A cura della Segreteria di Gruppo

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1 Miniguida A cura della Segreteria di Gruppo Giornate di sospensione attività lavorativa su base volontaria (c.d. giornate di solidarietà)

2 SOMMARIO Come si richiedono le giornate di solidarieta?... 2 Come possono essere utilizzate?... 3 Quanto costano al collega che ne usufruisce?... 3 COME SI RICHIEDONO LE GIORNATE DI SOLIDARIETA? Il personale di ogni ordine e grado può richiedere le giornate di sospensione dell attività entro il 30 settembre 2013 attraverso la seguente procedura: Home-page intranet Selezionare accordo del 2 luglio 2013 dal menù a scorrimento naviga che si trova al fondo dell home-page intranet Selezionare dal menù a sinistra Solidarietà Difensiva Volontaria Selezionare dal menù accesso rapido sulla destra Procedura online per scelta giornate di sospensione In procedura scegliere tra le due opzioni 5 giorni o 10 giorni. Inserire il periodo preferito e l eventuale periodo alternativo. Si possono chiedere fino a 10 giorni divisi in massimo due periodi da 5 giorni consecutivi. Per completare correttamente l iter della richiesta occorre stampare il modulo relativo alla fine della procedura e consegnarlo al proprio responsabile. 2

3 COME POSSONO ESSERE UTILIZZATE? I periodi di sospensione dall attività lavorativa su base volontaria possono essere utilizzati a 5 giorni lavorativi consecutivi. Non devono per forza essere dal lunedì al venerdì ma anche posizionati in modo differente e, se in mezzo ci sono sabato e domenica, essi non sono calcolati come giornata di sospensione dell attività in quanto non lavorativi. In caso di richiesta per 10 giorni lavorativi, questi si possono usufruire in massimo 2 periodi di 5 giorni consecutivi. La fruizione di queste giornate di solidarietà volontaria può avvenire dal 1 ottobre 2013 al 30 settembre Attenzione a non pianificare queste giornate in coincidenza di giorni di ex-festività soppressa (meglio conosciute come giornate di permesso ex-festività) in quanto nei giorni di permesso exfestività il trattamento economico è pieno, mentre nelle giornate di solidarietà il trattamento economico è inferiore. Ricordiamo che l unica giornata di ex-festività rimanente nel 2013 è il 4 novembre 2013; mentre per il 2014 le giornate saranno 19 marzo 2014 (San Giuseppe), 29 maggio 2014 (Ascensione), 19 giugno 2014 (Corpus Domini), 4 novembre Si ricorda che qualora i periodi pianificati dai dipendenti non siano compatibili con le esigenze tecnico-organizzative dell Azienda, quest ultima può proporre lo slittamento in un periodo diverso; ma spetta al dipendente accettare la modifica o rinunciare al periodo di fruizione delle giornate di solidarietà volontaria. Le giornate previste come sospensione di attività lavorativa vengono retribuite ricorrendo alle prestazioni ordinarie appositamente previste dal Fondo di Solidarietà per il sostegno al reddito (D.M. 158/2000 Artt. 5 comma 1 lettera a punto 2 e artt. 10). QUANTO COSTANO AL COLLEGA CHE NE USUFRUISCE? La normativa prevede l integrazione da parte del Fondo (attraverso l INPS) di un importo pari al 60% della retribuzione lorda, comprensiva del rateo tredicesima, che sarebbe spettata per ogni giornata non lavorata, con l applicazione dei seguenti massimali in base alle diverse fasce di retribuzione: Euro 1.107,11 se la retribuzione lorda mensile è inferiore a euro 2.037,57 Euro 1.275,53 se la retribuzione lorda mensile è compresa tra euro 2.037,57 ed euro 3.221,70 Euro 1.611,36 se la retribuzione lorda mensile è superiore a euro 3.221,70. 3

4 Per chiarire facciamo un esempio: Esempio di un collega 3A 3L con stipendio base di euro 2.290, scatto di anzianità di euro 41,55 + importo ex ristrutturazione pari a euro 7,99 + elemento distinto della retribuzione (EDR) pari a euro 89,04, questo collega ha una retribuzione mensile lorda pari a euro 2.428,64 che rappresenta la base di calcolo per la decurtazione della singola giornata di sospensione lavorativa. Giornate di solidarietà da effettuare : 5. Calcoliamo la trattenuta per una giornata di sospensione lavorativa: euro 2.428,64 diviso 30 giorni = euro 80,95 che rappresenta la trattenuta per una giornata di sospensione lavorativa la decurtazione complessiva sarà pari a euro 80,95 moltiplicato 5 giorni = euro 404,75 la trattenuta non comprende il rateo di tredicesima che verrà appositamente conguagliato a fine anno. L INPS, il mese successivo alla decurtazione (purtroppo al momento si registrano ancora significativi ritardi di allineamento burocratico) provvederà a riaccreditare il 60% di euro 404,75. La quota integrata per ogni giornata dal Fondo è calcolata, sulla base del 60% della retribuzione mensile lorda comprensivo anche del rateo di tredicesima, nel seguente modo: euro 2.428,64 moltiplicato 13 mesi, diviso 12 = euro 2.631,03 euro 2.631,03 diviso 30 giorni = euro 87,70 euro 87,70 moltiplicato 60% = euro 52,62 euro 52,62 moltiplicato 5 giorni = euro 263,10. Il massimale previsto per la retribuzione mensile lorda di 2.428,64 è pari a euro 1.275,53; considerato che l importo dell integrazione è inferiore al massimale mensile di riferimento viene riconosciuto per intero. Qualora il 60% della retribuzione mensile lorda comprensivo del rateo di tredicesima, calcolato come sopra, fosse risultato superiore al massimale mensile l importo riconosciuto sarebbe stato pari al valore del massimale. IMPORTANTE: Ricapitolando, per una giornata di solidarietà nel nostro esempio saranno trattenuti nel cedolino del mese euro 80,95 lordi e riaccreditati (il mese successivo) 52,62 euro lordi. 4

5 Non ne consegue alcuna penalizzazione per la pensione INPS in quanto la contribuzione correlata, interamente a carico del Fondo, è calcolata sulla retribuzione piena senza alcun effetto sia per la maturazione del diritto che per la misura. Parimenti le giornate di sospensione non influenzano il Trattamento di Fine Rapporto né la Previdenza complementare. Da rammentare che le giornate di sospensione lavorativa, unitamente ad altri strumenti (part-time, esodi volontari), fanno parte dell accordo del 2 luglio 2013 che, come quello dell 11 aprile 2013, persegue obiettivi di riduzione di costo del lavoro. L Azienda e le OO.SS. hanno stabilito in proposito un incontro di verifica da effettuarsi entro il 31 ottobre Qualora non venissero riscontrati i risultati attesi occorrerà individuare altre strategie per conseguirli. Nelle pagine successive sono riportati altri 2 esempi di calcolo degli effetti retributivi netti delle giornate di sospensione, per un collega 3A 4L, con 5 o 10 giornate di solidarietà. 5

6 Esempio effetti retributivi netti applicazione giornate di sospensione lavorativa: Nro giornate 5 Nominativo Retribuzione Lorda di riferimento mensile 2012 Massimali mensili importo integrazione IMPORTO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 3A 4L Da a 2013 (*) Stipendio 2.290, , , , ,00 Scatti 1 41, , , , , ,00 Ex-ristrutturazione 7, , , , , ,00 Altre voci - (*) art. 10 DM 158/2000 come modificato da DM e DM Retribuzione mensile 2.339,60 EDR 89,04 Retribuzione mensile EDR ( RL ) Retribuzione mensile lorda effettiva 2.428,64 = Trattenute contribuzione INPS (9,19%) 223, , ,04 + Imponibile fiscale retribuzione mensile effettiva (1) 2.205,51 = (RN ) Retribuzione mensile netta effettiva (1) ( a ) Retribuzione di riferimento del giorno (Retribuzione mensile lorda RL/30) 80,95 ( b ) Numero giornate di sospensione lavorativa 5 ( c ) Importo lordo della TRATTENUTA per le giornate di sospensione (a x b) 404,75 Retribuzione mensile effettiva lorda con TRATTENUTA giornate di sospensione (RL) - ( c ) 2.023,89 Trattenute contribuzione INPS (9,19%) 185,91 - ( f ) Imponibile fiscale retribuzione mensile lorda con TRATTENUTA giornate di sospensione (1) = ( g ) Retribuzione mensile netta senza integrazione giornate di sospensione lavorativa (1) (g - RN) Copertura % su retribuzione mensile netta ordinaria (g / RN) ( d ) Importo TEORICO dell'integrazione giornaliera ((RL x 13) / 12 ) / 30 x 60% 52,62 Importo TEORICO dell'integrazione mensile ( d ) x ( b ) Massimale importo integrazione con riferimento al reddito (massimali come da DM n.67239) Importo EFFETTIVO dell'integrazione per singola giornata 83,8% 263, ,80 NO 52,62 ( e ) Importo EFFETTIVO dell'integrazione per tutte le giornate di sospensione lavorativa 263,10 + Imponibile fiscale retribuzione mensile di riferimento con integrazione assegno ordinario (f + e ) ( h ) Retribuzione mensile netta con integrazione giornate di sospensione lavorativa (1) Copertura % su retribuzione mensile netta ordinaria (h / RN) (1) senza applicazioni addizionali e detrazioni SUPERO Massimale? ,4% - (h - RN) 6

7 Esempio effetti retributivi netti applicazione giornate di sospensione lavorativa: Nro giornate 10 Nominativo Retribuzione Lorda di riferimento mensile 2012 Massimali mensili importo integrazione IMPORTO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 3A 4L Da a 2013 (*) Stipendio 2.290, , , , ,00 Scatti 1 41, , , , , ,00 Ex-ristrutturazione 7, , , , , ,00 Altre voci - (*) art. 10 DM 158/2000 come modificato da DM e DM Retribuzione mensile 2.339,60 EDR 89,04 Retribuzione mensile EDR ( RL ) Retribuzione mensile lorda effettiva 2.428,64 = Trattenute contribuzione INPS (9,19%) 223, , ,04 + Imponibile fiscale retribuzione mensile effettiva (1) 2.205,51 = (RN ) Retribuzione mensile netta effettiva (1) ( a ) Retribuzione di riferimento del giorno (Retribuzione mensile lorda RL/30) 80,95 ( b ) Numero giornate di sospensione lavorativa 10 ( c ) Importo lordo della TRATTENUTA per le giornate di sospensione (a x b) 809,50 Retribuzione mensile effettiva lorda con TRATTENUTA giornate di sospensione (RL) - ( c ) 1.619,14 Trattenute contribuzione INPS (9,19%) 148,79 - ( f ) Imponibile fiscale retribuzione mensile lorda con TRATTENUTA giornate di sospensione (1) = ( g ) Retribuzione mensile netta senza integrazione giornate di sospensione lavorativa (1) (g - RN) Copertura % su retribuzione mensile netta ordinaria (g / RN) ( d ) Importo TEORICO dell'integrazione giornaliera ((RL x 13) / 12 ) / 30 x 60% 52,62 Importo TEORICO dell'integrazione mensile ( d ) x ( b ) Massimale importo integrazione con riferimento al reddito (massimali come da DM n.67239) Importo EFFETTIVO dell'integrazione per singola giornata 67,7% 526, ,80 NO 52,62 ( e ) Importo EFFETTIVO dell'integrazione per tutte le giornate di sospensione lavorativa 526,21 + Imponibile fiscale retribuzione mensile di riferimento con integrazione assegno ordinario (f + e ) (h - RN) 90,8% ( h ) Retribuzione mensile netta con integrazione giornate di sospensione lavorativa (1) Copertura % su retribuzione mensile netta ordinaria (h / RN) (1) senza applicazioni addizionali e detrazioni SUPERO Massimale? 7

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