CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO

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1 SCUOLA STATALE SECONDARIA DI PRIMO GRADO G. CARDUCCI Via San Martino, ESTE (PD) Tel Fax CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO Anno scolastico Il giorno mercoledì 7 dicembre alle ore 12,30 nell Ufficio di Presidenza della Scuola (Centrale), tra la Delegazione di parte pubblica, rappresentata dal Dirigente scolastico pro tempore Morato Paola, e la Delegazione di parte sindacale, rappresentata dalle RSU di Istituto sigg. Conforto Pierina (docente), Olmeda Camilla (docente), la d.s.g.a Nadia Casadei, l assistente amministrativa Farnesi Camellone Annamaria, il collaboratore scolastico Peraro Franco, componenti RSA, e in rappresentanza delle 00.SS il delegato UIL, viene stipulato il Contratto Integrativo di Istituto per l anno PARTE PRIMA - NORMATIVA TITOLO PRIMO - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente Contratto si applica a tutto il personale docente e ATA della scuola, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato. 2. Gli effetti del presente Contratto decorrono dalla data della stipula ed hanno validità per l anno scolastico Art. 2 - Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull interpretazione del presente Contratto, le parti si incontrano entro dieci giorni dalla richiesta, scritta, di una delle parti, per definire consensualmente il significato della clausola controversa. 2. Nel caso si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa, se possibile, sin dall inizio della vigenza contrattuale. 1

2 3. Rispetto a quanto non espressamente indicato nel presente contratto, la normativa di riferimento primaria in materia è costituita dalle norme legislative e contrattuali vigenti. TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO PRIMO - RELAZIONI SINDACALI Art. 3 - Obiettivi e strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali di Istituto, nel rispetto dei reciproci ruoli, persegue l obiettivo di contemperare l interesse professionale dei lavoratori con l esigenza di migliorare l efficacia e l efficienza del servizio. 2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e alla trasparenza dei comportamenti delle parti. 3. Nella definizione di tutte le materie oggetto delle relazioni sindacali di Istituto, si tiene conto delle delibere degli Organi collegiali, per quanto di competenza. 4. In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono farsi assistere da esperti di loro fiducia, anche esterni alla scuola, previa comunicazione all altra parte e senza oneri per l Amministrazione. Art. 4 - Rapporti tra Dirigente scolastico e RSU 1. Il Dirigente scolastico concorda con le RSU le modalità per lo svolgimento degli incontri. La comunicazione dell incontro viene effettuata per iscritto dal Dirigente scolastico almeno cinque giorni prima della data stabilita, salvo casi eccezionali e motivati di urgenza. La comunicazione deve contenere gli argomenti da trattare. CAPO SECONDO - DIRITTI SINDACALI Art. 5 - Attività sindacale 1. Le RSU e i rappresentanti delle OO. SS. hanno a disposizione, in ciascuna delle tre sedi della scuola, un Albo sindacale, collocato in sala professori, di cui sono responsabili. Ogni documento affisso all Albo va siglato da chi lo affigge, che se ne assume pertanto la responsabilità legale. 2. Le RSU possono riunirsi, per la propria attività sindacale, nei locali della scuola, concordando tempi e modalità col Dirigente scolastico; hanno altresì il diritto, per lo svolgimento della propria attività, di utilizzare il telefono della scuola. Art. 6 Assemblea in orario di lavoro 1. I dipendenti personale docente e ATA hanno diritto a partecipare, durante l orario di lavoro, ad assemblee sindacali fino a 10 ore pro capite in ciascun anno scolastico, senza decurtazione della retribuzione. 2. Il Dirigente scolastico comunica ai dipendenti la convocazione dell assemblea sindacale con circolare interna. Il personale interessato presenta la dichiarazione individuale di partecipazione, in forma scritta, entro la data, stabilita dal Dirigente scolastico, che consenta di comunicare alle 2

3 famiglie, con un anticipo di almeno due giorni lavorativi, l eventuale riduzione dell orario delle lezioni. 3. Se l assemblea riguarda il personale ATA, e la totalità del personale ha dichiarato di volervi partecipare, al fine di garantire i servizi essenziali se non c è stata contemporaneamente totale interruzione dell attività didattica, viene stabilita la presenza in servizio del seguente contingente minimo : Sede: n. 1 assistente amministrativo + n. 1 collaboratore scolastico. Succursale: n. 1 collaboratore scolastico. Sez. di Baone: n. 1 collaboratore scolastico. Il personale del contingente minimo verrà individuato a turno, con sorteggio, salvo dichiarata disponibilità scritta di eventuale interessato. 4. Per quanto non previsto nel presente articolo, si fa riferimento all art. 8 del CCNL Art. 7 - Sciopero 1. In caso di proclamazione di sciopero da parte delle OO. SS., il Dirigente scolastico ne dà informazione scritta ai dipendenti, invitandoli contestualmente, al fine di organizzare meglio il servizio nel giorno dello sciopero, ad esprimere un eventuale dichiarazione preventiva di adesione o non adesione: tale dichiarazione è volontaria. 2. Il Dirigente scolastico comunica alle famiglie che, nel giorno dello sciopero, non si assicura il totale e regolare svolgimento delle lezioni, e che gli alunni potranno non essere accolti a scuola o essere dimessi anche prima dell orario consueto. Se ha certezza che tutti i dipendenti aderiscono allo sciopero, il Dirigente scolastico fa alle famiglie la conseguente comunicazione di sospensione totale delle lezioni. 3. Nel giorno dello sciopero, le classi vengono accolte a scuola solo se è presente il docente della prima ora di lezione: tali classi resteranno a scuola, possibilmente, fino al termine ordinario delle lezioni. 4. Nel giorno dello sciopero l orario può essere modificato: l insegnante può essere assegnato, ai soli fini della vigilanza e non dell istruzione, anche a classi non proprie, a condizione che non superi il suo numero complessivo di ore di lezione normalmente previsto per quel giorno. 5. Alla vigilanza delle classi possono essere adibiti anche i collaboratori scolastici; qualora le classi non abbiano un elevato numero di alunni, possono anche essere accorpate. 6. Se la vigilanza non può essere garantita, gli alunni tenuto conto dell età, della distanza dell abitazione dalla scuola, delle condizioni climatiche possono essere dimessi anche prima del termine ordinario delle lezioni. 7. L insegnante che abbia preventivamente dichiarato, per iscritto, di non aderire allo sciopero, si presenta a scuola secondo il suo normale orario. 8. L insegnante che non abbia preventivamente espresso la sua volontà (né di adesione né di non adesione), ha l obbligo qualora non abbia lezione alla prima ora del mattino di comunicare la propria eventuale non adesione entro le ore 8.30, telefonando alla sede centrale della scuola (ufficio di segreteria). In mancanza di tale telefonata, l insegnante sarà considerato senz altro aderente allo sciopero. 9. Il contingente minimo del personale ATA, necessario per assicurare i servizi essenziali in caso di sciopero, è così stabilito: Scrutini e valutazione finale: n. 1 assistente amministrativo + n. 1 collaboratore scolastico. Esami finali: n. 1 assistente amministrativo + n. 1 collaboratore scolastico per ogni sede di esame. Pagamento stipendi al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato: 3

4 Direttore SGA + n. 1 assistente amministrativo + n. 1 collaboratore scolastico. Servizio mensa: n. 1 collaboratore scolastico per ogni sede di mensa. Il personale del contingente minimo verrà individuato a turno, con sorteggio, salvo dichiarata disponibilità scritta di eventuale interessato. TITOLO TERZO - PERSONALE DOCENTE Art. 8 - Assegnazione dei docenti alla sede, alla succursale, alla sezione associata di Baone 1. La sezione associata di Baone (codice PDMM236018) ha un organico proprio e distinto: l assegnazione dei docenti alla sezione di Baone non può quindi essere oggetto di trattativa. 2. Il Dirigente scolastico assegna le cattedre e i posti tenendo conto delle diverse professionalità presenti nella scuola e delle disponibilità espresse dai singoli insegnanti. 3. L assegnazione alle classi e alla sede segue, di norma, il principio della continuità didattica, contemperato dall esigenza di accorpare in unica sede, se possibile, l intero orario di cattedra del docente. 4. Fatto salvo quanto disposto nel comma precedente, qualora sussistano, in una o più sedi, dei posti o cattedre non occupati da docenti già in servizio nella scuola nell anno precedente, si procede nel modo seguente, in ordine di priorità: Assegnazione di un unica sede di servizio ai docenti utilizzati su due sedi. Assegnazione ad altra sede dei docenti in servizio nell anno precedente, sulla base delle richieste avanzate e della graduatoria interna, a partire dalle posizioni più alte. Assegnazione alle sedi dei nuovi docenti entrati in servizio con decorrenza 1 settembre. Assegnazione alle sedi dei docenti con rapporto di lavoro a tempo determinato. 5. Qualora, per decremento di organico o altro, non sia possibile confermare tutti i docenti in servizio in una delle sedi, si procede all assegnazione ad altra sede a domanda, secondo le priorità del comma precedente; se non emergono disponibilità, si procede d ufficio a partire dalle ultime posizioni in graduatoria. 6. In tutte le fasi, devono essere salvaguardati i diritti dei beneficiari della legge n. 104/ Per motivate esigenze organizzative e di servizio, il Dirigente scolastico può disporre una diversa assegnazione, rispetto all anno precedente, di uno o più docenti. Art. 9 - Orario di lavoro 1. L orario di insegnamento è di 18 ore settimanali, articolato, di norma, in non meno di cinque giorni settimanali; in caso di part-time verticale, l orario è articolato in non meno di tre giorni. 2. I rientri pomeridiani delle classi che, in attuazione del Decreto legislativo n. 59/2004 sulla riforma della scuola, seguono un orario di 33 ore settimanali, riguardano i docenti delle discipline e attività facoltative/opzionali. 3. Non possono essere previste, di norma, più di quattro ore consecutive di insegnamento. Nel caso sia necessario impegnare i docenti in attività di insegnamento sia di mattina che di pomeriggio nella stessa giornata, non si potranno comunque superare le sei ore (con almeno due ore di compresenza): all orario di insegnamento può eventualmente aggiungersi l assistenza alla mensa. 4. L orario di insegnamento può essere strutturato, anche per periodi limitati di tempo, su base plurisettimanale, secondo criteri di flessibilità organizzativa e didattica prevista dai Progetti approvati dal Collegio docenti e inseriti nel POF: in ogni caso, non potranno essere superate le 24 ore settimanali di docenza frontale. 4

5 5. per ciascuna ora di insegnamento prestata in eccedenza, al docente che sostituisce il collega assente viene corrisposto il compenso orario previsto dalle norme vigenti; in alternativa, il docente potrà recuperare, previo accordo con il Dirigente scolastico, le ore prestate in eccedenza con pari numero di ore di permesso, compatibilmente con le esigenze di servizio. 6. Per tutte le attività retribuite con il Fondo di Istituto, l individuazione e l assegnazione del personale docente è effettuata dal Dirigente Scolastico, tenuto conto delle competenze e della disponibilità degli interessati. Art Aggiornamento e autoaggiornamento 1. L aggiornamento e l autoaggiornamento costituiscono un diritto-dovere del personale docente e non docente. 2. Oltre a quelli organizzati in proprio dalla scuola, gli insegnanti possono partecipare ad altri corsi di aggiornamento/formazione, organizzati da Scuole o Enti accreditati, facendone domanda scritta al Dirigente. In caso di più richieste di partecipazione alla medesima iniziativa di formazione da parte del personale dello stesso plesso, se questa è organizzata in orario di servizio, sarà accettata l adesione di non più del 10% del personale in servizio nei giorni in cui si effettua l iniziativa stessa, e sarà data la priorità al personale la cui funzione/mansione è più attinente all ambito della formazione. 3. La partecipazione ai corsi di aggiornamento dà diritto, previa presentazione della certificazione al rimborso per spese di trasporto. TITOLO QUARTO - PERSONALE ATA Art Organizzazione del lavoro 1. Tenuto conto delle dimensioni delle tre sedi e delle attività che vi si svolgono, (i collaboratori scolastici sono in totale 9 di cui 8 a tempo pieno e 2 a part-time 18 ore), sono assegnati ordinariamente alle sedi come segue: Sede centrale: n. 3 unità a tempo pieno + 1 part-time 18 ore personale beneficiario delle 35 ore Succursale Zanchi: n. 3 unità a tempo pieno + 1 part-time 18 ore Sezione di Baone: n. 2 unità a tempo pieno; personale beneficiario delle 35 ore(una unità a settimane alternate sostituirà i colleghi in part-time nei plessi Zanchi e Sede). 2. I collaboratori scolastici della sede centrale interverranno, a turno, per sostituire i colleghi eventualmente assenti della succursale o della sezione di Baone, o per particolari necessità, soprattutto nei giorni di svolgimento di attività (didattiche e non) pomeridiane. Un collaboratore assegnato alla sezione di Baone dovrà intervenire giornalmente per sopperire i due part-time prestando servizio sia in sede centrale, sia in succursale. 3. Gli assistenti amministrativi (3) presteranno servizio, tutti, nella sede centrale. Art Assegnazione alla sede, alla succursale, alla sezione di Baone (collaboratori scolastici) 5

6 1. L assegnazione alle diverse sedi avviene all inizio di ogni anno scolastico, prima dell inizio delle lezioni, e dura di norma per tutto l anno. 2. Il personale è confermato nella sede dove ha prestato servizio nell anno scolastico precedente, salvo quanto disposto nei commi seguenti. 3. Nel caso sussistano, in una o più sedi, dei posti non occupati da personale in organico della scuola nell anno precedente, si procede come di seguito, sulla base della disponibilità degli interessati ed eventualmente della graduatoria interna, in ordine di priorità: Assegnazione ad altra sede del personale già in servizio. Assegnazione alle sedi del personale entrato in organico con decorrenza 1 settembre. Assegnazione alle sedi del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato. 4. Qualora, per decremento di organico o altro, non sia possibile confermare tutto il personale in una delle sedi, si procede all assegnazione ad altra sede a domanda, come da comma precedente; se non emergono disponibilità, si procede di norma d ufficio. 5. In tutte le fasi, devono essere salvaguardati i diritti dei beneficiari della legge n. 104/ Per motivate esigenze organizzative e di servizio, il Dirigente scolastico può disporre una diversa assegnazione, rispetto all anno precedente, di una o più unità di personale. Art Settori di lavoro 1. I settori sono definiti, per gli assistenti amministrativi e i collaboratori scolastici, in modo da assicurare un equa ripartizione del lavoro tra le diverse unità di personale della stessa qualifica. 2. L assegnazione ai settori vale di norma per l intero anno scolastico. 3. Nell assegnare i settori, si tiene conto delle diverse professionalità e delle competenze acquisite. Art Orario di lavoro personale ATA 1. L orario di lavoro è di 36 ore settimanali, distribuite di norma in turni antimeridiani o pomeridiani di 6 ore giornaliere. Per il personale amministrativo l orario è, di norma, in turno antimeridiano. 2. L orario di servizio deve assicurare la copertura di tutte le attività curriculari ed extracurriculari (corsi di recupero/sostegno, attività integrative, attività facoltative/opzionali ) e di tutte le riunioni degli Organi collegiali. L effettuazione di lavoro straordinario viene richiesta al personale che si dichiari disponibile, fermo restando che, in caso di necessità, può essere richiesta a tutto il personale. 3. Turni ed orari di servizio settimanali possono anche essere anche stabiliti di volta in volta dal Direttore SGA secondo le esigenze del servizio, sentiti gli interessati. 4. Nell articolazione individuale dell orario di lavoro, si terrà conto, se possibile, di eventuali esigenze personali del dipendente. Rispetto all orario individuale di lavoro, è ammessa una flessibilità di ± 15 minuti. 5. Nelle sedi sono programmate attività pomeridiane nei giorni indicati dal C.D. 6. Nella sezione associata di Baone possono essere programmate attività pomeridiane nei giorni del servizio mensa (dal lunedì al giovedì dalle ore 14,10 alle ore 16,10). 7. Il recupero per ore effettuate in più nel corso dell anno scolastico, da CCNL sono di norma usufruibili entro i due mesi successivi. -nell articolazione individuale dell orario di lavoro, si terrà conto, se possibile di eventuali esigenze del dipendente; -le ore straordinarie (oltre l orario di lavoro) possono essere retribuite o recuperate, ed il recupero può essere orario o cumulato in giorni; -non sarà possibile cumulare sino al termine dell attività didattica (30 giugno) straordinario da porre in recupero per più di ore 72, al fine da assicurare soprattutto per i mesi di luglio e agosto 6

7 la presenza in servizio (n. 2 collaboratori scolastici per la sede centrale e n.1 per i plessi). Nel periodo estivo anche il personale collaboratore scolastico delle succursali potrà essere chiamato a prestare il suo orario di servizio in sede Carducci; - l anticipo del proprio orario di lavoro non autorizzato, tranne che si tratti di esigenze scolastiche, non consente la contabilizzazione dei minuti e non avrà alcuna rilevanza. -i recuperi giornalieri devono essere in via di massima usufruiti, in modo scalare, nei giorni prefestivi, nei sabati di chiusura della scuola e nei giorni di bassa intensità di servizio, preferibilmente in quelli con interruzione delle attività didattiche; -qualora le ore a credito del dipendente fossero inferiori al monte ore necessario alla copertura dei pre-festivi, i giorni dovranno essere coperti con ferie o festività soppresse; le ore di intensificazione lavorativa possono essere retribuite con i fondi del FIS e l importo degli straordinari sono quelli riportati nelle tabelle allegate al CCNL; le ore di intensificazione lavorativa per ogni collega assente, per malattia, o altro congedo straordinario, non sostituito con altro personale, sono di norma, autorizzate n. 2 ore di straordinario, da suddividersi fra i colleghi che sostituiscono l assente ( saranno retribuite con richiesta scritta al DSGA oltre i 15 minuti l orario di lavoro). Per altre esigenze di servizio le ore straordinarie o eventuali frazioni saranno riconosciute e retribuite solo previa autorizzazione scritta del DSGA. Il piano dei recuperi è finalizzato alla maggiore produttività e funzionalità del servizio scolastico. I ritardi dovranno essere recuperati entro l ultimo giorno del mese successivo, in base alle esigenze di servizio, nei giorni possibilmente di martedì e mercoledì trattandosi di giornate con maggiore carico di lavoro; si propone, altresì, che il recupero dei permessi brevi sia effettuato sempre nelle giornate con un maggior carico di attività programmate. Il riepilogo dei crediti o debiti orari di ogni dipendente, risultante dagli orari ordinari, dai permessi orari e relativi recuperi e dalle ore eccedenti da recuperare, sarà fornito a ciascun interessato entro 30 giorni dal termine di ogni mese, se la prestazione di lavoro giornaliera eccede le sei ore continuative il personale può usufruire di una pausa di almeno di 30 minuti. Il lavoratore che effettua la pausa può rimanere anche sul posto di lavoro, la pausa deve essere comunque prevista se l orario continuativo di lavoro supera le 7 ore e 12 minuti (art.50 c.3 CCNL). Tutto il personale è tenuto durante l orario di servizio, a permanere nel posto di lavoro assegnato, fatta salva la momentanea assenza per lo svolgimento di commissioni autorizzate all inizio dell anno scolastico e previo accordo con il Direttore SGA (posta, enti vari, emergenze). Eventuali permessi per motivi personali vanno richiesti per iscritto con congruo anticipo. Quelli per motivi di salute vanno necessariamente documentati. 8. Nei giorni prefestivi con sospensione dell attività didattica (compreso il periodo estivo) la scuola potrà rimanere chiusa se almeno i due terzi del personale ATA chiederà ferie, festività soppresse o riposi compensativi; il restante personale seguirà lo stesso regime. Le ferie estive devono essere chieste per tempo, non più tardi del 30 maggio, in modo che il piano ferie sia definito entro il 15 giugno. Le richieste sono senz altro accolte se nella sede centrale in tutti i giorni viene garantita, anche con l intervento di chi ordinariamente presta servizio nella succursale o nella sezione di Baone, la presenza di un assistente amministrativo e di almeno un collaboratore scolastico. Per l accoglimento di eventuali domande concorrenti, in caso di mancato accordo tra gli interessati, si seguirà il principio della rotazione negli anni. Art. 14 bis - attribuzione del beneficio delle 35 ore Sussistendo i presupposti per l applicazione della riduzione dell orario a 35 ore settimanali (art.55 CCNL ), si individuano: - n. 3 unità collaboratori scolastici in sede Centrale: la scuola rimane aperta dal lunedì al venerdì sino alle ore 18,00, in quanto ha aderito all accordo di rete o convenzione con il 7

8 C.T.P (delibera 36 del ) G. Guinizzelli di Monselice per l attuazione di un sistema integrato e flessibile di attività di Istruzione e Formazione per adulti e giovani anche di nazionalità comunitaria/extracomunitaria. Il progetto prevede corsi statali EdA per il conseguimento del titolo di licenza media, corsi di alfabetizzazione per adulti stranieri e corsi di approfondimento della lingua italiana. - n. 2 unità collaboratori scolastici in sezione associata di Baone: orario di servizio dal lunedì al giovedì sino alle ore 18,00. Per le classi 1^ e 2^: rientro pomeridiano dal lunedì al giovedì dalle 14,10 alle ore 16,10, il venerdì dalle 8,10 alle 13,10) Sabato casa. La classe 3^ : lunedì, mercoledì, venerdì e sabato dalle ore 8,10 alle 13,10 con rientro pomeridiano al martedì e giovedì dalle ore 14,10 alle ore 16,10. TITOLO QUINTO - SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art incarichi art.18 D. lgs. 9 aprile 2008, n Il Dirigente scolastico, sentito il Collegio dei docenti e il personale ATA, dispone le seguenti nomine: n. 1 responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). n. 1 referente per la sicurezza per ciascun plesso. n. 1 addetto incaricato prevenzione e protezione incendi per ogni sede n. 1 addetto incaricato di primo soccorso per ogni edificio incaricato per le prove di evacuazione: n. 1 o 2 addetti per ogni edificio 2. L incarico di RSPP viene affidato a soggetto interno o a soggetto esterno fornito di opportuna qualifica e di specifica formazione. 3. Saranno effettuate, in ogni edificio, almeno due prove di evacuazione in ciascun anno scolastico. 4. Tutte le figure sensibili dovranno essere opportunamente formate. 5. Le RSU designano al loro interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e comunicano il nominativo al Dirigente scolastico: il RLS rimane in carica fino a diversa comunicazione. Il RLS può anche essere esterno alle RSU. PARTE SECONDA - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO TITOLO PRIMO - FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA e ALTRE COMPETENZE ACCESSORIE Art Risorse disponibili L assegnazione del MOF per il finanziamento degli istituti contrattuali per l anno scolastico , sono calcolate in base a parametri stabiliti dall art. 88 del CCNL , e delle risorse per il finanziamento di cui agli artt. 33 (funzioni strumentali Docenti), 62 (incarichi 8

9 specifici per il personale ATA, 30 (ore eccedenti sostituzione colleghi assenti), intesa con le OO.SS del Comparto scuola sottoscritta il come da comunicazione del M.I.U.R prot. n del 14 ottobre 2011 ammonta a ,02. (Budget MOF lordo stato). La consistenza totale del F.I.S. è di ,00 (lordo stato), l importo lordo dipendente è di ,83. Prima di ripartire l importo, si concorda di detrarre da tale disponibilità le somme che compensano le attività di seguito elencate: -Compenso spettante al DSGA per indennità di direzione art.88 CCNL, complessità organizzativa, n.2 punti di erogazione, parte variabile di ,13 comprensiva degli oneri a carico stato, ,00 lordo dipendente; -Compenso al lordo stato per il docente collaboratore Vicario del Dirigente Scolastico di 2.000,00, (lordo dipendente di 1.507,16); -Spese fisse da riconoscere per Incarichi previsti dal D.Lgs. 81/08 Sicurezza: n. 3 referenti personale docente di. 400,00, per un totale comprensivo degli oneri di 530,80. Ne consegue un TOTALE DA RIPARTIRE pari a : importo lordo stato ,00 importo lordo dipendente ,00 1. Al personale ATA è riservata una quota (comprensiva oneri carico stato) di 9.641,00 pari al 24,00 % della disponibilità complessiva; la quota riservata al personale docente (76,00%) è di ,00. La ripartizione appare ben proporzionata (i Docenti in organico di fatto sono 52, il personale ATA sono 12 più la DSGA) ed è calcolata, con sufficiente margine di sicurezza, sulle necessità della scuola e sulle esperienze degli anni precedenti. Per i compensi forfettari al personale ATA si terrà conto anche delle assenze, ove particolarmente rilevanti. Art Criteri di utilizzazione del Fondo Per l utilizzazione del Fondo si seguiranno sostanzialmente i criteri già concordati per l anno scolastico Saranno pertanto oggetto di considerazione: A) Attività certe e documentate, quantificate in termini di orario e retribuite secondo le tariffe previste dal CCNL (attività aggiuntive di insegnamento h. 215). B) Partecipazione a visite guidate/viaggi previsti (intera giornata). C) Partecipazione a Corsi di aggiornamento obbligatori. D) Referenti di plesso per la sicurezza legge n. 81/2008. E) Coordinamento dei lavori del Consiglio di classe, documentazione delle sedute e degli OO.CC. F) Coordinamento dei lavori di dipartimento. G) Impegni vari individuali dei docenti non rientranti negli ambiti precedenti (partecipazione a Commissioni varie, a progetti particolari, referenti di attività varie, etc..) H) incarichi ai responsabili di plesso I) Prestazioni aggiuntive del personale ATA (lavoro straordinario) L) Prestazioni maggiormente qualificate rispetto alle normali incombenze (utilizzo di attrezzature tecniche e tecnologiche, servizi di assistenza alla didattica, servizi e rapporti con enti esterni, maggiori oneri lavorativi (intensificazione) del personale 9

10 ATA, anche a copertura di colleghi assenti, necessari per la realizzazione dei progetti e delle attività previste nel POF e per il buon funzionamento della scuola (compensi forfettari). 1. I compensi e le indennità al personale Docente e Ata possono essere corrisposti: a)- in modo analitico, cioè computando le ore di attività prestate sulla base di moduli di autocertificazione che saranno predisposti dalla scuola e dichiarazioni del responsabile dell attività la cui compilazione sarà effettuata, di volta in volta, al termine dell attività. b) - in modo forfettario, cioè in cifra unica prestabilita a fronte degli impegni e dei maggiori o più intensi carichi di lavoro previsti (art.88 del CCNL 2007). In caso di subentro o sostituzione del dipendente originariamente incaricato della mansione con altro dipendente a seguito assenza o per altro motivo il compenso sarà corrisposto pro quota a coloro che hanno svolto la mansione. Si stabilisce: - Ai coordinatori dei lavori del Consiglio di classe la cifra di 110,00 per ciascuno (23) e ai responsabili della documentazione 70,00 a condizione che abbiano svolto il 75% dell attività; - ai coordinatori dei lavori di dipartimento un compenso di 70,00 per ciascuno (6 docenti); - per la partecipazione a gite scolastiche per intera giornata un compenso fisso giornaliero di 30,00; - referenti (3) per la sicurezza: 160,00 per la Sede Centrale, 160,00 succursale Zanchi e 80,00 per la sezione associata di Baone. Lavori di commissioni (totale ore 146): -commissione POF (h.4) -orientamento (h.4) -inserimento alunni (h.6) -commissione disabili (h.8) -commissione formazione classi (h.12) -commissione regolamento istituto (h.40) -commissione orario (h.40) -invalsi referente (h.5) -invalsi correzione (h.10) -commissione dipartimenti progetti (h.5) -mensa (h.4) -festa dello sport (h.8) Ore aggiuntive per Progetti (non insegnamento) totale ore 247: Intercultura (h.120) Sito Web (h.120) Arte e immagine (h.7) 2. Le risorse eventualmente non utilizzate (economie), saranno oggetto di ulteriore contrattazione. 3. Per l anno scolastico l importo di spesa assegnato dal MIUR per la liquidazione delle ore eccedenti di sostituzione colleghi assenti personale docente è di 1.991,85 comprensivo degli oneri a carico dello stato, alquanto insufficiente per sostenere le emergenze. 4. Al Fondo non accedono i docenti assegnatari di funzione strumentale (art. 33 CCNL) e il personale ATA assegnatario di incarico specifico (art. 62 CCNL) per le attività riconducibili alla funzione o all incarico assegnati. 5. I compensi previsti per gli incarichi assegnati saranno retribuiti a fronte dell effettiva presenza in servizio. In caso di assenza continuativa superiore a 15 giorni, il compenso sarà riconosciuto 10

11 in misura proporzionale ed eventualmente assegnato al personale temporaneamente facente funzione. 6. Eventuali altre risorse finanziarie che perverranno nella disponibilità dell Istituto per i finanziamenti ex L.440/1997, per progetti finanziati da EE.LL. o privati e per altra motivazione, che prevedono nella loro utilizzazione la corresponsione di compensi e indennità al personale docente e ATA, ferma restando la loro destinazione in caso di finalizzazione, verranno utilizzate, previa indicazione da parte del collegio dei docenti e delle attività per i quali utilizzarli, con la seguente priorità: a)-retribuzione delle attività aggiuntive non insegnamento personale Docente e attività aggiuntive per il personale ATA connesse con la realizzazione dei progetti e delle iniziative che saranno realizzate con i finanziamenti in questione; b)-retribuzione delle attività aggiuntive d insegnamento personale Docente connesse con la realizzazione dei progetti e delle iniziative che saranno realizzate con i finanziamenti in questione; c)-retribuzione delle attività aggiuntive d insegnamento e delle attività di consulenza affidate a personale docente ed a esperti esterni alla scuola fermo restando che tali attività avvengano dopo aver verificato che non esistano all interno dell Istituto le professionalità e le competenze richieste. Art Compensi al personale che collabora con il Dirigente Scolastico I compensi per il personale designato dal Dirigente Scolastico a collaborare in modo continuativo sono per il corrente anno scolastico concordate in misura forfettaria proporzionale al numero degli alunni per plesso, al lordo delle ritenute previdenziali a carico del dipendente, per la figura docente individuata quale Responsabile di Plesso (1 per ogni sede): -Sede Centrale 1.100,00; -Succursale Zanchi 1.000,00; -Sezione associata di Baone 500,00. Al docente collaboratore che sostituisce il Dirigente scolastico assente per periodi di durata superiore a 15 giorni consecutivi, in presenza di atto formale di incarico, spetta l indennità per funzioni superiori come previsto dalla normativa vigente. Tale compenso non è a carico del Fondo d istituto oggetto del presente contratto integrativo. Art AREE A RISCHIO art. 9 La quota comunicata dal MIUR come da nota prot. n del 26 settembre 2011 (C.M. 67/2011) per l anno scolastico è di 3.500,00 comprensiva degli oneri a carico dello Stato è così destinata: al personale docente (95% circa del finanziamento) e amministrativo (5% del finanziamento) impegnato nelle attività amministrativo gestionale finalizzate agli obiettivi indicati nell art.9 del CCNL

12 TITOLO SECONDO - INCARICHI SPECIFICI AL PERSONALE ATA Art Attività e prestazioni del personale A.T.A Le prestazioni aggiuntive del personale ATA consistono in generale in prestazioni di lavoro oltre l orario d obbligo (straordinario), ovvero nell intensificazione delle prestazioni lavorative nell ambito dell orario d obbligo. Pertanto sono incentivabili con il Fondo d Istituto le attività aggiuntive svolte non necessariamente oltre l orario di lavoro e richiedenti un maggior impegno professionale, comprese tra quelle previste dal profilo di appartenenza. In caso la disponibilità finanziaria stabilita nel Fondo d Istituto per le diverse attività aggiuntive estensive ed intensive si rivelasse insufficiente per la retribuzione di tutte le ore aggiuntive effettuate, al dipendente sarà comunque corrisposto il riposo compensativo. Tale attività consistono in: 1-elaborazione e attuazione di progetti volti a migliorare il livello di funzionalità organizzativa, amministrativa e dei servizi generali della scuola; 2-attività intese secondo il tipo e il livello di responsabilità connesse al profilo, finalizzate alla realizzazione dei progetti del POF; 3-prestazioni che si rendono necessarie per garantire l ordinario funzionamento dei servizi scolastici o per fronteggiare esigenze straordinarie; 4-prestazioni conseguenti alle assenze del personale; 5-disponibilità allo spostamento di plesso; 6-particolari forme di organizzazione dell orario di lavoro connesse all attuazione dell autonomia; 7-attività di supporto interfaccia/segreteria 8-effettivo possesso di attitudini e capacità necessarie allo svolgimento delle attività, acquisite anche tramite processi formativi. Premesso che per il personale beneficiario dell ex art.7 ha insito nel proprio profilo lo svolgimento di alcune mansioni tra le quali l assistenza agli alunni diversamente abili e il supporto di approntare le cure di primo soccorso agli alunni, l individuazione del personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo di Istituto tiene conto comunque dei seguenti criteri: esperienza e competenza professionale accertate in relazione all attività da svolgere, considerando che quest anno si hanno due collaboratori scolastici con orario ridotto; possesso di specifiche competenze necessarie all assolvimento dell incarico da retribuire, sede ove sarà svolta la prestazione aggiuntiva; anzianità di servizio; riconoscimento flessibilità turnazione; partecipazione ad attività extrascolastiche. Pertanto nell ambito delle attività aggiuntive, vengono individuate le attività retribuibili per il personale ATA con le disponibilità del fondo miglioramento offerta formativa, si stabilisce: 1) sostituzione collega assente nel proprio plesso n unità x quota di 80,00; 2) intensificazione conseguente agli spostamenti di sede/plessi 12

13 n. 2 unità x quota 450,00 3) attività di collaborazione con ufficio di segreteria, DSGA e Dirigente n. 4 unità x quota 30,00 e una 200,00; 4) riconoscimento intercambiabilità, disponibilità e flessibilità n.13 unità x quota 80,00; 5) partecipazione ad attività extrascolastiche (turnazione) n unità x quota 50,00; 6) supporto all attività scolastica (vigilanza) n.8 unità x quota 40,00; 7) ricognizione dei beni mobili esistenti in uso n. 3 quote x 160,00 e n. 2 quote x 200,00. 8) prestazioni aggiuntive oltre il proprio orario di servizio come da CCNL 9) piccola manutenzione n. 5 unità x quota 25, a 100,00 10) servizio fotocopie n.8 unità 40,00 e una 250,00 Qualora la durata minima della nomina sia inferiore all anno, oppure nel caso di assenza continuativa di 10 giorni o interruzione dell attività stabilita, i compensi spettanti saranno proporzionalmente decurtati e la somma risultante spetterà all eventuale supplente o sarà ripartita in parti uguali tra i colleghi. Per i destinatari di nomine part-time e riduzione d orario, i compensi forfettari si riducono a metà. Le ore in avanzo andranno distribuite tra il personale che ha sostituito il personale assente. Nel caso in cui, per motivate esigenze di servizio o comprovati impedimenti del dipendente, le ore prestate in eccedenza dell orario ordinario saranno compensate con recupero orario e/o giornaliero, o possono essere retribuite a carico del Fondo fino a un massimo di 120 ore, di cui 80 ore destinate al personale collaboratore scolastico per un totale di 1.000,00 e 40 ore al personale assistente amministrativo per un totale di 580,00). Al Dsga è riconosciuta l Indennità di direzione quota variabile - prevista dalla sequenza contrattuale art.3 del 25/7/2008 tabella 9 a carico del FIS, e la quota in misura fissa (differenza del compenso individuale accessorio al netto C.I.A. per 976,00 annuo a carico delle spese fisse del MEF ). Al Dsga possono essere riconosciuti compensi per incarichi e/o attività da finanziare con altre risorse diverse dal fondo di istituto. GLI INCARICHI SPECIFICI AL PERSONALE ATA ART.62 DEL CCNL DEL Su proposta del DSGA, il Dirigente Scolastico ha stabilito in sede di Contrattazione d Istituto il numero, l entità del compenso e la natura degli incarichi specifici, di cui all art. 62 CCNL 29/11/07, sostituito dall art.1 della sequenza contrattuale del 25/07/2008, da svolgere nella scuola, e sono ben descritti nella Relazione Tecnico-Finanziaria sul Fondo dell Istituzione Scolastica. Gli incarichi specifici che hanno la durata di un anno scolastico, vanno conferiti nei limiti della disponibilità finanziaria, nell ambito dei profili professionali di appartenenza e del Piano delle attività e comportano l assunzione di ulteriori responsabilità rischio o disagio per la realizzazione degli obiettivi indicati nel POF, rispetto ai normali compiti d istituto. 13

14 Possono essere svolti sia in orario di servizio, come intensificazione del lavoro, sia in orario straordinario. Il personale ATA destinatario di incarico specifico ha comunque la possibilità di accedere al Fondo dell istituzione per lo svolgimento di ulteriori attività. Le risorse finanziarie non utilizzate destinate agli incarichi possono essere portate in economia nell anno scolastico successivo per lo stesso scopo. Il Dirigente Scolastico attribuisce tali incarichi sulla base di quanto contenuto nel piano delle attività, tenuto conto del personale in servizio non/o titolare della prima posizione economica e dalla disponibilità e impegno degli interessati; Sono conferiti al personale ATA gli incarichi specifici a fianco di ciascuno indicati, di cui all art.62 del CCNL coperti dalle risorse per l anno scolastico in corso di 3.460,92, al lordo degli oneri a carico dello Stato, importo al lordo dipendente di 2.608,08. Profilo professionale : Assistente Amministrativo n. 3 incarichi specifici - n.1 incarico per il progetto di formazione integrata a sostegno dell istruzione e formazione professionale, convenzione con il C.F.P Manfredini di Este e il C.P.I.P.E di Stanghella, e per l accordo di rete con il C.T.P. G. Guinizzelli di Monselice per l attuazione di corsi statali EdA 1.000,00; -n.1 incarico per gestione infortuni alunni ( procedimento per le denunce INAIL) e organizzazione delle uscite e dei viaggi d istruzione (in orario extrascolastico) 850,00; -n.1 incarico per intensificazione dell attività durante gli esami di licenza media, preparazione del materiale e collaborazione con il presidente della Commissione d Esame 758,08. Le unità di personale collaboratore scolastico già destinatario di incarico specifico (art.7) sono ben ripartite nei vari plessi: n.3 in succursale Zanchi, n. 3 in sede Centrale, n. 2 sezione associata di Baone: incarichi per il servizio di assistenza alla persona diversamente abile, di primo soccorso, e figure sensibili legge n. 81/2008. Art Ripartizione delle risorse Con riferimento al POF e alle attività che saranno effettivamente realizzate, la ripartizione preventiva del Fondo viene concordata nel modo seguente: A) Retribuzione di attività certe e documentate ,67 B) partecipazione a gite scolastiche. 500,00 C) Coordinamento dei lavori del Consiglio di classe, documentazione delle sedute e degli OO.CC ,78 D) Lavori di dipartimento. 557,34 E) Impegni vari dei docenti, non riconducibili alle categorie precedenti ,44 F) incarichi responsabili di plesso ,20 G) Lavoro straordinario del personale ATA [corrispondenti a 40 ore per gli assistenti amm.vi. 769,66 e n. 80 ore per i collaboratori scolastici ,00 H) Compensi forfettari al personale ATA ,34 14

15 Al personale ATA è riservata una quota (comprensiva oneri carico stato) di ,00 pari al 24,00 % della disponibilità complessiva; la quota riservata al personale docente (76,00%) è di ,00. La ripartizione appare ben proporzionata (i Docenti in organico di fatto sono 52, il personale ATA sono 12 più la DSGA) ed è calcolata, con sufficiente margine di sicurezza, sulle necessità della scuola e sulle esperienze degli anni precedenti. Per i compensi forfettari al personale ATA si terrà conto anche delle assenze, ove particolarmente rilevanti. TITOLO TERZO - FUNZIONI STRUMENTALI AL POF Art. 22 Identificazione e retribuzione delle funzioni 1. Le funzioni strumentali al Piano dell Offerta Formativa di cui all art.33 del CCNL e le attività da esplicare sono identificate con delibera del Collegio dei Docenti che, contestualmente, ne definisce criteri di attribuzione, numero e destinatari e sono attribuite formalmente dal Dirigente Scolastico. a) Si concorda che è comunque da ritenersi criterio prioritario la disponibilità del personale. b) Le parti, vista la disponibilità finanziaria comprensiva degli oneri a carico dello Stato per 7.008,25(lordo dipendente di 5.281,27 ), vista la delibera del C.D., e valutati i carichi di lavoro corrispondenti, convengono quanto segue: c) Gestione del POF - 950,00 d) Orientamento ,27 e) Accoglienza e Continuità - 950,00 f) Integrazione alunni stranieri - 950,00 g) Integrazione alunni disabili e DSA - 950,00 PARTE TERZA NORME TRANSITORIE E FINALI Art Norme relative al corrente anno scolastico 1. Quanto deciso nelle sedi competenti riguardo alle materie oggetto del presente contratto, sulla base della normativa vigente, rimane in vigore per il corrente anno scolastico. Art Proroga degli effetti 1. La contrattazione sugli argomenti previsti dall art. 6 del CCNL si svolge ad ogni inizio di anno scolastico. In quanto compatibili, gli accordi già sottoscritti sono comunque tacitamente prorogati fino alla stipula di un nuovo contratto integrativo di Istituto. La seduta è tolta alle ore 14,30. Letto, approvato e sottoscritto Este, 7 dicembre 2011 Dirigente Scolastico Morato Paola RSU Pierina Conforto (docente) RSU Camilla Olmeda (docente) RSA Peraro Franco (collaboratore sc.) 15

16 RSA Farnesi Camellone Annamaria (amm.va) R Sindacale UIL 16