Le consigliere di parità

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1 Il reinserimento nel lavoro Convegno La riabilitazione in oncologia Varese, 19 novembre

2 Le consigliere di parità Sono figure istituite dalla Legge n. 125/1991, aggiornatain in baseal al Decreto Legislativo n. 198/2006 e hanno il compito di promuovere e controllare l attuazione dei principi di uguaglianza, pari opportunità e non discriminazione di donne e uomini isul lavoro.

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5 Lavoro a tempo parziale per i lavoratori I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro. (Art. 46 D. Lgs. 276/2003) 5

6 Lavoro a tempo parziale per i familiari Possibilità della trasformazione temporanea del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale per oggettive e rilevanti esigenze di cura di genitori e/o altri familiari, entro il secondo grado, con diritto al rientro a tempo pieno. (Art. 44 L. 247/2007) 6

7 Accertamento disabilità transitoria La commissione medica ha l obbligo di esprimersi entro 15 giorni dalla domanda dell interessato, ed è prevista l efficacia immediata del provvedimento (Legge 80/2006). 7

8 Strumenti per intervenire: la contrattazione collettiva. Nei rinnovi contrattuali l attenzione nei confronti delle malattie gravi si è manifestata soprattutto per le materie solitamente rimandate alla contrattazione collettiva, quali gli istituti dei permessi per malattia, le aspettative, ma soprattutto il calcolo l del periodo di comporto. 8

9 Strumenti per intervenire: la contrattazione collettiva Alcune specificità Agevolazioni per il passaggio al part-time (tetto tt di accesso, periodo a part-time) ti Agevolazioni nello svolgimento dell orario di lavoro Esenzione dall effettuazione di ore di lavoro supplementari Esenzione dal lavoro notturno 9

10 Strumenti per intervenire: la contrattazione collettiva Alcune specificità Computo del periodo di comporto (disposizioni specifiche sulle assenze, che vanno o meno ad influire sul periodo di comporto) Ad es. Aeroporti, trasporto aereo: Ccnl 8 luglio 2010 (per quadri, impiegati, operai) e art. 33 Ccnl 26 gennaio 2010 (per il personale di terra) stabiliscono per i lavoratori affetti da gravi patologie come quelle oncologiche, il raddoppio dei limiti complessivi di assenze aventi effetti sia sulla conservazione del posto di lavoro che sul relativo trattamento economico. 10

11 Strumenti per intervenire: la contrattazione collettiva Alcune specificità Conservazione del posto di lavoro Permessi per i caregivers Aspettativa generica e/o prolungata Riconoscimento parte economica (Nessuna decurtazione sul salario variabile per i giorni di assenza dovuti a malattie richiedenti terapie salvavita). 11

12 Lavorare durante le cure: un diritto in più Se l invalidità riconosciuta è superiore al 50% è possibile. fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni Riconoscimento del diritto della possibilità di curarsi mantenendo la retribuzione (regime economico delle assenze per malattia) Posto di lavoro tutelato per un arco di tempo più lungo: il congedo non rientra nel periodo di comporto 9 giugno g decreto legislativo delegato del Consiglio dei Ministri in attuazione dell'articolo 23 del c.d collegato lavoro (legge 4 novembre 2010, n.183) di "delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi." 12

13 Le Consigliere di Parità della Provincia di Varese Luisa Cortese (effettiva) Elisabetta Casanova (supplente) E mail: consiglieraparita@provincia.va.it 13