Oggetto: nomina Responsabile Settore Affari generali-organizzazione e personale - Vice Segretario comunale IL SINDACO

Transcript

1 PROVVEDIMENTO N. 1 DEL 31/07/2013 Oggetto: nomina Responsabile Settore Affari generali-organizzazione e personale - Vice Segretario comunale IL SINDACO RICHIAMATA la deliberazione di Giunta comunale n. 23 del avente ad oggetto Programmazione triennale fabbisogno di personale 2013/2015 Piano occupazionale 2015, con la quale nel Piano occupazionale 2013 si prevedeva la copertura con assunzione in dotazione organica di Funzionario amministrativo-vice segretario comunale mediante contratto a tempo determinato da stipulare con persona individuata con provvedimento sindacale ex art. 110, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000 ed ex art. 26 del Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi per lo svolgimento delle funzioni di Responsabile del Settore Affari generali-organizzazione e personale, nonché di Vice Segretario comunale; VISTO l art. 26 del Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 32 del , il quale prevede che il Comune può ricoprire con personale esterno gli incarichi di Responsabile dei servizi; VISTO l art. 23-bis del vigente Statuto comunale, come modificato con deliberazione di Consiglio comunale n. 5 del , che prevede quanto segue:. 1. Il Vice Segretario svolge le funzioni vicarie del Segretario comunale, lo coadiuva e lo sostituisce nei casi di vacanza, assenza o impedimento. 2. Il Vice Segretario deve possedere gli stessi requisiti e titoli richiesti per l accesso alla carriera del Segretario comunale. 3. Il Vice Segretario è nominato con decreto del Sindaco tra i funzionari apicali dell Ente in possesso di laurea. VISTA la determinazione del responsabile del settore Affari generali, Organizzazione e Personale n.19 del con la quale veniva indetto avviso pubblico per conferimento incarico di responsabile del settore Affari Generali-Organizzazione e Personale, nonché di Vice Segretario comunale; - ai sensi dell'art.110, comma 1 del d.lgs. n.267/2000; Visto che alla data di scadenza dell avviso di cui sopra sono pervenute tre richieste, inviate: - Geom. Isabella Rinaldi, pervenuta tramite Posta certificata in data ore 15:37 - dal Dott. Gianluca Diemmi, pervenuta presso questo Ente in data prot.923; - dal Dott. Marco Carapezzi, pervenuta presso questo Ente in data prot.932 Visti i curriculum, acquisiti agli atti, recanti i titoli di studio e professionali dei richiedenti sopra citati; Considerato che la Sig.ra Isabella Rinaldi non è in possesso dei requisiti necessari per la posizione da ricoprire secondo i requisiti richiesti nell avviso di selezione; Preso Atto dei colloqui conoscitivi effettuati con il Dott. Carapezzi Marco e con il Dott. Gianluca Diemmi;

2 CONSIDERATO che il Dott. Diemmi e il Dott. Carapezzi Marco, risultano essere in possesso dell esperienza professionale e del titolo di studio, idonei ad assumere le funzioni di Responsabile del Settore Affari generali-organizzazione e personale, nonché di Vice Segretario comunale; CONSIDERATO - che il Dott. Gianluca Diemmi, oltre a possedere i requisiti soggettivi prescritti dalle vigenti norme per assumere l incarico in questione presenta caratteristiche soggettive professionali idonee al ruolo da ricoprire ed esperienze che fanno presupporre che lo stesso potrà attuare gli obiettivi e le finalità programmate da questa Amministrazione; - che il Dott.Gianluca Diemmi ha già prestato servizio presso questa Amministrazione nell ultimo quadriennio con le medesime mansioni; RISCONTRATA la disponibilità del Dott. Diemmi ad assumere l incarico; VISTA la convenzione di segreteria tra il Comune di Busana ed il Comune di Ramiseto ai sensi dell art.30 del D.lgs 267/200 RITENUTO pertanto di nominare il Dott. Diemmi Responsabile del Settore Affari generali- Organizzazione e personale e Vice Segretario comunale; RITENUTO di stipulare con il Dott. Diemmi contratto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico ai sensi dell art. 110, comma 1, D. Lgs. n. 267/2000 RITENUTO opportuno fissare la durata dell incarico con inizio dal e termine fino alla scadenza del mandato del Sindaco; RITENUTO di inquadrare il Responsabile in dotazione organica come amministrativo-vice Segretario comunale, Cat. D3; Funzionario DATO ATTO che il contratto ai sensi dell art. 110 D. Lgs. n. 267/2000 sarà risolto ipso iure nel caso di cessazione anticipata del mandato elettivo del Sindaco e nel caso in cui l Ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi in situazione strutturalmente deficitaria; DATO ATTO che al Responsabile-Vice Segretario sarà corrisposto il trattamento economico previsto dai contratti collettivi nazionali del comparto Regioni-Enti locali, per il personale avente pari inquadramento nell ambito del sistema di classificazione professionale, ossia Cat. D3, oltre all assegno per il nucleo familiare se spettante; DATO ATTO che per l esercizio delle funzioni di Responsabile del Settore Affari generali- Organizzazione e personale e di Vice Segretario comunale, con apposita deliberazione di Giunta comunale verrà quantificata l indennità di posizione; DATO ATTO che sulla base dell esito della valutazione effettuata dal Nucleo di valutazione ai sensi dell art. 16 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi sarà corrisposta, se spettante, l indennità di risultato;

3 DATO ATTO che il suddetto trattamento economico assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dai vari Contratti collettivi nazionali e decentrati, compreso il compenso per il lavoro straordinario; DATO ATTO che il Vice Segretario può sostituire il Segretario comunale nei casi di vacanza, assenza od impedimento; DATO ATTO che nei periodi di assenza od impedimento del Segretario comunale spettano al Vice Segretario i compensi per i diritti di segreteria (di cui all art. 21 del D.P.R. n. 465/1997), secondo quanto previsto dall art. 11 del C.C.N.L. Comparto Regioni Enti locali- del ; VISTA la richiesta pervenuta dal Comune di Busana e dall Unione di poter ricoprire rispettivamente per n.15 ore settimanali e 6 ore settimanali il posto nella propria dotazione organica di Funzionario amministrativo-vice Segretario comunale ; RITENUTO che nulla osta disporre il comando per l esercizio delle medesime funzioni presso il Comune di Busana e L Unione per il numero di ore richiesto, anche per ottimizzare la gestione delle risorse umane e contenere la spesa per il personale; DATO ATTO che il Comune di Busana rimborserà il 50% della spesa del trattamento economico fondamentale prevista per l assunzione di cui al presente provvedimento; DATO ATTO che il Comune di Busana e l Unione rimborserànno la spesa del trattamento economico derivante dalla posizione organizzativa prevista per l assunzione secondo modalità che verranno successivamente stabilite tra gli enti DATO ATTO che gli obblighi ed i rapporti finanziari tra i gli Enti saranno successivamente disciplinati con apposita convenzione; VISTO il D. Lgs. n. 267/2000; VISTO il vigente Statuto; VISTO il Regolamento sull organizzazione degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 25 del ; DECRETA - DI NOMINARE, per le ragioni espresse in premessa, il Dott. Diemmi Gianluca, nato a Parma il , residente in Via Due Giugno n.2, Fraz. Basilicagoiano di Montechiarugolo (PR), (C.F. DMMGLC79M26G337N), a far data dal fino alla scadenza del mandato del Sindaco, Responsabile del Settore Affari generali-organizzazione e personale e Vice Segretario comunale; - DI DARE ATTO che al Responsabile del Settore Affari generali-organizzazione e personale spettano i compiti previsti dall art. 107 del D. Lgs. n. 267/2000, nonché dagli artt. 4 e seguenti del Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, compresa l adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l amministrazione verso l esterno nei servizi ed uffici che seguono:

4 - Segreteria generale e organizzazione, Organi istituzionali, Contratti Partecipazione e decentramento, Segreteria del Sindaco, Protocollo e Archivio, Deposito Atti e Albo, Anagrafe, Stato Civile, Elettorale, Leva, servizio statistico, centralino, Relazioni con il pubblico, sportello unico attività produttive; - Servizio amministrazione del personale: Amministrazione del personale; - Ufficio cultura, sport e tempo libero e scuola- Biblioteche, attività culturali, servizi diversi nel settore culturale e gemellaggi, manifestazioni diverse nel settore sportivo e ricreativo, Servizi Turistici, Manifestazioni Turistiche; Caccia e Pesca; Servizio scuola: trasporto, refezione, asili nido, servizi per l infanzia e altri servizi; - Servizio assistenza e sicurezza sociale - Servizi di prevenzione e riabilitazione, Strutture residenziali e ricovero anziani, Assistenza, beneficenza pubblica e servizi diversi alla persona, Volontariato, Stranieri, Edilizia residenziale pubblica; - Servizio polizia municipale: Polizia Municipale, oggetti smarriti, T.S.O., vigilanza e accertamenti, notifiche sanità, igiene veterinaria, polizia commerciale e amministrativa; - Ufficio commercio: trasporti pubblici locali e servizi comuni, fiere e mercati, servizi relativi al commercio, servizi relativi all artigianato, servizi relativi all agricoltura, affissioni e pubblicità; - DI STIPULARE con il Dott. Diemmi Gianluca contratto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico ai sensi dell art. 110, comma 1, D. Lgs. n. 267/2000, secondo lo schema allegato al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; - DI INQUADRARE il Responsabile in dotazione organica quale Funzionario amministrativo- Vice Segretario comunale, Cat. D3; - DI DARE ATTO: - che al Responsabile-Vice Segretario sarà corrisposto il trattamento economico previsto dai contratti collettivi nazionali del comparto Regioni-Enti locali, per il personale avente pari inquadramento nell ambito del sistema di classificazione professionale, ossia Cat. D3, oltre all assegno per il nucleo familiare se spettante; - che per l esercizio delle funzioni di Responsabile del Settore Affari generali- Organizzazione e personale e di Vice Segretario comunale, con apposita deliberazione di Giunta comunale, sarà quantificata l indennità di posizione; - che sulla base dell esito della valutazione effettuata dal Nucleo di valutazione ai sensi dell art. 16 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi sarà corrisposta, se spettante, l indennità di risultato; - che il suddetto trattamento economico assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dai vari Contratti collettivi nazionali e decentrati, compreso il compenso per il lavoro straordinario; - DI DARE altresì ATTO che quale Vice Segretario comunale: - può sostituire il Segretario comunale nei casi di vacanza, assenza od impedimento; - ad esso spettano nei periodi di assenza od impedimento del Segretario comunale i compensi per i diritti di segreteria (di cui all art. 21 del D.P.R. n. 465/1997), secondo quanto previsto dall art. 11 del C.C.N.L. Comparto Regioni Enti locali- del ; - DI COMANDARE il medesimo per l esercizio delle stesse funzioni presso il Comune di Busana per n. 15 ore settimanali e presso l Unione dei Comuni dell Alto Appennino Reggiano per 6 ore settimanali;

5 - DI DARE ATTO che il Comune di Busana e l Unione rimborseranno la spesa, e gli obblighi ed i rapporti finanziari tra gli Enti saranno successivamente disciplinati con apposita convenzione; - DI NOTIFICARE il presente provvedimento al Dott. Diemmi; - DI TRASMETTERE il presente provvedimento al Settore Economico-Finanziario per gli adempimenti conseguenti di propria competenza. IL SINDACO (Dolci Martino)

6 COMUNE DI RAMISETO (PROVINCIA DI REGGIO EMILIA) CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI-ORGANIZZAZIONE E PERSONALE E VICE SEGRETARIO COMUNALE (FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO Cat. D3) L anno duemilatredici, il giorno uno, del mese di Agosto, tra Comune di Ramiseto, rappresentato dal Sindaco pro-tempore Dolci Martino, il quale agisce in attuazione della delibera di G.C. n. 23 del e del proprio provvedimento n. del ; e Diemmi Dott. Gianluca, nato a Parma, il , codice fiscale DMMGLC79M26G337N, residente in Via Due Giugno 1, Fraz. Basilicagoiano di Montechiarugolo (PR), C. F. DMMGLC79M26G337N di seguito denominato anche dipendente ; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Il Comune di Ramiseto assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ex art. 110 comma 1 del D. Lgs. n. 267/2000 il Dott. Diemmi Gianluca, che accetta, ai seguenti patti e condizioni: - ART. 1 - OGGETTO DEL CONTRATTO, CONTENUTO DELLE PRESTAZIONI, MODALITA DI SVOLGIMENTO DELLE STESSE. Al dipendente sono affidate a tempo determinato le funzioni di

7 Responsabile del Settore Affari generali-organizzazione e personale spettano i compiti previsti dall art. 107 del D. Lgs. n. 267/2000, nonché dagli artt. 4 e seguenti del Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, compresa l adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l amministrazione verso l esterno nei servizi ed uffici che seguono: - Segreteria generale e organizzazione, Organi istituzionali, Contratti Partecipazione e decentramento, Segreteria del Sindaco, Protocollo e Archivio, Deposito Atti e Albo, Anagrafe, Stato Civile, Elettorale, Leva, servizio statistico, centralino, Relazioni con il pubblico, sportello unico attività produttive; - Servizio amministrazione del personale: Amministrazione del personale; - Ufficio cultura, sport e tempo libero e scuola- Biblioteche, attività culturali, servizi diversi nel settore culturale e gemellaggi, manifestazioni diverse nel settore sportivo e ricreativo, Servizi Turistici, Manifestazioni Turistiche; Caccia e Pesca; Servizio scuola: trasporto, refezione, asili nido, servizi per l infanzia e altri servizi; - Servizio assistenza e sicurezza sociale - Servizi di prevenzione e riabilitazione, Strutture residenziali e ricovero anziani, Assistenza, beneficenza pubblica e servizi diversi alla persona, Volontariato, Stranieri, Edilizia residenziale pubblica; - Servizio polizia municipale: Polizia Municipale, oggetti smarriti, T.S.O., vigilanza e accertamenti, notifiche sanità, igiene veterinaria, polizia commerciale e amministrativa; - Ufficio commercio: trasporti pubblici locali e servizi comuni, fiere e mercati, servizi relativi al commercio, servizi relativi all artigianato, servizi relativi all agricoltura, affissioni e pubblicità. Al dipendente sono altresì affidate le funzioni di Vice Segretario comunale, ai sensi dell art. 23-bis del vigente Statuto comunale, consistenti nel coadiuvare e sostituire, nei casi di vacanza, assenza od impedimento, il Segretario comunale.

8 Nei casi di vacanza, assenza od impedimento, spetta al Vice Segretario comunale l esercizio di tutte le funzioni attribuite al Segretario comunale dalle disposizioni del D. Lgs. n. 267/2000, del vigente Statuto comunale e del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi. Il dipendente è tenuto a collaborare anche con tutti i servizi delle altre aree, nonché a partecipare alle riunioni di tutti gli organismi in cui è prevista e richiesta la sua partecipazione. Le funzioni sopra elencate possono essere modificate o integrate per effetto di diverse disposizioni, di carattere normativo, regolamentare od organizzativo, che dovessero intervenire. La sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso la sede del Comune di Ramiseto e, in virtù del comando disposto con provvedimento sindacale n. del , presso la sede del Comune di Busana e dell Unione dei Comuni dell Alto Appennino Reggiano. I rapporti del dipendente con il Sindaco, gli organi politici ed il Segretario comunale sono disciplinati dal regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi. - ART.2 - OBIETTIVI DA PERSEGUIRE Gli obiettivi per la realizzazione dei quali il dipendente sarà oggetto di valutazione sono definiti all art. 1 e da quelli assegnati in qualità di Responsabile del Settore Affari generali- Organizzazione e personale dal Piano Esecutivo di Gestione approvato all inizio di ogni esercizio finanziario dalla Giunta comunale. La valutazione sarà effettuata ai sensi del Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi dal Nucleo di Valutazione. - ART. 3 - TRATTAMENTO ECONOMICO

9 Al Dott. Diemmi Gianluca viene attribuito il seguente stipendio annuo lordo: - trattamento economico base: Euro ,94 corrispondente alla retribuzione tabellare annua della categoria D3 e comprensivo della indennità di comparto annua della medesima categoria, oltre all eventuale indennità di vacanza contrattuale; il trattamento economico seguirà la dinamica retributiva e quindi anche gli eventuali adeguamenti in caso di rinnovo contrattuale di una categoria di inquadramento D3; - indennità di posizione pari ad Euro.., come quantificata con deliberazione di Giunta comunale n.. del.., suddivisa in 13 mensilità omnicomprensiva di ore di straordinario, nonché di qualsivoglia trattamento economico di carattere accessorio; - indennità di risultato nella misura prevista dai C.C.N.L. vigenti, sulla base dell esito della valutazione effettuata dal Nucleo di valutazione ai sensi dell art. 16 del vigente Regolamento di organizzazione. Spetterà, inoltre, la tredicesima mensilità nella misura prevista per legge, assegno per il nucleo familiare se richiesto e dovuto, nonché l indennità di fine rapporto (TFR), calcolata in rapporto al periodo prestato, secondo le modalità previste dall I.N.P.D.A.P., gestione ex I.N.A.D.E.L. Al dipendente, nell esercizio delle funzioni di Vice Segretario, nei periodi di assenza od impedimento del Segretario comunale, spettano i compensi per i diritti di segreteria (di cui all art. 21 del D.P.R. n. 465/1997), secondo quanto previsto dall art. 11 del C.C.N.L. Comparto Regioni Enti locali- del ART. 4 - INIZIO E DURATA DELL INCARICO In attuazione della delibera di G.C. n. 23 del e del provvedimento sindacale n. del , il rapporto di lavoro ha inizio dal 1 Agosto 2013 e avrà termine alla scadenza del mandato del Sindaco, salvo quanto disposto dall art. 110 comma 4 in riferimento alla risoluzione di diritto del rapporto di lavoro in caso di dissesto o situazioni strutturalmente deficitarie.

10 - ART. 5 - PERIODO DI PROVA Il dipendente è soggetto, secondo le disposizioni del CCNL di comparto, al periodo di prova di due settimane. In qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso, né di indennità sostitutiva del preavviso. - ART. 6 - CASI DI RISOLUZIONE DEL CONTRATTO L Amministrazione avrà facoltà di recedere dal contratto o di addivenire alla risoluzione anticipata dello stesso per motivi di giusta causa, o qualora non siano realizzati gli obiettivi di cui all art.1, sempre che il dipendente non dimostri che la mancata realizzazione non è dipesa dalla sua volontà. Ai fini della risoluzione anticipata del contratto il termine di preavviso è di 30 giorni per entrambe le parti, salva l applicazione di termine pari alla durata residuale del contratto nel caso che essa sia inferiore. Tale termine di preavviso deve intendersi derogabile a favore del dipendente sulla base di consenso espresso e motivato dell Amministrazione comunale. L inosservanza dei suddetti termini comporta, a carico della parte inadempiente, il pagamento all altra parte di una indennità sostitutiva pari all importo della retribuzione fissa che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. In ogni caso, l Amministrazione prima di adottare l atto di recesso contesta per iscritto l addebito all interessato convocandolo, non prima che siano trascorsi cinque giorni dal ricevimento della contestazione, per sentirlo a sua difesa. Il dipendente può farsi assistere da un rappresentante dell associazione sindacale cui aderisce o conferire mandato o ad un legale di sua fiducia.

11 Il presente contratto è altresì risolto anticipatamente nelle ipotesi in cui l Ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie, nei casi di scioglimento e/o sospensione anticipata del Consiglio Comunale rispetto alla scadenza naturale della legislatura. - ART.7 - ORARIO DI LAVORO, FERIE E PERMESSI L orario di lavoro si articola su sei giornate settimanali per un minimo di 36 ore settimanali. Nell ambito delle predette ore il dipendente organizza il proprio tempo di lavoro assicurando la presenza negli orari di servizio. Assicura altresì la massima flessibilità nell organizzare il proprio orario di lavoro, in relazione alle esigenze dell Amministrazione. - ART. 7 - ASSENZE PER MALATTIA ED ALTRE ASSENZE RETRIBUITE Le assenze del dipendente sono retribuite secondo quanto previsto dalle norme contenute nel vigente contratto per i dipendenti degli enti locali. Resta inteso che nessun trattamento economico di malattia può essere corrisposto dopo la scadenza del contratto a termine e che il periodo di conservazione del posto - sempre per malattia - coincide con la durata del contratto, e in nessun caso potrà essere superiore a quello stabilito per tale durata. Al dipendente spettano le ferie, i permessi retribuiti e i permessi brevi secondo quanto previsto dal vigente CCNL comparto Regioni Autonomie Locali. - ART. 8 - RISERVATEZZA DELLE NOTIZIE Il dipendente si impegna a mantenere segrete tutte le informazioni ed i dati di cui egli venga a conoscenza nel corso della prestazione e a non effettuare alcuna pubblicazione o altra divulgazione di tali informazioni e dati. ART. 9

12 OBBLIGHI DI COMPORTAMENTO, INCOMPATIBILITÀ Il dipendente, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e della prescrizioni generali contenute in leggi e regolamenti, nelle circolari e disposizioni di servizio nel rispetto degli obblighi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Il dipendente si impegna ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione del quale viene consegnata copia. Il dipendente dichiara inoltre, sotto la propria personale responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego privati o pubblici, e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previste dall'art. 53 del D. Lgs. n. 165/ ART PRESTAZIONI PROFESSIONALI A FAVORE DI TERZI Il dipendente che intende svolgere a favore di terzi eventuali prestazioni professionali del tutto occasionali e temporanee, dovrà preventivamente ottenere il nulla-osta da parte dell amministrazione fermo restando che tali prestazioni dovranno essere svolte al di fuori dell orario di servizio, senza gravare sul regolare espletamento delle funzioni previste dal presente contratto e senza configurare situazioni di incompatibilità con le funzioni e le responsabilità connesse all attività di direzione svolta all interno dell amministrazione. ART. 11 -ALTRE DISPOSIZIONI - Per quanto non disciplinato dal presente contratto si applicano le disposizioni del Codice Civile, del D.Lgs.vo n. 165/2001 e s.m.i., nonché tutte le altre disposizioni previste per i dipendenti pubblici degli enti locali ivi comprese le disposizioni contenute nel vigente CCNL Comparto regioni Autonomie Locali, purché compatibili con il ruolo e la qualifica di dipendente e le caratteristiche del rapporto, nonché le norme previste dallo Statuto del Comune di Ramiseto e dal

13 Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi. - ART BOLLO E REGISTRAZIONI. ESENZIONE Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del nr. 25 della tabella allegata al DPR 26 Ottobre 1972, nr. 642, ed all imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al DPR 26 Aprile 1986, nr Esso ha forza di legge fra le parti e viene compilato in duplice copia, delle quali una viene trattenuta presso il settore personale del Comune e inserita nel fascicolo della dipendente e l altra consegnata al dipendente unitamente ai seguenti documenti: - copia del vigente Codice disciplinare; - copia del D.M. 28 novembre 2000 Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni ; - copia della declaratoria della categoria di appartenenza, come risulta dall allegato A del CCNL del Letto e sottoscritto Ramiseto lì,. IL DIPENDENTE Dott. Gianluca Diemmi IL SINDACO

14 Martino Dolci