FCA CNHI WELFARE ISTRUZIONI PER L USO 05/04/2017 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI

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1 FCA CNHI WELFARE ISTRUZIONI PER L USO 05/04/ FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI

2 Il 29 novembre 2016 la FISMIC insieme alle altre OO. SS. firmatarie il CCSL hanno raggiunto un accordo con le società dei gruppi FCA e CNHI che prevede la possibilità per i Dipendenti di destinare una quota del proprio incentivo di produttività a uno specifico conto welfare, utilizzabile per accedere ai seguenti beni e servizi inseriti nel paniere welfare ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA ISTRUZIONE ED EDUCAZIONE PER I FAMILIARI SERVIZI DI ASSISTENZA AI FAMILIARI ANZIANI O NON AUTOSUFFICIENTI BUONI D ACQUISTO SERVIZI CON FINALITA DI ISTRUZIONE, RICREAZIONE E ASSISTENZA SOCIALE PREVIDENZA COMPLEMENTARE 05/04/ FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI

3 L obiettivo che le Parti firmatarie dell Accordo Quadro si sono poste è quello di ampliare le iniziative di welfare contrattuale già esistenti, al fine di accrescere il benessere individuale e familiare dei Dipendenti A tal fine sarà possibile: Accedere a prestazioni e servizi personalizzabili in base alle loro specifiche esigenze; Aumentare la tutela delle prestazioni del welfare pubblico (previdenza, salute, assistenza, istruzione ed educazione dei figli); Ottenere un miglioramento del potere di acquisto della retribuzione complessiva, grazie alle agevolazioni fiscali e contributive che la legge riconosce. 3

4 FORNIRE SEMPRE INFORMAZIONI UTILI E DETTAGLIATE Scopo della presentazione odierna è: Dare la più completa e dettagliata informazione possibile intorno ai benefici del paniere welfare. Illustrare tutte le procedure informatiche indispensabili per essere associati alla piattaforma sia direttamente ai lavoratori che agli RSA, ai rappresentanti dei Servizi ai Lavoratori, ma anche a tutti gli operatori sociali, previdenziali e fiscali che operano presso le sedi FISMIC affinché siano in grado di assistere i lavoratori che non sono autosufficienti per compiere autonomamente le operazioni di iscrizione e di utilizzo dei beni contenuti nella piattaforma di welfare. A tal fine in ogni sede della FISMIC, nei luoghi di lavoro e nel territorio, dovrà quindi essere predisposto un punto di assistenza per i lavoratori FCA e CNHI che vogliano iscriversi o utilizzare i servizi offerti dal Welfare integrativo FCA e CNHI garantendo ad essi la segretezza esclusiva dei loro dati sul conto welfare. 4 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI 05/04/2017

5 COME ADERIRE I lavoratori che intendono aderire all iniziativa dovranno accedere nel periodo 7 aprile - 7 maggio 2017 al sito internet nel quale potranno visionare i beni e servizi compresi nel paniere welfare. I lavoratori dovranno esprimere la propria volontà di adesione attraverso la specifica opzione predisposta sul sito. Sarà necessario avere a disposizione il proprio codice fiscale, l identificativo aziendale (ultime sette cifre del codice posto in alto a destra nel prospetto paga), nonché un indirizzo valido (aziendale o personale). L accesso alla piattaforma sarà accessibile anche da smartphone Per tutti quelli che non possiedono un indirizzo mail personale, nelle sedi FISMIC il personale assisterà chi ne avesse bisogno all apertura di una mail personale per il lavoratore esclusivamente dedicata a questo scopo di cui l operatore gestirà sia l apertura del conto individuale che gli aggiornamenti necessari ad utilizzare i beni. Verrà garantita la segretezza della password per accedere individualmente direttamente dal lavoratore che apporrà egli stesso e in forma riservata la password individuale. L operatore sarà quindi esclusivamente di supporto al lavoratore e non potrà accedere ai suoi dati. Il servizio di assistenza sarà reso in forma totalmente gratuita al lavoratore FCA e CNHI che lo richieda. 5

6 DOPO L ADESIONE Le quote mensili di incentivo di produttività in pagamento nei mesi da maggio a novembre 2017 saranno accreditate, mensilmente, sul conto welfare individuale dei lavoratori aderenti, unitamente all apporto aggiuntivo aziendale pari al 5% dell importo indicato. In fase di adesione all iniziativa, i lavoratori potranno, sempre attraverso il sito richiedere l eventuale anticipo, sul proprio conto welfare, di tre quote mensili di incentivo di produttività, che saranno calcolate sulle ore teoriche lavorative. In tal caso, l anticipo sarà accreditato sul conto welfare individuale alla scadenza retributiva del mese di maggio 2017, mentre l apporto aggiuntivo del 5% sarà reso disponibile sul conto welfare alla maturazione effettiva delle quote mensili di incentivo di produttività e sulle stesse calcolato. Coloro che non avranno aderito all iniziativa entro il 7 maggio 2017 non potranno più farlo per l anno in corso. Gli aderenti potranno recedere a partire dal 1 giugno e fino al 30 settembre 2017, esprimendo la loro volontà in tal senso attraverso la piattaforma internet predisposta per la gestione dell iniziativa; in tal caso non sarà loro possibile rientrare nel piano per l anno in corso. 6

7 COME UTILIZZARE IL CONTO WALFARE I lavoratori aderenti potranno utilizzare gli importi disponibili sul conto welfare individuale a far data dal 1 giugno Si potrà accedere alla piattaforma internet e scegliere i beni e i servizi di interesse. L offerta prevista dal paniere welfare è molto ampia e si articola nei seguenti ambiti: Assistenza Sanitaria Integrativa: permette al lavoratore di ottenere il rimborso delle spese sanitarie per sé e per i propri familiari Educazione E Istruzione Per I Familiari: il lavoratore potrà ottenere il rimborso delle spese di istruzione ed educazione sostenute per i propri familiari (spese per servizi di baby-sitting, asilo nido e scuola materna, rette scolastiche di ogni ordine e grado, mensa scolastica, servizi di pre-scuola e post- scuola, gite e iniziative previste dall offerta formativa scolastica, testi scolastici, ludoteche, centri estivi e invernali) Assistenza Ai Familiari Anziani O Non Autosufficienti: permette al lavoratore di richiedere il rimborso delle spese sostenute per servizi di assistenza per i propri familiari anziani che abbiano compiuto i 75 anni di età o per i quali vi sia una certificazione medica di non autosufficienza Buoni Carburante E Buoni Acquisto: il lavoratore potrà richiedere buoni carburante o buoni spesa da utilizzare negli esercizi convenzionati, entro il valore massimo di 258 annui previsto dalla normativa vigente Istruzione, Ricreazione E Assistenza Sociale: il lavoratore potrà scegliere, per sé stesso o per i propri familiari, abbonamenti a palestre, centri sportivi e centri benessere convenzionati, smart-box, viaggi, ingressi a cinema, teatri, concerti, mostre, eventi sportivi, corsi di formazione; Previdenza Complementare: il lavoratore potrà effettuare versamenti volontari aggiuntivi al Fondo di appartenenza, secondo quanto stabilito dalla normativa di ciascun fondo. Il termine ultimo per richiedere i beni e le prestazioni previsti dall iniziativa è il 30 novembre In considerazione del fatto che parte dei beni e servizi previsti dal paniere welfare sono fruibili dai familiari del lavoratore, quest ultimo dovrà indicare gli stessi nell apposita area predisposta sulla piattaforma internet al momento dell adesione. 7

8 DATE IMPORTANTI Il lavoratore sceglie espressamente di aderire all iniziativa tramite il sito internet Dal 7 Aprile Al 7 Maggio: L adesione è esclusivamente online e il lavoratore aderente potrà stampare la relativa ricevuta che gli verrà inviata all indirizzo da lui indicato. 7 Maggio 2017: Termine ultimo per l adesione. Dal 1 Giugno 2017: L aderente potrà accedere all apposita piattaforma internet per consultare il suo conto welfare individuale e si potrà iniziare a usufruire delle prestazioni e dei servizi compresi nel paniere welfare. Dal 1 Giugno Al 30 Settembre 2017: Si potrà recedere dall iniziativa, in tal caso non sarà più possibile rientrare nel piano per l anno in corso. 30 Novembre 2017: A questa data, gli eventuali importi residui saranno trasferiti al fondo pensione a cui il lavoratore è iscritto o, in caso diverso, liquidati (al netto del 5%) con le spettanze retributive del mese di dicembre. 8

9 CHI SONO I FAMILIARI COPERTI Coniuge o unito civilmente; Partner convivente risultante dallo stato di famiglia; Figli (compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi, gli affidati o affiliati); Fratelli e/o sorelle, purché conviventi; Genitori 9

10 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA E possibile chiedere il rimborso delle spese sanitarie sostenute dal 1 gennaio al 30 novembre 2017 dal Dipendente e dai suoi familiari Farà fede in tal senso la data indicata sul giustificativo di spesa Spese per ricovero ospedaliero e day-hospital, interventi ambulatoriali Visite mediche specialistiche, spese domiciliari e ambulatoriali Esami diagnostici e di laboratorio Visite, prestazioni e interventi odontoiatrici, ortodonzia, prevenzione dentale Visite e interventi oculistici, lenti correttive anche a contatto e relativi liquidi, montature di occhiali da vista Ticket sanitari Farmaci, parafarmaci, presidi e dispositivi medici, protesi ortopediche e acustiche Trattamenti fisioterapici e riabilitativi, effettuati da fisioterapista abilitato a esercitare la professione in Italia Corso pre-parto Area prevenzione: check-up effettuati presso centri medici specializzati, visite di controllo, vaccini Certificati medici Area wellness: medicina sportiva, medicina alternativa (agopuntura, chiropratica, osteopatia, fitoterapia, omo tossicologia e medicina ayurvedica, antroposofica, omeopatica, tradizionale cinese) effettuata da professionista abilitato a esercitare la professione in Italia Area serenità: psicologo, psichiatra e medicine relative, logopedista, psicomotricista, fecondazione assistita e relativi trattamenti e cure Assistenza sociale: prestazioni socio sanitarie e socio assistenziali svolte a favore di soggetti non autosufficienti ed effettuate da medici/infermieri e operatori assistenziali, badanti regolarmente assunte o per il cui servizio è emessa fattura/ricevuta fiscale (sono escluse colf e babysitter) Rimborso di franchigie e scoperti di altra copertura sanitaria 10

11 COME RICHIEDERE IL RIMBORSO Al fine di ottenere il rimborso delle spese, il lavoratore, tramite la piattaforma internet, deve: Inserire i dati anagrafici dei propri familiari; Inserire l IBAN su cui desidera ricevere il bonifico relativo al rimborso; Presentare un giustificativo di spesa che abbia le seguenti caratteristiche: fattura o ricevuta fiscale che deve contenere i dati identificativi completi (denominazione e attività) e il codice fiscale o la partita fattura, ricevuta fiscale IVA del centro medico o del soggetto che fornisce il servizio; deve essere intestato al lavoratore oppure a un suo familiare, come definito nel paragrafo chi è coperto ed indicare il tipo di prestazione sanitaria ricevuta. L originale del giustificativo di spesa va conservato a cura del Lavoratore per un periodo di 10 anni. I rimborsi saranno accreditati sul conto corrente del lavoratore, tramite bonifico bancario effettuato dalla Cassa di Assistenza MARSH, di norma entro il mese successivo a quello in cui è stata effettuata la relativa richiesta. Per spese già parzialmente rimborsate da altre coperture in essere, il rimborso delle spese sanitarie è ammesso solo per la parte che non è già stata rimborsata. In tal caso per ottenere il rimborso, oltre alla documentazione relativa alla spesa sanitaria sostenuta, si dovrà allegare la nota di liquidazione della copertura sanitaria di cui il lavoratore o il familiare usufruiscono, da cui risulti l importo chiesto a rimborso e la quota effettivamente rimborsata. Nel caso di mancato accoglimento della richiesta di rimborso sarà inviata al lavoratore una con le indicazioni per regolarizzare la documentazione e procedere, quindi, a un nuovo inserimento di richiesta di rimborso, ovvero con la motivazione per cui la spesa non può essere rimborsata 11 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI 05/04/2017

12 EDUCAZIONE E ISTRUZIONE PER I FAMILIARI ASILI NIDO SPESE RIMBORSABILI Rette di asili nido, sia pubblici sia privati SPESE NON RIMBORSABILI: Spese sostenute per nidi condominiali, nidi-famiglia; Spese accessorie (a es esempio, materiali per la cura e l igiene del bambino) SPESE PER ISTRUZIONE SPESE RIMBORSABILI Tasse e/o rette di iscrizione e frequenza alla scuola dell infanzia (cosiddette scuole materne ); Contributi volontari/obbligatori richiesti dalla scuola; Tasse di iscrizione e/o rette per la frequenza di scuole pubbliche e Spese sostenute per corsi di laurea non riconosciuti o rilascianti un private di ogni ordine e grado, comprese le tasse e rette universitarie; titolo non avente valore legale in Italia; Spese sostenute per test di ingresso all università; Spese sostenute per corsi di formazione professionale o di abilitazione professionale (a esempio, abilitazione ad avvocato, commercialista ecc.), ivi comprese le relative tasse; Spese per servizi di pre-scuola o post-scuola - Spese sostenute per gite didattiche e visite di istruzione; Spese derivanti da iniziative previste dall offerta formativa della scuola; Atre spese sostenute quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, per scuole di recupero anni scolastici o per la scuola di preparazione ai test di ammissione; Spese sostenute per l acquisto di apparecchiature elettroniche coadiuvanti allo studio (es tablet, software specifici, etc.) SPESE NON RIMBORSABILI Spese accessorie anche se relative all ambito scolastico/universitario (a titolo esemplificativo e non esaustivo: spese di convitto o semiconvitto annesso a scuola ovvero per affitto in caso di studente fuori sede, spese per materiali necessari all'attività scolastica diversi dai libri di testo a eccezione di una richiesta specifica della scuola/università per l acquisto di tablet o supporti informativi e informatici); Spese accessorie relative a bolli, commissioni d incasso, etc; Spese sostenute per corsi/attività sportive e ludiche non previsti dall offerta formativa scolastica 12

13 EDUCAZIONE E ISTRUZIONE PER I FAMILIARI MENSA SPESE RIMBORSABILI: Spese per il servizio mensa, purché la sua fruizione sia connessa ai servizi di istruzione ed educazione SPESE NON RIMBORSABILI: Spese per servizio di mensa diversa da quella scolastica (es. spese sostenute per il servizio mensa in ambito universitario) TESTI SCOLASTICI SPESE RIMBORSABILI: Spese sostenute per i libri di testo della scuola primaria e secondaria; Spese sostenute per i libri di testo universitari o per master e scuole di specializzazione. SPESE NON RIMBORSABILI: Spese sostenute per i libri diversi dai libri di testo SOGGIORNI STUDIO ALL ESTERO SPESE RIMBORSABILI: Spese per la frequenza di scuole all estero, anche per periodi infra-annuali (a esempio, trimestrali/semestrali), purché aventi valore di frequenza riconosciuta in Italia (quali programmi di Erasmus, Exchange Program, Intercultura e altre organizzazioni similari); Spese sostenute per la frequenza di corsi universitari all estero e soggiorni-studio, sempre svolti all estero, per lo svolgimento di specifiche attività di formazione, sostitutivi o complementari alla formazione scolastica, eventualmente svolti anche durante il periodo estivo SPESE NON RIMBORSABILI: Spese accessorie e/o ulteriori ancorché relative alla formazione scolastica svolta all estero o al soggiorno di studio (a titolo esemplificativo, spese di viaggio o di soggiorno all estero) 13

14 EDUCAZIONE E ISTRUZIONE PER I FAMILIARI CORSI DI LINGUE SPESE RIMBORSABILI: I costi sostenuti per la frequenza di corsi di lingua straniera quale attività collaterale e integrativa della formazione scolastica; I costi relativi a corsi di lingua sostenuti per i figli frequentanti la scuola primaria e secondaria, nonché per i figli studenti universitari; I corsi saranno rimborsabili sia se frequentati in Italia che all estero, anche durante il periodo estivo SPESE NON RIMBORSABILI: Spese accessorie (a esempio, costi relativi a trasporto, vitto e alloggio nel caso di corsi all estero) MASTER E CORSI DI SPECIALIZZAZIONE POST- LAUREA SPESE RIMBORSABILI: Rette e spese di iscrizione a master (master universitario di I livello II livello); Rette e spese di iscrizione a corsi di specializzazione post laurea organizzati e frequentati presso strutture universitarie SPESE NON RIMBORSABILI: Spese sostenute per master o corsi di specializzazione non aventi riconoscimento legale; Spese accessorie (a esempio, spese di trasporto per studenti fuori sede, etc.) CENTRI ESTIVI/INVERNALI E LUDOTECHE SPESE RIMBORSABILI: I costi sostenuti per la frequenza ai cosiddetti centri estivi/invernali, ancorché svolti in località coincidenti con il comune di residenza, che organizzino attività ludico/ricreative, di studio ovvero sportive, purché sempre con finalità ricreative e/o di intrattenimento durante il periodo estivo di sospensione delle attività scolastica - I costi relativi alla frequenza di ludoteche SPESE NON RIMBORSABILI: Spese sostenute per centri estivi e invernali di figli maggiorenni o comunque non frequentanti la scuola dell obbligo - Spese accessorie (a esempio, spese di viaggio, vitto, etc.) SERVIZI DI BABY-SITTING SPESE RIMBORSABILI: Costo sostenuto dal Dipendente per il servizio di baby-sitting SPESE NON RIMBORSABILI: Spese accessorie (a esempio,. acquisto di prodotti per la cura e l igiene del bambino) 14

15 COME RICHIEDERE IL RIMBORSO Tramite la piattaforma internet, il lavoratore deve: Inserire i dati anagrafici dei propri familiari Presentare la documentazione idonea che dia evidenza che la spesa è stata sostenuta dal Dipendente e dovranno riportare: La tipologia di spesa sostenuta e l importo La partita IVA/Codice Fiscale e la ragione sociale della struttura beneficiaria del pagamento (nome e cognome del soggetto che ha effettuato la prestazione) I dati anagrafici del familiare per il quale si è sostenuta la spesa La quietanza del pagamento effettuato L originale del giustificativo di spesa va conservato a cura del lavoratore per un periodo di 10 anni I rimborsi saranno accreditati dall Azienda sul conto corrente del lavoratore tramite bonifico bancario, di norma entro il mese successivo a quello in cui è stata effettuata la relativa richiesta. Nel caso di mancato accoglimento della richiesta di rimborso sarà inviata al lavoratore una con le indicazioni per regolarizzare la documentazione e procedere, quindi, a un nuovo inserimento di richiesta di rimborso, ovvero con la motivazione per cui la spesa non può essere rimborsata 15

16 INFORMAZIONI UTILI I rimborsi per spese d istruzione che il Lavoratore ha sostenuto per i suoi familiari, ottenuti attraverso l iniziativa welfare, NON costituiscono reddito Alcune spese sono detraibili in fase di presentazione della dichiarazione dei redditi. In questo caso potrà essere portata in detrazione solamente la differenza fra le spese sostenute e quelle rimborsate tramite il conto welfare Esempio: se si sostengono spese per 800 Euro l anno e il rimborso tramite il conto welfare è pari a 500 Euro, si potranno portare in detrazione solo 300 Euro 16

17 ASSISTENZA PER I FAMILIARI ANZIANI O NON AUTOSUFFICIENTI Il Lavoratore iscritto ha la possibilità di portare a rimborso le spese sostenute dal 1 gennaio al 30 novembre 2017 per l assistenza ai familiari che abbiano compiuto 75 anni di età o non autosufficienti. La non autosufficienza deve risultare da certificazione medica e consiste nell incapacità di uno o più atti: assumere alimenti espletare le funzioni fisiologiche provvedere all igiene personale deambulare indossare gli indumenti necessità di sorveglianza continuativa IMPORTANTE In caso di assistenza a familiari non autosufficienti occorrerà presentare la certificazione medica attestante tale stato. Qualora l operatore che presta assistenza ai familiari sia assunto dal lavoratore, occorre presentare la lettera di assunzione e la quietanza di pagamento.. 17

18 CHI E COPERTO? Coniuge o unito civilmente Figli (compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi, gli affidati o affiliati) Genitori Generi e nuore Suoceri Fratelli e sorelle SPESE RIMBORSABILI ASSISTENZA DOMICILIARE: Spese sostenute per servizio badante; Spese sostenute per prestazioni infermieristiche; Spese sostenute per prestazioni fisioterapiche. STRUTTURE ASSISTENZIALI Rette di degenza in struttura socio-assistenziale residenziale per anziani; Rette di degenza in strutture socio-sanitarie residenziali (RSA) 18

19 COME CHIEDERE IL RIMBORSO Tramite la piattaforma, il lavoratore deve: Inserire i dati anagrafici dei propri familiari Presentare idonea documentazione per ciascuna tipologia di servizio che dovrà riportare: La tipologia di spesa sostenuta e l importo; La partita IVA/Codice Fiscale e la ragione sociale della struttura beneficiaria del pagamento; I dati anagrafici del familiare per il quale è sostenuta la spesa; La quietanza del pagamento effettuato L originale del giustificativo di spesa va conservato a cura del lavoratore per un periodo di 10 anni 19

20 BUONI CARBURANTE E BUONI DI ACQUISTO Tramite piattaforma, entro il 30 novembre 2017 si possono richiedere due tipologie di buoni: TICKET COMPLIMENTS TOP PREMIUM Buono shopping: spendibile in oltre negozi in tutta Italia tra supermercati, negozi di abbigliamento, elettronica di consumo, prodotti per la casa, profumerie. TICKET COMPLIMENTS SELECTION Buono carburante: spendibile in circa stazioni Total Erg in tutta Italia. Verranno erogati buoni fino al raggiungimento del limite massimo indicato sulla piattaforma I voucher possono essere spesi esclusivamente dal lavoratore aderente all iniziativa presso i negozi convenzionati, premia firma sul retro; I voucher non sono convertibili in denaro e non possono essere integrati con somme in denaro né danno diritto a resto. I VOUCHER HANNO UNA SCADENZA DI 12 MESI DALLA DATA DI EMISSIONE E HANNO UN VALORE NOMINALE DI 10 EURO CIASCUNO VANTAGGI IMPORTANTI I buoni spesa e carburante sono considerati Fringe Benefit e non concorrono a formare reddito nel limite di un importo annuo complessivo pari a 258,23 Euro. Tale limite deve tener conto anche dei beni/servizi in natura già resi disponibili dall Azienda al lavoratore nel corso del In caso di superamento del limite, il Dipendente sarà assoggettato a imposizione contributiva e fiscale. La piattaforma è provvista di un sistema di aggiornamento per monitorare l eventuale raggiungimento del limite. E comunque onere del Dipendente verificare il rispetto di esso. 20

21 ISTRUZIONE, RICREAZIONE E ASSISTENZA SOCIALE Fino al 30 novembre 2017 è possibile richiedere l accesso ai seguenti servizi: Sport (Abbonamenti Palestra/Piscina, Attività sportive, etc.) Cultura e Tempo Libero (Ingressi Concerti, Cinema, Teatro, Musei e Parchi, Viaggi, etc.) Formazione Personale e Professionale (Corsi di lingue, informatica, etc.) Servizi di Assistenza Sociale e Familiare (Baby sitting e badanti) COME RICHIEDERE TALE VOUCHER? Al fine di ottenere il Voucher, accedere alla Piattaforma Internet: Inserire dati anagrafici dei propri familiari Accedere alla sezione Ticket Welfare Ricercare la struttura d interesse. Se la struttura non è nell elenco, è possibile richiederne l accreditamento (in tal caso, l accreditamento prevede circa 30 giorni). Richiedere il Voucher sulla base del servizio individuato. I Voucher vengono inviati tramite del lavoratore entro 48 ore dalla richiesta 21

22 CHI E COPERTO? Lavoratore Coniuge o unito civilmente Figli (Adottivi, Affidati, Affiliati) Genitori Generi e Nuore Suoceri Fratelli e Sorelle INFO UTILI Il Voucher è univoco, soggetto a scadenza e non recuperabile in denaro o tramite altre convenzioni una volta superato il limite di scadenza. L importo del voucher non può essere integrato in denaro per l acquisto del servizio e non da diritto a resto. Gli operatori convenzionati possono controllare in qualsiasi momento la corrispondenza tra voucher e beneficiario. Tali voucher non costituiscono reddito per il lavoratore 22

23 PREVIDENZA COMPLEMENTARE E possibile effettuare versamenti aggiuntivi a Fondi di Previdenza a cui sia già iscritto con versamento di contributi tramite l Azienda: Cometa Fondo Quadri e Capi Fiat Laborfonds Fondo Solidarietà Veneto Le scelte dell importo deve essere indicata sulla Piattaforma e il trasferimento della somma sarà effettuato dall Azienda alla prima data utile e comunque entro il 31 Dicembre Entro il limite di 5.174,57 Euro annui, i versamenti sono esenti da tassazione. Qualora i versamenti alla Previdenza complementare superino il limite sopra indicato essi, se provenienti dal premio, non vanno a influire sul reddito di lavoro del lavoratore. 23

24 ISTRUZIONI PER L USO AGLI OPERATORI FISMIC CONFSAL Tutta l Organizzazione deve essere mobilitata nel mese di aprile al fine di facilitare la comprensione e l adesione dei lavoratori al Welfare FCA e CNHI In particolare le RSA, SAL e operatori di Patronato e Fiscale che operano nelle sedi devono essere pronti a supportare tutti i lavoratori che ne facciano richiesta. Nel caso che il lavoratore sia sprovvisto di accesso ad internet dovremo garantire loro che la sede FISMIC sia a loro completa disposizione con la garanzia del massimo riserbo e tutela della privacy, attraverso la procedura seguente. 24

25 ISTRUZIONI PER L USO AGLI OPERATORI FISMIC CONFSAL Per chi non dovesse essere munito di un indirizzo di posta elettronica: L operatore Fismic potrà assistere il richiedente all apertura di un indirizzo di posta elettronica (obbligatorio per accedere alla Piattaforma Welfare). Al momento dell inserimento della password individuale si dovrà cedere la tastiera direttamente al lavoratore che provvederà al suo inserimento. In questa fase l operatore FISMIC dovrà allontanarsi, dopo avere invitato il lavoratore a memorizzare la sua password. Tale operazione di rispetto della privacy va effettuata anche se l accesso viene fatto da uno smartphone. Tale operazione di allontanamento al momento dell inserimento della password dovrà essere compiuta ogni volta che il lavoratore successivamente accederà al portale Welfare per gestire la propria posizione. Consigliamo di usare il provider di posta elettronica «@outlook.it» perché il più semplice da gestire, introducendo il nome e cognome del lavoratore: Esempio robertorossi@outlook.it; l indirizzo di posta successivamente deve essere gestito direttamente dal web dal sito 25