Domanda d ammissione per membri attivi

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1 Domanda d ammissione per membri attivi Nome della società (secondo l'iscrizione nel registro di commercio RC) La domanda d ammissione per membri attivi comprende le seguenti sezioni: Sezione A: Informazioni sulla società, informazioni sulle condizioni di lavoro (dati rilevanti in riferimento al CCL) Questi dati vengono trasmessi dalla VSSU alla Commissione Paritetica Sicurezza per la verifica. Sezione B: Informazioni aggiuntive sulla società Questi dati vengono custoditi sotto chiave nella sede centrale della VSSU. Sezione C: Dichiarazione di riconoscimento e domande Le informazioni e i dati vengono trasmessi dalla VSSU alla Commissione Paritetica Sicurezza. Sezione D: Informazioni sullo svolgimento della procedura di ammissione Informazioni sullo svolgimento della procedura di ammissione. Sezione E: Lista di controllo dei documenti da allegare Lista di controllo. La VSSU riconosce tutte le disposizioni di legge sulla protezione dei dati. Saranno prese in considerazione solo domande di ammissione presentate in modo completo. Inviare la domanda di ammissione al seguente indirizzo: x-150-it-1501-aufnahme aktiv.docx VSSU Managing Director Casella postale Kirchlindachstrasse Zollikofen Verband Schweizerischer Sicherheitsdienstleistungs-Unternehmen Association des entreprises suisses de services de sécurité Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza Association of Swiss Security Service Companies CH Zollikofen, Postfach Tel Fax

2 X-150-it-1501-aufnahme aktiv Sezione A A1 Informazioni sulla società (sede principale amministrativa in Svizzera) Indirizzo 1 Indirizzo 2 NPA / località Telefono Fax generale Sito web A2 Ulteriori informazioni sulla società Sede giuridica (secondo iscriz. RC) Filiali in Organo di revisione Certificazione (se sì, quale?) A3 Informazioni sulla persona di contatto (direttore della società o posizione equivalente) Cognome Nome Telefono diretto Cellulare Fax diretto personale A4 Personale Capo operativo Capo delle finanze Capo del personale Capo della formazione Seite 2

3 A5 Numero di personale Orario di lavoro annuo per contratto in ore per collaboratore (secondo il CCL deve essere compreso tra 1'800 und 2'300) operativo Personale pagato al mese (tutte le persone durante l intero anno, compresi gli ausiliari temporanei e i lavoratori indipendenti [freelance]) Cat. A Cat. B Totale delle ore prestate da tutti i collaboratori dell impresa Totale delle persone (effettivi) al operativo Personale pagato all ora (tutte le persone durante l intero anno, compresi gli ausiliari temporanei e i lavoratori indipendenti [freelance]) Cat. C Totale delle ore prestate da tutti i collaboratori dell impresa Totale delle persone (effettivi) al amministrativo Amministrazione Totale delle ore prestate da tutti i collaboratori dell impresa Totale delle persone (effettivi) al Proporzione di donne al % Numero di collaboratori con esame per l attestato professionale federale di ASS o APB al Numero di collaboratori con permesso di porto di armi al Fluttuazione del personale Personale pagato al mese % Personale pagato all ora % Effettivo totale di personale / FTE: (cifra) Da quando l effettivo è costituito da 10 o più collaboratori (persone)? (data) Da quando l effettivo è costituito da 20 o più collaboratori (persone)? (data) Seite 3

4 A6 Collaboratori con salario mensile Indicare l orario di lavoro concordato per contratto (tempo pieno) alla settimana e all anno (incluse ferie e pause retribuite): Ore alla settimana: Ore all anno: Indicare il salario mensile in CHF di un collaboratore in uniforme a tempo pieno: Salario mensile concordato per contratto 1 anno di servizio Salario mensile concordato per contratto 2 anno di servizio Salario mensile concordato per contratto 5 anno di servizio Media di tutti i collaboratori 13a mensilità: sì no in parte: % A7 Collaboratori con salario orario Indicare il salario orario in CHF del personale ausiliario in uniforme, con e senza indennità di vacanze (esclusi supplementi per lavoro notturno, premi, partecipazioni agli utili, ecc.): Salario orario (escl. indennità di vacanze) 1 anno di servizio Salario orario (escl. indennità di vacanze) 2 anno di servizio Quota percentuale di gratifiche, premi o partecipazioni agli utili del salario orario: Quota del salario orario in % A8 Supplementi, rimborso spese In quali orari/giorni vengono pagati dei supplementi? Che genere di supplementi sono previsti? (Servizio notturno, domenicale o festivo, tempi di spostamento aggiuntivi, spese di spostamento, ecc.) Orari / giorni Tipo di supplemento Seite 4

5 Sezione B Informazioni aggiuntive sulla società B1 Anno Fatturato degli ultimi cinque anni in 1'000 CHF Fatturato B2 Referenze Nome, funzione, tel. Settore autorità Settore clienti B3 Prestazioni Barrare le categorie di servizi offerti in modo regolare e professionale dalla vostra società. Apponga un altra crocetta nella casella corrispondente alla prestazione nella quale l azienda ha fornito il maggior numero di ore lavorative: Guarding Sorveglianza di edifici privati, aree esterne, ecc. (servizi di quartiere, sorveglianze separate, controlli agli ingressi, servizi di reception, servizi chiavi) Monitoring Sorveglianza, ricevimento ed elaborazione di segnali di allarme tecnici e relativo intervento Crowd management Servizi di assistenza alla sicurezza (steward) nelle manifestazioni sportive, sorveglianza agli ingressi, grandi manifestazioni, servizi per eventi (controllo ingressi, servizio cassa) Cash in Transit (CIT) Trasporto e trattamento di denaro contante (banconote / monete), titoli e oggetti d arte Public order services Servizi di sicurezza nei luoghi pubblici (pattuglie di quartiere, pattuglie e controlli presso stazioni / aeroporti, controllo o regolazione del traffico in sosta / in transito, parcheggi coperti) Private protection services Scorta di protezione e protezione ravvicinata di persone esposte (bodyguarding) Seite 5 Security consultancy Consulenza e pianificazione di ogni tipo nell ambito della sicurezza Private investigation Servizi di indagine/investigazione privati di ogni tipo

6 B4 Settore di attività Barrare i cantoni in cui la vostra società opera principalmente: Argovia Appenzello Esterno Appenzello Interno Basilea Campagna Basilea Città Berna Friburgo Ginevra Glarona Grigioni Giura Lucerna Neuchâtel Nidvaldo Obvaldo Sciaffusa Svitto Soletta San Gallo Ticino Turgovia Uri Vaud Vallese Zugo Zurigo B5 Cooperazioni Indicare le aziende collegate alla vostra società o quelle con cui collaborate (anche a livello internazionale): Seite 6

7 Sezione C Dichiarazione di riconoscimento e domande C1 Flusso di informazioni Quanto riportato in precedenza può essere completato durante un colloquio con un rappresentante della VSSU. La VSSU si aspetta che le informazioni richieste siano veritiere. C2 Riconoscimento Con l ammissione alla VSSU come candidato per l adesione o membro attivo, la società riconosce per intero gli statuti e gli standard della VSSU. Per tutte le società di diritto privato si applica in particolare il contratto collettivo di lavoro (CCL) concluso con il sindacato UNiA, il cui rispetto viene controllato dalla Commissione Paritetica Sicurezza. Luogo e data Firme autorizzate della società Nome / cognome Firma I sottoscritti dichiarano che le informazioni fornite sono correte, complete e veritiere. Spazio per osservazioni aggiuntive o domande Seite 7

8 Sezione D Informazioni sullo svolgimento della procedura di ammissione D1 Informazioni sullo svolgimento della procedura di ammissione Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza (VSSU) >Input / <Output Responsabile Punti da ricordare Mezzi ausiliari Domanda d adesione azienda/organizzazione interessata Pubblicità VSSU Richiesta azienda/organizzazione CoPa non ok, proroga Conferma di ricevimento Controllo documenti ok Preparazione fascicolo candidato adesione Informazione a segretariato CoPa Controllo fascicolo DIR Se non azienda privata o associata CoPa Informazione DIR per mail Condizioni statutarie Completezza (allegati) Verifica delle cifre Richiesta di referenze Controllo registrazione FUSC Aggiornamento VIPU Lista di controllo VIPU 150 / candidato all'adesione non ok, proroga Controllo in loco DIR Organizzazione e fissazione appuntamento ass. DIR ok Preparare scheda informativa comitato Azienda/organizzazione respinta Decisione negativa Decisione comitato Comitato Candidato all adesione per 1-3 anni Decisione positiva Comunicazione Aggiornamento VIPU Comunicazione CoPa Comunicazione candidato all adesione Zollikofen, /Man L-150-it-1301-aufnahmeprozess_beitrittskandidat Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza (VSSU) >Input / <Output Responsabile Punti da ricordare Mezzi ausiliari Esito negativo Candidato all ammissione Candidato all ammissione decorsi 1-3 anni Risposta Decisione positiva Controllo in sede Segnalazione a assist. Dir. Richiesta definitiva di ammissione Elaborazione della decisione CoPa / Dir. CoPa / Dir. Assist. Dir. Assist. Dir. CoPa / Dir.: entro un anno dall accettazione come candidato all ammissione CoPa: entro un anno dalla accettazione come candidato all ammissione È determinante la data di iscrizione nel Registro di commercio; Attenzione a variazioni della forma giuridica 150 / nuovo membro attivo Ritiro della candidatura Redazione foglio informativo a cura del Comitato Assist. Dir. Decisione del Comitato Comitato Azienda o ente respinto Decisione negativa Zollikofen, /Man Seite 8 Membro attivo Decisione positiva Comunicazione Assist. Dir. L-150-it-1301-aufnahmeprozess_neues_aktivmitglied Aggiornamento VIPU Informazione alla CoPa Informazione al membro attivo

9 Sezione E Lista di controllo dei documenti da allegare E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11 E12 E13 E14 E15 E16 E17 E18 E19 Estratto del casellario giudiziale centrale del capo operativo Certificato di buona condotta e certificato di capacità giuridica del capo operativo Estratto del registro di esecuzione e fallimento dell azienda o dell organizzazione degli ultimi 5 anni Estratto del registro di esecuzione e fallimento del capo operativo della residenza attuale e delle residenze precedenti degli ultimi 5 anni Curriculum vitae e qualificazioni settoriali del capo operativo Estratto del registro di commercio della società Copia dell assicurazione RC aziendale (polizza o attestazione assicurativa) Copia del/dei permesso/i di esercizio cantonale/i Logo della società in forma cartacea ed elettronica (JPG o EPS) Foto uniforme/i e veicoli dell azienda Facsimile del contratto di lavoro dei collaboratori con salario mensile Facsimile del contratto di lavoro dei collaboratori con salario orario Regolamento del personale a tempo pieno Regolamento delle spese Regolamento sull uso delle armi da parte del personale Regolamento / lista salariale o statistica dei salari degli ultimi due anni, incluse le ore di lavoro prestate Facsimile del calcolo salariale per collaboratori con salario mensile Facsimile del calcolo salariale per collaboratori con salario orario Facsimile del progetto di formazione e aggiornamento per il personale ausiliario e a tempo pieno (inclusi i quadri), con indicazione della durata della formazione Motivazione per i documenti mancanti Seite 9