COMUNE DI MODENA. Settore Personale, Organizzazione e Semplificazione amministrativa. Verbale di accordo N 8 / 2006 P.G.

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1 COMUNE DI MODENA Settore Personale, Organizzazione e Semplificazione amministrativa Verbale di accordo N 8 / 2006 P.G /2006 Attribuzione dei compensi di cui all art. 17, c. 2 CCNL , lettere e), f) ed art. 36 CCNL , lettera i) limitatamente alle categorie A, B e C anni L Amm.ne Comunale, le OO.SS. e le R.S.U. Richiamati: - l art. 17 comma 2 lettere e), f) del CCNL che prevede l erogazione di compensi per l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate e di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie A, B e C; - l art. 36 del CCNL che inserisce al precedente art. 17 comma 2 una ulteriore fattispecie, lettera i), di responsabilità per il personale delle categorie B, C e D da attribuire con atto formale degli enti per i seguenti casi, prevedendo un compenso massimo pari a euro 300 annui lordi: 1. qualifiche di Ufficiale di stato civile e anagrafe ed Ufficiale elettorale; 2. compiti di responsabilità eventualmente affidati agli addetti agli uffici per le relazioni con il pubblico; - l'accordo n. 10/2001 avente per oggetto l attribuzione del fondo di cui alla lettera k) dell accordo integrativo decentrato per il biennio , siglato il e il riconoscimento dell esercizio di specifiche responsabilità di cui alla lettera f), art. 17 del CCNL ; - l accordo n. 21/2002 avente per oggetto l attribuzione dei compensi di cui all art. 17, comma 2 CCNL , lettere e), ed f) limitatamente alle categorie A, B e C; - l accordo n. 26/2002 avente per oggetto i compensi per gli insegnanti d infanzia per i disagi legati alle sperimentazioni ed i compensi per l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate per gli operatori amministrativi delle Circoscrizioni che partecipano alle sedute delle Commissioni Consiliari e ad altre iniziative che si svolgono in orario tardo-pomeridiano e serale; 1

2 - l accordo n. 26/2003 avente per oggetto Accordo integrativo decentrato quadriennio e biennio economico ; - l accordo n. 27/2003 e l accordo n. 10/2003 aventi per oggetto i compensi da attribuire agli operatori A.d.B. che operano nelle strutture protette per la disponibilità a rientrare fuori turno; - l accordo n. 13/2005 avente per oggetto Attribuzione dei compensi di cui all art. 17, comma 2 CCNL lettere e) ed f) limitatamente alle categorie A, B1, B3 e C anno 2004 ; Concordano di dare corso all attribuzione per gli anni 2005, 2006 e 2007 dei compensi in questione secondo le seguenti modalità: A) i compensi per l esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C - art. 17 comma 2 lettera i) CCNL vengono attribuiti, previo incarico formale agli operatori, nei seguenti casi: responsabilità di ufficiale di stato civile e anagrafe ed elettorale per tutti gli operatori dei Servizi demografici di cat. B3 e C: compenso annuo pari a 400 euro, comprensivo del precedente disagio orario per 6 gg. e del precedente disagio relativo al servizio di domenica e giorni festivi dell'ufficio di Polizia mortuaria); responsabilità funzioni di Urp per il personale delle Circoscrizioni, comprensiva del precedente disagio per assistenza organi istituzionali (77 euro) e, ad esaurimento, della responsabilità per funzioni multiple (361 euro), viene attribuito a tutto il personale di cat. B3 e C del servizio Decentramento: compenso annuo pari a 438 euro; a seguito della riorganizzazione del Servizio Anagrafe compenso annuo pari a 400 euro; B) i compensi per l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate da parte del personale delle categorie A, B e C (art. 17, comma 2 lettera e) CCNL ) vengono attribuiti nei seguenti casi: 1) Disagi legati alla tipologia della prestazione oraria: personale che lavora sei giorni alla settimana, in uffici aperti nei giorni festivi, che svolge attività serali o richiedenti particolare flessibilità oraria: Compenso pari a 250 euro: operatori che svolgono servizio presso unità organizzative che restano operative sei giornate alla settimana con due rientri pomeridiani, e che non percepiscono l indennità di turno, viene attribuito a tutto il personale di cat. A, B e C del Gabinetto del Sindaco, Ufficio stampa, Centro per le famiglie, S.T.M., Anagrafe e Polizia mortuaria (esclusi gli operatori che già percepiscono la responsabilità di ufficiale di stato civile e anagrafe ed elettorale); operatori di categoria A, B e C dei settori Cultura, Sport e Politiche giovanili e Istruzione e Rapporti con l'università: per l impegno non occasionale in iniziative serali e festive (almeno 7 iniziative annue); 2

3 operatori che svolgono le funzioni di messo comunale: per la disponibilità a orari disagiati derivanti dalla tipologia dell incarico; addetti di biblioteca delle strutture decentrate cat. C: per i particolari orari di apertura al pubblico; alcuni programmatori del CED - Sala macchine cat. C: per il disagio legato alle caratteristiche della tipologia della prestazione, che richiede particolare flessibilità oraria in aggiunta al turno; operatori amministrativi cat. B3 e C dell Ufficio supporto attività consiliari e atti amministrativi: per l assistenza ai lavori del Consiglio Comunale e delle commissioni consiliari in orari disagiati; Compenso pari a 200 euro: insegnanti scuola infanzia ed educatrici d infanzia cat. C: per la disponibilità ad orari particolari legati alle attività (feste, ecc.); Compenso pari a 150 euro: operatori categorie A e B1 che operano in uffici aperti di domenica e nei giorni festivi (almeno 7 giornate annue); Compenso pari a 100 euro: operatori di cat. B1 e C che svolgono servizio presso il centro MoMo; Compenso pari a 70 euro più rientri: A.d.B. che operano nelle strutture protette cat. B3: per la disponibilità a rientri fuori turno per copertura emergenze dovute ad assenze impreviste: compenso pari a 70 euro; per gli operatori A.d.B. che hanno effettivamente coperto emergenze con rientri fuori turno il compenso varia per la tipologia di rientro effettuato secondo le seguenti modalità di attribuzione: Tipologia del rientro Compenso in euro Rientro per servizio festivo e notturno 77 Rientro per servizio notturno o festivo 61 Rientro in giorno feriale (anche per alcune ore) 30 Prolungamento o anticipo del turno 15 2) Disagi legati a particolari condizioni connesse al contesto lavorativo: 3

4 operatori di cat. A, B1, B3 e C che svolgono servizio di reperibilità per gravosità interventi urgenti non programmati fuori orario di lavoro (a partire dall ): compenso pari a 35 euro per ciascun intervento effettuato; operatori amministrativi di cat. B3 e C che svolgono funzioni di staff per segreterie di assessori e direttore generale compenso annuo a seconda che si tratti di uno o più operatori: compenso annuo pari, rispettivamente, a 400 e 300 euro; Compenso pari a 350 euro: insegnanti di scuola d infanzia, cat. C, coinvolti nella sperimentazione delle classi con 26 e 30 bambini; detta indennità viene finanziata da risorse aggiuntive ex art. 15 c. 5 del CCNL , Compenso pari a 300 euro: responsabili di cucina che operano nei nidi cat. B3: per la disponibilità alle sostituzioni (per gli anni 2005 e 2006); a partire dall'anno 2007 per la disponibilità alle sostituzioni compenso pari a 120 euro; per gli operatori che hanno effettivamente effettuato le sostituzioni compenso pari a 25 euro per ogni sostituzione effettuata nell'anno solare; responsabili di cucina che operano nelle strutture protette cat. B3: per la onerosità della gestione del pasto realizzato attraverso l appalto; Compenso pari a 250 euro: addetto di sezione del Mercato Ortofrutta Ingrosso cat. C: per le condizioni di disagio operativo dato il particolare tipo di struttura in cui lavora; operatori di varie categorie che coordinano figure a livello inferiore: a) nell area tecnica, operatori di cat. B3 (Assistenti tecnici) o eccezionalmente altre figure di cat. C (Istruttore tecnico, Responsabile di Stamperia e Addetto di sezione che gestisce il magazzino presso l Ufficio Servizi e Forniture), che coordinano squadre di operai o lavori in appalto; b) nell area sociale, operatori con profilo di R.A.A. cat. C; c) nell area amministrativa, operatori con profilo di Terminalista cat. B3 che coordinano gli Esecutori sociali nelle Circoscrizioni; Compenso pari a 200 euro: operatori cat. A e B1 che guidano auto per commissioni, presidiano servizi o uffici particolarmente delicati, svolgono funzioni di assistenza al Consiglio; operai di vari profili della cat. B1: per il disagio legato alla tipologia della prestazione; alcune posizioni di operatori con il profilo di esecutore amministrativo cat. B1; addetti agli allestimenti della Galleria civica cat. B3: per la particolarità della cura necessaria al maneggio di opere d arte; 4

5 collaboratori scolastici cat. B1 che nelle scuole costituiscono punto di riferimento per attività varie (appalti, turnisti, buoni pasto, rapporti con STM), a partire dall'a.s ; personale di cat. C del Servizio Anagrafe incaricato per autentica di firma a domicilio dei dichiaranti impossibilitati a causa di gravi problemi fisici, da svolgersi in orario di lavoro a seguito della riorganizzazione del Servizio Anagrafe; personale del Servizio Anagrafe e delle Circoscrizioni per spostamenti al sabato e sostituzioni a seguito della riorganizzazione del Servizio Anagrafe; Compenso pari a 100 euro: A.d.A. e collaboratori scolastici delle scuole d'infanzia cat. A e B1, coinvolti nella sperimentazione delle classi con 26 e 30 bambini;, detta indennità viene finanziata con risorse ex art, 15 c. 5 del CCNL ) Disagi legati ad attività lavorative che comportano un contatto diretto ed impegnativo con l utenza: Compenso pari a 250 euro: esecutori sociali con funzioni di filtro presso le Circoscrizioni cat. B1: per la onerosità del rapporto con gli utenti; A.d.B. delle strutture protette, domiciliare, Centro Diurno Handicap cat. B3: per la pesantezza delle attività rivolte ad anziani non autosufficienti; insegnanti che lavorano presso il Policlinico cat. C: per disagio legato all ambiente di lavoro; Compenso pari a 200 euro: A.d.A. e collaboratori scolastici scuole d'infanzia e nidi cat. A e B1: per l onerosità del lavoro svolto con i bambini; Educatrici nidi (art. 31 c. 7 CCNL ): a seguito di tale disposizione - che introduce dal un indennità pari a 61,97 euro per 10 mensilità - anche se nel caso specifico il CCNL non pone nessuna clausola di riserva per gli accordi di miglior favore, si conferma l importo di euro complessive annue già corrisposto a partire dal contratto integrativo decentrato 1998; nello specifico, 413,17 euro verranno erogate su base annua a titolo di compenso per l esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità (art.17 comma 2 lett. f) CCNL ), secondo le modalità indicate successivamente); l indennità di cui all art. 31 CCNL verrà invece erogata mensilmente, secondo le disposizioni indicate nel medesimo articolo. Concordano altresì le seguenti modalità di corresponsione: 5

6 tutte le indennità sopra citate vengono corrisposte annualmente, a consuntivo, al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, tenendo conto - per gli importi fissi - della presenza in servizio, con esclusione delle assenze relative all astensione obbligatoria (ivi compresa la gravidanza anticipata), all allattamento, all infortunio e malattia professionale, ai distacchi, permessi e aspettative sindacali, alle assemblee sindacali retribuite, alle testimonianze in giudizio; per gli operatori con prestazione di lavoro a tempo parziale il compenso - per gli importi fissi - è proporzionato alla prestazione; per gli operatori in posizione di comando presso altri enti tali compensi sono attribuiti solo su specifica e motivata richiesta dell ente presso cui prestano servizio (come previsto dal CCNL ); i disagi di cui ai punti 1, 2 e 3 sono cumulabili. Le parti prendono atto, inoltre, che, per gli operatori di Polizia Municipale, si fa riferimento all accordo n. 10/ Contratto collettivo decentrato di lavoro: corresponsione dei compensi di cui all'art. 17 del CCNL , lettere a) ed e) agli operatori del Corpo di Polizia Municipale per il triennio valido fino al , per le parti nel medesimo disciplinate. Le parti concordano di procedere ad erogare i compensi di cui al presente accordo, relativi all anno 2005, nella busta paga di giugno 2006; ed a regime, relativamente agli anni 2006 e 2007, nella busta paga di aprile. Le parti infine definiscono che, con la sottoscrizione del presente accordo sono superati tutti i precedenti accordi riferiti ai disagi citati in premessa, nonché i riferimenti ai disagi contenuti nell accordo n. 26/2003 per l anno Per l'amministrazione Per le R.S.U. e le Organizzazioni Sindacali Il Drigente del Settore Personale CGIL FP _Il Direttore Generale_ FPS CISL UIL FPL CSA DiCCAP R.S.U. Modena,

7 PG 70001/06 NOTA A VERBALE ACCORDO 8/2006 Il Sulpm e le proprie RSU pur condividendo i principi generali dell accordo, il quale, tra l altro, prevede per i dipendenti comunali incentivi per la reperibilità o per interventi urgenti non programmati fuori orario di lavoro, PRENDE ATTO della mancanza di volontà dell AC di affrontare la questione organizzativa e contrattuale dei servizi richiesti agli appartenenti alla PM in occasione di calamità naturali e/o altri eventi metereologici rilevanti, la quale a ns. parere, è affrontata in modo disomogeneo, superficiale e non adeguato agli standard di servizi offerti dalla Polizia Locale di Modena, nonché in contrasto con le specifiche indicazioni della Regione Emilia-Romagna. Il Segretario d Ente Elisa Fancinelli Le RSU Luca Montosi, Massimo Buffagni e Maurizio Sellitto segreteria provinciale via morane 215 modena tel/fax 059/ mail modena@sulpm.net