IMPRESE-TECHNICAL HUNTERS: LE AZIENDE ITALIANE SPENDONO PIÙ IN FORMAZIONE CHE IN MARKETING

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Francesca Bernasconi
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HUNTERS: LE AZIENDE ITALIANE SPENDONO PIÙ IN FORMAZIONE CHE IN MARKETING 'In molte aziende italiane, soprattutto quelle multinazionali, gli investimenti in formazione, assessment e coaching hanno

Franza, senior manager Technical Hunters.

La cultura del training e dell assessment ha avuto un forte sviluppo in tempi recenti, soprattutto a causa di un mercato del lavoro competitivo e alle conseguenti difficoltà nel reperire profili

Per far fronte a questa situazione, le aziende hanno iniziato a investire maggiormente sulle risorse interne, attraverso processi di valutazione, formazione ed empowerment. Cerca nel sito.

1 16/05/ :10 LINK: 16 maggio 2017 Commenti disabilitati Commerciale HOME CHI SIAMO CREDITS COOKIE POLICY IMPRESE-TECHNICAL HUNTERS: LE AZIENDE ITALIANE SPENDONO PIÙ IN FORMAZIONE CHE IN MARKETING 'In molte aziende italiane, soprattutto quelle multinazionali, gli investimenti in formazione, assessment e coaching hanno superato quelli relativi al marketing: il che è sorprendente se pensiamo alla differenza tra il costo di un corso di formazione e quello di una campagna di pubblicità, per esempio', spiega Emanuele Franza, senior manager Technical Hunters. 'È un processo in corso già da diversi anni, ma nel 2017 le aziende italiane hanno speso, per queste attività, tra il 40% e il 100% in più rispetto all anno precedente. La cultura del training e dell assessment ha avuto un forte sviluppo in tempi recenti, soprattutto a causa di un mercato del lavoro competitivo e alle conseguenti difficoltà nel reperire profili adeguati per posizioni tecniche e specialistiche. Per far fronte a questa situazione, le aziende hanno iniziato a investire maggiormente sulle risorse interne, attraverso processi di valutazione, formazione ed empowerment. Cerca nel sito... CERCA IN ARCHIVIO Cerca nel sito... Popolari Recenti ADVERTISEMENT Trauma Kit Wedding Videos Toronto Casuali IMPRESE Navale: forum verticale a Carrara giovedì 16 dicembre 13 dicembre 2010 CONSUMI Made in Italy: l 83% degli italiani mangia nazionale 28 febbraio 2010 IMPRESE Italia e Romania: Camere di commercio alleate per... 8 febbraio 2012 NEWS Milleproroghe: tasse, incentivi, Sistri e obbligo Pos ( febbraio 2014 Le difficoltà del mercato del lavoro, con un offerta limitata di professionisti ad alta specializzazione, hanno spinto le aziende italiane a sperimentare nuove strategie per far crescere e trattenere i migliori talenti, spesso importando Emanuele Franza, senior manager Technical Hunters competenze ed esperienze dai Paesi anglosassoni e scandinavi, aggiunge Franza. 'Abbiamo importato prima di tutto la cultura del training e dell assessment, importando poi anche le metodologie e gli strumenti, come ad esempio le logiche del team building (giornate dentro e fuori azienda dedicate a questo, tramite attività di aula o ludico formative), o anche l Extended Disc, un software per l assessment molto diffuso in Scandinavia, nel Regno Unito e negli USA che sta prendendo piede anche in Italia e che Technical Hunters utilizza tra i suoi strumenti di assessment insieme a Giunti e ad altri'. In questo scenario, un ruolo centrale lo hanno assunto i processi di assessment, che consentono di valutare scientificamente il comportamento e il potenziale dei dipendenti e, quindi, di indirizzarli verso i ruoli più adatti a loro. Questo tipo di investimento porta vantaggi economici

16/05/2017 11:10 alle aziende, ma genera anche un aumento della soddisfazione e della motivazione dei dipendenti, una riduzione del turnover e un maggiore commitment.

quelli più specifici, come il Sales Potential Test, che misura il potenziale commerciale, o l Extended Disc, specifico per l analisi comportamentale.

alle aziende soluzioni innovative e personalizzate per il reclutamento dei migliori talenti nell ambito del middle e del top management in diversi settori: Engineering&Construction,

La società occupa 40 consulenti e opera a livello nazionale e internazionale. www.technicalhunters.

2 16/05/ :10 alle aziende, ma genera anche un aumento della soddisfazione e della motivazione dei dipendenti, una riduzione del turnover e un maggiore commitment. Per la valutazione del potenziale si utilizzano test di varia tipologia', continua Franza: 'si va dal classico Basket Test, relativo all organizzazione del lavoro e alla soddisfazione del cliente, a quelli più specifici, come il Sales Potential Test, che misura il potenziale commerciale, o l Extended Disc, specifico per l analisi comportamentale. Dopo la valutazione, si passa ai processi di formazione e coaching, che consentono di intervenire anche sulle aree di miglioramento delle persone, in funzione delle responsabilità a cui sono destinate. Project Management Public speaking People management Team Building Tecniche di Vendita Technical Hunters, società di headhunting leader nella ricerca e selezione di personale specializzato, offre alle aziende soluzioni innovative e personalizzate per il reclutamento dei migliori talenti nell ambito del middle e del top management in diversi settori: Engineering&Construction, Operation&Manufactoring, Information Technology e Digital, Healthcare&Pharma, Finance, Legal, Marketing&Communication e Technical Sales&Retail. La società occupa 40 consulenti e opera a livello nazionale e internazionale. Commerciale» IMPRESE-Technical Hunters: le aziende italiane spendono più in formazione che in marketing ABOUT THE AUTHOR: ADMIN ARTICOLI CORRELATI CATEGORIE ADVERTISEMENT Approfondimenti Commerciale Dalla home page Formazione News IM-IMPRESA MIA TWEET RECENTI GLI ULTIMI ARTICOLI SEGUICI SU... Fondato e diretto da Laura Cherubini: direttore@impresamia.it GOVERNO: MANOVRA. Testo integrale del Redazione: redazione@impresamia.it Pubblicità: commerciale@impresamia.it maxiemendamento del Su cui a posto la fiducia: COMUNICAZIONE-Unidea: il caso social di Vinicola Serena CERCA over a year ago 16 maggio 2017 Cerca nel sito... FISCO-Agosto: le scadenze dalle imposte al bollo auto: over a year ago 16 maggio 2017 INNOVAZIONE- Accordo fra Digital Magics e BacktoWork24 per lo sviluppo di...

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3 16/05/ :10 REGIONI-Lazio: il piano casa è legge: over a year ago «Previous IM-Impresa Mia è una testata giornalistica indipendente, registrata Story Direttore responsabile: Laura Cherubini - Reg. Tribunale di Roma N 4/2009 del 16 gennaio 2009 Edito da InnCantiere S.r.l. - Via Girolamo Dandini 1/A, Roma - P.IVA ad... TRASPORTO CONDIVISO-Car pooling aziendale: BePooler sbarca a Milano pronta Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti, per offrirti servizi in 16 linea maggio 2017 con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie clicca qui. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina o cliccando qualunque suo elemento acconsenti all uso dei cookie. Ok Next Story» 2014 impresamia.com

4 16/05/2017 LINK: 16 maggio 2017 Technical Hunters: le aziende italiane spendono più in formazione che in marketing Categoria: Aziende, carriere e mercati In molte aziende italiane, soprattutto quelle multinazionali, gli investimenti in formazione, assessment e coaching hanno superato quelli relativi al marketing: il che è sorprendente se pensiamo alla differenza tra il costo di un corso di formazione e quello di una campagna di pubblicità, per esempio, spiega Emanuele Franza, senior manager Technical Hunters. È un processo in corso già da diversi anni, ma nel 2017 le aziende italiane hanno speso, per queste attività, tra il 40% e il 100% in più rispetto all'anno precedente". La cultura del training e dell assessment ha avuto un forte sviluppo in tempi recenti, soprattutto a causa di un mercato del lavoro competitivo e alle conseguenti difficoltà nel reperire profili adeguati per posizioni tecniche e specialistiche. Per far fronte a questa situazione, le aziende hanno iniziato a investire maggiormente sulle risorse interne, attraverso processi di valutazione, formazione ed empowerment. "Le difficoltà del mercato del lavoro, con un'offerta limitata di professionisti ad alta specializzazione, hanno spinto le aziende italiane a sperimentare nuove strategie per far crescere e trattenere i migliori talenti, spesso importando competenze ed esperienze dai Paesi anglosassoni e scandinavi", aggiunge Franza. Abbiamo importato prima di tutto la cultura del training e dell assessment, importando poi anche le metodologie e gli strumenti, come ad esempio le logiche del team building (giornate dentro e fuori azienda dedicate a questo, tramite attività di aula o ludico formative), o anche l Extended Disc, un software per l assessment molto diffuso in Scandinavia, nel Regno Unito e negli USA che sta prendendo piede anche in Italia e che Technical Hunters utilizza tra i suoi strumenti di assessment insieme a Giunti e ad altri. In questo scenario, un ruolo centrale lo hanno assunto i processi di assessment, che consentono di valutare scientificamente il comportamento e il potenziale dei dipendenti e, quindi, di indirizzarli verso i ruoli più adatti a loro. Questo tipo di investimento porta vantaggi economici alle aziende, ma genera anche un aumento della soddisfazione e della motivazione dei dipendenti, una riduzione del turnover e un maggiore commitment. "Per la valutazione del potenziale si utilizzano test di varia tipologia, continua Franza: si va dal classico "Basket Test", relativo all organizzazione del lavoro e alla soddisfazione del cliente, a quelli più specifici, come il "Sales Potential Test", che misura il potenziale commerciale, o "l Extended Disc", specifico per l analisi comportamentale. Dopo la valutazione, si passa ai processi di formazione e coaching, che consentono di intervenire anche sulle aree di miglioramento delle persone, in funzione delle responsabilità a cui sono destinate".» Cerca GLI OPERATORI DELLA COMUNICAZIONE AGENZIE COMUNICAZIONE Media Key srl - p.iva

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