Sez. di Rimini. Lettera Sindacale A.N.D.I. Rimini

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1 Sez. di Rimini Lettera Sindacale A.N.D.I. Rimini Rimini, 10 dicembre 2012 Carissimi Soci, premesso che gli argomenti sono stati già trattati nella Lettera Sindacale di Giugno, mi scuso se in alcune cose mi ripeto, vi aggiorno su quanto emerso di nuovo negli ultimi mesi. Ho aspettato l assemblea del 5 dicembre per riassumere quanto la stessa ha deliberato in merito a i punti che andremo a presentare. Come A.N.D.I. Rimini abbiamo cercato di risolvere, di dare risposte e rendere più agevole tutti i passaggi burocratici e legali di nostra pertinenza. Un sentito e doveroso ringraziamento lo rivolgo agli Amici del Direttivo per il grande equilibrio che si è creato e per l intellighenzia con cui stiamo gestendo questo difficile momento per la nostra professione. Nel rispetto dei ruoli, il buon senso ha permesso e permette di lavorare in grande armonia a favore di tutti i Soci ANDI Rimini. Nuove disposizioni obbligatorie e relative scadenze, inerenti il DLgs 81/08 Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 1) DVR (Documento Valutazione dei Rischi) 2) Formazione obbligatoria di tutti i lavoratori (Art.37 D.Lgs. 81/08 Sicurezza sul lavoro). 3) Nuovo Corso RLS ANDI Rimini (Marzo e Aprile 2013) 4) Altre notizie 1

2 1) DVR (Documento Valutazione dei Rischi) PREMESSA La seduta della Conferenza Stato Regioni del 25 ottobre 2012 ha esaminato e dato parere favorevole sullo schema di decreto interministeriale sulle procedure standardizzate di cui all articolo 29 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in tema di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro. Tali procedure sostituiranno la cosiddetta autocertificazione della valutazione dei rischi, utilizzabile non oltre il 31 dicembre Come d altronde indicato dal Decreto Legge 12 maggio 2012, n. 57 contenente Disposizioni urgenti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nel settore dei trasporti e delle microimprese. E' evidente il poco tempo che avranno le piccole imprese (imprese fino a 10 lavoratori) per adeguarsi obbligatoriamente alla valutazione tramite procedure standardizzate. RISPOSTA ANDI RIMINI Forse l autocertificazione potrebbe essere prorogata di tre mesi (?) e dovrebbe, comunque, arrivare dall ANDI Nazionale un Documento (DVR) unitario per tutti i Soci in cui ognuno lo compilerà in funzione della situazione della proprio studio. Ripeto forse. Se venisse offerto un altro Documento ve ne daremo notizia quanto prima. Se non dovesse arrivare, CONSIGLIAMO di stampare il Documento Valutazione dei Rischi ANDI (60 pagine) che trovate nel nostro sito dentro ATTIVITA SINDACALE. Di fatto, entro il 31 dicembre 2012, il datore di lavoro (in collaborazione con il RSPP, se esterno, ed eventualmente col Medico Competente se presente) sentito il RLS, dovrà redigere il Documento di Valutazione dei Rischi, che dovrà essere necessariamente redatto in forma scritta e custodito in studio con DATA CERTA. Ogni Medico Odontoiatra, in seno alla valutazione del proprio DVR, decide se nel proprio Studio serve nominare la figura del Medico Competente. DVR OBBLIGATORIO COMPILARLO E APPORRE DATA CERTA entro il 31 DICEMBRE

3 Per saperne di più NOTE INFORMATIVE. La Legge 626/94 poi diventata 81/08 prevede che in ogni luogo di lavoro venga redatto un documento di Valutazione dei Rischi. Fino ad oggi i datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti hanno potuto semplicemente autocertificare l effettuazione della valutazione dei rischi, ma ora questo non sarà più possibile. La Valutazione dei Rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori causati non solo dalla scelta delle attrezzature di lavoro, dalle sostanze o dai preparati chimici impiegati e dalla sistemazione dei luoghi di lavoro, ma anche quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari come quelli collegati allo stress lavoro correlato, alle lavoratrici in condizione di gravidanza, all età, o alla provenienza di altri paesi. Il documento deve tra le altre cose contenere una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la salute durante l attività lavorativa e l indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuale adottati. ANDI Nazionale ha predisposto un documento che è a disposizione dei soci sul sito Come già scritto,se venisse offerto un altro Documento, ve ne daremo notizia quanto prima. Occorre altresì ricordare che tale documento va aggiornato in caso modifiche dei processi produttivi o dell organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità, entro 30 giorni da tali modifiche. È comunque buona norma tuttavia segnalare periodicamente che è stata fatta una revisione del documento anche se non sono stati apportati cambiamenti. La sanzione in caso di violazione della norma, poiché la nostra attività implica per i lavoratori un rischio biologico, prevede l arresto da 4 a 8 mesi senza possibilità di ammenda. 3

4 2) Formazione obbligatoria di tutti i lavoratori Art.37 D.Lgs. 81/08 Sicurezza sul lavoro. PREMESSA In sede di conferenza permanente per i rapporti tra lo stato le regioni e le province autonome è stato approvato l Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (pubblicato sulla G.U. N 8 del 11 gennaio 2012 con entrata in vigore 26 Gennaio 2012) per la formazione dei Lavoratori di cui art 37, comma 2 del D.lgs. 81/08 e le successive Linee Guida Applicative del 25 luglio 2012 per il quale sono state introdotte novità sulla formazione di tutti i dipendenti e dei RSPP. Attraverso i Codici A.T.E.C.O. (ATtività ECOnomiche), l attività odontoiatrica è stata inserita nella Macroarea sanitaria ad alto rischio, ne consegue che i nostri corsi di formazione avranno la durata massima prevista dall accordo. Le nuove norme previste dall Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in applicazione dell art. 37 del D. Lgs.81/08, prevedono venga fornita obbligatoriamente una specifica formazione in materia di sicurezza nell ambiente di lavoro a TUTTI i lavoratori comprese segretarie, personale di pulizie e collaboratori (ad eccezione di chi abbia ricevuto la formazione come R.S.P.P. e R.L.S.). L'obbligo di aggiornamento per lavoratori, per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data dell 11 Gennaio 2012, dovrà essere ottemperato entro 12 mesi (quindi entro l 11 gennaio 2013); per tutti gli altri che l hanno ricevuta (entro i 5 anni), l obbligo di aggiornamento è 5 anni dalla data del 11 Gennaio 2012 o, se successiva, 5 anni dalla data della formazione ricevuta. Ovviamente deve essere dimostrabile previa documentazione (verbali, attestati, materiale didattico ecc.) Per i lavoratori neoassunti, prima o al massimo entro 60 giorni dall assunzione. Per chi non ha mai ricevuto formazione o per i casi non dimostrabili non esiste una data di scadenza, dunque si rammenta assolutamente l obbligo alla formazione dei lavoratori, il prima possibile! Per legge è previsto un aggiornamento quinquennale della durata di 6 ore per tutti i settori. La responsabilità della formazione è a carico del datore di lavoro e il mancato adempimento di questo obbligo comporta la seguente sanzione (articolo 55, comma 4, lettera c), del D. Lgs. n.81/2008): arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a euro. Art. 2 - (Definizioni) D.L. 81/08 Datore di lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. 4

5 Il Corsi di Formazione per i Lavoratori si articola in due Moduli di Formazione distinti: (1) Modulo di Formazione Generale della durata di 4 ore per tutti i settori; (2) Modulo di Formazione Specifica della durata di 12 ore per il personale sanitario. Ne consegue che la durata totale, tra Formazione Generale e Specifica è di 16 ore per tutti i Lavoratori (assistenti alla poltrona, igienisti dentali, Medici Odontoiatri collaboratori). Il Corso si effettuerà per minimo n 25 e massimo n 35 adesioni. Il Corso si potrà effettuare dal Lunedì al Venerdì dalle 8,30 alle 19,00 RISPOSTA ANDI RIMINI. Mercoledì 5 dicembre 2012, l Assemblea ANDI Rimini (regolarmente convocata) dopo aver preso in considerazione quattro proposte di Corsi di Formazione Lavoratori (Art. 37 D.L. 81/08) ha votato all unanimità la proposta dello Studio Eco Tech srl di Pesaro al costo di 37 (+ iva) per Lavoratore di Socio ANDI Rimini. Questi Corsi si terranno a Riccione nei mesi di febbraio e marzo. (Costo comprensivo di Corso in Hotel, materiale didattico, attestati, comunicazione EB, due coffee break). Nei prossimi giorni verranno comunicati tutti gli estremi con luogo, date, modalità di iscrizione e pagamento. Considerata l OBBLIGATORIETA del CORSO invitiamo tutti gli interessati a Partecipare. 3) CORSO RLS ANDI RIMINI (Marzo e Aprile 2013) PREMESSA. Abbiamo ricevuto tante domande al Corso RLS che partirà il 15 dicembre. RISPOSTA ANDI RIMINI. Mercoledì 5 dicembre 2012, l Assemblea ANDI Rimini (regolarmente convocata) ha votato all unanimità la proposta del Corso RLS dello Studio Eco Tech srl di Pesaro al costo di 150 (+ iva) a partecipante di Assistente di Socio ANDI Rimini e 250 (+ iva) per i non Soci ANDI. Il Corso, che si terrà a Riccione, in marzo e aprile si effettuerà per minimo n 25 e massimo n 35 adesioni. (Costo comprensivo di Corso in Hotel, materiale didattico, attestati, quattro coffee break, quattro pranzi). Nei prossimi giorni verranno comunicati tutti gli estremi con luogo, date, modalità di iscrizione e pagamento. Considerata l IMPORTANZA del CORSO invitiamo tutti gli interessati a Partecipare, DIFFICILMENTE QUESTO CORSO VERRA RIPETUTO DA ANDI Rimini nel 2013! 5

6 4) ALTRE NOTIZIE - Il titolare dello studio odontoiatrico che svolge funzione di RSPP da data anteriore al 31 dicembre 1996, che era esonerato dalla frequenza dei corsi ai sensi dell art. 95 del D.Lgs. 626/94 abrogato dal D.Lgs. 81/08, ora dovrebbe svolgere un corso di aggiornamento di 14 ore entro 24 mesi dalla data di pubblicazione dell Accordo Stato-Regioni 11 gennaio Su indicazione del Segretario Sindacale Nazionale Dott. Alberto Libero e del Coordinatore della Commissione Andi 81-08, comunichiamo che l entrata in vigore della Direttiva 2004/40/CE sui Campi elettromagnetici Titolo IX del D. Lgs , è stata prorogata dal 30 aprile 2012 al 31 ottobre Con l Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 pubblicato in Gazzetta ufficiale l 11 gennaio 2012 sono state introdotte novità sulla formazione di tutti i dipendenti e dei RSPP. Attraverso i Codici A.T.E.C.O. (ATtività ECOnomiche), l attività odontoiatrica è stata inserita nella Macroarea sanitaria ad alto rischio, ne consegue che i nostri corsi di formazione avranno la durata massima prevista dall accordo. Nello specifico i Corsi RSPP sono della durata di 48 ore ed un aggiornamento quinquennale di 14 ore. - Nel prossima primavera sono in programma (a grande richiesta, probabilmente due) Corso BLS/BLSD per Medici Odontoiatri e Assistenti di Studio. Nei prossimi giorni verranno comunicati tutti gli estremi con luogo, date, modalità di iscrizione e pagamento Ricordiamo di consultare sempre il sito dell A.N.D.I. Rimini per aggiornarsi in tempo reale per le notizie culturali, sindacali, agevolazioni ecc.. Invitiamo, sempre, cordialmente tutti a partecipare alle Assemblee A.N.D.I. di Rimini per tutti gli aggiornamenti Culturali e Sindacali e per sostenere, non solo il lavoro dei colleghi del Direttivo, ma anche quel senso educativo di appartenenza Medico Odontoiatrica. Credetemi non è facile seguire tutte le nostre normative!!! Nella speranza di essere stato sufficientemente chiaro, rimango a vostra disposizione per eventuali chiarimenti e considerata la vicinanza vi invio, a titolo personale del Presidente e di tutto il Direttivo ANDI Rimini, un Buon Natale e Sereno 2013 a voi e alle vostri cari. Marco Magi (Segretario Sindacale A.N.D.I. Rimini) magimarco@inwind.it Tel