SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PIANO DI REMUNERAZIONE

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1 SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PIANO DI REMUNERAZIONE ITALIANA GENNAIO 2015

2 ITALIANA - GENNAIO 2015 Introduzione SEZIONE PRIMA Breve panoramica... 4 SEZIONE SECONDA Terminologia... 5 SEZIONE TERZA Diventare Membri del Team... 7 SEZIONE QUARTA Modi per guadagnare Retail Commission... 9 First Order Bonus... 9 Elite Commission Basic Commission...11 Mega-Match Bonus...12 Leadership Bonus...13 Global Share Bonus...14 SEZIONE QUINTA Riconoscimenti....14

3 PÁGINA 3 IL PIANO DI REMUNERAZIONE DUAL-LINEAR MEGA-MATCH È fondamentale comprendere pienamente l articolazione dei compensi provvigionali che si possono conseguire attraverso questa attività. Vi incoraggiamo a familiarizzare con questo piano di remunerazione unico e con la nostra filosofia tesa alla costruzione del benessere. Siamo quindi ansiosi di potervi avere al nostro fianco in questa attività e vi facciamo i nostri migliori auguri. INTRODUZIONE Il piano di remunerazione è ciò che un azienda utilizza per calcolare e distribuire i guadagni ai propri Incaricati in base alle vendite al dettaglio da essi direttamente generate e a quelle indirette scaturenti dalla loro sottostante struttura di vendita (downline) dagli stessi creata e gestita. Synergy WorldWide ha ideato un piano che rappresenta un sistema di remunerazione unico e rivoluzionario, che va oltre qualsiasi modello esistente; noi lo chiamiamo Dual-Linear Mega-Match. SYNERGY PAGA IL 55% DI TUTTE LE VENDITE COMMISSIONABILI OGNI MESE. Uno dei fatti concreti che dimostra il nostro impegno verso i nostri Incaricati alle Vendite Membri del Team è che Synergy riconosce sempre il 55% del volume commissionabile globalmente realizzato ogni mese, dopo aver pagato le provvigioni Retail Commission, il First Order Bonus e l Elite Commission Bonus. Stanziamo il cinquanta per cento per finanziare i seguenti trattamenti provvigionali: Basic Commission, Mega-Match Bonus, e Global Share Bonus. Il rimanente cinque per cento viene invece accantonato per riconoscere il Leadership Bonus. La Elite Commission è invece finanziata rimuovendo il CV dagli ordini di qualificazione. Questo piano estremamente generoso vi offre un potenziale di guadagno illimitato. Il nostro piano di remunerazione Dual-Linear Mega-Match mette insieme tutte le parti migliori degli altri piani di remunerazione eliminandone le debolezze. Siamo convinti sia il piano più rivoluzionario del settore. Lo scopo di questo documento è definire e spiegare i dettagli del Piano Mega-Match. Synergy adotta un piano di remunerazione globale che vi consente di creare un attività senza curarvi dei confini del Vostro paese. Per agevolare in termini di omogeneità la natura globale dell attività e l opportunità che offre, Synergy calcola le provvigioni sulla base di un controvalore comune che ha chiamato Volume Commissionabile (CV) dove 1 CV corrisponde ad 1 Dollaro Statunitense (US$). Tuttavia Synergy calcola e corrisponde le provvigioni maturate nella valuta del Vostro paese di registrazione usando un tasso di cambio fissato da Synergy, che verrà variato ove necessario con un preavviso di 30 giorni. Ai soli fini delle esemplificazioni contenute in questo documento, è stato utilizzato il cambio di 0,74 euro per CV. I dettagli dell attuale tasso di cambio delle commissioni Synergy sono indicati nel vostro estratto conto commissioni. SEZIONE PRIMA BREVE PANORAMICA Quando diventate Membri del Team Synergy per iniziare ad operare come Incaricati alle Vendite della società, venite inseriti nella matrice aziendale. Questa è anche comunemente chiamata struttura ad albero. In tale struttura occuperete una posizione al di sotto del vostro sponsor.

4 PÁGINA 4 Esempio uno Esempio tre Il vostro sponsor 500 di Volume della Vostra gamba forte 150 di Volume della vostra gamba debole = 37,00 (50 CV) di Basic Commission Ognuno dei cerchi del diagramma rappresenta una posizione nella attività aziendale, che viene chiamato Tracking Centre (TC). Quando iniziate a presentare persone a Synergy, i loro Tracking Centre saranno sotto di voi, a destra o a sinistra, anche dette la vostra gamba destra o sinistra. Esempio due Il membro del team da voi personalmente sponsorizzato Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV (4) Organizzatevi due gambe introducendo nuove persone nella attività. A loro volta i Membri del Team nuovi entrati promuovono a loro volta e raccolgono ordini presso consumatori finali. A ogni prodotto è assegnato un volume commissionabile (CV). La Basic Commission arriva fino al 10% del CV della gamba debole (minore). Nel diagramma, sulla destra c è la gamba debole, perciò la Basic Commission per il giorno ammonterebbe a 37,00 (50 CV). Esempio quattro potete guadagnare in quest attività ogni mese nei seguenti modi: (1) Promozione e raccolta di ordinativi presso consumatori finali. Ricevete una provvigione pari al 30% del prezzo di vendita al dettaglio per ogni ordine raccolto che abbia avuto regolare esecuzione. (2) Presentate nuove persone che ordinano dei prodotti attivando i propri Tracking Centre, Vi viene riconosciuta la provvigione First Order Bonus. (3) Inoltre, riceverete una provvigione calcolata sul totale degli ordini personali e quelli raccolti da consumatori, l Elite Commission che è pari al 25% di tutti i CV sopra i primi 200 CV. Mario guadagna 500,00 di Basic Commission I Il vostro sponsor Maria Maria Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV ricevete fino a 500,00 di commissioni Mega-Match Bonus (5) Quando introducete qualcuno nell attività, e questo guadagna le sue Basic Commission, potete ricevere un importo corrispondente o Mega-Match. D

5 PÁGINA 5 Se il vostro sponsor Mario guadagna 500,00 di Basic Commission, voi potete ricevere un Mega-Match di 500,00 Questo succede indipendentemente dalla posizione assunta da Mario nella vostra organizzazione. (6) Con la crescita della Vostra attività, acquisite titolo a ricevere il Leadership Bonus. Il Leadership Bonus è un modo sicuro per percepire commissioni sul volume della vostra gamba forte. Quando la vostra gamba debole ottiene almeno CV, potete iniziare a maturare questo compenso. Esempio cinque Volume della vostra gamba forte Leadership Bonus: 0,5% x 3(20.000) o 222,00 (300 CV) Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV Volume della vostra gamba debole (7) Una volta che avete raggiunto almeno CV della nuova gamba debole e avete ottenuto almeno il titolo di Presidential Executive o superiore, acquisite titolo a ricevere una quota parte del Global-Share Bonus. Questa commissione è pari all 1% del totale globale CV e viene suddiviso tra tutti i destinatari che ne hanno titolo. Gli Incaricati alle Vendite che arrivano a qualificarsi come Double e Triple Presidential Executive ricevono una quota rispettivamente doppia e tripla del Global-Share mensile. SEZIONE SECONDA TERMINOLOGIA I piani di remunerazione hanno un proprio vocabolario. Prendetevi un po di tempo per assimilare il significato dei seguenti termini prima di proseguire: Volume accumulato: il nuovo CV mensile che rimane sul Tracking Center della gamba debole dopo aver sottratto tutto il CV valido per calcolare le Basic Commission. Questo volume è accumulato sulla gamba debole, e ciò fin tanto che il Membro del Team mantiene almeno il livello di qualificazione Standard ogni mese. Ove la gamba forte diventi quella debole in base al nuovo CV mensile, il volume accumulato disponibile viene aggiunto alla nuova gamba debole per calcolare le Basic Commission e le corrispondenti provvigioni Mega Match. Il volume accumulato non influisce sul livello di riconoscimento, sul Leadership Bonus, né su alcun altro bonus. Volume commissionabile o CV: il valore assegnato a ciascun prodotto o confezione di prodotti acquistati. Non si tratta di un valore in euro ( ), ma di un valore usato dal nostro sistema di remunerazione per calcolare le commissioni. Il CV si accumula attraverso la vendita di prodotti. Più ordini raccoglierete, maggiore sarà il CV. Cliente: qualsiasi individuo o gruppo che acquisti un prodotto da Synergy attraverso la promozione/intermediazione di un Membro del team Incaricato alle Vendite sia come Cliente al dettaglio che come Cliente Privilegiato. I Membri del Team determinano se introdurre il cliente come Cliente al dettaglio (Conto Cliente Retail) o Privilegiato (Conto Cliente Privilegiato). Questa breve panoramica è solo una anticipazione su come funziona il piano di remunerazione Dual-Linear Mega-Match. Nelle pagine che seguono troverete i dettagli del piano. Gamba: descrive come sono collocati gli altri Membri del Team al di sotto dei vostri Tracking Centre; spesso ci riferiamo alle gambe della vostra attività. I neo-reclutati Membri del Team Incaricati alle Vendite

6 PÁGINA 6 vengono posizionati a destra o a sinistra di uno dei vostri Tracking Centre. Payout Pools: Synergy ridistribuisce come commissioni il 55% del volume totale mensile incassato, suddiviso in due dotazioni una pari al 50% e l altra al 5%. Il Payout Pool del 50% finanzia i seguenti trattamenti provvigionali Basic Commission, Mega-Match Bonus e Global-Share Bonus. Synergy determina l ammontare di commissioni che ogni Membro del Team ha maturato in ciascuno di questi tre compensi provvigionali applicando le regole e i vincoli di ciascuno. Se l ammontare complessivo inizialmente risultante dal calcolo risulta superiore o inferiore al valore totale in Euro ( ) del 50% Payout Pool, l ammontare della somma da distribuire è adeguato proporzionalmente e in modo imparziale per tutti i Membri del Team in modo da pareggiare l importo da pagare con il valore dato del 50% Payout Pool. In maniera del tutto analoga il Payout Pool del 5% finanzia il Leadership Bonus. Non fanno parte dei Payout Pools i seguenti trattamenti provvigionali: Retail Commission, First Order Bonus e Elite Commission. Cliente Privilegiato: qualsiasi individuo o gruppo che viene messo in contatto con Synergy attraverso la promozione/intermediazione di un Membro del Team Incaricato alle Vendite e che acquista prodotti da Synergy con uno sconto del 30% sul prezzo di vendita al dettaglio essendosi impegnato ad acquistare ad una cadenza prestabilita un certo quantitativo di prodotti per proprio uso personale e/o familiare con il sistema della spedizione automatica (Conto Cliente Privilegiato). Cliente al dettaglio o Cliente Retail: qualsiasi individuo o gruppo che viene messo in contatto con Synergy attraverso la promozione/intermediazione di un Membro del Team Incaricato alle Vendite e che acquista prodotti da Synergy al prezzo di vendita al dettaglio (Conto Cliente Retail). Pulse: l applicativo Web localizzato sul sito Internet della società che Vi consente di gestire la vostra attività Synergy. Accumulo in risalita o Roll-up: quando viene calcolato il volume commissionabile di ciascuna delle vostre gambe, il risultante volume di prodotti viene attribuito in risalita a tutti coloro che sono posizionati sopra la Vostra posizione. Questo meccanismo consente a tutti di beneficiare delle vendite di prodotti su una gamba specifica. Sponsor: il Membro del Team che ha introdotto personalmente una persona facendola iscrivere come Membro e che come tale viene indicato nel Modulo di adesione. Quando portate qualcuno in Synergy, ne diventate lo sponsor personale. Membro del Team o Membro: Membro del Team o Membro indica la persona fisica che per operare quale Incaricato alle Vendite abbia presentato una Richiesta di adesione Synergy regolarmente sottoscritta e la cui richiesta di adesione (o il rinnovo della stessa) sia stata accettata da Synergy. Si diventa Membro del Team, o Incaricato alle Vendite, dei prodotti Synergy una volta che la Richiesta di adesione, debitamente compilata, sia stata accettata dalla Società. Tracking Centre o TC: è un componente di base della vostra attività. La vostra attività sarà formata da uno o tre Tracking Centre. SEZIONE TERZA DIVENTARE MEMBRI DEL TEAM PASSAGGIO 1: Richiedere l iscrizione Con l aiuto del vostro sponsor, potete richiedere l iscrizione online, telefonicamente o compilando il modulo di adesione e inviando all azienda una copia

7 PÁGINA 7 per , per posta o per fax allegando una Vostra foto tessera e copia della Carta di Identità (o di altro valido documento di identificazione), unitamente alla altra documentazione richiesta come indicato nel punto 3 delle Politiche e procedure della Società. Una volta che la Vostra richiesta sia stata accettata da Synergy WorldWide, diventate ufficialmente un team Membro del Team e vi verrà assegnato un numero identificativo univoco Synergy e riceverete il Tesserino di riconoscimento quale Incaricato alle Vendite Synergy. NOTA: riceverete il vostro numero identificativo ID Synergy e il Tesserino da Incaricato alle Vendite per (il Tesserino originale viene inviato in un momento successivo), pertanto accertatevi di indicare un indirizzo nella richiesta di iscrizione. Conservate il numero ID nei vostri archivi. Il numero ID serve per acquistare i prodotti e iscrivere nuovi Membri del Team. Il Tesserino di riconoscimento dovrà essere sempre esposto ovunque poniate in atto una attività di promozione o raccolta di ordini. NOTA: Non siete autorizzati ad intraprendere alcuna attività promozionale o raccolta di ordini prima che Vi sia stato rilasciato il Tesserino di riconoscimento. Troverete in Pulse un Tesserino provvisorio, che stamperete immediatamente in attesa di ricevere l originale. La vostra iscrizione al team include: La possibilità di promuovere i prodotti di Synergy e raccogliere proposte di acquisto/ordini. Il potenziale per guadagnare le commissioni e i bonus previsti. Materiali di supporto aggiuntivi, inclusi tra l altro: Lo Starter Kit Synergy Accesso a Pulse, lo strumento di supporto del back-office di Synergy. A tutte le richieste di iscrizione effettuate online o telefonicamente (dette anche pre-iscrizioni) deve fare seguito il Modulo di adesione firmato, una foto tessera e una fotocopia della Carta di Identità del Membro del Team entro 72 ore. Tale richiesta firmata salvaguarderà il rapporto dello sponsor con il nuovo Membro del Team. Se entro sette (7) giorni di calendario dalla pre-iscrizione non vengono ricevuti la richiesta di iscrizione debitamente compilata e gli allegati previsti, Synergy si riserva il diritto di sospendere il pagamento delle provvigioni e non consentirà al Membro del team di presentare alcun ordine fino al ricevimento di detta documentazione. PASSAGGIO 2: attivazione dei vostri Tracking Centre I Membri del Team non sono obbligati ad ordinare alcun prodotto o a sponsorizzare alcuno per diventare Membri o avere la possibilità di guadagnare le provvigioni Retail commission sugli ordini raccolti. Comunque, nel caso in cui un Membro del Team decida di costruire una propria organizzazione downline introducendo altri Membri del Team Incaricati alle Vendite in Synergy, che a loro volta promuovano i prodotti e raccolgano i relativi ordinativi, e maturare così gli ulteriori compensi provvigionali indiretti previsti dal Piano di remunerazione, a tale Membro del Team viene richiesto di attivare almeno un Tracking Centre. Esistono due modi per attivare un Tracking Centre. (1) Un solo ordine una tantum di almeno 200 CV, corrispondente al fabbisogno di prodotti Synergy di una persona nell arco di un mese, attiverà un Tracking Centre. La provvigione First Order Bonus sarà riconosciuta allo sponsor personale (Vedere la Sezione IV per maggiori dettagli sul First Order Bonus). NOTA: un membro del team non è tenuto a sponsorizzare un altro membro del team per percepire le provvigioni Elite Commission. (2) Nel corso dell attivita l incaricato puo richiedere l apertura di 3 Tracking Centers con un unico ordine una tantum di 600 cv, corrispondente al fabbisogno di prodotti Synergy per un nucleo famigliare di 3 persone nell arco di tempo di 1 mese. La provvigione First

8 PÁGINA 8 Order Bonus sarà riconosciuta allo sponsor personale (Vedere la Sezione IV per maggiori dettagli sul First Order Bonus). Portata a termine l attivazione del Tracking Centre, sia esso Executive o Leader, il nuovo Membro del Team potrà iniziare a maturare i trattamenti provvigionali indiretti mensili previsti. Un Membro del team inizialmente può attivare un opzione Leader e poi eseguire l upgrade a un opzione Executive effettuando un ulteriore ordine di prodotti di almeno 400 CV. Deve trattarsi di un unico ordine da 400 CV. Lo sponsor personale riceverà anche in questo caso la provvigione First Order Bonus, ma solo però ove l ordine di upgrade avvenga entro sei (6) mesi dalla data di iscrizione del membro del Team. Nella eventualità in cui decidiate di utilizzare l opzione di spedizione automatica, sarete in condizione di modificare in qualsiasi momento il tipo di prodotto e la data di spedizione dell ordine; affinché la modifica sia operativa a partire dalla spedizione dello stesso mese in cui viene richiesta, dovrà essere effettuata con almeno cinque (5) giorni lavorativi di anticipo sulla data prevista. Tutti gli ordini di qualificazione devono essere collocati sul Tracking Center 1. Il mantenimento della qualificazione dei vostri Tracking Centers fa sì che qualsiasi volume accumulato sia integralmente reintegrato ogni mese. NOTA: con un ordine di upgrade, sarete qualificati per ricevere tutte le provvigioni previste per il mese; potrete anche conservare il vostro volume accantonato mensile (roll-over). PASSAGGIO 3: qualificazione (Standard ed Elite) Il terzo passaggio consiste nel mantenere la qualificazione del/i vostri Tracking Centre/s ogni mese. I vostri Tracking Centre/s si qualificheranno ogni mese generando almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso i Vostri acquisti per uso personale, che scaturenti da ordini da raccolti da consumatori finali. Sebbene non richiesto, il modo più conveniente per mantenere la Vostra qualificazione standard consiste nell attivazione di una opzione di invio automatico di prodotti in una specifica data del mese. Tale ordine verrà direttamente attribuito al Tracking Centre 1. Va qui ribadito che l opzione di spedizione automatica è totalmente lasciata alla Vostra autonoma valutazione e non è richiesta, né in alcun modo sollecitata. NOTA: non è previsto alcun requisito mensile per percepire le provvigioni Retail Commission. SEZIONE QUATTRO MODI PER GUADAGNARE La modalità principale per potere guadagnate le provvigioni previste nel Piano di Remunerazione di Synergy consiste nel promuovere i prodotti di Synergy e raccogliere i relativi ordinativi da consumatori finali. Il Piano prevede anche la possibilità di maturare provvigioni indirettamente per quei Membri del Team che decidano di costruirsi una organizzazione ricercando altri soggetti interessati alla attività di Synergy, che a loro volta promuoveranno i prodotti e raccoglieranno ordinativi. Tutte le provvigioni ed i bonus sono pagati mensilmente. 1. RETAIL COMMISSION Promuovere i prodotti Synergy e raccogliere i relativi ordinativi da consumatori finali è il fondamento della attività del Membro del Team Incaricato alle Vendite e la maniera più immediata e diretta per maturare i compensi provvisionali. Al Membro del Team che raccoglie ordini al dettaglio spetta la provvigione Retail Commission che ammonta al 30% del prezzo di vendita del prodotto. Non esiste alcun requisito o

9 PÁGINA 9 minimo di ordine o altro per qualificarsi a ricevere tale provvigione. Esempio uno CS1 2. FIRST ORDER BONUS Il First Order Bonus è una provvigione del 12,5% che viene riconosciuta sul valore dell ordine di attivazione del/i Tracking Centre/s allo sponsor del nuovo Membro del Team. First Order Bonus (1 TC x (12.5% * 200) = 25,00) Per avere diritto al First Order Bonus in un determinato mese il Membro del Team deve: Avere almeno un Tracking Centre attivato; Totalizzare un volume cumulativo di almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e Sponsorizzare personalmente almeno un nuovo Membro del team con un opzione Leader o Executive attivata nel corso del medesimo mese. NOTA: il bonus First Order Bonus spetta solo se il nuovo Membro del Team si attiva o esegue l upgrade entro sei mesi dalla data di iscrizione. Esempio due CS1 CS2 CS3 (3 TC x (12.5% * 600) = 75,00) 3. ELITE COMMISSION In qualità di Membri del Team potete ricevere il 25% di Elite Commission sull intero volume di CV sia di ordini personali che raccolti presso consumatori superiore a 200 CV. NOTA: il volume degli ordini di attivazione non è valido ai fini del pagamento della Elite Commission in quanto tali ordini automaticamente sono già considerati per la provvigione First Order Bonus. Comunque, nel caso un ordine di attivazione superi il requisito 200 CV rotazione vanno in roll-up Giovanni partecipa al programma Autoship Elite Successivamente, lo stesso mese 2 Un cliente di Giovanni effettua un acquisto di 40 CV Il CV restante viene attribuito a valere per il massimo di Basic Commission 20 CV 2 20 cv è rimosso Per finanziare l Elite Commission pagata direttamente nell'assegno commissioni di Giovanni

10 PÁGINA 10 minimo di Elite CV, qualsiasi ordine aggiuntivo effettuato sul Vostro Tracking Centre 1 sarà considerato per la liquidazione della Elite Commission. Tutti i CV sul TC 1 pari o inferiori a 200 CV sono soggetti a roll-up quale normale volume di qualificazione, come pure il 50% di tutto il volume al di sopra di 200 CV. L importo restante viene quindi convertito in un importo in euro ( ) e diviso a metà. Tale ammontare viene poi direttamente pagato sotto forma Elite Commission, pari al 25% del CV totale sopra i primi 200 CV. Esempio: Giovanni effettua un ordine personale di 200 CV il primo giorno del mese. Nel corso dello stesso mese un suo cliente effettua un ordine di 40 CV di prodotti aggiuntivi sul proprio TC 1. Questi 40 CV vengono poi divisi in metà e 20 CV vanno in roll-up con i 200 CV del suo primo ordine di quel mese. I 20 CV restanti vengono convertiti in Euro e divisi a metà. Con questo, a Giovanni resta il 25% di provvigione che gli sarà liquidata direttamente nel suo prossimo assegno commissioni. NOTA: un Membro del Team non è tenuto a sponsorizzare un altro membro del team per ottenere la Elite Commission. 4. BASIC COMMISSION La Basic Commission viene calcolata usando il volume commissionabile (CV) accumulato dal/i vostro/i Tracking Centre/s ogni mese. Il totale corrente del vostro volume e delle commissioni può essere verificato tramite Pulse. La Basic Commission è calcolata come segue: il volume commissionabile totale (CV) per la gamba destra e sinistra di ciascun Tracking Centre viene totalizzato giornalmente. Il membro del team qualificato guadagna fino al 10% del volume commissionabile (CV) accumulato nella gamba debole per ogni mese di commissioni. Questa provvigione fa parte del 50% payout pool. Per la Basic Commission in un determinato mese, il Membro del Team deve: Avere almeno un Tracking Centre attivato; Avere generato un volume cumulativo di almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e Avere generato CV sulla gamba debole attraverso ordini raccolti presso consumatori finali da parte dei Membri sulla gamba debole del membro del Team. Per finanziare la Basic Commission, il CV pagato viene sottratto sia dalla gamba debole che da quella forte. Il nuovo CV della gamba forte restante viene detto Volume accumulato ed è usato per calcolare Basic Commission aggiuntive nel caso in cui il nuovo CV mensile della gamba debole superi il nuovo CV mensile della gamba forte (e le gambe si invertono). Ogni volta che questo succede, il Volume accumulato viene aggiunto al nuovo CV mensile della gamba debole fino a concorrenza dell importo del nuovo CV mensile della gamba forte. Quindi, le Basic Commission sono calcolate, come succede normalmente, con ogni vincolo applicabile, seguite dall applicazione del 50% payout pool. Per consentire il roll over di mese in mese del Volume accumulato, i Membri del team devono avere almeno un Tracking Centre attivato e aver generato almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1 ogni mese attraverso ordini raccolti presso il consumatore finale. Esempio: se avete un organizzazione costituita da due lati (1 TC), un lato genera CV (circa $ di vendita dell intero gruppo) e l altro lato genera CV (circa $ di vendita), la vostra Basic Commission ammonterebbe a $1.000 (10% di CV = $1.000) prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento del payout pool.

11 PÁGINA 11 10,000 CV 15,000 CV NOTA: Synergy pagherà le commissioni solo per importi superiori a 18,50. Se avrete maturato una provvigione totale inferiore a 18,50, tale importo sarà riportato fino a quando l importo da liquidare sarà superire a 18,50. Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di Payout Pool Guadagno fino al 10% del volume della vostra gamba debole. Gamba Debole = CV Basic Commission = $1.000* (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento del payout pool). Per innalzare il risultato della Basic Commission, potete attivare tre TC e creare quattro gambe per massimizzare le provvigioni. Non esistono restrizioni che impongano una separazione raggiunto un determinato livello in questo piano di remunerazione. La vostra organizzazione non ha limiti dimensionali di crescita. Questo offre un vantaggio straordinario ed eccezionalmente unico mentre si costruisce l organizzazione, perché incoraggia il lavoro di squadra. La Basic Commission è limitata a $20.000* per Tracking Centre, prima dell applicazione di qualsiasi tetto di adeguamento. Ciò significa che con tre Tracking Centre avete il potenziale di guadagnare un massimo $60.000* per periodo di commissione in Basic Commission, prima dell applicazione di qualsivoglia adeguamento di payout pool. 5. BONUS MEGA-MATCH L elemento con la maggior forza del piano di remunerazione Dual-Linear Mega-Match è il bonus Mega-Match. Il bonus Mega-Match vi consente di guadagnare una commissione di valore corrispondente euro ( ) contro euro ( ) a quanto percepito come Basic Commission da ognuno dei Membri del Team da voi personalmente sponsorizzati. Non esistono limiti al numero di Membri del Team che potete sponsorizzare personalmente. Per qualificarsi per il bonus Mega-Match, un Membro del team deve: Avere almeno un Tracking Centre attivato; Avere generato un volume cumulativo di almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e Avere Membri del Team personalmente sponsorizzati che guadagnino una Commissione di base. Il bonus Mega-Match viene pagato solo sulla Basic Commissions. Potete guadagnare fino a $20.000* al mese di bonus Mega-Match dai Membri del Team personalmente sponsorizzati con un opzione Leader e fino a $60.000* al mese dai Membri del Team sponsorizzati con un opzione Executive, a seconda del volume della vostra gamba debole, prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool. Il vostro bonus Mega-Match totale è limitato a $5000* al mese se il CV della vostra gamba debole Tracking Centre (TC) 1 è inferiore a CV. Se il CV della vostra gamba debole TC 1 è superiore a CV, il vostro Mega-Match totale è limitato al volume del-

12 PÁGINA 12 la gamba debole TC 1 totale. Questo limite si applica prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool. Accertatevi di generare abbastanza volume sulla gamba debole per poter ricevere il bonus Mega-Match massimo possibile. 0 Laura 3500 CV 2000 CV Giovanni 1000 CV 1300 CV Maria 2000 CV 1000 CV Marco 500 CV Esempio 1: avete personalmente sponsorizzato Giovanni, che ha un gamba debole di CV. Giovanni riceve provvigioni pari al 10% del volume della sua gamba debole. In questo caso, Giovanni guadagnerebbe $100* (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool) di Basic Commission. Poiché avete sponsorizzato Giovanni, la Società vi riconosce una provvigione corrispondente pari alla Basic Commission di Giovanni, perciò guadagnate $100* in Mega-Match (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool). Esempio 2: avete sponsorizzato personalmente Laura, che non ha ancora un gamba debole. Poiché la Basic Commission di base è calcolata in base al volume della gamba debole e Laura non ha un gamba debole per qualificarsi per la Basic Commission di base, non otterrete alcun bonus Mega-Match da Laura a questo punto. provvigione corrispondente pari alla Basic Commission di Maria, perciò guadagnate $130* in Mega-Match (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool). Esempio 4: non avete personalmente sponsorizzato Marco, ma fa parte della vostra organizzazione e collaborate con lui. Il suo sponsor personale guadagna il bonus Mega-Match, ma tutti i CV che genera si accumulano al vostro CV di gruppo usato per calcolare la vostra Basic Commission. 6. LEADERSHIP BONUS Continuando a creare vendite sulla vostra gamba debole Tracking Centre 1, inizierete a qualificarvi per il Leadership Bonus. Il Leadership Bonus vi consente di guadagnare provvigioni fino al 4% del CV della vostra gamba forte in base alla crescita del CV della vostra gamba debole. Lo schema che segue indica la percentuale di provvigione e il volume di qualificazione usati per determinare il vostro Leadership Bonus. Per qualificarsi per il Leadership Bonus, un Membro del Team deve: Avere almeno un Tracking Centre attivato; Avere generato un volume cumulativo di almeno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e Ottenere il livello specifico di CV sulla propria gamba debole come indicato qui sotto Esempio 3: avete personalmente sponsorizzato Maria, che ha un gamba debole di CV. Maria riceve provvigioni pari al 10% del volume della sua gamba debole. In questo caso, Maria guadagnerebbe $130* (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool) di Basic Commission. Poiché avete sponsorizzato Maria, la Compagnia vi riconosce una

13 PÁGINA 13 Volume gamba debole Percentuale provvigionale Moltiplicatore* CV 0.25% 2x gamba debole volume CV 0.5% 3x gamba debole volume CV 1% 4x gamba debole volume CV 2% 5x gamba debole volume CV 3% 6x gamba debole volume CV 4% 6x gamba debole volume *Se il moltiplicatore della gamba debole è superiore al CV della gamba forte, la quantità di volume di qualificazione è limitata alla quantità della gamba forte. Questo limite si applica prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento payout pool. Questo bonus fa parte del 5% Payout Pool. 30,000 CV 150,000 CV l aumento del volume, la percentuale che guadagnate nel Leadership Bonus aumenta di conseguenza. 7. BONUS GLOBAL SHARE Il Global Share Bonus è un ulteriore compenso basato sull 1% del CV totale della Compagnia. Quando i Membri del Team hanno raggiunto la qualifica di Presidential Executive (volume della gamba debole del TC1 di CV) o superiore ogni mese, hanno titolo a questo compenso. Gli Incaricati alle vendite qualificati che conseguono il titolo Presidential Executive riceveranno una quota, chi consegue quello di Double Presidential Executive riceverà due quote e chi quello di Triple Presidential Executive riceverà tre quote del Global Share Bonus. La limitazione di questo bonus è determinata dal numero di Membri del Team che si qualificano, il bonus viene diviso in quote tra di loro. Questa limitazione si applica prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool e fa parte del 50% Payout Pool. La liquidazione di questa commissione avviene con il pagamento mensile delle provvigioni. SEZIONE CINQUE Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 5% di Payout Pool 1% x (4 x CV gamba debole) Leadership Bonus = $1.200 (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool). Esempio: in questa illustrazione, avete un gamba debole di CV e una gamba forte di CV. La scala mostra che i CV vi qualificano per l 1% del volume della vostra gamba debole moltiplicato per 4, perciò guadagnereste $1.200 (prima dell applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool). Con RICONOSCIMENTI I Membri del Team che realizzano incrementi di volume e raggiungono gli obbiettivi stabiliti vengono premiati. Come illustrato di seguito, questi obiettivi sono indicati con un Pin Level. Al raggiungimento di un Pin Level, un membro del team sarà presentato nella pubblicazione Synergy Leave a legacy, riceverà la spilla corrispondente all obiettivo raggiunto e potrà ricevere uno speciale riconoscimento in occasione della annuale Convention nazionale della Società. Nota: tutti i livelli pin si basano sui nuovi volumi della gamba debole TC1 mensili.

14 PÁGINA 14 Star 500 CV Bronze CV Silver CV Gold CV Team Leader CV Team Manager CV Team Director CV Team Elite CV Pearl Executive CV Emerald Executive CV Diamond Executive CV Presidential Executive CV Double Presidential Executive CV (Aiutate 1 persona sponsorizzata personalmente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive) Triple Presidential Executive CV (Aiutate 2 persone sponsorizzate personalmente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive (uno su ogni gamba) o 3 persone sponsorizzate direttamente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive (indipendentemente dalla gamba in cui si trovano)

15 Synergy WorldWide Vi dà il benvenuto come Membri del Team. Per ulteriori chiarimenti o esempi, fate riferimento al vostro sponsor personale e/o contattate il Servizio Clienti Synergy al Synergy WorldWide Italia S.r.l. a Socio Unico Via Sabatini 31 F I Massa e Cozzile (PT) Società soggetta a direzione e coordinamento di Nature s Sunshine Products Inc. Cap. Soc ,00 i.v. C. F. - P. I. - Reg. Imp REA PT Revision 10/22/15