Dip. Risorse Umane Prot. GB/ del 13/06/2011 ALLEGATO SUB N.17 "DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI"

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1 ~,R.OrV\A CAPITALE "DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI" Allegato A AWISO DI SELEZIONE FINALIZZATO ALL'ATTRIBUZIONE DEGLI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA NELL'AMMINISTRAZIONE DI ROMA CAPITALE E' indetta, in conformità alla Deliberazione Giunta Capitolina n. 52 del 9 marzo 2011, la procedura selettiva per l'attribuzione degli incarichi di posizione organizzativa, di cui n. 6 di fascia economica A ( ,42 annui) e n. 5 di fascia economica B ( ,14 annui), collocate all'interno della Struttura con riferimento al vigente assetto, così come indicate nell'articolo 1 del presente awiso di selezione, ai sensi degli artt. 57 e ss. del vigente CCDI. ARTICOLO 1 Individuazione tipologia e contenuti degli incarichi da attribuire Le posizioni organizzative sono istituite quali posizioni di lavoro, differenziate in: P.O. gestionali, caratterizzate da attività e compiti operativi correlati a programmi propri di una specifica area di intervento, sotto il presidio del dirigente di riferimento, con individuazione delle risorse finanziare. strumentali ed umane di riferimento per il conseguimento dei risultati; P.O. professionali, caratterizzate da attività e compiti operativi di natura professionale e specialistica. correlati a titoli accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) e, per alcune aree di intervento. ad abilitazioni o iscrizioni ad albi; P.O. di staff, caratterizzate da attività di studio, ricerca, ispettive, di vigilanza e controllo per la soluzione di problematiche complesse di rilevante interesse per il conseguimento dei programmi e articolate in : 1. P.O. di staff di direzione di struttura; 2. P.O. di staff di direzione di municipio; 3. P.O. strategiche o programmatiche; 4. P.O. di supporto agli organi politici. Gli incarichi di posizioni organizzative da attribuire, oggetto della seguente procedura, sono i seguenti: Unità di Direzione - Autoamministrazione P.O. di Staff di direzione di struttura Coordinamento delle attività di programmazione e pianificazione degli obiettivi e delle risorse. Coordinamento delle attività di Staff e degli Uffici di autoamministrazione.; Coordinamento delle attività di programmazione e pianificazione degli obiettivi e delle risorse, di monitoraggio e controllo della gestione finanziaria, di innovazione tecnologica, e gestionale. di ammodernamento dei sistemi di comunicazione interna/interdipartimentale ed efficientamento dei sistemi di accesso ai servizi ed alle informazioni e di partecipazione dei cittadini ai processi finalizzati all'attuazione del principio di trasparenza. Coordinamento delle azioni finalizzate alla razionalizzazione ed al contenimento della spesa. Fascia di retribuzione: A i I Famiglia professionale (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e S.m. i.): L L Economico-Ar::nministrativa e Servizi di Supporto

2 _--'- o ti ROMi\ CAPITALE 2. Unità di Direzione - Autoamministrazione; P.O. di Staff Strategica Supporto tecnico giuridico alle attività della Direzione apicale. Supporto professionale e specialistico alla Direzione apicale per il raggiungimento di particolari obiettivi di natura strategica per l'attuazione del programma del Sindaco. Coordinamento atti e procedure, studi e ricerche legislativi. La P.O. si connota per un'attività amministrativa di tipo tecnico in funzione collaborativa, che comprende l'istruttoria e la redazione di atti complessi, attività di studio, analisi ed interpretazione, al fine di supportare specifiche esigenze di documentazione e di aggiornamento, Fascia di retribuzione: B Famiglia professionale (Deliberazione G.C, n. 422/2009 e s,m,i.): Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto 3. U.O. Promozione e sviluppo rete pubblico-privata servizi educativi Organizzazione e Gestione funzionale della rete pubblico-privata dei servizi. educativi. La posizione è finalizzata al presidio: - dell'impianto di accreditamento e convenzionamento di strutture educative private ed aziendali per il mantenimento e lo sviluppo della rete pubblico-privata; - degli adempimenti connessi all'affidamento ed alla gestione di nidi pubblici in concessione a terzi; - delle attività di gestione, verifica e monitoraggio dei diversi strumenti contrattuali e dei livelli di qualità erogata; - delle azioni di supporto all'attuazione dei programmi regionali per la promozione di nuovi nidi aziendali e dei programmi comunali dei servizi educativi innovativi e/o sperimentali, Fascia di retribuzione: B Famiglia professionale (Deliberazione G.C. n, 422/2009 e s,m.i.): Economico-f\mministrativa e Servizi di Supporto_mm ~_ U.O. Promozione dei servizi per la gioventù: università, lavoro e socializzazione Responsabilità di coordinamento e di raccordo di settori di attività per la gioventù, l'università, il lavoro e la socializzazione.. La posizione è finalizzata al presidio: delle iniziative, interventi e/o azioni di varia natura rivolte ai giovani; delle attività di gestione del Piano Locale Giovani e del Piano Locale Giovani Metropolitano; delle attività finalizzate alla realizzazione di progetti in collaborazione con le istituzioni universitarie; delle attività volte alla promozione di iniziative di orientamento ed accompagnamento per l'occupazione; delle attività volte a creare circuiti di socializzazione tra i giovani e con le altre

3 , R.OMA CAPITALE retribuzione: A Famiglia professionale (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m. i.):. Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto i 5. U.O. Promozione di attività extrascolastiche e di progetti a sostegno dell'infanzia, dell'adolescenza e della famiglia P.0. gestionale Responsabilità per la gestione dei progetti di scolarizzazione minori Rom e attività interculturali nonché di interventi rivolti all'infanzia e all'adolescenza ex L. n. 285/97. La posizione è finalizzata al presidio, con capacità di innovazione ed apporto professionale specialistico: - delle attività organizzative e gestionali degli interventi a favore delle comunità nomadi; - delle attività organizzative e gestionali degli interventi rivolti all'infanzia ed all'adolescenza ex L. n. 285/97; - delle attività organizzative e gestionali relative ai servizi di ludoteca. Fascia di retribuzione. A Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto 6. U.O. Promozione di attività extrascolastiche e di progetti a sostegno dell'infanzia,. dell'adolescenza e della famiglia Responsabilità per la gestione delle azioni/iniziative a favore dell'infanzia, dell' Adolescenza e della Famiglia nonché dei Progetti Speciali di arricchimento. dell'offerta formativa nel settore educativo e scolastico. La posizione è finalizzata al presidio, con capacità di innovazione ed apporto professionale specialistico: - delle attività organizzative e gestionali delle azioni/iniziative a favore dell'infanzia, dell'adolescenza e della famiglia;. delle attività organizzative e gestionali dei progetti speciali di arricchimento dell'offerta formativa nel settore educativo e scolastico. Fascia di retribuzione: A Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto

4 " R.OtvlA C/\PIT,ALE, i 7. I U.O. Programmazione e monitoraggio del sistema pedagogico dei servizi 0/6 anni e formazione del personale educativo e scolastico Programmazione, organizzazione e attuazione del sistema pedagogico 0/6 anni e formazione del personale educativo e scolastico. La P.O. è preposta, con rilevanti responsabilità interne /esterne, alla programmazione.. organizzazione ed attuazione del sistema pedagogico 0/6 anni riferibile alle scuole dell'infanzia e ai nidi di Roma Capitale. Si occupa. altresì. mediante apporti professionali specialistici. capacità di innovazione gestionale - tecnologica ed organizzativa. della progettazione, organizzazione ed attuazione della formazione del personale educativo e scolastico. nonché del monitoraggio e della valutazione della stessa ai fini della verifica della ricaduta dell'attività di aggiornamento e del miglioramento della qualità del servizio. Fascia di retribuzione: B (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m.i.):. 8. U.O. Programmazione e Regolamentazione dei Servizi Educativi e Scolastici I Pubblici Organizzazione e Gestione del Personale Educativo e Scolastico. La posizione è finalizzata al presidio: delle attività organizzative e gestionali afferenti le oltre unità di personale educativo e scolastico anche con riferimento all'attuazione della mobilità interna ed al trattamento del contenzioso; degli adempimenti legati alta rilevazione ed al monitoraggio dei fabbisogni anche in relazione ai connessi flussi di spesa nonché alla progettazione di strumenti e nuove formule organizzative di supporto alla governance di settore: delle azioni volte ad assicurare la omogeneità e standardizzazione delle corrispondenti attività poste in essere dai Municipi. Fascia di retribuzione: A i L-. Economico-~mministrativa e Servizi di Supportomm mm.~.... ~_

5 m, ROM/\ CAPIT,ALE U.O. Programmazione e Regolamentazione dei Servizi Educativi e Scolastici Pubblici Organizzazione e Gestione funzionale dei servizi educativi e scolastici pubblici. La posizione è finalizzata al presidio: - delle attività di supporto al governo della rete dei nidi pubblici e delle scuole comunali dell'infanzia, con particolare riguardo al monitoraggio costante dei principali macroindicatori di settore; - delle attività di osservazione e manutenzione evolutiva delle procedure di accesso ai servizi educativi e scolastici, con la predisposizione dei relativi bandi cittadini e dei connessi piani tariffari; - delle azioni volte ad assicurare l'ottenimento. la gestione e la rendicontazione dei contributi pubblici erogabili a favore del settore educativo e scolastico. Fascia di retribuzione: A L---'-. Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto m 10! U.O. Pianificazione, programmazione, coordinamento e monitoraggio dei servizi di. supporto per il sistema scolastico Pianificazione, programmazione e gestione dei servizi di supporto del sistema educativo-scolastico e del servizio Scuola e Territorio. La P,O. è preposta al presidio dei servizi di supporto per il sistema educativo e scolastico. La P.O. è altresì preposta alla organizzazione e gestione dei progetti connessi al servizio: Scuola e Territorio, per la realizzazione di specifici percorsi didattici per lo sviluppo della lettura integrata del territorio coerentemente con i principi formativi-didattici contenuti nei Piani dell'offerta Formativa della programmazione scolastica. L'incarico presuppone rilevanti responsabilità interna/esterna, discrezionalità tecnica, capacità di innovazione gestionale. tecnologica ed organizzativa. nonché ampia flessibilità organizzativa e gestionale. Fascia di retribuzione: B L. ~ _~onomico-amministrativa e Servizi di Supporto

6 : 11 U.O. Programmazione e controllo tecnico-normativo dell'edilizia scolastica Programmazione e controllo tecnico-normativo edilizia scolastica Programmazione e piano di sviluppo edilizio del settore infanzia 0-6 anni: controllo tecnico-normativo, recepimento nella progettazione dei contenuti pedagogico/educativi, con definizione dei requisiti di qualità per gli Asili Nido e Scuola dell'infanzia comunali pubblici e privati. Coordinamento delle attività con Regione Provincia. Rapporti con il MIUR con supporto alla programmazione e dimensionamento della scuola primaria - elementari e medie inferiori. Fascia di retribuzione: B Tecnica Le schede descrittive relative agli incarichi di posizione organizzativa da attribuire sono disponibili per la consultazione presso l'ufficio Personale della Struttura. ARTICOLO 2 Requisiti di ammissione alla selezione Possono partecipare alla procedura selettiva tutti i dipendenti di Roma Capitale che risultino in possesso dei seguenti requisiti: contratto di lavoro a tempo indeterminato, con anzianità di servizio di almeno 24 mesi nella categoria direttiva, maturati prima della scadenza dell'avviso di selezione; essere in servizio presso l'amministrazione Capitolina alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda (scadenza 04/07/2011); essere ascritto alla famiglia professionale corrispondente all'incarico di posizione organizzativa per cui si concorre; non aver riportato provvedimenti disciplinari definitivi superiori alla censura, sanzionati nel biennio precedente alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda; tale requisito deve sussistere fino al momento di formale assunzione dell'incarico da parte del dipendente vincitore della selezione. Nel caso in cui si concorra per incarichi di posizione organizzativa di tipo professionale, è richiesto. altresì, il possesso dei titoli accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) e, per alcune aree di intervento, abilitazioni professionali o iscrizioni ad albi professionali. Per i dipendenti provenienti da altri Enti a seguito di processi di mobilità obbligatoria già titolari di incarico di P.O., relativamente al periodo di inquadramento nella categoria direttiva, si farà riferimento al disposto del comma 5, lett. b), dell'art. 57, vigente CCDI. Acquisite le domande di partecipazione pervenute, si procede all'istruttoria delle stesse volta a verificare il possesso dei requisiti di ammissione alla procedura selettiva. pervenendo all'adozione del relativo prowedimento di ammissione ed esclusione. ()

7 RO!\l\!~ C,APIT,ALE ARTICOLO 3 Modalità e termine di presentazione delle domande Ciascun candidato può presentare domanda di ammissione alla selezione per non più di tre incarichi di posizione organizzativa, anche appartenenti a diverse UU.OO. della medesima struttura o a strutture diverse, indicandone il rispettivo ordine di preferenza tra quelle presentate, che sarà vincolante nel caso in cui risulti utilmente collocato in graduatoria per l'attribuzione di più incarichi. Nella domanda di partecipazione i dipendenti in regime di part-time dovranno dichiarare la disponibilità a richiedere. in caso di conferimento d'incarico. la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno. Ciascuna domanda, redatta in carta semplice secondo il fac-simile (allegato A) allegato al presente avviso e indirizzata al Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, dovrà essere inoltrata, a pena di esclusione, tramite l'ufficio Protocollo della medesima Struttura o in alternativa tramite l'ufficio Protocollo della Struttura di appartenenza del candidato, entro e non oltre il ventesimo giorno decorrente dal giorno successivo alla data di pubblicazione del bando (scadenza 04/07/2011) all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolina a cura del Dipartimento Risorse umane. Ciascun candidato dovrà allegare alla domanda di partecipazione la documentazione di seguito elencata: 1. Curriculum vitae, in formato europeo, debitamente sottoscritto dal candidato; 2. Scheda della ''Valutazione delle prestazioni professionali" ex art. 4 del presente avviso, debitamente compilata e sottoscritta dal Direttore della Struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno (allegato B); 3. Scheda inerente i 'Titoli culturali e professionali" e i 'Titoli di servizio" (allegato C), compilata e sottoscritta dal candidato. Le dichiarazioni contenute nella scheda. di cui all'allegato C. devono essere rese ai sensi del D.P.R. n. 445 del In alternativa i candidati possono presentare, a corredo della domanda. tutti quei documenti che riterranno di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà ai sensi.dell'art. 47 del D.P.A. n. 445/00, e accompagnati da un elenco in carta libera della documentazione allegata, debitamente firmato; 4. fotocopia integrale di un documento d'identità in corso di validità. L'Amministrazione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli, anche a campione. sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati. La data di presentazione delle domande nei termini stabiliti sarà comprovata dal timbro dell'ufficio Protocollo accettante. La firma autografa in calce alla domanda di ammissione alla procedura selettiva non deve essere autenticata; la mancata apposizione della firma autografa determinerà l'esclusione dalla procedura selettiva. Le domande di partecipazione alla procedura pervenute dopo il termine fissato non verranno prese in considerazione, né saranno accolte oltre tale termine eventuali integrazioni alle domande già presentate. ARTICOLO 4 Criteri per l'attribuzione degli incarichi La valutazione complessiva del candidato, l'attinenza dei titoli culturali e professionali, l'inerenza relativa ai titoli di servizio, nonché la valutazione delle prestazioni professionali rispetto all'incarico di posizione organizzativa per il quale si concorre, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico. in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, per ogni singolo incarico di posizione organizzativa oggetto della presente procedura di selezione. sulla base dei criteri preventivamente determinati dal Consiglio di Dipartimento/Coordinamento. 7

8 l titoli culturali e professionali dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per l'inoltro delle domande di ammissione alla procedura selettiva. La ripartizione del punteggio generale tra i diversi elementi di valutazione del candidato è la seguente: I. Titoli culturali e Il. Valutazione delle III. Titoli di Totale professionali prestazioni professionali servizio i ~~------~-'---~ max 21 max 25 max La graduatoria sarà redatta sulla base dei punteggi attribuiti secondo quanto indicato nelle tabelle che seguono: I. Titoli culturali e professionali (punteggio massimo attribuibile 21) La valutazione dei titoli culturali e professionali dei candidati che hanno presentato domanda di partecipazione alla procedura selettiva. sarà effettuata dal Direttore Struttura che conferisce l'incarico. in concorso con Il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U,O. interessati. mediante l'attribuzione dei punteggi riportati nella seguente tabella: Punteggio massimo attribuibile Punteggio attribuibile Titoli di laurea vecchio 7 7, ordinamento. laurea specialistica (LS) o 3 3, Laurea (L) * 3 i 3 ~_~.. ~----L.... a concorsi per l'accesso alla i qualifica di dirigente indetti da EE.LL I 2 i Superamento di esame di stato per I l'abilitazione professionale (ovvero altro I titolo giuridico che permetta l'esercizio. universitari con supera mento 4 Max 1 a titoli I di esame finale di perfezionamento. L-._~ ~- _~;~sj::..pe,cializzaziode e/o master ~, I Attinenza dei titoli al profilo della P.O. 5 Max 2 a titolo bando valutata dal Direttore Totale massimo attribuibile 21 *(i titoli DL. LS. LM non sono cumulabili con i titoli L) * Il. Valutazione delle prestazioni professionali (punteggio massimo attribuibile 25) La valutazione delle prestazioni professionali del candidato dovrà essere effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico di posizione organizzativa oggetto di selezione, sulla base dell'esame dei seguenti elementi: a) precedenti esperienze lavorative del candidato desunte dal curriculum vitae; b) attitudini/capacità rilevabili dalla scheda di valutazione delle prestazioni. sottoscritta dal Direttore della struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno. Il Direttore nell'attribuzione del punteggio dovrà, pertanto, verificare l'attinenza degli elementi sopra descritti all'incarico di posizione organizzativa da conferire,

9 La scheda di valutazione delle prestazioni di cui al punto b), sottoscritta dal Direttore Apicale della Struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno, dovrà essere compilata mediante l'attribuzione di un punteggio per ognuno dei 5 items di seguito riportati: Da 1 a 5 Da 1 a 5 Da 1 a 5 Punteggio massimo attribuibile 25 11/. Titoli di servizio (punteggio massimo attribuibile 54) La valutazione dei titoli di servizio, nonché la valutazione riguardo l'inerenza degli stessi rispetto all'incarico di posizione organizzativa oggetto della procedura, sarà effettuata dal Direttore della Struttura in cui l'incarico deve essere conferito, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U,O. interessati, secondo i punteggi di seguito riportati: Punteggio massimo attribuibile Punteggio attribuibile Punteggio attribuibile per anno fino compreso l'incarico a un massimo di tre anni 30,precedentemente svolto all'interno, I dell'amministrazione inerente!'incarico ' 10 da ricoprire (1) ~....! 2-lncarico di Responsabilità (Ivi l, compreso l'incarico di P,D.), Punteggio attribuibile per anno fino a un massimo di tre anni 24, precedentemente svolto all'interno I, dell'amministrazione parzialmente 8 inerente l'incarico da rico rire 1 3-lncarico di Responsabilità (ivi'! compreso l'incarico dì P.O.) Punteggio attribuibile per anno fino 18 i precedentemente svolto all'interno a un massimo di tre anni i dell'amministrazione in settori diversi I da quello a cui si riferisce l'incarico da 6 +II..:,r:.::ic:::..r.0prir.:.::e-'{L:,1L), :-----:----,: L'aver ricoperto un incarico di I I posizione organizzativa (1 punto per' 2 2 anno. owero frazioni superiori a 6 2 Totale punteggio massimo attribuibile 54 (1) $1 considera negli ultimi tre anni che tipo di responsabilità è stata ricoperta (ad esempio 3 anni in settori inerenti I InCariCO, oppure 3 anni di cui 2 anni in settori inerenti l'incarico e uno non inerente l'ìncarico) Il punteggio attribuibile per ogni anno può essere djviso in dodicesimi Pertanto periodi supenorl a quindici giorni sono calcolati come un mese mentre periodi inferiori non sono attribuibili. Si procederà alla valutazione dei "titoli di servizio" posseduti dai candidati alla data di scadenza degli incarichi di posizione organizzativa già attribuiti (15/02/2010). A tal proposito non si terrà conto delle proroghe degli incarichi intervenute successivamente alla suddetta data. l)

10 ~,. R.OtvLt\ C/\PITALE ARTICOLO 5 Formazione, approvazione della graduatoria e conferimento degli incarichi La selezione dei candidati ammessi, attraverso la valutazione dei tìtoli posseduti e/o dichiarati dagli stessi, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, che per ogni incarico di posizione organizzativa oggetto di selezione, formulerà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti dai candidati rispetto ai "Titoli culturali e professionali", "Valutazione delle prestazioni professionali" e "Titoli di servizio", art. 4 del presente avviso di selezione. In caso di parità tra due o più candidati utilmente collocati nella graduatoria finale, precederà il candidato con il maggior punteggio assegnato ai 'Titoli di servizio"; qualora persista la parità, precederà il candidato con la minore età. La graduatoria elaborata per ogni incarico di posizione organizzativa, approvata con atto datoriale del Direttore della Struttura, avrà la durata di tre anni decorrente dalla data di pubblicazione della medesima all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolina. Sulla base della graduatoria approvata per ogni incarico di posizione organizzativa istituita, il Direttore della Struttura provvederà, con apposito atto datoriale, al conferimento dell'incarico al candidato risultato vincitore. Gli incarichi hanno durata triennale a decorrere dalla data del conferimento. Nel caso in cui per un incarico di posizione organizzativa non vi sia alcuna domanda o dalla graduatoria approvata non risulti alcun candidato utilmente collocato cui conferire l'incarico, in ragione dell'ordine di preferenza espresso nella domanda di partecipazione alla selezione, il Direttore della Struttura si riserva di attingere dalle graduatorie approvate per la medesima famiglia professionale nella Struttura, ai fini dell'attribuzione dell'incarico al candidato con il punteggio più elevato. Qualora non vi siano candidati utilmente collocati nelle graduatorie disponibilità della Struttura, cui conferire l'incarico, il Direttore della medesima struttura si riserva l'utilizzo delle graduatorie delle altre strutture, relative alla medesima famiglia professionale, conferendo l'incarico al candidato che abbia conseguito il punteggio più elevato. Qualora si rendesse vacante l'incarico di posizione organizzativa ricoperta dal vincitore della selezione nel periodo di durata dell'incarico (revoca, dimissioni, trasferimento, part-time, pensionamento, ecc.), si potrà procedere allo scorrimento della graduatoria ancora in vigore. In caso di. scorrimento della graduatoria,!'incarico conferito avrà una durata residuale fino alla scadenza del trienniq..eeu.'incariop d(' posizione organizzativa resosi vacante durante il periodo di vigenza della graduatoria rrie'd~sima:': : Il provvedimento di incarico dovrà essere trasmesso al Dipartimento Risorse Umane, corredato della documentazione comprovante!'iter istruttorio e le relative valutazioni finali. L'Amministrazione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati. ARTICOLO 6 Gestione contenzioso In caso di eventuali contestazioni avverso la valutazione ottenuta dal candidato, questi ha diritto al contradditorio con il Direttore apicale della Struttura che conferisce!'incarico, alla presenza del Direttore del Dipartimento Risorse Umane. Nel contradditorio, che deve svolgersi entro 15 giorni dalla richiesta, il dipendente può farsi assistere da un legale di fiducia ovvero da un rappresentante sindacale. Il contraddittorio stesso si conclude mediante un provvedimento espresso di accoglimento o rigetto delle pretese degli istanti. Avverso il provvedimento di cui sopra è ammesso ricorso alle competenti Autorità giurisdizionali.

11 ARTICOLO 7 Pubblicazione bando di selezione L'avviso di selezione è adottato con apposito atto del Direttore della Struttura e viene affisso all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolina, a cura del Dipartimento Risorse Umane e pubblicato sul sito internet istituzionale di Roma Capitale nello spazio dedicato al Dipartimento Risorse umane, fino alla scadenza del termine di presentazione delle domande,. Il presente avviso di selezione, unitamente alla circolare analitica su ogni aspetto del procedimento, è pubblicato anche sul sito istituzionale del Dipartimento Risorse Umane. ARTICOLO 8 Trattamento dei dati personali Ai sensi della normativa vigente in materia, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura. L'interessato, ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché diritto a far rettìficare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti di Roma Capitale. ARTICOLO 9 Norme di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione, si applica la disciplina contrattuale nazionale e decentrata del Comparto Regioni e delle Autonomie Locali. Roma, 6 maggio 2011 Il