I giovani e il lavoro

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1 I giovani e il lavoro Stefano Staffolani Università Politecnica delle Marche (Ancona) Ancona,21 Novembre 2013 Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

2 Prospettive occupazionali: il rapporto tra occupati e popolazione in Italia tra 15 e 24 anni è pari al 20% contro il 40% della media OCSE. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

3 Prospettive occupazionali: il rapporto tra occupati e popolazione in Italia tra 15 e 24 anni è pari al 20% contro il 40% della media OCSE. In Italia, a fine 2012, tra i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni: circa sono disoccupati, con un tasso di disoccupazione del 40% Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

4 Prospettive occupazionali: il rapporto tra occupati e popolazione in Italia tra 15 e 24 anni è pari al 20% contro il 40% della media OCSE. In Italia, a fine 2012, tra i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni: circa sono disoccupati, con un tasso di disoccupazione del 40% circa sono forze di lavoro potenziali, cioè giovani che non hanno cercato lavoro nell ultimo mese, ma sono disponibili a lavorare circa sono giovani che non studiano, non cercano più lavoro e non sono disponibili a lavorare Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

5 Prospettive occupazionali: il rapporto tra occupati e popolazione in Italia tra 15 e 24 anni è pari al 20% contro il 40% della media OCSE. In Italia, a fine 2012, tra i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni: circa sono disoccupati, con un tasso di disoccupazione del 40% circa sono forze di lavoro potenziali, cioè giovani che non hanno cercato lavoro nell ultimo mese, ma sono disponibili a lavorare circa sono giovani che non studiano, non cercano più lavoro e non sono disponibili a lavorare >>> emergere del fenomeno dei NEET Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

6 Prospettive occupazionali: il rapporto tra occupati e popolazione in Italia tra 15 e 24 anni è pari al 20% contro il 40% della media OCSE. In Italia, a fine 2012, tra i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni: circa sono disoccupati, con un tasso di disoccupazione del 40% circa sono forze di lavoro potenziali, cioè giovani che non hanno cercato lavoro nell ultimo mese, ma sono disponibili a lavorare circa sono giovani che non studiano, non cercano più lavoro e non sono disponibili a lavorare >>> emergere del fenomeno dei NEET Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

7 Precarizzazione: secondo i dati OCSE, nel 2012 il 53% dei giovani occupati con età compresa tra 15 e 24 anni lavora con contratto a termine (media OCSE: 24%). Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

8 Precarizzazione: secondo i dati OCSE, nel 2012 il 53% dei giovani occupati con età compresa tra 15 e 24 anni lavora con contratto a termine (media OCSE: 24%). difficoltà nell ottenimento di finanziamenti (decreto del governo Letta) Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

9 Precarizzazione: secondo i dati OCSE, nel 2012 il 53% dei giovani occupati con età compresa tra 15 e 24 anni lavora con contratto a termine (media OCSE: 24%). difficoltà nell ottenimento di finanziamenti (decreto del governo Letta) incertezza sul futuro pensionistico (OCSE: Il precario di oggi sarà il povero di domani, titolo di Repubblica del 26 Novembre 2013) Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

10 Precarizzazione: secondo i dati OCSE, nel 2012 il 53% dei giovani occupati con età compresa tra 15 e 24 anni lavora con contratto a termine (media OCSE: 24%). difficoltà nell ottenimento di finanziamenti (decreto del governo Letta) incertezza sul futuro pensionistico (OCSE: Il precario di oggi sarà il povero di domani, titolo di Repubblica del 26 Novembre 2013) possibile perdita di capitale umano (Giovannini, riferendosi ai NEET: E una massa di giovani che ci costano ogni anno 25 miliardi di euro di perdita di capitale umano ); (Picchio, van Ours: We find that in the Netherlands temporary workers are significantly less likely to receive firm-sponsored training ) Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

11 Precarizzazione: secondo i dati OCSE, nel 2012 il 53% dei giovani occupati con età compresa tra 15 e 24 anni lavora con contratto a termine (media OCSE: 24%). difficoltà nell ottenimento di finanziamenti (decreto del governo Letta) incertezza sul futuro pensionistico (OCSE: Il precario di oggi sarà il povero di domani, titolo di Repubblica del 26 Novembre 2013) possibile perdita di capitale umano (Giovannini, riferendosi ai NEET: E una massa di giovani che ci costano ogni anno 25 miliardi di euro di perdita di capitale umano ); (Picchio, van Ours: We find that in the Netherlands temporary workers are significantly less likely to receive firm-sponsored training ) >>> dualismo nel mercato del lavoro Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

12 Cosa caratterizza il mercato giovanile del lavoro nelle Marche? Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

13 Cosa caratterizza il mercato giovanile del lavoro nelle Marche? In questo breve intervento cercherò di fornire alcune informazioni empiriche sulla base dei dati delle Comunicazioni obbligatorie e della Rilevazione continua delle forze di Lavoro, come analizzati nel rapporto dell Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Regione Marche Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

14 Cosa caratterizza il mercato giovanile del lavoro nelle Marche? In questo breve intervento cercherò di fornire alcune informazioni empiriche sulla base dei dati delle Comunicazioni obbligatorie e della Rilevazione continua delle forze di Lavoro, come analizzati nel rapporto dell Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Regione Marche e su rielaborazioni fatte sulla banca dati CICO (Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie), messa a disposizione per scopi di ricerca dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la-ricerca.aspx Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

15 Cosa caratterizza il mercato giovanile del lavoro nelle Marche? In questo breve intervento cercherò di fornire alcune informazioni empiriche sulla base dei dati delle Comunicazioni obbligatorie e della Rilevazione continua delle forze di Lavoro, come analizzati nel rapporto dell Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Regione Marche e su rielaborazioni fatte sulla banca dati CICO (Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie), messa a disposizione per scopi di ricerca dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la-ricerca.aspx Nota: le Comunicazioni Obbligatorie presentano dati relativi ai contratti attivati, trasformati, prorogati e cessati: l unità di rilevazione è il contratto, non il lavoratore. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

16 Cosa caratterizza il mercato giovanile del lavoro nelle Marche? In questo breve intervento cercherò di fornire alcune informazioni empiriche sulla base dei dati delle Comunicazioni obbligatorie e della Rilevazione continua delle forze di Lavoro, come analizzati nel rapporto dell Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Regione Marche e su rielaborazioni fatte sulla banca dati CICO (Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie), messa a disposizione per scopi di ricerca dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la-ricerca.aspx Nota: le Comunicazioni Obbligatorie presentano dati relativi ai contratti attivati, trasformati, prorogati e cessati: l unità di rilevazione è il contratto, non il lavoratore. Questo può provocare distorsioni: ad esempio, un aumento nel numero di assun zioni potrebbe essere causato anche da una riduzione della durata dei contratti a termine. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

17 !"!"!"!" Fonte: Osservatorio mercato del lavoro della regione Marche, dati ISTAT RCFL Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

18 Fonte: Osservatorio mercato del lavoro della regione Marche, dati CO Marche Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

19 NOTA: giovani: anni; adulti: anni. Italia: altre regioni escluso Marche Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

20 Fonte: Osservatorio mercato del lavoro della regione Marche, dati CO Marche e RCFL Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

21 Cessazioni, Marche e Italia, per età; indici 2009= Italia giovani Marche giovani Italia adulti Marche adulti Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

22 Le cause dell uscite dalla Banca dati delle Comunicazioni Obbligatorie IT giovani MA giovani IT adulti MA adulti Licenziamento Risoluzione Consensuale Dimissioni Cessazione al Termine Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

23 Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

24 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

25 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Rispetto un giovane, abitante fuori dalle Marche, che cerca lavoro nel 2009 (individuo di riferimento), la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è: Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

26 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Rispetto un giovane, abitante fuori dalle Marche, che cerca lavoro nel 2009 (individuo di riferimento), la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è: del 26% più alta per un adulto abitante fuori dalle Marche; Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

27 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Rispetto un giovane, abitante fuori dalle Marche, che cerca lavoro nel 2009 (individuo di riferimento), la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è: del 26% più alta per un adulto abitante fuori dalle Marche; del 25% più bassa per un giovane abitante nelle Marche; Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

28 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Rispetto un giovane, abitante fuori dalle Marche, che cerca lavoro nel 2009 (individuo di riferimento), la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è: del 26% più alta per un adulto abitante fuori dalle Marche; del 25% più bassa per un giovane abitante nelle Marche; circa la stessa per un adulto abitante nelle Marche; Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

29 Stime logit della probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato: Rispetto un giovane, abitante fuori dalle Marche, che cerca lavoro nel 2009 (individuo di riferimento), la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è: del 26% più alta per un adulto abitante fuori dalle Marche; del 25% più bassa per un giovane abitante nelle Marche; circa la stessa per un adulto abitante nelle Marche; del 20% più bassa nel 2010 e nel 2011, del 23% più bassa nel 2012 e del 43% più bassa nel Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

30 I lavoratori entrati nel primo semestre 2009 con contratto differente dal contratto a tempo indeterminato, in che situazione si trovano nel mese di giugno 2013? Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

31 I lavoratori entrati nel primo semestre 2009 con contratto differente dal contratto a tempo indeterminato, in che situazione si trovano nel mese di giugno 2013? Italia Marche IT, Giovani MA, Giovani tempo indeterminato tempo deteminato apprendistato collaborazioni altro assente Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

32 I lavoratori entrati nel primo semestre 2009 con contratto differente dal contratto a tempo indeterminato, in che situazione si trovano nel mese di giugno 2013? Italia Marche IT, Giovani MA, Giovani tempo indeterminato tempo deteminato apprendistato collaborazioni altro assente Fonte: Ns rielaborazioni banca dati CICO, Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie, Ministero del lavoro e della P.S. Si noti che, il 55% di coloro che nello stesso periodo sono entrati con contratto a tempo indeterminato, sono ancora occupati con contratto a tempo indeterminato nel giugno 2013 (nelle Marche il 56%). Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

33 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

34 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Dal 2010 nelle Marche il turnover dei lavoratori giovani si è significativamente ridotto. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

35 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Dal 2010 nelle Marche il turnover dei lavoratori giovani si è significativamente ridotto. Nelle Marche, per un giovane la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è significativamente più bassa che nel resto d Italia; Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

36 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Dal 2010 nelle Marche il turnover dei lavoratori giovani si è significativamente ridotto. Nelle Marche, per un giovane la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è significativamente più bassa che nel resto d Italia; Rispetto al 2009, la probabilità di entrare sul mercato del lavoro con contratto a tempo indeterminato si è significativamente ridotta; nelle Marche, costantemente per i giovani e dal 2012 anche per gli adulti. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

37 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Dal 2010 nelle Marche il turnover dei lavoratori giovani si è significativamente ridotto. Nelle Marche, per un giovane la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è significativamente più bassa che nel resto d Italia; Rispetto al 2009, la probabilità di entrare sul mercato del lavoro con contratto a tempo indeterminato si è significativamente ridotta; nelle Marche, costantemente per i giovani e dal 2012 anche per gli adulti. La forma contrattuale di ingresso nel mercato del lavoro è estremamente rilevante nello spiegare i destini occupazionali futuri. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

38 la mobilità dei giovani è estremamente più alta di quella degli adulti; nella Regione Marche è relativamente più alta che nel resto d Italia; Dal 2010 nelle Marche il turnover dei lavoratori giovani si è significativamente ridotto. Nelle Marche, per un giovane la probabilità di entrare con contratto a tempo indeterminato è significativamente più bassa che nel resto d Italia; Rispetto al 2009, la probabilità di entrare sul mercato del lavoro con contratto a tempo indeterminato si è significativamente ridotta; nelle Marche, costantemente per i giovani e dal 2012 anche per gli adulti. La forma contrattuale di ingresso nel mercato del lavoro è estremamente rilevante nello spiegare i destini occupazionali futuri. il saldo tra attivazioni e cessazioni penalizza fortemente i giovani (dal 2012 più nelle Marche che nel resto d Italia). Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

39 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

40 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... ma esiste la necessità di ristrutturare le modalità di ingresso nel mercato del lavoro? Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

41 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... ma esiste la necessità di ristrutturare le modalità di ingresso nel mercato del lavoro? Secondo molti economisti, la risposta è positiva. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

42 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... ma esiste la necessità di ristrutturare le modalità di ingresso nel mercato del lavoro? Secondo molti economisti, la risposta è positiva. Boeri e Garibaldi propongono l introduzione di un contratto unico a tempo indeterminato a tutele progressive (con possibilità di licenziamento per i primi anni) per ridurre il precariato e risolvere il dualismo tipico del mercato del lavoro italiano. Ma... Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

43 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... ma esiste la necessità di ristrutturare le modalità di ingresso nel mercato del lavoro? Secondo molti economisti, la risposta è positiva. Boeri e Garibaldi propongono l introduzione di un contratto unico a tempo indeterminato a tutele progressive (con possibilità di licenziamento per i primi anni) per ridurre il precariato e risolvere il dualismo tipico del mercato del lavoro italiano. Ma... Sono a favore del posto fisso - sostiene Squinzi - Devono esserci meno posti di lavoro temporaneo e più posti di lavoro a tutto campo, ma anche la flessibilità. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15

44 Ovviamente, sarebbe da riuscire a creare più posti di lavoro... ma esiste la necessità di ristrutturare le modalità di ingresso nel mercato del lavoro? Secondo molti economisti, la risposta è positiva. Boeri e Garibaldi propongono l introduzione di un contratto unico a tempo indeterminato a tutele progressive (con possibilità di licenziamento per i primi anni) per ridurre il precariato e risolvere il dualismo tipico del mercato del lavoro italiano. Ma... Sono a favore del posto fisso - sostiene Squinzi - Devono esserci meno posti di lavoro temporaneo e più posti di lavoro a tutto campo, ma anche la flessibilità. Non credo che il tema da affrontare sia quello di un ulteriore flessibilità del lavoro - commenta la segretaria della Cgil, Susanna Camusso. Stefano Staffolani (UNIVPM) I giovani e il lavoro Ancona, 29 Novembre / 15