JOB ACT AUTONOMI IN PILLOLE Cosa cambia per i lavoratori autonomi e freelance dopo l approvazione del «Job Act dei lavoratori autonomi»

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1 JOB ACT AUTONOMI IN PILLOLE Cosa cambia per i lavoratori autonomi e freelance dopo l approvazione del «Job Act dei lavoratori autonomi» Lo scorso 16 maggio 2017 a Firenze in occasione dello SHARING AUTONOMI di vivace! si è parlato anche di legge, previdenza e rappresentanza del lavoro autonomo. In particolar modo si sono analizzate le novità introdotte dalle nuove disposizioni in materia di «lavoro autonomo non imprenditoriale» contenute nella Legge 22 maggio 2017 n. 81. Di seguito abbiamo voluto riportavi in poche slides ciò che concretamente e da subito cambia per il lavoratore autonomo, indipendente e freelance. Potete trovare il testo integrale della legge qui. Buona lettura!

2 Ambito di applicazione Si applica Partite IVA, Collaboratori e Liberi Professionisti Non si appllica Imprenditori e Piccoli Imprenditori (Artigiani, Commercianti ecc.)

3 Garanzia nei pagamenti Gli interessi di mora scattano automaticamente (senza la necessità della «costituzione in mora») decorsi 30 giorni dalla richiesta di pagamento e possono essere fatti valere in sede civile (ciò non vale nei rapporti con i privati consumatori) E abusiva e priva di effetto la clausola contrattuale in cui si concordano termini di pagamento superiore a 60 giorni dalla richiesta di pagamento o dal ricevimento della fattura

4 Clausole contrattuali e condotte abusive Termini di pagamento superiori a 60 giorni (clausola abusiva!) Facoltà per il committente di modificare unilateralmente le condizioni del contratto (clausola abusiva!) Nelle prestazioni continuative facoltà del committente di recedere senza congruo preavviso (clausola abusiva!) Rifiuto del committente di stipulare il contratto per iscritto (comportamento abusivo!)

5 Rimedi alle clausole e ai comportamenti abusivi Nel caso in cui ricorrano clausole contrattuali o comportamenti del committente ritenuti dalla legge abusivi, essi sono da considerarsi privi di effetto e si può chiedere il risarcimento dei danno

6 Spese di esecuzione della prestazione Tutte le spese relative all esecuzione della prestazione qualora sostenute direttamente dal committente non costituiscono compensi in natura per il professionista

7 Spese per la formazione e per la certificazione delle competenze, l orientamento e il sostegno dell autoimprenditorialità Sono integralmente deducibili, entro il limite annuo di 10 mila euro, le spese per l iscrizione a master, corsi di formazione o di aggiornamento professionale, di iscrizione a convegni e congressi, comprese quelle di viaggio e soggiorno. Sono integralmente deducibili, entro il limite annuo di 5 mila euro, le spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, orientamento, ricerca e sostegno dell auto-imprenditorialità

8 Dis-coll Dal 1 luglio 2017 è stabilizzata l indennità di disoccupazione per le co.co.co ed è estesa agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio

9 Maternità Anche le neomamme iscritte alla Gestione Separata potranno usufruire dell indennità di maternità senza obbligo di astensione dall attività lavorativa In caso di maternità, previo consenso del committente, è possibile la sostituzione da parte di altri lavoratori autonomi di fiducia in possesso dei requisiti necessari per svolgere la prestazione nella quale si è sostituiti.

10 Congedi parentali per gli iscritti alla Gestione Separata Diritto a trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo pari a sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino (N.B.: non essendo cumulabili, si dovrà tenere in considerazione la somma dei congedi fruiti dai due genitori, anche qualora l altro non versi alla Gestione Separata) Ammontare dell indennità: 30 per cento del reddito di lavoro percepito nei 12 mesi precedenti il periodo indennizzabile Condizioni: nei 12 mesi precedenti il periodo indennizzabile si deve aver versato un ammontare di contributi pari ad almeno tre mensilità, a meno che non si usufruisca del congedo nel primo anno di vita del bambino; in quest ultimo caso vi si ha diritto a prescindere dai contributi versati. Disciplina valida anche per adozione e affidamento

11 Misure a sostegno di mamme e papà freelance ed autonomi (previste dalla legge di Bilancio 2017) Bonus mamma domani Buono nido È riconosciuto alle mamme freelance a titolo di una tantum un assegno di 800 euro per i bimbi nati o adottati dal 01/01/2017, senza limite di isee, richiedibile a partire dal 8 mese di gravidanza o all atto dell adozione È riconosciuti a tutte le famiglie e a prescindere dal reddito un contributo per il pagamento delle rette dell asilo nido, pubblico o privato, per un massimo di 1000 euro annui per ogni anno di frequenza su presentazione di documentazioneattestante l avvenuto pagamento delle singole rette (N.B. non è cumulabile con i voucher baby-sitting) Bambini con gravi patologie Un contributo di 1000 euro annui per i primi tre anni del bambino è riconosciuto anche alle famiglie di bambini non in grado di frequentare l asilo in quanto affetti da gravi patologie croniche.

12 Misure a sostegno delle mamme e papà freelance ed autonomi (previste della legge di Bilancio 2017) Bonus bebé Ai genitori dei bambini nati o adottati tra il 01/01/2015 e il 31/12/2017 per i primi tre anni di vita o per i primi tre anni dell ingresso del figlio adottivo nel nucleo famigliare è riconosciuto un bonus di 80 euro mensili per chi ha redditi compresi tra i 7 e 25 mila euro e di 160 euro per chi ha redditi al di sotto dei 7 mila euro Per sapere come fare richiesta contattaci allo Sportello Freelance o a info@vivaceonline.it!

13 Gravidanza, malattia e infortuni Prestazione di lavoro continuativa: nei casi di malattia, infortunio o gravidanza del lavoratore autonomo, il rapporto di lavoro non si estingue, ma vi è la sospensione dell esecuzione, senza diritto al corrispettivo (sempre che non venga meno l interesse del committente!).

14 Malattie oncologiche e gravi patologie cronico-degenerative Per gli iscritti alla Gestione Separata i periodi di malattia certificata come conseguente a trattamenti terapeutici di malattie oncologiche o di gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti o che comunque comportino un inabilità lavorativa temporanea del 100 per cento sono equiparati alla degenza ospedaliera

15 Malattia o infortunio gravi In caso di malattia o infortunio grave che impediscano lo svolgimento dell attività lavorativa per oltre 60 giorni si ha diritto alla sospensione del versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi per l intera durata della malattia o dell infortunio fino ad un massimo di due anni. Al termine del periodo di sospensione i contributi e i premi maturati durante il periodo di sospensione andranno versati in un numero di rate mensili pari a tre volte i mesi di sospensione

16 Accesso ad appalti pubblici e a bandi per incarichi e appalti privati I lavoratori autonomi possono partecipare ad appalti pubblici per la prestazione di servizi o ai bandi per l assegnazione di incarichi personali di consulenza o ricerca I professionisti sono equiparati alle PMI ai fini dell accesso ai piani operativi regionali e nazionali a valere sui fondi strutturali europei Per accedervi, i professionisti potranno costituire reti di professionisti, consorzi stabili professionali, associazioni temporanee professionali

17 Apporti originali e invenzioni del lavoratore Qualora nello svolgere la propria prestazione si realizzi un invenzione che venga poi brevettata dal committente (la cui realizzazione non rientrava tra gli incarichi affidati al lavoratore), si ha diritto ad esserne riconosciuti autori e ad un equo premio

18 Sportello per il lavoro autonomo Presso i Centri per l Impiego e gli organismi autorizzati alle attività di intermediazione in materia di lavoro sarà presente uno sportello per il lavoro autonomo dove saranno raccolte domande e offerte di lavoro autonomo, verranno fornite informazioni relative all avvio di attività autonome, all esistenza di agevolazioni pubbliche ecc.

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