Coaching, Talenti e Morfopsicologia

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1 Coaching, Talenti e Morfopsicologia Applicazione pratica per la selezione e motivazione del personale e dei team [email protected]

2 Perché le aziende hanno bisogno di migliorare la selezione dei collaboratori? Nella situazione attuale del mercato del lavoro, i collaboratori, devono avere delle caratteristiche imprescindibili, ad esempio: Capacità di lavorare in Team Capacità di automotivarsi Resilienza Gestione emotiva Saper perseguire gli obiettivi stabiliti Capacità di comunicazione persuasiva 2 Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360

3 Perché è fondamentale per le aziende saper motivare al meglio i propri collaboratori? I collaboratori sono il motore delle aziende. Per fare in modo che possano lavorare al meglio e raggiungere i migliori risultati, dobbiamo sapere come motivarli. Raramente pensiamo, che un collaboratore, poco formato e poco motivato abbia un impatto negativo sui risultati dell azienda, sia dal punto di vista d immagine aziendale che di ritorno economico. Avere uno strumento, che aiuti a capire quali sono le caratteristiche e i talenti del collaboratore, permette di ridurre la percentuale dell errore più comune. Ovvero quello di mettere la persona sbagliata nel posto sbagliato. Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360 3

4 Perché Coaching, Talenti e Morfopsicologia? Data la complessità del mercato, le valutazioni da fare nel momento di un inizio di collaborazione dovranno essere un insieme di aspetti soggettivi, dati dall esperienza del selezionatore, e oggettivi, dati da strumenti selezionati ed affidabili. La scelta di questi strumenti ha l obiettivo di avere una chiara fotografia del collaboratore e delle sue caratteristiche psicologiche/comportamentali. Questa fotografia permetterà di capire se il potenziale candidato ha le caratteristiche per ricoprire il ruolo aziendale e se dovrà sviluppare determinate competenze. Inoltre, lo stesso approccio, adottato per i team aziendali, permette di migliorare notevolmente il clima ed il risultato economico. Coaching Talenti Morfopsicologia Approccio al collaboratore come Coach attraverso l arte della domanda. Uno strumento di approfondimento della conoscenza della persona attraverso il linguaggio. Assessment sui talenti e su come il cervello è in grado di allenarli. I 18 talenti chiave per migliorare le performance, attraverso la scoperta dell equilibrio tra parte emotiva e razionale Disciplina che studia la relazione tra la personalità e le forme del viso secondo un approccio dinamico, consentono un efficace analisi psicologica, caratteriale e attitudinale dell individuo. Le ultime ricerche hanno dimostrato che 5 fattori (motivazione, lavoro in Team, esecuzione, disponibilità al cambiamento e fiducia), determinano il 60,23% della Performance organizzativa! 4 Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360

5 Il percorso Coaching, Talenti e Morfopsicologia Applicazione pratica per la selezione e motivazione del personale e dei team Obiettivi del Percorso: L obiettivo è mostrare una metodologia nuova, che nasce dall unione di tre approcci, volta a selezionare e valutare il personale in modo oggettivo e soggettivo. Il risultato sarà quello di inserire nell organico la migliore risorsa per il ruolo da ricoprire, riducendo eventuali turnover. Avremo così una risorsa integrata e attiva all interno dell azienda, allineata al ruolo e agli obiettivi. Metodologia didattica: Lezioni frontali, simulazioni, role playing, discussioni guidate, proiezione di immagini fotografiche di volti per rendere più immediata la spiegazione ed esercizi su casi pratici. Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360 5

6 Assessment Talenti Sono una serie di assessment che rilevano in maniera scientifica i talenti delle persone. Una volta individuati possono essere messi a confronto con quelli che il ruolo in azienda prevede, per ricoprire l incarico. Coaching La metodologia che attraverso le domande, aiuta una persona a scoprire le proprie capacità e i comportamenti da mettere in atto per raggiungere gli obiettivi. 6 Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360

7 Morfopsicologia (lettura del volto) è la disciplina che studia la relazione tra la personalità e le forme del viso secondo un approccio dinamico, consentendo un efficace analisi psicologica, caratteriale e attitudinale dell individuo. Viso aperto, Ricettori (occhi, naso, bocca) grandi = Carattere Estroverso e Comunicativo Viso molto tonico, ricettori che risalgono. * Mascella squadrata = carattere deciso e attivo * Occhi a mandorla = pensiero strategico e analitico Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360 7

8 I contenuti Coaching: il potere delle domande e l ascolto attivo Self Coaching Brain Talent: i 18 talenti e l assessment Come si osserva un Viso L Analisi delle Attitudini Intellettuali e Pratiche riflesse sul Volto Introversione ed Estroversione Attitudini e Motivazioni Il Potenziale Predisposizione all Individualismo o alla Collaborazione L Orientamento al Risultato Il Grado di Tolleranza allo Stress Attitudini alla Leadership Attitudini relazionali e predisposizioni Commerciali Come si costruisce un Profilo di personalità a carattere professionale A chi é rivolto il percorso? Il percorso è rivolto a tutti i professionisti, manager, imprenditori e selezionatori che fanno parte del processo di assunzione dell azienda. Durata del percorso : 3 giornate + 1 giornata di Follow up 8 Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360

9 I docenti Andrea Morici - Business Coach e Formatore Executive Coach certificato ICF e Coach sull Intelligenza Emotiva certificato Six Seconds. Profonda conoscenza delle dinamiche aziendali, avendo ricoperto posizioni come direttore commerciale e team leader in multinazionali, gli permette di allinearsi velocemente alle varie realtà per essere efficace e pragmatico. Lavora con Imprenditori e Manager sull aspetto comportamentale al fine di migliorarne i risultati. Si avvale di strumenti si autovalutazione (assessment) per il singolo o per il team sull Intelligenza Emotiva, Leadership, Talenti, unendo aspetti oggettivi e soggettivi. Ha creato un percorso One to One Spazio ai Risultati, dove nella stessa sessione si affrontano argomenti formativi e la loro applicazione immediata nel proprio contesto lavorativo. - (+39) [email protected] Raffaella Pizzi - Psicologa e Formatrice Laureata in Scienze Politiche e in Psicologia. Sociologa e Psicologa professionista iscritta all albo degli psicologi della Lombardia. Ha svolto attività decennale come Formatrice comportamentalecommerciale per Istituti di Credito, multinazionali e fondazioni. Ha creato percorsi di sviluppo e potenziamento delle competenze manageriali, formando manager di reti di commerciali e team di professionisti, occupandosi anche dell attività di selezione e reclutamento degli stessi. Esperta sulle più innovative teorie della Psicologia della Comunicazione, Programmazione Neurolinguistica, Marketing, Negoziazione, Public Speaking, Gestione Riunioni, Team Building. Organizza corsi e seminari sulla Morfopsicologia Dinamica (leggere la Personalità dal Viso). Ha fondato l Academy di Morfopsicologia, per insegnare questa innovativa disciplina applicata alla selezione, vendita, persuasione e motivazione dei collaboratori. - (+39) [email protected] Coaching, Talenti e Morfospicologia - IC360 9

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