Protocollo di Intesa GIOVANI ALL'OPERA In data,, in esecuzione della deliberazione della Giunta della Magnifica Comunità degli

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1 Allegato alla deliberazione della Giunta n. 59 dd. 14 aprile 2015 IL SEGRETARIO dott. Roberto Orempuller Protocollo di Intesa GIOVANI ALL'OPERA 2015 In data,, in esecuzione della deliberazione della Giunta della Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri n. 59 di data 14 aprile 2015, e del Provvedimento del Presidente dell Agenzia del Lavoro n di data 2015, si sono incontrati: - La Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri, ente capofila del Piano Giovani di Zona della Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri nella persona di Maria Pace e - L Agenzia del Lavoro con sede in Via Guardini n Trento, Partita IVA: nella persona della Dirigente Generale (di seguito Agenzia del Lavoro); per la condivisione formale ed operativa del progetto denominato *****. Premesso che: 1. la Provincia Autonoma di Trento con L.P. 02 marzo 2011, n. 1 Sistema integrato delle politiche strutturali per la promozione del benessere famigliare e della natalità - art. 15 Attività lavorative per studenti durante il periodo estivo riconosce il potenziale educativo e formativo delle attività lavorative che gli studenti in età lavorativa svolgono durante il periodo estivo, anche all estero e sostiene lo sviluppo di queste attività lavorative estive quale strumento per promuovere la formazione dei giovani, accrescere il benessere e lo sviluppo della persona, promuovere il benessere familiare, favorire la conciliazione tra famiglia e lavoro nel periodo estivo e si impegna, in collaborazione con l Agenzia del lavoro, a promuovere l incontro fra domanda e offerta di lavoro estivo dei giovani;

2 l'agenzia del Lavoro, istituita con la L.P. 19/1983, è la struttura della Provincia Autonoma di Trento che realizza gli interventi di politica attiva del lavoro, allo scopo, tra l altro, di aumentare la partecipazione al lavoro di tutti i componenti, con particolare riferimento alla forza-lavoro giovanile e femminile, agevolare l inserimento qualificato al lavoro dei giovani, accrescere la professionalità dei lavoratori durante tutto l arco della vita; 2. l'agenzia del Lavoro offre i propri servizi in modo gratuito nell'ambito dei Centri per l'impiego dislocati sul territorio provinciale, tra cui la promozione di tirocini estivi per favorire l orientamento e l addestramento pratico a favore dei giovani che hanno assolto l obbligo scolastico, regolarmente iscritti presso Università o Istituti scolastici di ogni ordine e grado (art. 4 ter L.19/1983); 3. il tavolo delle politiche giovanili nato il 27 agosto 2011 grazie all'accordo fra Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri, i Comuni di Folgaria, Lavarone e Luserna. In tale accordo è stato disposto di istituire il Piano Giovani quale incentivo ai giovani a presentare progetti per la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri. L'ente capofila del Piano Giovani è la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri, che gestisce la parte amministrativa e coordina le attività con le politiche giovanili provinciali; 4. secondo i Criteri e modalità di attuazione dei piani giovani di zona e di ambito espresse dall'agenzia per la famiglia, la natalità e le politiche giovanili, il Piano Giovani di Zona è uno strumento di cui il territorio si avvale ai fini di promuovere, valorizzare e incentivare le politiche giovanili, creare una cultura delle politiche giovanili incentivando le iniziative a favore dei giovani o organizzate dai giovani, osservando la condizione giovanile del territorio, diventando stimolo per le istituzioni e la cittadinanza attiva, lavorando sulla costruzione dell'autonomia, aprendo alla dimensione globale senza dimenticare il locale e le proprie radici ; 5. La Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri secondo quanto previsto dalle Linee guida attuative del Piano di politiche giovanili che definiscono le priorità nell'azione delle politiche giovanili nel periodo , avverte l'importanza di favorire l'autonomia dei giovani e l'accesso al mondo del lavoro ed intende impegnarsi nella ricerca di forme di accompagnamento dei giovani nella transizione all'età adulta e

3 all'autonomia in termini di crescita identitaria, culturale e sociale, di autodeterminazione e capacità di pensiero autonomo, nonché in termini di emancipazione economica, soprattutto attraverso il lavoro; l Agenzia del Lavoro e la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri ente capofila del Piano Giovani della Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri, con l intenzione di collaborare alla realizzazione del Progetto GIOVANI ALL'OPERA 2015, condividendone gli obiettivi ed il metodo, convengono quanto segue: Art. 1 Soggetti coinvolti 1. Il progetto è attivato dai Comuni che partecipano al Piano Giovani Folgaria, Lavarone e Luserna 2. I Comuni interessati sono di Folgaria, Lavarone e Luserna 3. Per il comune di Folgaria è prevista la partecipazione al progetto GIOVANI ALL'OPERA 2015 sottoscritto tra Agenzia del lavoro e Comunità della Vallagarina. Art. 2 - Destinatari e durata del progetto 1. I destinatari del progetto sono giovani studenti che abbiano compiuto i 16 anni entro il termine dell anno scolastico 2014/2015, residenti nei Comuni di Lavarone e Luserna e regolarmente iscritti ad un istituto scolastico superiore. Per regolarmente iscritti si intende che i destinatari non devono aver ottenuto il titolo di studio nell anno scolastico 2014/ Il progetto sarà realizzato durante il periodo estivo e prevede per ogni studente un tirocinio di durata dalle (minimo due settimane, massimo il periodo delle vacanze estive) presso (Enti pubblici, aziende private presenti sul territorio). 3. Il progetto si svilupperà tramite i Comuni che partecipano al Piano giovani, Lavarone e Luserna, tenendo conto delle peculiarità e dei bisogni specifici dei relativi territori.

4 Art. 3 - Obiettivi generali del progetto 1. Gli obiettivi generali del progetto possono essere sintetizzati come segue: a) offrire ai giovani studenti durante il periodo estivo un opportunità per favorire una prima socializzazione al lavoro, la cittadinanza attiva, la partecipazione e l impegno sociale; b) promuovere la conoscenza del mondo del lavoro, dei diversi profili professionali e della loro evoluzione nel corso degli anni; c) raccordarsi con gli insegnanti referenti dell orientamento degli istituti scolastici superiori/professionali presenti sul territorio, al fine di realizzare una continuità tra i percorsi di orientamento attivati dalle scuole nel periodo scolastico ed il percorso professionale svolto durante il tirocinio; d) far comprendere l importanza dell orientamento per effettuare delle scelte formative e professionali più consapevoli; e) prevedere momenti di orientamento professionale e di formazione relativi alla sicurezza sul posto di lavoro, all accesso al mondo del lavoro e alle professioni. 2. Per realizzare tali obiettivi, viste e considerate le peculiarità delle progettualità espresse nell ambito dei Piani giovani di zona e dai Comuni, l Agenzia del lavoro e la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri assumono gli impegni di seguito elencati. Art. 4 -Impegni dell Agenzia del lavoro tramite il Centro per l impiego di Pergine 1. L Agenzia del Lavoro tramite il Centro per l Impiego di Pergine Valsugana assume i seguenti impegni: a) Informare gli scolastici superiori/professionali sul progetto e provvedere, laddove possibile, ad

5 integrare i percorsi d orientamento svolti durante l anno scolastico con quello realizzato durante l esperienza di tirocinio; b) realizzare l incontro fra le offerte di tirocinio messe a disposizione nell ambito dei Comuni aderenti al Piano giovani di zona e le domande degli studenti, attraverso colloqui individuali da svolgere con il supporto dei referenti dei Piani giovani di zona ed in accordo con gli istituti superiori/professionali di provenienza degli studenti; c) attivare i tirocini estivi facendosi carico della copertura assicurativa del tirocinante contro gli infortuni presso l INAIL e per la responsabilità civile contro terzi; d) predisporre materiali al fine di omogeneizzare le attività del Piano giovani di zona all interno del progetto (scheda per rilevare le disponibilità degli Enti/aziende coinvolti, registro delle presenze, facsimile dell attestato di partecipazione, modulo di adesione al progetto); e) attivare uno specifico modulo di orientamento professionale; f) organizzare la formazione in materia di sicurezza sul posto di lavoro; g) individuare un tutor responsabile degli aspetti didattico/organizzativi dell attività di tirocinio, con contestuale impegno di realizzazione visite aziendali e soluzioni di eventuali problematiche di tipo organizzativo; h) partecipare attivamente alle fasi di coordinamento, realizzazione, monitoraggio e verifica del progetto. Art. 5 - Impegni della Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri 1. la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri si assume i seguenti impegni: a. comunicare all Agenzia del lavoro il numero di giovani che verranno coinvolti nel progetto e le opportunità di tirocinio individuate con le relative mansioni e i periodi previsti; b. prevedere una modalità comune di raccolta e gestione delle domande da parte degli studenti interessati all iniziativa;

6 c. finanziare l indennità di partecipazione al tirocinio; i corsi di formazione sulla sicurezza sul posto di lavoro (qualora i ragazzi partecipanti al progetto fossero impossibilitati a partecipati ai corsi organizzati dall Agenzia del Lavoro di Pergine); nonché la fornitura di eventuali dispositivi antinfortunistici, facendosi carico degli oneri relativi, d. favorire il raccordo e il coordinamento degli enti coinvolti nel Piano Giovani di Zona al fine di realizzare gli obiettivi del presente progetto; e. partecipare attivamente alle fasi di coordinamento, realizzazione, monitoraggio e verifica del progetto f. prevedere e realizzare momenti di monitoraggio e verifica del progetto. Art. 6 - Impegni dei Comuni aderenti al Piano Giovani 1. I Comuni aderenti al Piano Giovani si assumono i seguenti impegni: a. ricercare realtà economiche/produttive territoriali, servizi pubblici e realtà del volontariato sociale disponibili ad accogliere i giovani tirocinanti che verranno affiancati da un referente segua individuato all interno dell azienda; b. promuovere il progetto attraverso i propri canali informativi. Art. 7 Opportunità 1. Le opportunità disponibili (5) saranno distribuite sul territorio in maniera proporzionata all entità dei residenti dei Comuni. Art. 8 - Criteri di precedenza degli studenti 1. Nel caso in cui le richieste di adesione al progetto dovessero superare il numero delle opportunità

7 individuate saranno applicati i seguenti criteri di precedenza: - territorialità: sarà data precedenza agli studenti residenti nel Comune che ha messo a disposizione le opportunità di lavoro; - età anagrafica dello studente: sarà data precedenza agli studenti di età anagrafica maggiore per favorire una prima socializzazione al lavoro, far comprendere l importanza dell impegno sociale e della cittadinanza attiva. A parità di anno di nascita si considera il mese ed eventualmente il giorno di nascita. Art. 9 Durata Il presente Protocollo d intesa decorre dalla data della sua sottoscrizione ed ha scadenza 31 dicembre per la Magnifica Comunità degli Altipiani Cimbri l Assessore Maria Pace per l Agenzia del Lavoro La Dirigente Generale dell Agenzia del Lavoro