Periodo minimo di ferie non monetizzabile dal datore di lavoro

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1 Periodo minimo di ferie non monetizzabile dal datore di lavoro Il diritto alle ferie annuali, costituzionalmente sancito, è ispirato da ragioni di ordine pubblico che sostanzialmente traggono origine dall esigenza di tutela dell integrità fisica e dello stato di salute del cittadino prestatore di lavoro subordinato (art. 32 Cost.) Il periodo minimo di ferie è stabilito in almeno quattro settimane, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita a specifiche categorie (art. 2, c. 2 D.lgs. 66/2003). In materia di fruizione delle ferie da parte dei dipendenti, l'art. 10 del D.lgs. 08/04/2003 n. 66, salva diversa previsione del contratto collettivo, stabilisce che il periodo di ferie deve essere fruito dal lavoratore per almeno 2 settimane nel corso dell'anno di maturazione, mentre il godimento delle restanti 2 settimane deve avvenire entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione. La determinazione del periodo dell'anno in cui il lavoratore fruisce delle ferie è rimessa al datore di lavoro, sulla base delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavoratore, secondo quanto previsto dal c. 2 dell'art c.c. Il lavoratore non può, quindi, decidere autonomamente quando godere delle ferie, così come non è neppure necessario che il periodo sia concordato tra le parti. Inoltre, il citato art. 10 del D.lgs. 66/2003 esclude espressamente che il periodo minimo di ferie di 4 settimane stabilito dalla legge possa essere monetizzato, cioè sostituito dalla relativa indennità economica. Possono, invece, essere monetizzati i giorni di ferie riconosciuti dalla contrattazione collettiva in eccesso rispetto al minimo di legge. Per tale motivo, si ritiene necessario, giunti quasi al termine dell esercizio, che il datore di lavoro proceda, senza indugio, ad effettuare un riconciliazione in merito alle ferie, con particolare attenzione a quelle residue e non ancora godute dal dipendente. Il diritto alle ferie nell ordinamento italiano Il diritto alle ferie annuali, costituzionalmente sancito, è ispirato da ragioni di ordine pubblico che sostanzialmente traggono origine dall esigenza di tutela dell integrità fisica e dello stato di salute (comprensivo anche di quella afferente alla sfera psicologica) del cittadino prestatore di lavoro subordinato (art. 32 Cost.). La Costituzione, all art. 36, c. 3, ha stabilito il principio in base al quale il lavoratore ha diritto di godere, oltre che del riposo settimanale, di un periodo di ferie annuali retribuite a cui non può rinunciare. Il principio in parola ha trovato attuazione codicistica nell art. 2109, il quale prevede che il periodo annuale di ferie retribuito costituisce un diritto insopprimibile e irrinunciabile del lavoratore, cui corrisponde l obbligo del datore di lavoro di organizzare e dirigere l attività in modo da consentire l esercizio di tale diritto. La predetta disposizione prevede in estrema sintesi che: la durata delle ferie è fissata dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi e secondo equità; il momento di godimento delle ferie è stabilito dal datore di lavoro che deve tenere conto delle esigenze dell impresa e degli interessi del lavoratore; il periodo feriale deve essere possibilmente continuativo; il periodo feriale deve essere retribuito; l imprenditore deve preventivamente comunicare al lavoratore il periodo stabilito per il godimento delle ferie; non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell art c.c. STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 1

2 Il legislatore italiano (art. 10 del D.lgs. 66/2003, successivamente integrato con le disposizioni di cui al D.lgs. 213/2004), ha previsto, inoltre, un limite legale minimo alla durata delle ferie stabilendo, in buona sostanza, che il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. La predetta norma dispone, in estrema sintesi, che: il periodo delle ferie, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, debba essere goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell anno di maturazione; il periodo minimo di quattro settimane non possa essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, fatto salvo il caso della risoluzione del rapporto di lavoro; in caso di lavoro medio multiperiodale, siano demandati alla contrattazione collettiva i criteri e le modalità di regolazione della fruizione delle ferie. Disposizioni importanti per la regolamentazione dell istituto sono poi contenute nei singoli contratti collettivi. Periodi di maturazione delle ferie Le ferie maturano in relazione all effettiva prestazione di lavoro, anche se è ammessa la maturazione a servizio effettivo, in relazione a periodi assenza equiparata, dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Per determinare il numero dei giorni di ferie spettanti a ciascun lavoratore occorre considerare due variabili: la maturazione del diritto al momento del godimento delle ferie; la durata stabilita dai contratti collettivi o, in alcuni casi particolari, dalla legge. La maturazione delle ferie è collegata all effettiva prestazione di lavoro. Le ferie, infatti, maturano, durante un periodo di dodici mesi stabilito dalla legge. Generalmente, ogni mese di servizio dà diritto ad un dodicesimo del periodo annuale di ferie spettanti e l aver lavorato per una frazione di mese pari o superiore a 15 giorni normalmente comporta la spettanza di un rateo mensile di ferie. Il dipendente che non lavora per l'intero periodo di maturazione (come di frequente accade nei contratti a tempo determinato o in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno) ha, comunque, diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionale al servizio effettivamente prestato. In altri termini, il diritto alle ferie matura pro quota, ossia normalmente in dodicesimi in relazione ai mesi di servizio prestato. Le ferie maturano, anche, durante i periodi di assenza del lavoro del lavoratore, per motivi indipendenti dalla sua volontà. Cause di assenza dal lavoro che danno diritto alle ferie Astensione obbligatoria per maternità o congedo di paternità Congedo matrimoniale Le ferie maturano durante il congedo di maternità, spettante dai due mesi antecedenti la data presunta del parto a tre mesi dopo il parto, nonché durante l astensione anticipata per gravidanza a rischio o lavoro a rischio e durante la proroga, fino a sette mesi dopo il parto, del congedo di maternità per lavoro a rischio. La concessione del congedo straordinario agli impiegati per contrarre matrimonio prevede che le ferie maturano, per gli impiegati, anche durante la fruizione del congedo STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 2

3 matrimoniale in quanto, durante il periodo in questione, l impiegato è considerato in servizio a tutti gli effetti. Tale previsione legislativa è naturalmente riferita anche agli operai. Infortunio I contratti collettivi prevedono che l assenza per malattia professionale o infortunio, nei limiti dei periodi CIG a orario ridotto CIG a zero ore Malattia fissati per la conservazione del posto di lavoro, non interrompe la maturazione dell anzianità di servizio agli effetti delle ferie. In virtù del principio generale sulla natura delle ferie, secondo cui tale istituto giuridico ha fondamentalmente lo scopo di reintegrare le energie fisiche consumate in relazione al servizio prestato o da prestare in un anno intero, il Ministero del lavoro ha chiarito che, nel caso di lavoratore in CIG, con prestazione lavorativa ridotta, si debba procedere alla maturazione del diritto alle ferie, in considerazione del fatto che si tratta "sempre di periodi lavorativi effettuati anche se ridotti". Dello medesimo avviso, anche, la giurisprudenza di legittimità (Cass. 01/10/1991 n ). Il diritto alle ferie non matura durante la Cassa integrazione Guadagni a zero ore. Infatti in tale fattispecie, ritiene la Suprema Corte (Cass. 17/01/1991 n. 408), non si ravvede la necessità di reintegrare le energie psicofisiche del lavoratore e, pertanto, il dipendente non matura le ferie. La giurisprudenza di legittimità ha ritenuto che (Cass. SU 12/11/2001 n ) le ferie maturano anche durante la fruizione della malattia che è considerata, a tutti gli effetti, periodo di servizio. Occorre però fare riferimento, anche, al periodo in cui la malattia è insorta: se l'evento morboso si verifica prima dell'inizio del periodo di ferie e si protrae durante tale periodo, l'assenza va imputata a malattia, con diritto del prestatore a fruire delle ferie in un momento successivo, sempre concordandone la data di godimento con il datore di lavoro; se l'azienda ha programmato per quel periodo il godimento delle ferie cd. collettive per chiusura dei reparti, la guarigione intervenuta durante il suddetto periodo comporta che: tutti i giorni di malattia cadenti nel periodo di ferie collettive sono imputabili a malattia; cessata la malattia, il lavoratore farà coincidere i restanti giorni di ferie collettive con le proprie STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 3

4 ferie e recupererà i giorni non goduti in un momento successivo; se l evento morboso si verifica durante il periodo di ferie il principio dell'effetto sospensivo delle ferie in caso di malattia insorta durante il suddetto periodo non ha valore assoluto, ma richiede la verifica circa l'incompatibilità tra la malattia e l'essenziale funzione di recupero delle energie del lavoratore, tipica delle ferie. Malattia dei figli Per quanto concerne, invece, il rapporto tra le ferie dei genitori e la malattia dei figli, l art. 47 c. 4 D.lgs. n. 151/2001 dispone che la malattia del bambino che dia luogo ad un ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento. Al riguardo è opportuno precisare che è concesso ai genitori di assentarsi a causa della malattia del figlio fino a tre anni di età del bambino per un periodo illimitato e per massimo cinque giorni annui fra tre e gli otto anni di età del bambino. Incarichi presso seggi elettorali L art. 11, L. n. 53/1990 ha sostituito l art. 119 T.U. n. 361/1957 prevedendo, tra l altro, che i giorni di assenza dal lavoro, compresi nel periodo in cui vengono svolti incarichi presso gli uffici elettorali, sono da considerarsi a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa e, quindi, i lavoratori maturano regolarmente le ferie nei periodi in oggetto. Permessi retribuiti Secondo quanto ritenuto dal Consiglio di Stato (parere del 09/11/2005 n. 3389), le ferie non possono essere ridotte se non nei casi in cui, i permessi riconosciuti ai familiari dei portatori di handicap, siano cumulati con il congedo parentale e con il congedo per la malattia del figlio. Di parere analogo il ministero del lavoro (Circolare n. A/2006) e l INPS (messaggio n del 06/03/2006). Contratti di solidarietà In presenza di contratti di solidarietà (Circ. INPS 13/07/1994), le ferie maturano in proporzione all orario effettivamente prestato ovvero: se la riduzione dell orario è su base giornaliera le ferie maturato normalmente; se la riduzione dell orario prevede periodi settimanali o mensili in cui vi sia prestazione lavorativa e periodi di inattività, le ferie maturano nei periodi di effettiva prestazione. Sciopero Al contrario, il diritto alle ferie non matura, invece, nei casi di astensione dal lavoro per sciopero. La giurisprudenza di legittimità (Cass. 15/02/1985 n. 1315) ha precisato che, per il periodo di assenza dal lavoro per sciopero, poiché l esercizio di tale diritto comporta, in relazione alla STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 4

5 Periodo di aspettativa Periodo di preavviso sinallagmaticità che caratterizza le prestazioni delle parti del rapporto di lavoro, il venir meno dell obbligo (del datore di lavoro) di corrispondere la retribuzione, non è utile ai fini del conseguimento del diritto alle ferie annuali retribuite, salve disposizioni della disciplina collettiva, favorevoli ai lavoratori, da interpretare nel rispetto dei canoni legali di ermeneutica contrattuale. Secondo la cassazione (sentenza n. 5661/1999), anche il dipendente in aspettativa sindacale per cariche elettive non matura le ferie perché il periodo feriale è essenzialmente destinato a consentire il recupero delle energie psico-fisiche consumate, che il dipendente in aspettativa, ovviamente, non esegue. L art c.c. stabilisce che non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell art c.c. Fruizione delle ferie Il potere di stabilire quando il lavoratore dipendente possa materialmente assentarsi dal lavoro compete al datore di lavoro che lo determinerà in relazione: alle esigenze dell impresa; degli interessi del prestatore di lavoro stesso. Al fine di consentire al lavoratore una maggiore e consapevole fruizione delle ferie, il datore di lavoro sarà tenuto a comunicare (generalmente all'inizio dell'anno) il periodo stabilito per il godimento delle stesse che, tra l altro, potranno essere usufruite in forma di: ferie collettive ovvero contemporaneamente dalla totalità dei lavoratori, implicando una sospensione solo parziale dell attività produttiva; ferie individuali, ovvero individualmente del lavoratore, garantendo una continuazione pressoché regolare dell attività produttiva. La fissazione di ferie individuali, comunque, non deve essere arbitraria (Cassazione del 06/06/1991 n. 6431) ma il datore di lavoro deve mediare tra esigenze dell'impresa e interessi del lavoratore. La fissazione delle ferie deve, inoltre, essere concordata formalmente, richiedendo un'autorizzazione del datore di lavoro (Cass. 14/04/2008 n. 9816). Pertanto, dovendosi prima coordinare con le esigenze dell impresa, non sarà consentito al lavoratore scegliere arbitrariamente il periodo di godimento delle ferie e, qualora decidesse di fruire delle stesse, in spregio alle esigenze aziendali, potrà essere passibile delle sanzioni disciplinari per assenza ingiustificata. Durata del Periodo di ferie Il periodo minimo di ferie, teso al recupero delle energie psico fisiche, è stabilito in almeno quattro settimane che, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita a specifiche categorie (art. 2, c. 2 D.lgs 66/2003), vanno godute: per almeno due settimane nel corso del periodo di maturazione. STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 5

6 Nel caso in cui non sia possibile rispettare il periodo minimo di due settimane di ferie o il diverso periodo previsto dalla contrazione collettiva nell'anno di maturazione per cause imputabili esclusivamente al lavoratore, (ad esempio assenze prolungate per maternità, malattia, infortunio, servizio civile, ecc.) il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile (Risposta ad Interpello Min. Lav. 18/10/2006 prot. n. 25/1/ ); per le restanti due settimane, entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione, salvo i più ampi periodi di differimento stabiliti dalla contrazione collettiva. Deroghe della contrattazione collettiva Relativamente ad eventuali deroghe, dalle risposte agli interpelli del Ministero, si evince che: la contrattazione collettiva può ridurre il limite minimo delle due settimane di ferie da fruire nell anno di maturazione purché tale riduzione non vanifichi la richiamata fruizione dell istituto delle ferie e sia occasionata da eccezionali esigenze di servizio o, comunque, da esigenze aziendali serie ; la contrattazione collettiva può prolungare il termine di 18 mesi entro cui godere delle ferie annuali, ma non può rinviare il godimento delle ferie oltre un limite tale per cui la funzione delle stesse ne risulti snaturata (Risposta ad Interpello Min. Lav. 18/10/2006 prot. n. 25/1/ ). Modalità di calcolo della liquidazione delle ferie La legge prevede, espressamente, che le ferie vengano retribuite e durante la fruizione delle stesse, al lavoratore deve essere corrisposta la retribuzione che gli sarebbe spettata se fosse stato al lavoro. La monetizzazione delle ferie non godute L art. 10 del D.lgs. 08/04/2003, n. 66 (come modificato dal D.lgs. n. 213/2004), ha introdotto l espresso divieto di monetizzare il periodo feriale non goduto durante il corso del rapporto di lavoro. Diviene, dunque, illegittima la consolidata prassi negoziale di indennizzare i giorni di ferie maturati e non goduti dal lavoratore nel periodo di riferimento fissato dalla legge o dalla contrattazione collettiva. In particolare, il predetto articolo dispone che il periodo minimo feriale di quattro settimane "non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro" (art. 10, c. 2). Ne consegue che la cessazione del rapporto costituisce così l unica ipotesi che consente la sostituzione delle ferie con la relativa indennità, risultando oggettivamente impossibile l effettiva fruizione di esse. Residue ipotesi di monetizzazione delle ferie Il Ministero del lavoro ha provveduto (con la circolare n. 8/2005, e con successive risposte a interpelli n del 27/07/2005, n. 496 del 13/06/2006 e n del 18/10/2006) a circoscrivere le ipotesi tassative e residuali per le quali è ancora possibile la monetizzazione delle ferie. Le ipotesi di monetizzazione ammesse sono le seguenti: STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 6

7 Ipotesi di monetizzazione delle ferie Ferie maturate nei contratti a tempo determinato di durata inferiore ad un anno. Ferie maturate e non godute fino al 29/04/2003 (data di entrata in vigore del D.lgs. n. 66/2003). Ferie maturate e non godute dal lavoratore il cui rapporto di lavoro cessi entro l anno di riferimento. Ferie previste dalla contrattazione collettiva o individuale in misura superiore al periodo minimo legale di quattro settimane. Lavoratore inviato all estero, non in trasferta, e le cui condizioni economiche e normative del rapporto di lavoro vengano rideterminate in funzione del paese in cui è inviato e della durata del rapporto di lavoro all estero e qualora il tempo intercorrente tra la decisione di inviare il lavoratore all estero e la sua partenza sia tale da non consentire la programmazione e la fruizione delle ferie. Riferimento di prassi Circ. Min. lav. n. 8/2005; risposta ad interpello n. 2041/2005. Circ. Min. lav. n. 8/2005; risposta ad interpello n. 496/2006 Art. 10 D.lgs. n. 66/2003; risposta ad interpello n. 5221/2006 Art. 10 D.lgs. n. 66/2003; circ. Min. lav. n. 8/2005; risposta ad interpello n. 5221/2006; Trib. Milano 03/03/2005, Guida al diritto, 2005, n. 30, p. 76) Min. Lav. Int. N. 15/2008 Calcolo dell indennità sostitutiva Anche l indennità sostitutiva per le ferie non godute va calcolata alla stessa maniera della retribuzione dovuta per le ferie godute. Trattamento contributivo dell indennità sostitutiva delle ferie Sotto il profilo contributivo è confermata la prassi secondo cui il momento impositivo e la collocazione temporale dei contributi dovuti sul compenso delle ferie non godute coincidono con il diciottesimo mese successivo al termine dell anno solare di maturazione delle stesse o con il più ampio termine contrattuale. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a sommare alla retribuzione imponibile del mese successivo a quello di scadenza del termine anche l importo corrispondente al compenso per ferie non godute, sebbene non ancora corrisposto al lavoratore, salvo poi chiedere il rimborso in caso di effettivo godimento (circ. INPS n. 186/1999 e n. 15/2002; messaggio INPS n. 118 dell 08/10/2003; risposta ad interpello Ministero del lavoro n. 5221/2006). Le sanzioni La violazione del divieto di monetizzazione, salvo nei casi su descritti, è rafforzato dalla previsione di una sanzione amministrativa. In altri termini, il mancato godimento del periodo minimo legale di ferie, ossia le quattro settimane entro il termine stabilito dalla legge o quello più ampio previsto dai contratti collettivi è punito con una sanzione amministrativa. STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 7

8 Il novellato regime sanzionatorio Il mancato godimento del periodo minimo legale delle ferie (4 settimane) entro il termine stabilito dalla legge o quello più ampio previsto dai contratti collettivi, così come la violazione del divieto di monetizzazione, è punito, oggi, con la seguente sanzione amministrativa: sanzione base da 100 a 600 euro; se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata in almeno due anni: da 400 a euro; se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 4 anni, da 800 a senza possibilità di applicazione della sanzione ridotta (art. 16 L. 689/1981). È sufficiente che il lavoratore non abbia goduto anche solo di una parte di detto periodo perché il datore di lavoro sia considerato soggetto alla sanzione indicata. Il datore di lavoro sarà, altresì, passibile di sanzioni, anche nelle ipotesi in cui il godimento di detto periodo di ferie annuale sia in corso di godimento in quanto il periodo deve essere fruito nel corso dell anno di maturazione e non oltre il termine di esso (circ. Min. lav. n. 8/2005). In sostanza, si tratta di un sistema sanzionatorio progressivo che prevede l aumento della somma da pagare, se le mancanze riguardano più lavoratori o sono ripetute nel tempo. In presenza di più giorni di ferie, riconducibili a periodi diversi, il Ministero del Lavoro (nota 13/06/2006 prot. 25/I/ ) ha precisato che in assenza di un principio in materia, occorre attenersi a un criterio di prudenza che, al fine di evitare sanzioni per la violazione degli obblighi di legge, impone di imputare prioritariamente le ferie maturate nei periodi rispetto ai quali è più vicina la data di scadenza del termine per il godimento. Risarcimento del danno a favore del lavoratore Nel caso in cui, per una qualsivoglia ragione, comunque non riferibile alla volontà del lavoratore, il periodo minimo legale di ferie non sia stato goduto, si pone il problema del risarcimento del danno. Una fattispecie che non può essere assimilata in alcun caso a quella dell'indennità sostitutiva. In tal senso, spetterà al lavoratore dimostrare di volta in volta l'entità del danno subito, che attiene alla sfera esistenziale ed è privo, quindi, di ogni collegamento retributivo con le ferie non godute. In tal caso, infatti, non si tratta di pagamento dell'indennità sostitutiva, ma esclusivamente di risarcimento nel senso più stretto del termine, derivante dal mancato utilizzo delle ferie attribuibile esclusivamente al comportamento del datore di lavoro. In buona sostanza, in caso di mancato godimento delle ferie nei due periodi di riferimento previsti dalla legge (cioè l anno di maturazione ed i 18 mesi successivi ad esso), o nel periodo diverso previsto dalla contrattazione collettiva, il lavoratore, pur non avendo diritto all indennità sostitutiva, può chiedere: l effettiva (anche se tardiva) fruizione delle ferie; il risarcimento dell eventuale danno biologico ed esistenziale. Possibilità di fruizione tardiva delle ferie La possibilità di chiedere il concreto godimento delle ferie è stata ribadita anche dalla Corte di Giustizia nella sentenza 06/04/2006 (causa 124/2005, secondo cui le ferie rimangono utili ai fini della sicurezza e della salute anche se godute in un periodo successivo. In tal senso, anche Cass. n. 2569/2001.) STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 8

9 Risarcimento del danno L azione di risarcimento del danno per mancato godimento delle ferie nel periodo prescritto dalla legge richiede, da parte del lavoratore, la prova del danno e del nesso di causalità tra il danno stesso ed il mancato godimento del riposo, non essendovi automaticità tra mancato riposo e usura psicofisica (Cass. n. 1307/2000; Cass. n /2002). Prassi amministrativa Anche il Ministero del lavoro ha affermato che ove il mancato godimento delle ferie non sia riferibile alla volontà del lavoratore, allo stesso spetterà uno specifico risarcimento, facendo riferimento ai criteri generali di risarcimento del danno anche per quanto riguarda l onere della prova, a carico del lavoratore, il quale è chiamato a dare dimostrazione in giudizio dell entità del danno subito, da quantificarsi in base al danno psicofisico derivante dalla mancata fruizione delle ferie (risposta ad interpello n. 5221/2006). Differente è il caso in cui, il mancato godimento delle ferie è imputabile al rifiuto del lavoratore. In tal caso, infatti, viene meno sia il diritto al godimento delle ferie che all eventuale risarcimento del danno (cfr. Cass. n. 2326/2003). Giurisprudenza La Corte di Cassazione che si è pronunciata sull indennità per ferie non godute. Con decisione n dell 11/05/2011, la Corte Suprema ha statuito che il termine di prescrizione per chiedere il pagamento dell indennità sostitutiva delle ferie non godute, cui si aggiunge anche l indennità sostitutiva dei riposi settimanali non goduti, è quello ordinario decennale, perché il diritto rivendicato, essendo direttamente correlato ad un inadempimento contrattuale del datore di lavoro, ha natura risarcitoria. Con ciò si supera una precedente diversa interpretazione, secondo cui tale indennità avrebbe avuto natura retributiva e, quindi, sottoposta ad una prescrizione breve. La decorrenza della prescrizione decennale, sempre secondo la pronuncia dei Giudici di legittimità, decorrerebbe, tuttavia, in costanza di rapporto di lavoro. Lo Studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento e approfondimento di Vostro interesse. Cordiali saluti STUDIO ASSOCIATO FRANCHIN E RONCHIATO 9