sostituendo nell equazione dei prezzi otteniamo: 1 F( un, z) = 1 + µ Il tasso di disoccupazione di equilibrio, u n, deve essere tale per cui il salario reale scelto nella determinazione dei salari sia uguale al salario reale derivante dalla fissazione dei prezzi ed è chiamato tasso naturale di disoccupazione. 16 8

9 Il tasso naturale di disoccupazione Il tasso naturale di disoccupazione è il tasso di disoccupazione tale per cui il salario reale scelto nella determinazione dei salari è uguale al salario reale che scaturisce dalla determinazione dei prezzi. 17 Salari reali di equilibrio e disoccupazione : aumento sussidio di disoccupazione Un aumento dei sussidi di disoccupazione (z) porta a un aumento del tasso naturale di disoccupazione. E necessario un u n superiore per riportare W/P al livello a cui sono disposti a pagarlo le imprese. 18 9

10 Salari reali di equilibrio e disoccupazione aumento markup u n Un aumento del markup (µ) provoca una riduzione del salario reale e un aumento del tasso naturale di disoccupazione. Provocando un aumento P provoca una diminuzione di W/P. E necessaria un u più alto per costringere i lavoratori ad accettare il minore W/P. 19 Salari reali di equilibrio e disoccupazione Fattori come i sussidi di disoccupazione e la legislazione antitrust riflettono caratteristiche della struttura dell economia. Ecco perchéil termine migliore per il tasso naturale di disoccupazione potrebbe essere tasso strutturale di disoccupazione

11 Sintesi (Ipotesi P e = P) Il salario reale risultante dal processo di determinazione dei salari è una funzione decrescente del tasso di disoccupazione Il salario reale derivante dalla determinazione dei prezzi è costante L equilibrio sul mercato del lavoro richiede che il salario reale scelto nella determinazione dei salari sia uguale al salario reale derivante dalla determinazione dei prezzi e ciò determina il tasso di disoccupazione di equilibrio Questo tasso di disoccupazione ènoto come tasso naturale di disoccupazione 21 Esempio esercizio Supponete che il mercato del lavoro di un paese sia descritto dalle seguenti equazioni: W/P=0.6-4u+z W/P=1/(1+ µ) con z=0.4 e µ=0.3. Determinare i valori di equilibrio del salario reale e del tasso naturale di disoccupazione. Determinare come cambiano i valori di equilibrio del salario reale e del tasso naturale di disoccupazione a seguito dell introduzione di una legge antitrust che riduce il markup del 50%. 11

12 Esercizio Assumete che W/P=0.5-3u+z e che z=0.5 e µ= ) Calcolate il salario reale di equilibrio. 2) Calcolate il tasso di disoccupazione naturale. 3) Considerate una diminuzione dell indennità di disoccupazione che causa una riduzione di z da 0.5 a 0.4. Calcolate il salario reale di equilibrio e il tasso di disoccupazione naturale. 4) Usando i valori originali, determinate l effetto di una legislazione antitrust meno vincolante che aumenti il markup da 0.2 a 0.4 sul salario reale di equilibrio e il tasso di disoccupazione naturale. Domande Spiegare l equazione dei salari (WS) e l equazione dei prezzi (PS). Determinare il salario reale di equilibrio e il tasso naturale di disoccupazione. Determinare cosa succede al salario reale di equilibrio e al tasso naturale di disoccupazione se varia z e µ. 12

13 Esercizi Calcolare le forze di lavoro, il tasso di disoccupazione e di partecipazione. Esercizi tipo quelli presenti nelle slide. Studio sul libro Blanchard: Cap. 6 fino a paragrafo