Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni
|
|
|
- Ornella Fiore
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni Area Sindacale PIEMONTE SUD febbraio
2 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto mobilità territoriale 2
3 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per inquadramento Area BDT QD1 e 2 QD3 e 4 A3L1 e 2 A3L3 e 4 Altri Uomini Donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 3
4 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per inquadramento QD1 e 2 QD3 e 4 A3L3 e 4 INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. DIV. B.CA TERRITORI CCO CHIEF COMP OFF Uomini Donne Uomini 1 1 Donne Uomini 4 4 Donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 4
5 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time Area BDT FULL-TIME Var. (PT Ciclico) 0% - 40% 15:00-18:30 40%-49% 18:45-22:15 50%-59% 22:30-26:00 60%-69% 26:15-29:45 70%-79% 30:00-37:15 80%-99% Rapporto % PT/ Organico Uomini ,92 Donne , ,48 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 5
6 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time ( segue ) Area BDT Tipo Part Time ORIZZONTALE VERTICALE MISTO Uomini Donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 6
7 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time INTESA SANPAOLO S.P.A. DIV. B.CA TERRITORI CCO CHIEF COMP OFF BANCA PROSSIMA S.P.A. FULL- TIME Var. (PT Ciclico) 0% - 40% 15:00-18:30 40%-49% 18:45-22:15 50%-59% 22:30-26:00 60%-69% 26:15-29:45 70%-79% 30:00-37:15 80%-99% PART- TIME Rapporto % PT/ Organico Uomini ,86 Donne , ,50 Uomini ,00 Donne , ,00 Uomini ,00 Donne , , ,69 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 7
8 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time ( segue ) Tipo Part Time ORIZZONTALE VERTICALE MISTO INTESA SANPAOLO S.P.A. Uomini 1 1 DIV. B.CA TERRITORI Donne Donne 1 1 CCO CHIEF COMP OFF L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni Area Valle D Aosta e Piemonte Nord Est 8
9 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto Area BDT Tempo indeterminato Contratto apprendistato Uomini Donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 9
10 Dati al : 31/12/ ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. Tempo indeterminato Uomini DIV. B.CA TERRITORI Donne Uomini 1 1 CCO CHIEF COMP OFF Donne Uomini 4 4 Donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 10
11 Dati al : 31/12/ ORGANICI 1.2 Mobilità territoriale Area BDT N. Trasferimenti N. Cambi per Accoglimento Domanda % Accoglimenti Domanda / Trasferimenti Uomini ,55 Donne , ,94 INTESA SANPAOLO S.P.A. DIV. B.CA TERRITORI N. Trasferimenti N. Cambi per Accoglimento Domanda % Accoglimenti Domanda / Trasferimenti Uomini , , ,667 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 11
12 Art. 6 comma 5 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Erogazione per Tipologia/Materia 12
13 Dati a: 31/12/ FORMAZIONE Per Canale di erogazione Tipologia Canale Area BDT INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali ESTERNA STAGE TOTALE N. GG Dipendenti PART-TIME % GG PART-TIME su TOTALE Uomini 853, ,70 781,68 415,80 85, ,85 102,21 2,39 Donne 1.495, , ,64 833,40 118, , ,30 22, , , , ,20 203, , ,51 15,80 Tipologia Canale Area BDT INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali ESTERNA STAGE TOTALE N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE Uomini ,88 Donne , ,66 13
14 Dati a: 31/12/ FORMAZIONE Per Canale di erogazione INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali Tipologia Canale ESTERNA STAGE TOTALE N. GG Dipendenti PART- TIME % GG PART-TIME su TOTALE Uomini 48,03 147,21 98,00 52,32 2,00 347,57 6,19 1,78 DIV. B.CA TERRITORI Donne 3,13 8,12 14,00 6,96 32,21 14,28 44,33 51,17 155,33 112,00 59,28 2,00 379,77 20,47 5,39 Uomini 1,20 1,16 2,80 2,40 7,56 CCO CHIEF COMP OFF Donne 0,40 0,77 2,80 2,16 6,13 6,13 100,00 1,60 1,92 5,60 4,56 13,68 6,13 44,78 Uomini 18,73 42,63 11,20 7,20 79,77 Donne 23,40 56,86 16,80 14,40 111,46 42,13 99,49 28,00 21,60 191,23 94,90 256,74 145,60 85,44 2,00 584,68 26,60 4,55 INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. DIV. B.CA TERRITORI CCO CHIEF COMP OFF INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali Tipologia Canale ESTERNA STAGE TOTALE N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE Uomini ,58 Donne , ,44 Uomini Donne , ,43 Uomini Donne ,29 14
15 COMPORTAMENTO MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITA' PROF. ORGANIZZAZIONE BANCAASSICURAZIONE NORMALTIVA E FORMAZIONE ISTITUZIONALE ALTRO TOTALE GG Uomo N. GG Uomo Part-Time % GG Uomo Part-Time Dati a: 31/12/ FORMAZIONE Per Tipologia/Materia Area BDT Uomini 178,33 125,00 99,79 257,69 4,10 0,00 128,27 0,00 23, ,94 331, , ,85 102,21 2,39 Donne 192,67 250,83 170,92 565,45 22,10 3,20 219,91 0,00 36, ,63 574, , , ,30 22,83 371,00 375,83 270,71 823,13 26,20 3,20 348,18 0,00 59, ,57 905, , , ,51 15,80 15
16 COMPORTAMENTO MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITA' PROF. ORGANIZZAZIONE BANCAASSICURAZIONE NORMALTIVA E FORMAZIONE ISTITUZIONALE ALTRO TOTALE GG Uomo N. GG Uomo Part-Time % GG Uomo Part-Time Dati a: 31/12/ FORMAZIONE Per Tipologia/Materia INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. Uomini 7,33 10,30 8,70 24,43 0,00 0,00 1,23 0,00 0,66 74,43 29,09 191,39 347,57 6,19 1,78 DIV. B.CA TERRITORI Donne 0,73 0,00 1,80 2,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,70 22,58 32,21 14,28 44,33 8,07 10,30 10,50 26,83 0,00 0,00 1,23 0,00 0,66 74,43 33,79 213,96 379,77 20,47 5,39 Uomini 0,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,37 5,39 7,56 CCO CHIEF COMP OFF Donne 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,07 5,06 6,13 6,13 100,00 0,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,44 10,45 13,68 6,13 44,78 Uomini 0,00 2,40 1,00 11,17 0,00 0,00 0,80 0,00 0,00 39,06 2,47 22,87 79,77 Donne 0,00 4,80 3,40 9,37 0,00 0,00 2,20 0,00 0,00 50,69 7,03 33,97 111,46 0,00 7,20 4,40 20,53 0,00 0,00 3,00 0,00 0,00 89,75 9,50 56,84 191,23 8,87 17,50 14,90 47,37 0,00 0,00 4,23 0,00 0,66 164,18 45,73 281,25 584,68 26,60 4,55 16
17 Art. 6 comma 5 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore 17
18 Dati a: 31/12/ ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festività Area BDT Organico Residuo Ferie Non Godute Media Ferie Non Godute Residuo Ex-Festività Media Ex-Festività Uomini ,00 0,16 5,00 0,02 50,00 Donne ,00 0,05 9,50 0,02 34, ,00 0,09 14,50 0,02 84,50 Residuo Residuo Media Residuo Media Residuo Organico Ferie Non Godute Ferie Non Godute Ex-Festività Ex-Festività Uomini 35 3,50 0,10 0,00 0,00 3,50 DIV. B.CA TERRITORI Donne 5 1,50 0,30 0,00 0,00 1,50 INTESA SANPAOLO S.P.A. 40 5,00 0,13 0,00 0,00 5,00 Uomini 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 CCO CHIEF COMP OFF Donne 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Uomini 4 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 BANCA PROSSIMA S.P.A. Donne 6 3,00 0,50 0,00 0,00 3, ,00 0,30 0,00 0,00 3, ,00 0,15 0,00 0,00 8,00 18
19 Dati a: 31/12/ ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario Area BDT Ore Straordinario N. Dip. Area Professionale Ore MEDIE nel Periodo Uomini 4, ,04 Donne 243, ,81 247, ,58 INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA S.P.A. DIV. B.CA TERRITORI CCO CHIEF COMP OFF Ore Straordinario N. Dip. Area Professionale Ore MEDIE nel Periodo Uomini 0, ,00 Donne 0, ,00 0, ,00 Uomini 0, ,00 Donne 0, ,00 0, ,00 Uomini 0, ,00 Donne 1, ,42 1, ,42 1, ,11 19
20 Dati a: 31/12/ ORARIO di LAVORO 3.3 Utilizzo Banca delle Ore Area BDT Ore Residue Anno Precedente Ore Maturate Anno Corrente Ore Godute Ore NON Godute Ore % Ore Godute % Ore NON Godute Uomini 117, , , , ,95 40,22 59,78 Donne 1.106, , , , ,06 37,61 62, , , , , ,01 38,47 61,53 Ore Residue Ore Maturate % Ore % Ore Anno Precedente Anno Corrente Ore Godute Ore NON Godute Ore Godute NON Godute Uomini 3,00 202,00 85,75 119,25 205,00 41,83 58,17 DIV. B.CA TERRITORI Donne 3,00 51,00 23,25 30,75 54,00 43,06 56,94 INTESA SANPAOLO S.P.A. 6,00 253,00 109,00 150,00 259,00 42,08 57,92 Uomini 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 CCO CHIEF COMP OFF Donne 23,00 0,25 0,25 23,00 23,25 1,08 98,92 23,00 0,25 0,25 23,00 23,25 1,08 98,92 Uomini 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 BANCA PROSSIMA S.P.A. Donne 1,00 121,50 65,00 57,50 122,50 53,06 46,94 1,00 121,50 65,00 57,50 122,50 53,06 46,94 30,00 374,75 174,25 230,50 404,75 43,05 56,95 20
21 Art. 6 comma 5 punto 4 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 dettaglio per tipologia unità operativa 21
22 Dati al 31 dicembre DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 Dettaglio per tipologia unità operativa PROVINCIA FILIALE IMPRESE FILIALE PERSONAL FILIALE RETAIL TOTALE AL AT CN complessivo
23 Art. 6 comma 5 punto 5 SICUREZZA 5.1 azioni criminose 23
24 Dati al: 31/12/ SICUREZZA 5.1 Azioni criminose Piemonte Sud rapine consumate dal 1 gennaio 2015 al al 31 dicembre 2015 Province N rapine Tasso rapine ALESSANDRIA 0 0,00 ASTI 0 0,00 CUNEO 0 0,00 TOTALE 0 0,00 24
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Sindacale TORINO E PROVINCIA Torino, febbraio 2016 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
AREA MILANO NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD EST NOVEMBRE 2016 1 Dati al : 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
AREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST Novembre 2016 1 Dati al 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Milano Provincia- BdT
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) - BdT Sesto San Giovanni, 13 maggio 2014 1 Dati al 31 marzo 2014 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
Area Banca di Trento e Bolzano
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Banca di Trento e
Area Venezia e Provincia
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo 1074
AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA Aprile 2015 Area Sindacale: CR Pistoia e Lucchesia 1 Art.
AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
AREA SICILIA Area BdT
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Area BdT Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 25 novembre 2015 1 Dati al 30/09/2015 Art. 6 comma 5 punto
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA TORINO E PROVINCIA TORINO 29/02/2012 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
AREA SINDACALE MARCHE NORD
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE MARCHE NORD Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 -
AREA MILANO PROVINCIA NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA NORD 5 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
Area Venezia e Provincia
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione 30 giugno 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo
AREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST 11 Marzo 2016 1 Dati al : 31/01/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
ISGS Torino Moncalieri Milano, 21 luglio 2015
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) ISGS Torino Moncalieri Milano, 21 luglio 2015 1 Dati al 31 maggio 2015 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Padova e Rovigo Azienda Numero Dipendenti
AREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - NICI 1.1
AREA NAPOLI E PROVINCIA Area BdT
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA NAPOLI E PROVINCIA Area BdT Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
ISGS PARMA. Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione. Bologna, 26 Giugno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione ISGS PARMA Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: I semestre 2010 Area: LIGURIA E PIEMONTE SUD Area: Liguria e Piemonte Sud
AREA LAZIO Aprile 2015
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA LAZIO Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento disaggregazione per
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: I semestre 2010 Area: CR VENETO SUD EST Area: CR Veneto Sud Est 1 Art. 3
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: NAPOLI E CAMPANIA NORD Area: Napoli e Campania Nord
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007)
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: LOMBARDIA SUD 1 Art. 3 comma 9 punto 1 - ORGANICI
Incontro di Area. ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano
Incontro di Area ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano 1 Dato complessivo dei dipendenti all Area Banca di Trento e Bolzano Azienda
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: TORINO, VALLE D AOSTA E PIEMONTE NORD Area: Torino,
AREA SICILIA Totale strutture
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Totale strutture Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISGS ISPB ISP BANCA PROSSIMA
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISGS ISPB ISP BANCA PROSSIMA Torino 12/07/2011 Area Sindacale Torino e Provincia Area Torino e Provincia 1 Dati al : 31/05/2011
INFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS.
Banca Fideuram INFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS. Roma, 07/10/2014 1 Incontro Semestrale Pagg. 3 / 20 ORGANICO BANCA FIDEURAM Organico IAS Dipendenti Diretti Ripartizione per Tipologia Contrattuale Dipendenti
AREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
AREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
Incontro OO.SS. Milano, 13 Giugno Direzione Centrale Risorse Umane
Incontro OO.SS. Milano, 13 Giugno 2013 Direzione Centrale Risorse Umane Incontro OO.SS. Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 31 marzo 2013 Consuntivo al 31 marzo vs. dicembre 2012 Situazione Part-time Applicazione
COLLABORATORI Composizione del personale
COLLABORATORI Composizione del personale Età media dipendenti 2012 2011 2010 Uomini 46,2 45,9 45,4 Donne 42,8 42,1 41,3 Dipendenti per categoria e genere [%] 2012 2011 2010 Dirigenti 51,0 50,5 50,1 Quadri
ACCORDO SU RIORGANIZZAZIONE E ACCESSO AL FONDO ESUBERI DEL GRUPPO C.R.ASTI
ACCORDO SU RIORGANIZZAZIONE E ACCESSO AL FONDO ESUBERI DEL GRUPPO C.R.ASTI 20 marzo 2014 ASSEMBLEA DEL 4 APRILE 2014 LA RIORGANIZZAZIONE Procedura iniziata il 27 gennaio 2014 Accentramento lavorazioni
Composizione collaboratori per Paese 2017 Totale Uomini Donne. Italia Lussemburgo
102-8; 405-1 Indicatori Collaboratori * COMPOSIZIONE DEL PERSONALE Composizione collaboratori per Paese 2017 Totale Uomini Donne Italia 63.859 31.392 32.467 Lussemburgo 211 131 80 Irlanda 29 13 16 Egitto
Banca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking. Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017
Banca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017 Banca ITB ieri, oggi e domani Dettagliato in seguito Da domani Ieri Fino a oggi Nel 2008 nasce
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 30 giugno 2014) Incontro con OO.SS. UFFICIO GESTIONE PERSONALE ISGS
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 30 giugno 2014) Incontro con OO.SS. Intesa Sanpaolo Group Services Presidente: M. Montagnese TOTALE IAS: 8.168 Amministratore Delegato e Direttore Generale
Costituzione Casse di Risparmio dell Umbria. Incontro con OO.SS. del 16 novembre 2012
Costituzione Casse di Risparmio dell Umbria Incontro con OO.SS. del 16 novembre 1 Tempistiche LEGENDA SIMBOLI evento di migrazione Apr Mag Giu Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen 2013 Casse di Risparmio dell
TRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO
COMITATI AZIENDALI DI COORDINAMENTO DEL BANCO DI NAPOLI TRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO Il 24 settembre è stato concluso l accordo che regola il passaggio dei
Informativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 30 giugno 2015 3Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 Criteri adottati 3 Confronti Temporali: Organici di riferimento:
Informativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 27 maggio 201 Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 Perimetro di Riferimento: Società Italia del Gruppo Intesa Sanpaolo,
SET: Sistema Eccellenza Tutela
Sistema incentivante SET: Sistema Eccellenza Tutela Introduzione Il Sistema Eccellenza Tutela, di seguito SET, è un contributo aggiuntivo al PVR 2018 che viene riconosciuto al personale della Rete Banca
Divisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Direzione Personale
Divisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Personale Milano, 25 Novembre 2010 1 Divisione Banca dei Territori Divisione Banca dei Territori M. Morelli
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
DEL LAVORO ACCORDO DEL 13/06/2018 AVANZAMENTO AL 20/12/2018 RUO - CRUT SINTESI AZIONI REALIZZATE DAL 13/06/2018 MOBILITA CONVERSIONI A FT ASSUNZIONI INGRESSI MP REALIZZATO (n risorse) RINUNCE TERRITORIALE
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE. Milano, 20 Dicembre Direzione Centrale Risorse Umane
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE Milano, 20 Dicembre 2012 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 30 settembre 2012 Dettaglio
Riordini territoriali CR Pistoia e Pescia, CR Firenze e CCRR Area Centro. Incontro con OO.SS. del 19 luglio 2012
Riordini territoriali CR Pistoia e Pescia, CR Firenze e CCRR Area Centro Incontro con OO.SS. del 19 luglio 2012 1 Riordino CR Pistoia Riordino CR Firenze e CCRR Area Centro 2 Cronogramma Complessivo LEGENDA
SGM Distribuzione srl Unieuro srl. Incontro 05 febbraio 2016
SGM Distribuzione srl Unieuro srl Incontro 05 febbraio 2016 Dati occupazionali al 31/12/2015 SGM UE TOT PV SEDE TOT PV SEDE DIPENDENTI 1827 1596 231 2081 2054 27 TIROCINANTI 100 99 1 39 39 0 COLLABORATORI
IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI ALESSANDRIA NEL 2006
IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI ALESSANDRIA NEL 2006 NOVEMBRE 2007 Direzione Istruzione, Formazione Professionale e Lavoro IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI ALESSANDRIA NEL 2006 NOVEMBRE 2007
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo. Aggiornamento al 13 aprile 2016
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornamento al 13 aprile 2016 Milano, 13 aprile 2016 Ruoli e Figure Professionali 2 Ruoli e figure professionali Rete BdT Direttori
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
DEL LAVORO ACCORDO DEL 13/06/2018 AVANZAMENTO AL 15/01/2019 RUO - CRUT SINTESI AZIONI REALIZZATE DAL 13/06/2018 MOBILITA MP/PCL CONVERSIONI A FT MP/PCL ASSUNZIONI MP INGRESSI MP REALIZZATO (n risorse)
Accentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo. Milano - Incontro con OO.SS.
Accentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo Milano - Incontro con OO.SS. Dicembre 010 Progetto di Accentramento L accentramento in Capogruppo delle attività
Collettivo selezionato. (disaggregato per condizione occupazionale alla laurea) Collettivo selezionato. lavorava alla non laurea (2) (3)
selezionato: anno di indagine: 2015 anni dalla : 5 tipo di corso: magistrale Ateneo: Cagliari Facoltà/Dipartimento/Scuola: tutte gruppo disciplinare: tutti classe di : tutte corso di : ingegneria civile
CONDIZIONE OCCUPAZIONALE Corso di Laurea Magistrale in Governo e Comunicazione Politica
Collettivo : anno di indagine: 2015 anni dalla laurea: 1 tipo di corso: laurea magistrale Ateneo: Urbino Carlo Bo CONDIZIONE OCCUPAZIONALE Corso di Laurea Magistrale in Governo e Comunicazione Politica
Osservatorio sul precariato REPORT MENSILE GENNAIO-MAGGIO Dati sui nuovi rapporti di lavoro
Coordinamento Generale Statistico attuariale DC Entrate DC Sistemi informativi e tecnologici Osservatorio sul precariato Dati sui nuovi rapporti di lavoro REPORT MENSILE GENNAIO-MAGGIO 2015 Osservatorio
Mediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa
Mediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa Incontro con le OO.SS.LL. 23 Gennaio 2014 Situazione ante e post operazioni societarie Agenda Contesto di riferimento Organici ante operazioni societarie
Le Parti si danno atto che, coerentemente con la finalità propria delle ferie, le stesse devono essere godute entro l anno di riferimento.
Premi di anzianità Con riferimento ai premi di anzianità, la cui erogazione è subordinata al compimento di una determinata anzianità di effettivo servizio presso la stessa azienda, le anzianità maturate
INTEGRAZIONE INTESA SANPAOLO
INTEGRAZIONE INTESA SANPAOLO Fase Preparazione della migrazione e Pilota Incontro con OO.SS. Milano, 11 marzo 28 Il calendario di migrazione è stato aggiornato disaccoppiando, per gli eventi di "riordino
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Febbraio 2009
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Febbraio 2009 1. Richieste di trasformazione del rapporto di lavoro Tutto il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi
REGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE
REGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE Emittente: Direzione Centrale Personale Destinatari: Intesa Sanpaolo - Banche Della Divisione Banca Dei Territori Percorso:
Tempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno
SISTEMA ECCELLENZA TUTELA. tra. - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP)
SISTEMA ECCELLENZA TUTELA In Milano, in data 4 maggio 2018 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) - le OO.SS. tra e premesso che: il Piano d Impresa 2018-2021 (di
ELENCO PARTECIPANTI PER AULE AL CONCORSO DELLE PROFESSIONI SANITARIE 2015/2016 4 SETTEMBRE 2015
1357756 1357769 1357773 2 1357774 1357775 1357777 1357781 1357786 1357790 Edificio 16 - Aula 3 1357798 Edificio 16 - Aula 3 1357800 1357803 1357805 1357807 1357808 1357809 1357814 1357815 1357819 1357822
Collettivo selezionato: 1. Collettivo indagato. 2b. Formazione post-laurea
selezionato: anno di indagine: 2015 anni dalla laurea: 1 tipo di corso: laurea magistrale Ateneo: Pisa Dipartimento: Ingegneria civile e industriale corso di laurea: ingegneria nucleare - già ingegneria
Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE
Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE PARTITA IVA DELL'ENTE * CODICE FISCALE DELL'ENTE 80012510220 * TELEFONO 0461270311 * FAX 0461270322 * E-MAIL CERTIFICATA
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO ACCORDO DEL 13/06/2018 AVANZAMENTO AL 26/11/2018 RUO - CRUT POLITICHE ATTIVE RIEPILOGO PROCESSO DI MOBILITA E TRASFORMAZIONI A PT 15/6/18 Disponibilità Mobilità Provinciale
Il percorso a ostacoli della parità
Il percorso a ostacoli della parità Quadro d insieme sulla condizione di genere Cervia, 25/26/27 novembre 2015 Coordinamento donne FISAC CGIL - ISRF LAB Struttura del lavoro L occupazione in Europa L occupazione
Osservatorio sul Precariato
Coordinamento Generale Statistico attuariale DC Entrate DC Sistemi informativi e tecnologici Osservatorio sul Precariato Dati sui nuovi rapporti di lavoro REPORT MENSILE GENNAIO - GIUGNO 2015 A partire
Costo orario ore lavorate ** 7,61 Costo orario formazione interna 0,76 COSTO ORARIO MEDIO (ore lavoro + formazione interna)
CCNL INDUSTRIA 3 livello METALMECCANICA Criterio: percentualizzazione Correlaz. IeFP lordo tabellare 1.588,63 1 anno 45% 45% N. ore formazione interne 58 2 anno 55% 45% % da applicare N. ore formazione
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012
19 ottobre 2012 Milano, 28 Gennaio 2014 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 31 Dicembre 2013 Dettaglio Società Italia Situazione Part-time Applicazione accordo 19 Ottobre
VERBALE DI ACCORDO. le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e UILCA. premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo) e le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e premesso che i competenti
Confronto su argomenti di negoziazione Figure professionali, ruoli e sviluppo professionale. Incontro con OO.SS. Milano, 22 luglio 2015
Confronto su argomenti di negoziazione Figure professionali, ruoli e sviluppo professionale Incontro con OO.SS. Milano, 22 luglio 2015 Figure professionali /ruoli e sistema di indennità di ruolo Esempi
DETTAGLIO SULLA SITUAZIONE OCCUPATI LAUREATI LT ECONOMIA AZIENDALE,
DETTAGLIO SULLA SITUAZIONE OCCUPATI LAUREATI LT ECONOMIA AZIENDALE, anno 2017, anni dalla laurea: 1 Dati AlmaLaurea reperiti direttamente dal Coordinatore del CdS Anno 2017 (e rilevazione precedente) 1.
Ruoli Professionali ISGS
Ruoli Professionali ISGS A cura del nostro esperto Giovanni Fedele. Giovanni è a tua disposizione sul nostro sito per consulenze personalizzate. Ottobre 2016 Sommario 1. PREMESSA... 2 2. DESTINATARI...
Contratto di lavoro Contratto misto
Contratto di lavoro Contratto misto Introduzione Con l accordo firmato il 1 febbraio 2017 Protocollo per lo Sviluppo Sostenibile, nel paragrafo dedicato alle politiche attive per l occupazione sono stati
le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e UILCA premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo) e le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e premesso che è stata prevista
Scissione totale di BIIS in favore di INTESA SANPAOLO e LEASINT (Incontro con le OO.SS.) Milano, 12 settembre 2012
Scissione totale di BIIS in favore di INTESA SANPAOLO e LEASINT (Incontro con le OO.SS.) Milano, 12 settembre 2012 1 OPERAZIONE SOCIETARIA Il 3 luglio 2012 il Consiglio di Gestione di Intesa Sanpaolo ha
Accordi Aziendali e comparazioni con il CCNL
Accordi Aziendali e comparazioni con il CCNL Documento composto da 10 pagine Accordo mobilità 20/12/2007 In assenza di accordi si applica strettamente il CCNL Mobilità interna riconducibile a piano di
IL MERCATO DEL LAVORO IN PIEMONTE: ALCUNI DATI SULLA CRISI
IL MERCATO DEL LAVORO IN PIEMONTE: ALCUNI DATI SULLA CRISI Sommario 1. Gli avviamenti al lavoro...5 2. Le cessazioni dei rapporti di lavoro... 13 3. Le trasformazioni dei rapporti di lavoro... 19 4. La
IL NUOVO CCNL DEL CREDITO, SOTTOSCRITTO L 8 DICEMBRE 2007 PREVEDE SIGNIFICATIVI RICONOSCIMENTI ECONOMICI, PROFESSIONALI E NORMATIVI
SEDE 00187 ROMA VIA LOMBARDIA 30 TEL. 06.420.35.91 FAX 06.484.704 e-mail: uilca@uilca.it pagina web: www.uilca.it UILCA UIL CREDITO, ESATTORIE E ASSICURAZIONI Aderente a Union Network International - UNI
Aprile Centro Studi Unindustria & CSC
Aprile 2016 Centro Studi Unindustria & CSC Sommario A) L Indagine B) Occupazione C) Assenze D) Retribuzioni E) Welfare 1 A) Struttura dell indagine Imprese associate al sistema Confindustria Campione di
I numeri di Poste Italiane
I numeri di Poste Italiane 2008 2007 Numero medio dipendenti (*) 148.550 152.311 152.474 Numero Uffici Postali 13.992 13.991 13.944 (*) Il numero medio dei dipendenti (espresso in full time equivalent)
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO ACCORDO DEL 13/06/2018 AVANZAMENTO AL 15/10/2018 RUO - CRUT POLITICHE ATTIVE VERBALE DI ACCORDO Il 13/6/2018 è stato sottoscritto l accordo sulle politiche attive del lavoro.
INTEGRAZIONE CASSA DI RISPARMIO DI ASCOLI PICENO BANCA DELL' ADRIATICO. Milano 7 marzo Incontro con le OO.SS.
INTEGRAZIONE CASSA DI RISPARMIO DI ASCOLI PICENO BANCA DELL' ADRIATICO Milano 7 marzo Incontro con le OO.SS. 1 Caratteristiche, contesto e finalità complessive dell operazione L operazione prevede la fusione
Dati complessivi (1/5)
Dati complessivi (1/5) Numero dei diplomati 3.779 2.046 1.733 827 2.398 554 Numero di indirizzi/specializzazioni 63 8 29 26 Sesso (%) maschi 54,1 100,0 31,9 63,4 47,1 1. ANAGRAFICO femmine 45,9 100,0 68,1
esempio Benchmark Osservatorio RICERCA DOCUMENTAZIONE ASSISTENZA FORMAZIONE
esempio RICERCA DOCUMENTAZIONE ASSISTENZA FORMAZIONE Benchmark Osservatorio tel.011.66.47.803 - isper@isper.org ISPER 2009 BENCHMARK OSSERVATORIO ISPER Strategie e Politiche delle Risorse Umane Estratto
SITUAZIONE DEL PERSONALE
Sub-Allegato 1 all allegato A, parte integrante e sostanziale del Decreto Deliberativo del Presidente n 136 del 18.09.2018 SITUAZIONE DEL PERSONALE QUADRO ATTUALE L analisi dell attuale situazione del
Approfondimenti: Provincia di Asti
Approfondimenti: Provincia di Asti Premessa Contesto e attività/1 Nel generale contesto di crisi che ha continuato a caratterizzare il sistema economico italiano nel 2013 i dati relativi al Piemonte hanno
PRESENTAZIONE ALLA STAMPA
Torino, 17/9/2014 ore 10,30 Sala E. Vaglio Via Pietro Micca 17 FISAC/CGIL Torino e Piemonte PRESENTAZIONE ALLA STAMPA ANALISI CONGIUNTURALE DEL SISTEMA DEL CREDITO LOCALE IN PIEMONTE - Prosegue la stretta
Proposte di legge C. 1, C. 457, C. 470, C. 526 e C. 587 Disciplina degli orari di apertura degli esercizi commerciali
Proposte di legge C. 1, C. 457, C. 470, C. 526 e C. 587 Disciplina degli orari di apertura degli esercizi commerciali Note di approfondimento all Audizione dell Istituto Nazionale di Statistica del 25
Le imprese torinesi per forma giuridica Anno 2017
Le imprese torinesi per forma giuridica Anno 2017 Totale imprese attive: 194.752 Cooperative attive: 1.452 IMPRESE INDIVIDUALI 59% ALTRO 57% COOPERATIVE 43% ALTRE FORME 2% SOCIETA' DI PERSONE 22% SOCIETA'
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo. Aggiornamento al 10 febbraio 2016
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornamento al 10 febbraio 2016 Milano, 10 febbraio 2016 Contratto Collettivo di Secondo Livello Pubblicazione sezione intranet sul
Le persone del gruppo Intesa Sanpaolo 2014 Ripartizione dipendenti per Paese Uomini Donne. Italia 64.733 32.128 32.605.
G4-9, G4-10 Indicatori Collaboratori * COMPOSIZIONE DEL PERSONALE Le persone del gruppo Intesa Sanpaolo 2014 Ripartizione dipendenti per Paese Uomini Donne Italia 64.733 32.128 32.605 Svizzera 22 14 8
FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL - UILCA FIRMATO IL VERBALE DI ACCORDO SUL PIANO INDUSTRIALE E L ACCORDO SUL VAP 2012 DEL GRUPPO BANCO DESIO
FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL - UILCA FIRMATO IL VERBALE DI ACCORDO SUL PIANO INDUSTRIALE E L ACCORDO SUL VAP 2012 DEL GRUPPO BANCO DESIO LE OO.SS. FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA HANNO FIRMATO CON L AZIENDA
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BRESCIA LE DINAMICHE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO NEL QUINQUENNIO
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BRESCIA LE DINAMICHE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO NEL QUINQUENNIO 2008-2012 PTA: TD E TI IN SERVIZIO AL 31.12 var. % 2008/2012 TI 540 536 531 527 511-5,37 TD 7 9 10 11
SOSTEGNO ALL'INCLUSIONE ATTIVA
SOSTEGNO ALL'INCLUSIONE ATTIVA le prime evidenze empiriche sull'avvio della misura in Regione Piemonte 27 febbraio 2017 1 L'avvio della misura Con il Decreto interministeriale del 26 maggio 2016 (pubblicato
Nella società e in azienda: opportunità e nodi critici
I R P E T Istituto Regionale Programmazione Economica Toscana Nella società e in azienda: opportunità e nodi critici A cura di Alessandra Pescarolo Lara Antoni, Elena Cappellini, Massimo Donati, Silvia