REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DETERMINA DEL DIRIGENTE

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1 REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DETERMINA DEL DIRIGENTE Numero del provvedimento Data del provvedimento Oggetto Contenuto Quiescenza Collocamento a riposo d'ufficio per raggiungimento del limite ordinamentale di vari dipendenti dell'azienda USL Toscana Centro. Dipartimento Direttore Dipartimento Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento DIPARTIMENTO RISORSE UMANE TOGNINI ARIANNA SOC PROCEDURE AMMINISTRATIVE DEL PERSONALE SARTI CRISTINA SARTI CRISTINA Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Allegati Atto Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N pag. Oggetto documento firmato digitalmente

2 IL DIRIGENTE Vista la Legge Regionale n.84 del recante il Riordino dell assetto istituzionale e organizzativo del sistema sanitario regionale. Modifiche alla l.r. 40/2005 ; Vista la delibera n del di approvazione dello Statuto aziendale e le conseguenti delibere di conferimento degli incarichi dirigenziali delle strutture aziendali; Richiamata la delibera n.644 del relativa al sistema aziendale di deleghe per l adozione degli atti amministrativi; Visto il D.P.R. n del 29/12/73 Approvazione del testo unico delle norme sul trattamento di quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato ; Visto il D.P.R. n. 761 del 20/12/79 Stato giuridico del personale delle unità sanitarie locali ; Visto il D.L. n. 78 del 01/07/2009 recante Provvedimenti anticrisi nonché proroga di termini, convertito con Legge n. 102 del 03/08/2009; Visto il D.L. n. 201 del 06/12/2011 recante Disposizioni urgenti per la crescita, l equità e il consolidamento dei conti pubblici, convertito con Legge n. 214 del 22/12/2011; Visto il D.L. n. 101 del 31/08/2013 recante Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni, convertito con Legge n. 125 del 30/10/2013; Visto il D.L. n. 4 del 28/01/2019 recante Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni, convertito con Legge n. 26 del 28/03/2019; Preso atto che tra il personale dipendente dell Azienda USL Toscana Centro sono ricompresi i seguenti dipendenti a tempo indeterminato: - Dr. NOTTOLI Giuseppe, nato il 04/11/54, Dirigente delle Professioni Sanitarie con incarico di direttore del Dipartimento dei Servizi Tecnico-Sanitari e della SOC Monitoraggio, formazione, qualità, sicurezza e innovazione, nonché titolare ad interim della SOS Attività tecnico sanitarie della prevenzione - Pistoia; - STEFANELLI Antonia, nata il 07/07/54, Dirigente delle Professioni Sanitarie in servizio presso il Dipartimento dei Servizi Tecnico-Sanitari; - LIPPI Paolo, nato il 04/12/53, Collaboratore Prof.le Sanitario Senior - settore riabilitazione in servizio presso il Dipartimento dei Servizi Tecnico-Sanitari; - DE MONTE Lorenza, nata il 21/05/54, Collaboratore Prof.le Sanitario Infermiere in servizio presso la SOS Gestione Valdinievole; Ricordato che, con la riforma previdenziale introdotta con il D.L. 101/2011, convertito con Legge 214/2011, sono stati confermati, all art. 24, co. 4, i limiti ordinamentali stabiliti dalle norme lavoristiche per gli specifici settori di appartenenza dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni; Considerato che il D.L. 101/2013 recante Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni, all art. 2, co. 5, ha precisato che l articolo 24, comma 4, secondo periodo, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in legge 22 dicembre 2011, n. 214, si interpreta nel senso che per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni il limite ordinamentale, previsto dai singoli settori di appartenenza per il collocamento a riposo d ufficio e vigente alla data di entrata in vigore del decreto-legge stesso, non è modificato dall elevazione dei requisiti

3 anagrafici previsti per la pensione di vecchiaia e costituisce il limite non superabile, se non per il trattenimento in servizio o per consentire all interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione ove essa non sia immediata, al raggiungimento del quale l amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego se il lavoratore ha conseguito, a qualsiasi titolo, i requisiti per il diritto a pensione ; Considerato ancora che la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, con propria Circolare n. 2 del 08/03/2012, aveva già ribadito, con riferimento al citato D.L. 201/2011, che la nuova disciplina riguarda i requisiti per l accesso al trattamento; l art. 24 non ha invece modificato il regime dei limiti di età per la permanenza in servizio, la cui vigenza, anzi, è stata espressamente confermata (comma 4 dell art. 24). Occorre pertanto chiarire che rimangono vincolanti per tutti i dipendenti i limiti fìssati dalla normativa generale (compimento del 65 anno di età in base all art. 4 del d.p.r. n del 1973 per i dipendenti dello Stato e all art. 12 della l. n. 70 del 1975 per i dipendenti degli enti pubblici, limiti applicabili in via analogica anche alle altre categorie di dipendenti in mancanza di diversa indicazione normativa) inoltre, per i dipendenti che hanno maturato il diritto a pensione (diversa da quella di vecchiaia), l età ordinamentale costituisce il limite non superabile (se non per il trattenimento e per la finestra) in presenza del quale l amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego ; Ritenuto pertanto di dover disporre il collocamento a riposo d ufficio per limite ordinamentale dei seguenti dipendenti a decorrere dalle date a fianco di ciascuno indicate, dando atto che i medesimi, al momento della cessazione dal servizio, avranno maturato i requisiti per l acquisizione del trattamento pensionistico di vecchiaia ai sensi della normativa vigente in materia previdenziale: - Dr. NOTTOLI Giuseppe: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); - STEFANELLI Antonia: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); - LIPPI Paolo: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); - DE MONTE Lorenza: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); Dato atto che il Direttore della Struttura S.O.C. Procedure Amministrative del Personale nel proporre il presente atto attesta la regolarità tecnica ed amministrativa e la legittimità e congruenza dell atto con le finalità istituzionali di questo Ente, stante anche l istruttoria effettuata a cura del Responsabile del Procedimento, Dr.ssa Cristina Sarti, in servizio c/o la Struttura S.O.C. Procedure Amministrative del Personale; DETERMINA per le motivazioni espresse in narrativa: 1) di disporre il collocamento a riposo d ufficio per limite ordinamentale dei seguenti dipendenti a decorrere dalle date a fianco di ciascuno indicate, ai sensi del combinato disposto dell art. 22-ter, co. 1, del D.L. 78/2009, convertito con Legge n. 102 del 03/08/2009, dell art. 24, co. 4, del D.L. 101/2011, convertito con Legge 214/2011 e dell art. 2, co. 5, del D.L. 101/2013 convertito con Legge n. 125 del 30/10/2013: - Dr. NOTTOLI Giuseppe: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); - STEFANELLI Antonia: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato);

4 - LIPPI Paolo: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); - DE MONTE Lorenza: 01/12/2019 (primo giorno non lavorato); 2) di dare atto che i medesimi dipendenti, alla data del collocamento a riposo, avranno maturato i requisiti per l acquisizione del trattamento pensionistico di vecchiaia ai sensi della normativa vigente in materia previdenziale; 3) di trasmettere la presente determinazione al Collegio Sindacale a norma di quanto previsto dall art. 42, comma 2, della L.R.T. 40/2005 e ss.mm.ii. Il Direttore S.O.C. Procedure Amministrative del Personale Dr.ssa Cristina Sarti

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