Le assunzioni dei lavoratori per figura professionale e Centro per l impiego TRIESTE

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1 Le assunzioni dei lavoratori per figura professionale e Centro per l impiego TRIESTE

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3 INTRODUZIONE Informare i giovani studenti sulle opportunità che una scelta mirata e consapevole del percorso universitario di studi o del primo ingresso nel mondo del lavoro apre, è il primo passo per una crescita consapevole della società regionale e dell economia tutta del Friuli Venezia Giulia. Incontro, la fiera annuale organizzata a Pordenone per sviluppare i contatti tra le aziende e gli studenti, rappresenta un appuntamento importante per illustrare le alternative attraverso le quali accedere al mercato del lavoro e chiamare gli attori del sistema regionale ad un confronto mirato per la crescita dell occupabilità giovanile. In questo contesto, che attira e stimola imprese e futuri lavoratori, viene realizzato il Job Day 2009 in una forma di partenariato pubblico-privato. Il Job Day propone uno stand dedicato alla promozione dei servizi offerti dai Centri Per l Impiego, concedendo particolare risalto a quelli propri della rete Eures, che fa della promozione alla mobilità professionale in Europa il suo credo, al fine di radicare una nuova cultura della mobilità non ancora totalmente avvertita dalla società. Il Job Day rappresenta l evento di punta della manifestazione Incontro ; quest anno verrà sottolineato il ricorrere del XV anniversario della rete Eures e tale occasione vuole essere il punto di partenza per l avvio di una collaborazione sempre più consolidata con Eures e le altri reti europee di mobilità professionale che, con orientamenti differenziati, si rivolgono ai giovani al momento dell entrata nel mercato del lavoro. Un mercato incerto, in particolare di questi tempi di crisi economica e occupazionale che sta causando una severa selezione tra le attività produttive di tutto il mondo e che ci vede, come Amministrazione regionale, impegnati in prima linea per garantire il sostegno al reddito di tutti i lavoratori coinvolti nelle crisi, nuove opportunità di reimpiego in azienda, percorsi di qualificazione e riqualificazione per non farsi trovare impreparati nella fase di ripresa, oggi solo all inizio. Durante la manifestazione si terranno due convegni e numerosi workshop: i convegni toccheranno i temi dei contratti di primo lavoro per neodiplomati e neo laureati e i fabbisogni professionali e formativi delle aziende del Friuli Venezia Giulia. Ritengo questi argomenti importanti per dare il via a un azione concertata tra tutti i soggetti (istituzioni scolastiche, sistema del lavoro pubblico e privato, aziende) in modo da non permettere che i giovani paghino maggiormente gli effetti delle crisi con l esclusione dal mondo lavorativo. Le opportunità offerte dalle particolari tipologie di contratti agevolati per i giovani, la possibilità dell inserimento in azienda attraverso esperienze di stage anche di lunga durata, gli incentivi alle imprese per l assunzione e stabilizzazione dei lavoratori, rappresentano alcune delle misure adottate a livello nazionale e regionale per tutelare l ingresso nel circuito occupazionale. Credo inoltre sia fondamentale analizzare ed intervenire su quella parte di giovani professionisti che lavora negli studi, spesso con contratti di collaborazione o partecipazione, e che in questo momento sta pagando di prima persona il calo di lavoro derivante dalla crisi. Ritengo necessario riscoprire gli antichi mestieri e rafforzare la loro dignità: rappresentano un opportunità di sviluppo e di crescita professionale molto importante, oscurata spesso oggi dalla convinzione che senza l ottenimento dei titoli universitari non ci si possa affermare nella vita lavorativa. Una valutazione errata che vogliamo correggere attraverso l offerta di servizi e informazioni in grado di orientare al meglio la scelta del percorso formativo di tipo professionale o di tipo accademico. Alessia Rosolen Assessore regionale al lavoro, università e ricerca Delegato alle Pari opportunità e Politiche giovanili 3

4 LE AZIENDE 4 Nel Cpi di Trieste vengono raccolte tutte le informazioni che i datori di lavoro sono tenuti a comunicare al momento dell assunzione di un qualsiasi lavoratore. Questi dati consentono di individuare la dinamica dei flussi occupazionali, in termini di specializzazione produttiva, tipologia di contratto, qualifica professionale, fascia d età e genere dei lavoratori. I dati amministrativi relativi ai movimenti di assunzione dei rapporti di lavoro sono forniti dal nuovo sistema informativo per l automazione degli adempimenti e dei servizi dei Centri per l Impiego denominato Ergon@t. COMUNE sede dell azienda DUINO-AURISINA MONRUPINO MUGGIA SAN DORLIGO DELLA VALLE SGONICO TRIESTE TOTALE N % 2,4 0,3 4,0 2,9 0,6 89,7 100,0 Tra i 6 comuni, che fanno riferimento al Cpi di Trieste, oltre al comune di Trieste, spiccano, per numero di avviamenti effettuati nel corso del 2008, i comuni di San Dorligo della Valle, Muggia e Duino-Aurisina. FABBISOGNO OCCUPAZIONALE Nel 2008 nel centro per l impiego di Trieste sono stati registrati avviamenti, il 77,8% dei quali nel terziario e, in particolare, nelle aziende che svolgono servizi alle imprese e impegnate nella ristorazione e nella ricettività turitsica. Nel comparto industriale il microsettore più dinamico è quello dell industria metalmeccanica, elettrica ed elettronica. Avviamenti nel Cpi di Trieste Tipologia di contratto di cui (comp.%) v.a. % Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato Agricoltura e pesca Industria in senso stretto Metalmeccanica, elettrica, elettronica Alimentare Industria mezzi di trasporto Carta Costruzioni Commercio all ingrosso e al dettaglio Servizi Altri servizi alle imprese Alberghi e ristoranti Servizi delle attività ricreative Istruzione Altri servizi alle persone Amministrazione pubblica Sanità n.d ,5 5,6 2,3 1,2 0,6 0,6 4,9 1,1 77,8 15,3 14,4 12,5 11,1 8,1 5,6 4,2 10,1 0,4 8,9 8,2 15,1 1,0 9,9 11,3 8,8 2,7 1,2 7,2 0,6 0,0 8,0 0,0 1,1 2,8 78,4 64,3 62,1 58,8 78,6 78,4 48,6 58,4 79,6 86,0 75,1 90,7 94,2 66,6 87,9 62,0 84,0 21,2 26,8 29,7 26,2 20,3 11,7 40,0 32,8 17,6 12,8 17,8 8,7 5,8 25,4 12,1 36,9 13,2 TOTALE ,0 3,6 77,5 19,0

5 Fabbisogno occupazionale Settore d attività Le aziende che hanno avviato pratiche d assunzione al lavoro hanno privilegiato, nel complesso, contratti a tempo determinato (77,5%). Tra le diverse tipologie di contratto a tempo determinato spiccano, per numero, quelli di somministrazione e a progetto. Il complesso dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato intercetta il 19% della domanda di lavoro complessiva. Avviamenti nel Cpi di Trieste v.a. % Apprendistato ,6 5 Determinato ,5 Tempo determinato ,4 Somministrazione ,6 Lavoro a progetto /co.co.co ,8 Tempo determinato nel pubblico impiego ,4 Tempo determinato per sostituzione ,8 Tirocinio 732 1,5 Lavoro occasionale ,6 Indeterminato ,0 Tempo indeterminato ,4 Tempo indeterminato nel pubblico impiego 472 1,0 TOTALE ,0 Industria in senso netto (% sul totale del settore) Nel comparto industriale il maggior numero di entrate si registra, oltre che nel settore metalmeccanico (40,8%), in quello alimentare (21,4%) e nell industria dei mezzi di trasporto (10,9%). I settori dei servizi nei quali si conta il maggior numero di assunzioni, sono quello dei servizi alle imprese (19,7%), dei ristoranti e alberghi (18,5%) e quello dei servizi della attività ricreative (16%). Metalmeccanica, elettrica, elettronica Alimentare Industria mezzi di trasporto Carta Chimica, farmaceutica Acqua, energia elettrica, gas Legno, mobili Attività estrattive Tessile, abbigliamento Lavorazione minerali non metalliferi Siderurgica 0 21,4 10,9 10,1 4,3 3,4 2,9 2,0 1,6 1,4 1, Servizi (% sul totale del settore) Altri servizi alle imprese Alberghi e ristoranti Servizi delle attività ricreative Istruzione Altri servizi alle persone 10,4 Amministrazione pubblica 7,2 Sanità 5,4 Servizi domestici 2,5 Servizi finanziari, assicurativi 2,2 Mezzi di trasporto 2,2 Studi legali, contabili, consulenza 0, , ,7 18,5 16,0 14,

6 FABBISOGNO PROFESSIONALE L analisi degli avviamenti effettuati nel 2008 suddivisi secondo la qualifica professionale evidenzia la consistente richiesta di figure professionali maggiormente qualificate, quali i tecnici, gli specialisti (29,4%) a cui si affianca quella di impiegati e degli addetti alle vendite e ai servizi (36,7%). La quota di personale non qualificato si attesta al 22,6%. Le figure con qualifica generica risultano richieste dalle aziende di servizi, le quali cercano fortemente anche impiegati, esercenti (39,3%) e figure con elevata specializzazione (33,1%). Nell industria, invece, gli operai assorbono il 53,1% delle assunzioni nel settore. 6 Qualifica professionale Qualifica professionale per settore d attività ,7 14,6 53,1 INDUSTRIA 16,6 33,1 39,3 5,9 SERVIZI 21,7 Dirigente, specialisti e tecnici Impiegati, addetti alle vendite e ai servizi Operai specializzati Personale non qualificato

7 La maggioranza delle aziende situate nel territorio in esame, che corrisponde alla provincia di Trieste, si collocano nel settore terziario e, infatti, dalla graduatoria delle principali figure professionali a cui sono stati assegnati nuovi contratti di lavoro risulta consistente la richiesta di camerieri (8,7% degli avviamenti), di personale non qualificato nei servizi ricreativi e culturali (6,6%) e di commessi (5,2%). Principali figure professionali v.a. % camerieri ed assimilati ,7 personale non qualificato nei servizi ricreativi e culturali ,6 commessi e assimilati ,2 generico personale addetto a servizi statistici, di documentazione ed assimilati ,2 3,8 7 baristi e assimilati ,2 cuochi in alberghi e ristoranti ,3 facchini, addetti allo spostamento merci ed assimilati ,2 operai addetti ai servizi di igiene e pulizia 992 2,1 collaboratori domestici ed assimilati 935 1,9 bidelli ed assimilati 824 1,7 segretari, archivisti, tecnici degli affari generali ed assimilati 654 1,4 manovali e personale non qualificato dell edilizia civile ed assimilati 650 1,4 infermieri ed assimilati 552 1,1 addetti non qualificati a servizi di pulizia in imprese ed enti pubblici ed assimilati 532 1,1 impiegato 521 1,1 muratori in pietra, mattoni, refrattari 504 1,0 centralinisti e telefonisti 448 0,9 agenti assicurativi 381 0,8 autisti di taxi, conduttori di automobili e di furgoni 313 0,7 altre professioni ,6 TOTALE ,0 L analisi delle assunzioni per profilo professionale in base alle tipologie contrattuali conferma la prevalenza di contratti a tempo determinato, che vengono applicati in modo diffuso tra le diverse qualifiche professionali. I contratti a tempo indeterminato vengono attivati con maggiore frequenza nell assunzione di dirigenti. Qualifica professionale per tipologia di contratto Tecnico Specialista Operaio Dirigente Impiegato Generico Apprendista Tempo determinato Tempo indeterminato Esercente Addetto 0% 20% 40% 60% 80% 100%

8 La maggiore richiesta di lavoratori si rivolge alla fascia d età superiore ai 29 anni (67% delle entrate). Le aziende ricercano giovani sotto i 24 anni per svolgere mansioni di tipo impiegatizio o nell ambito delle vendite e dei servizi. I ruoli dirigenziali e di elevata specializzazione, per i quali è richiesta una specifica esperienza e un alta formazione, sono prevedibilmente riservati ai lavoratori con più di 29 anni. Qualifica professionale Classi di età (valori %) Totale fino a 24 anni oltre i 65 8 Dirigente, specialisti e tecnici Imprenditore/Dirigente Specialista Tecnico Impiegati, addetti alle vendite e ai servizi Impiegato Addetto/Esercente Operai specializzati Operaio/Artigiano Addetto Personale non qualificato ,9 5,9 6,3 10,5 23,9 20,4 25,7 20,6 20,9 19,6 15,8 21,5 7,0 16,5 24,9 15,5 19,3 13,7 12,4 11,9 13,9 10,3 49,2 35,0 53,1 47,3 40,4 38,4 41,4 43,0 42,7 44,1 40,6 13,5 27,3 15,5 11,9 13,2 14,8 12,4 17,1 17,6 15,6 21,7 6,9 24,8 8,7 5,3 6,9 7,0 6,9 6,9 6,9 6,9 11,5 TOTALE ,3 15,8 43,3 15,7 8,0 I rapporti di lavoro iniziati nel 2008 hanno interessato per il 59% lavoratrici e per il restante 41% lavoratori. Le posizioni professionali ritenute più adatte alle figure femminili sono quelle degli impiegati e degli addetti alle vendite e ai servizi, mentre i maschi vengono ritenuti più adatti a svolgere le mansioni di operai. Risulta irrilevante il genere nella scelta di professionisti con elevata specializzazione o di generici. Personale non qualificato Operai specializzati Impiegati, addetti alle vendite e ai servizi Dirigente, speciali e tecnici Qualifica professionale per genere Femmine Maschi

9 I settori d attività che offrono maggiori opportunità lavorative ai giovani sotto i 29 anni sono, nell ordine, quelli dei servizi, del turismo, dell industria in senso stretto e del commercio. Avviamenti per classi di età e settore d attività % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Agricoltura e pesca Commercio Costruzioni Industria Servizi Turismo L andamento degli avviamenti all interno delle principali classi d età mette in evidenza, nella fascia tra i 25 e i 34 anni, una netta preferenza per il genere femminile rispetto a quello maschile, preferenza che si riduce al crescere dell età. Avviamenti per classi di età e genere Femmine Maschi

10 Nel 2008 le prime 20 aziende che hanno registrato buoni risultati in termini di avviamenti sono le seguenti: 10 Principali aziende del Cpi di Trieste FINCANTIERI CANTIERI NAVALI ITALIANI S.P.A. WARTSILA ITALIA S.P.A. ILLY CAFFE SPA ASSICURAZIONI GENERALI S.P.A. BANCA GENERALI SPA ALLIANZ SPA MEDITERRANEA DI NAVIGAZIONE S.P.A. PITTWAY TECNOLOGICA SRL SEAWAY SRL TRIESTE MARINE TERMINAL SPA EX T.I.C.T. SWG SRL LABORATORI DIACO BIOMEDICALI SPA ACEGAS-APS S.P.A. SMA SPA BURGO GROUP S.P.A. ITALIA MARITTIMA S.P.A. GENERTEL SPA NUOVO ARSENALE CARTUBI S.R.L. AUTAMAROCCHI S.P.A. SERTUBI S.P.A.

11 Trieste Scala dei Cappuccini, 1 tel (segreteria passante) - fax

12 Agenzia regionale del lavoro Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia via San Francesco, Trieste Tel Fax agire@agelav.fvg.it