LA FORMAZIONE TRA EFFICIENZA E QUALITA

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1 LA FORMAZIONE TRA EFFICIENZA E QUALITA Strategie ed opportunità per la crescita delle risorse umane 24 Maggio 2013

2 FONDIMPRESA Il Fondo interprofessionale per la formazione continua più importante d Italia

3 COS E FONDIMPRESA Fondimpresa è l associazione che gestisce il fondo paritetico interprofessionale, costituito da Confindustria e Cgil-Cisl-Uil. Il fondo consente a tutte le aziende italiane di accantonare lo 0,30% dei contributi versati all INPS per finanziare la formazione e l'aggiornamento dei propri dipendenti.

4 COME ADERIRE AL FONDO Scegliere nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FIMA ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all'obbligo contributivo. L adesione è gratuita. Approfondimenti sul sito

5 COME REGISTRARSI Sull homepage del sito seguire il link: 'Registrazione' e scegliere la voce: 'Responsabile aziendale'. Bisogna inserire l indirizzo di posta PEC e possedere la firma digitale del Legale Rappresentante Per poter usufruire delle opportunità di Fondimpresa è essenziale che l azienda abbia effettuato le procedure di registrazione, che le consentono di controllare on line il proprio conto.

6 ANAGRAFICA AZIENDA Al primo accesso nell area riservata è importante aggiornare l Anagrafica Azienda e confermare le matricole INPS.

7 DESTINAZIONE DELLO 0.30% 1. Conto Formazione: Corrisponde al 70% dello 0,3% dei contributi INPS. Per utilizzarlo l azienda deve aver accantonato almeno 800, (tranne nel caso in cui si aderisca ad Avvisi particolari che concedono contributi aggiuntivi: es. Avviso 2/2012) Titolare del progetto è l azienda. 2. Conto di Sistema: Corrisponde al restante 26% dei contributi versati da tutte le imprese al fondo. Per utilizzarlo è sufficiente essere aderenti. Titolare del progetto è un ente di formazione o un azienda capofila.

8 IL CONTO SISTEMA E un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole dimensioni. Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi secondo una procedura di pubblicazione di Avvisi, che consente massima trasparenza e pari opportunità di accesso. Gli Avvisi vengono pubblicati a cadenze periodiche Si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma aggregata, con un capofila. UNIS&F raccoglie le esigenze delle imprese e presenta progetti territoriali, settoriali e tematici

9 I DESTINATARI 1. Operai, impiegati, quadri. Lavoratori stagionali, lavoratori in CIG, con contratti di solidarietà, di inserimento e di reinserimento. 2. Nei piani del Conto Formazione possono partecipare anche collaboratori a progetto nella misura massima di 40 ore di formazione per singolo lavoratore. I dirigenti sono esclusi in quanto è stato previsto un fondo specifico FONDIRIGENTI

10 IL CONTO FORMAZIONE Totale Maturato: corrisponde al totale di quanto l azienda ha accantonato da quando è iscritta la fondo. Contabile: corrisponde a quanto l azienda ha maturato al netto di quanto già liquidato. Disponibile: corrisponde a quanto l azienda ha maturato al netto di preventivi già inseriti nei piani formativi in essere. Totale maturando: corrisponde a quanto l azienda accantona in 12 mesi ovvero 40 per il numero di dipendenti. Maturando residuo: al netto del maturando già impegnato in un piano formativo.

11 TIPOLOGIE DI PIANI FORMATIVI AZIENDALI 1. Piano Ordinario Finanziamento minimo 3.000,00. Prevede il finanziamento di corsi a catalogo e su commessa a scelta dell azienda. 2. Piano Ordinario Modalità Voucher Finanziamento minimo 800,00. Il piano voucher prevede di comunicare in fase di progettazione i nominativi dei partecipanti e il calendario completo delle lezioni. Finanzia solo corsi a catalogo (con un calendario già stabilito).

12 PIANI FORMATIVI INTERAZIENDALI Prevedono la partecipazione di più aziende allo stesso piano formativo. Bisogna identificare un azienda aggreganteche avrà un mandato collettivo con procura all incasso: ovvero anticipa tutte le spese e riceve il rimborso da Fondimpresa. Devono essere sempre approvati dall OBR Veneto anche quando in una o tutte le aziende coinvolte sono presenti le RSU.

13 Quota a carico dell azienda L azienda deve sostenere una spesa a proprio carico pari a 1/3 del valore complessivo del piano. La quota a carico dell azienda può coincidere con il costo del personale impegnato nella formazione. Non c è obbligo di cofinanziamento nei piani formativi: 1. per personale in cassa integrazione e 2. con contributo aggiuntivo Fondimpresa considera assolto l obbligo se: il piano è ordinario, i corsi si svolgono in orario di lavoro e se non viene superato il parametro di 165 /h.

14 Coinvolgimento delle Parti Sociali Ogni piano formativo prevede la preventiva approvazione delle Parti Sociali attraverso sottoscrizione di un apposito verbale di consenso. L accordo sindacale deve essere firmato dalle RSU (Rappresentanza sindacale unitaria) se presenti in azienda o, in caso contrario, dall OBR (Organismo Bilaterale Regionale).

15 Avvio anticipato Per iniziare i corsi di formazione bisogna attendere l'autorizzazione da parte di Fondimpresa (circa 2 mesi). Se invece l azienda ha necessità di attivare i corsi con urgenza, si può procedere con la richiesta di autorizzazione all'avvio anticipato. Questo richiede una dichiarazione da parte dell'azienda di assunzione di responsabilità. Ovvero, in caso di esito negativo della fase di autorizzazione del Piano formativo, l azienda dichiara di essere consapevole che nulla potrà richiedere a Fondimpresa a titolo di rimborso. 15

16 Spese rendicontabili Progettazione Docenza Affitto aule Materiale didattico Vitto, alloggio, trasferta docenti e partecipanti Coordinamento e tutoraggio Certificazione delle competenze Spese amministrative Revisore dei conti Orientamento partecipanti Trasferta partecipanti (solo se frequentano corsi fuori Regione)

17 Risorse in scadenza Il 1 Gennaio 2014 le risorse accantonate nel 2011, se non completamente utilizzate nel 2012 e 2013, saranno riacquisite da Fondimpresa e messe a disposizione del Conto di Sistema. Fondimpresa comunica all azienda l importo in scadenza attraverso l invio di una lettera all attenzione del Legale Rappresentante

18 Come gestire i cambiamenti Fare molta attenzione ai cambi di: 1. Matricola INPS 2. Codice Fiscale 3. Assetti societari 4. Denominazione e ragione sociale Tutti i cambiamenti devono essere comunicati a Fondimpresa e all INPS (vd. le modalità sul sito sotto la voce FAQ)

19 AVVISO 4/2012 Territoriale Formazione sviluppo e ripresa - adesioni entro il 15 giugno 2013 AVVISO 4/2012 Settoriale per aziende alimentari Alimenform 2013: alimentare il Made in Italy di qualità - adesioni entro il 5 giugno 2013 PRIORITA Piccole e Medie Imprese; AVVISI CONTO SISTEMA partecipazione alla formazione di donne, lavoratori con più di 45 anni o stranieri; non aver mai partecipato ad altri avvisi di Fondimpresa; ordine cronologico di arrivo (tramite fax o mail) della lettera di adesione.

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21 FONDIRIGENTI Il Fondo interprofessionale per lo sviluppo della cultura manageriale

22 COS E FONDIRIGENTI Cos'è Fondirigenti? È il fondo promosso da Confindustria e Federmanager per finanziare la formazione dei dirigenti e aiutare le imprese a investire nel capitale umano con percorsi professionali altamente qualificati.

23 COME ADERIRE AL FONDO Come si può aderire? L adesione al fondo può avvenire in qualunque momento dell'anno, scegliendo nella "DenunciaAziendale" del flusso Uniemens aggregato - all'interno dell'elemento "Fondointerprof" - l'opzione "adesione", selezionando il codice FDIR e inserendo il numero di dirigenti interessati all'obbligo contributivo. L adesione è gratuita, non va sostenuto alcun costo in nessun momento, anche successivo, e rimane valida sino alla disdetta.

24 CONTO AZIENDALE Fondirigenti finanzia Piani formativi condivisi (aziendali/territoriali/settoriali) attraverso il conto web che accoglie il 70% delle risorse 0,30% trasferite dall Inps e utilizzabili per iniziative formative dedicate ai propri dirigenti.

25 CONTO AZIENDALE - DURATA Le risorse saranno a disposizione delle Aziende sino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello di accumulo.

26 CONTO FORMAZIONE PIANI I Piani vanno condivisi con le Parti sociali che sono: Associazioni di Confindustria e Federmanager territorialmente competenti Rappresentanza sindacale Aziendale di federmanager e Rappresentante Legale

27 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO E possibile compilare un Piano Formativo in qualunque momento, accedendo alla propria area riservata del sito e inserendo user-id e password. I piani aziendali presentati il con conto formazione possono essere: -Aziendali e di gruppo; - Aziendali 24

28 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO CHI PUO ACCEDERE FINANZIAMENTO MASSIMO COME SI USA TUTTE LE AZIENDE ADERENTI TUTTA LA DISPONIBILITA DEL CONTO PRESENTANDO UN PIANO FORMATIVO CONDIVISO DALLE PARTI SOCIALI A LIVELLO TERRITORIALE

29 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO: COSTI A. Attività preparatorie e di accompagnamento: progettazione, azioni di promozione e diffusione, studi, ricerche e analisi della domanda, valutazione ed eventuale certificazione delle competenze, monitoraggio e spese per la certificazione; B. Erogazione della formazione: docenza e tutoraggio, spese di trasferta, vitto e alloggio docenti, materiali didattici, corsi acquistati da strutture formative esterne, affitto aule); C. Costi partecipanti alla formazione: mancato reddito e costi per trasferte, vitto e alloggio degli stessi partecipanti pari a 1/3 del Totale Costi. D. Costi di funzionamento e gestione segreteria, amministrazione, organizzazione, utenze. Tale voce non può superare il 10% della somma delle voci A e B.

30 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO: AVVIO Terminata la compilazione on line dei formulari si procede con l invio web degli stessi almeno 15 giorni prima dell avvio delle attività formative. Tutta la documentazione in originale dovrà pervenire al Fondo almeno 7 giorni prima dell avvio delle attività formative

31 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO: RENDICONTAZIONE La documentazione deve essere inviata, a cura del Responsabile del Piano, entro 30 giorni dalla data di fine attività indicata nel Piano formativo condiviso.

32 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24 CHI PUO ACCEDERE FINANZIAMENTO MASSIMO COME SI USA LE AZIENDE ADERENTI CON MAX 3 DIRIGENTI TUTTA LA DISPONIBILITA DEL CONTO PRESENTANDO UN PIANO FORMATIVO AZIENDALE CONDIVISO DAL LEGALE RAPPRESENTANTE E DAL/DAI DIRIGENTE/I IN FORMAZIONE

33 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24: COSTI A) Attività preparatorie e di accompagnamento es. progettazione, azioni di promozione e diffusione, studi, ricerche e analisi della domanda (qualora prevista o da realizzare), valutazione e certificazione delle competenze, spese per il monitoraggio delle attività, spese per la certificazione del Revisore. B) Erogazione della Formazione es. docenza e tutoraggio, spese di trasferta, vitto e alloggio dei docenti e/o dei tutor, materiali didattici, corsi acquistati da strutture formative esterne, l affitto di aule. C) Costi Partecipanti alla Formazione C1 Mancato reddito indicare il costo orario del/dei dirigenti in formazione, moltiplicato per il numero delle ore di formazione che ciascuno frequenterà C2 Trasferte, vitto e alloggio dei dirigenti partecipanti D) Costi di funzionamento e gestione segreteria, amministrazione,

34 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24: COSTI Per il calcolo del mancato reddito si fa riferimento alla Risoluzione n. 41/E/02 dell Agenzia delle Entrate che stabilisce la determinazione del costo giornaliero del dipendente con riferimento agli emolumenti lordi annui fissi, oltre ai contributi previdenziali annuali e agli oneri accessori quali TFR, ratei mensilità aggiuntive e ferie, sulla base del numero di giorni lavorati previsti dal contratto collettivo di riferimento.

35 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24: AVVIO L approvazione del Piano Formativo verrà comunicata, entro 24 ore dalla presentazione, automaticamente dal sistema web attraverso una di notifica

36 CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24: RENDICONTAZIONE -La documentazione deve essere inviata, a cura del Responsabile del Piano, entro 30 giorni dalla data di fine attività indicata nel Piano formativo Condiviso - Entro 15 giorni dalla ricezione della documentazione cartacea, Fondirigenti provvede a comunicare l esito della valutazione.

37 CONTO FORMAZIONE PIANI SOLIDALI TERRITORIALI e SETTORIALI CHI PUO ACCEDERE FINANZIAMENTO MASSIMO Tutte le aziende aderenti che scelgono di partecipare devolvendo le proprie risorse Tutta la disponibilità del conto COME SI USA CARATTERISTICHE Le Parti Sociali possono presentare in qualunque momento dell anno Piani Solidali stabilendo obiettivi, finalità, oggetto e metodologia. I Piani Solidali possono: aggregare aziende e favorire nuovi Network per obiettivi formativi comuni; utilizzare risorse in scadenza sul proprio conto aziendale; rafforzare il ruolo del sistema associativo.

38 AVVISO 1/2013 Con l Avviso 1/2013 Fondirigenti mette a disposizione un finanziamento per la realizzazione di piani formativi aziendali rivolti a dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti al fondo.

39 AVVISO 1/2013: «LA CRESCITA COMPETITIVA E MANAGERIALE DELLE PMI» L'Area 1 promuove Piani formativi aziendali su asset considerati strategici per la crescita delle aziende di minori dimensioni: l'innovazione organizzativa, l'internazionalizzazione, le alleanze strategiche, il credito e la finanza strategica.

40 AVVISO 1/2013: «LA CRESCITA COMPETITIVA E MANAGERIALE DELLE PMI» L'Area 2 promuove Piani formativi aziendali per accrescere le competenze manageriali e supportare l'aggiornamento professionale attraverso interventi che favoriscano la ripresa di competitività e contribuiscano ad evitare i fenomeni di espulsione dalle aziende.

41 AVVISO 1/2013 SOGGETTI COINVOLTI Per l'area 1 dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti che siano classificabili come PMI secondo la definizione comunitaria2 (così come indicato nel Regolamento (CE) N. 800/2008 della Commissione Europea); per l'area 2 dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti che siano classificabili come PMI secondo la classificazione comunitaria, o presso Grandi aziende fino a 20 dirigenti (inclusi) occupati.

42 AVVISO 1/2013 IMPORTI FINANZIATI Per piani rientranti in Area 1 la quota massima finanziabile è di Per i piani rientranti in Area 2 viene riconosciuto un finanziamento massimo di 100 ora/allievo in formazione

43 AVVISO 1/2013 PER TUTTE LE TIPOLOGIE DI PIANI SI SPECIFICA CHE, QUALORA NON VENISSE RENDICONTATO ALMENO IL 50% DEL MONTE ORE COMPLESSIVO (ORE ALLIEVO COMPLESSIVAMENTE FRUITE) INDICATO NEL PIANO APPROVATO, FONDIRIGENTI NON RICONOSCERÀ ALCUN FINANZIAMENTO.

44 AVVISO 1/2013 La normativa e le disposizioni comunitarie di riferimento sono le seguenti: Regolamento (CE) n. 1998/2006 della Commissione europea del 15 dicembre 2006 relativo all applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d importanza minore de minimis ; Regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6 agosto 2008 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli art. 87 e 88 del trattato (Regolamento generale di esenzione per categoria), con riferimento alla Sezione 8 Aiuti alla formazione, articoli 38 e 39.

45 FSE Regione Veneto Programma Operativo Regionale

46 Finanziamenti disponibili FSE LINEA 3 IV FASE DGR 2335/2012 PERCORSI INTERAZIENDALI da 32 ore ciascuno Innovare, risparmiare e accrescere la competitività con il cloud computing Networking e Information security Lean manager strategy Recuperare produttività mediante riorganizzazione lean Strumenti di business Aumentare la visibilità aziendale Public speaking 30/05/

47 VINCOLI Non possono partecipare Finanziamenti disponibili FSE LINEA 3 IV FASE DGR 2335/ aziende pubbliche o a partecipazione pubblica, edili e sanità - aziende che abbiano già aderito alla stessa direttiva con altri enti o direttamente Frequenza obbligatoria In orario di lavoro Avvio corsi al raggiungimento di almeno 7 adesioni 30/05/

48 FSE NUOVI BANDI

49 Bando a sportello BANDO POLITICHE ATTIVE DGR 702 del 14/05/2013 TIPOLOGIA A: Progetti di inserimento o reinserimento lavorativo per favorire l'inserimento o il reimpiego lavorativo di lavoratori sospesi in CIGS o CIG in deroga, disoccupati di lunga durata o lavoratori in mobilità TIPOLOGIA B: Progetti per sostenere le imprese in crisi e per il rilancio aziendale

50 Modalità a sportello Work Experience FASE II Bandi in uscita promuove l utilizzo dei tirocini curriculari con la finalità di offrire a chi intende inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro un opportunità formativa altamente professionalizzante, sviluppata sulla base dei fabbisogni del sistema produttivo Linea Tre V fase Rivolto ad occupati rivolto a lavoratori occupati. Priorità ad aziende che non hanno mai utilizzato fondi linea 3

51 ELEMENTI DI ATTENZIONE Fondamentale verificare, prima di aderire a qualsiasi progetto (sia Fondimpresa, FSE, Fondirigenti) che l azienda non abbia già aderito ad altri progetti a valere sullo stesso Avviso o Bando, promossi da enti del territorio Pena inammissibilità dell adesione nel caso di Fondimpresa e non finanziamento dei progetti nel caso della Regione Veneto

52 ELEMENTI DI ATTENZIONE La Regione Veneto e dal mese di marzo 2013 anche Fondimpresa (attraverso la società Reconta Ernst & Young S.p.A. ) effettueranno controlli e verifiche sulle azioni formative in svolgimento. Pertanto si raccomanda il puntuale rispetto delle direttive per lo svolgimento e la gestione delle attività finanziate.

53 Per contattarci Paola Gonzato Tel / Ilaria Taurino Tel / Enrica Bianchin Tel / fondimpresa@unindustriatv.it gestfin@unindustriatv.it fondirigenti@unindustriatv.it