nelle aziende medio grandi in Veneto Unità Organizzativa Sistema Statistico Regionale

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1 Regione del Veneto

2 Un primo sguardo d'insieme Chi deve rispondere all'indagine? Tutte le aziende pubbliche e private con più di 100 dipendenti Qual è la dimensione delle aziende rispondenti? Aziende Occupati Meno di 150 dip. 37% 8% dip. 39% 15% 350 dip. e più 24% 77% Quante aziende hanno risposto? Per il biennio 2014/ aziende operanti in Veneto oltre 585 occupati il 46,8% sono donne Quali sono i settori più femminili? Alberghi e ristoranti: 79% donne Sanità: 75% donne Fonte: Elaborazioni dell Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità 2

3 Uomini e donne hanno le stesse opportunità lavorative? Anno 2015 Maschi Femmine Distribuzione % degli occupati 53,2% 46,8% ( ) ( ) Variazione % occupati 2015/ ,9% +2,4% Variazione % occupati dirigenti -1,0% +1,2% Assunzioni nell anno (47,1%) (52,9%) Promozioni di carriera nell anno (56,9%) (43,1%) Cessazioni del rapporto di lavoro (45,1%) (54,9%) % di lavoratori a tempo indeterminato 93,1% 91,3% % di lavoratori a tempo determinato 4,6% 6,0% Fonte: Elaborazioni dell Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità 3

4 Uomini e donne hanno le stesse opportunità lavorative? Si assumono più donne, ma rispetto agli uomini: i contratti sono più precari le chances di fare carriera sono minori 3

5 Il lavoro femminile è più mobile? Anno 2015 Maschi Femmine % di occupati in part time 4,3% 36,2% Occupati nella ristorazione/alberghi: % occupati in part time 30,3% 82,3% Cessazioni del rapporto di lavoro: % per scadenza del contratto tt 35,0% 49,6% Dipendenti in aspettativa lavorativa: distribuzione % per genere 21,8% 78,2% % di occupati che hanno trasformato il contratto da tempo parziale a pieno 0,4% 1,6% % di occupati che hanno trasformato il contratto da tempo pieno a parziale 0,5% 2,1% Fonte: Elaborazioni dell Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità 4

6 Il lavoro femminile è più mobile? Rispetto ai Sì ai colleghi maschi, è maggiore: l utilizzo del part time l aspettativa lavorativa le cessazioni per scadenza del contratto la richiesta di cambiamento di orario A segnale del perdurare del modello tradizionale di divisione dei ruoli nella famiglia 4

7 Quali categorie sono più femminili? % di donne per categoria a -Anno % Dirigenti 80% Quadri Impiegati Operai 32% 52% 40% In sanità Medici 46% Infermieri 82% Ausiliari 82% Fonte: Elaborazioni dell Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità 5

8 Quali categorie sono più femminili? Prevalgono i lavori impiegatizi I livelli apicali sono ancora prerogativa maschile 5

9 Quanto pesano le differenze salariali nelle aziende analizzate? Retribuzione e lorda media annua dei dipendenti de full-time Anno In media Aus siliari (Sa anità) Appren ndisti Operai Inferm mieri Impi iegati Quadri Medici Diri igenti Fonte: Elaborazioni dell Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità 6

10 Quanto pesano le differenze salariali nelle aziende analizzate? Tanto In media le donne prendono in busta paga il 26% in meno degli uomini Anche a parità di categoria gli uomini guadagnano mediamente più soldi delle donne 6

11 I dati sono disponibili nei siti internet consigliera--di consigliera di--%20parita 7