COMUNE DI LURATE CACCIVIO Provincia di Como Via XX Settembre LURATE CACCIVIO (CO) - Tel. 031/ /Fax 031/

Transcript

1 DECIMO CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LAVORO DEL COMUNE DI LURATE CACCIVIO LE DELEGAZIONI DI PARTE PUBBLICA E DI PARTE SINDACALE, RIUNITESI IN DATA 20/05/2009 NELLA SEDE MUNICIPALE, COSTITUITE IN APPLICAZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO E COMPOSTE DA: PARTE PUBBLICA: Dott. Emilio Botta PARTE SINDACALE: I rappresentanti RSU Corrado Barba Giusa Nunziata Rita Molena Vito Salvadè Lucio I rappresentanti delle OO.SS. di comparto _ CONVENGONO QUANTO SEGUE: ART. 1 INCREMENTO RISORSE DECENTRATE DI CUI ALL ART. 31 COMMI 2 E 3 DEL CCNL 22/01/2004 Il Comune di Lurate Caccivio non rispetta le i limiti imposti dalle disposizioni sul patto di stabilità e di conseguenza non risulta possibile incrementare le risorse di cui all art. 31, commi 2 e 3, del CCNL Art. 2 - INCENTIVI SETTORE DEMOGRAFICO PER ATTIVITA DI CUI AL D.LGS. 30/2007 1

2 A. Premesso che: - l'art. 2, comma 11, della legge 24 dicembre 2007, n. 244 ha assegnato un contributo di 10 milioni di euro in favore delle amministrazioni comunali per l'attuazione della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, di cui al decreto legislativo 6 febbraio 2007, n. 30; - il DM 20/4/2008 ha approvato le modalità di accesso al fondo testé citato ed i relativi criteri di ripartizione; - con Circ. 30 aprile 2008, n il Ministero dell'interno ha dato avvio al censimento delle pratiche effettivamente lavorate dai comuni per l'attribuzione del contributo in parola; - con Circ. 28 novembre 2008, n. 17/2008 sono stati comunicati gli esiti della ripartizione del contributo. - la quota corrispondente al 40% del contributo verrà iscritta in bilancio in aggiunta al fondo per la formazione e l'aggiornamento professionale delle risorse umane, di cui all'art. 23 CCNL 1/4/1999; - la quota corrispondente al 60% del contributo è stata iscritta a bilancio e occorre provvedere alla definizione dei criteri di ripartizione fra i dipendenti che hanno effettivamente svolto le funzioni connesse all'attuazione del d.lgs. n 30/2007; B. L incentivo da erogare al personale, pari al 60% del contributo assegnato, confluisce nel fondo di cui all art. 15, comma 1, lett. k), del CCNL , in quanto risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano all'incentivazione di prestazioni o di risultati del personale, da utilizzarsi secondo la disciplina del successivo art. 17, così come previsto dai criteri di riparto definiti dal Decreto Ministeriale 28/4/2008. C. Per l anno 2008 il contributo erogato all Ente è pari a 1.294,20, di cui il 40% viene destinato alla formazione del personale dei servizi demografici, sulla base delle esigenze rappresentate dal responsabile di Settore, mentre il restante 60% finanzia la spesa per l erogazione degli incentivi al personale che ha effettivamente svolto le funzioni connesse all'attuazione del d.lgs. n 30/2007, compresi gli oneri riflessi e imposte a carico dell Ente. D. Stante l incertezza interpretativa (parere anci del 12/12/2008 e parere Anusca Stefanini_minardi), l incentivo di cui al precedente comma è erogato anche al personale titolare di posizione organizzativa, in analogia con quanto già avviene per gli altri incentivi che confluiscono nella lettera k) del sopra citato articolo 15 del CCNL , fatto salvo il requisito della partecipazione operativa all attuazione del D. Lgs. 30/2007, inclusi eventuali corsi di aggiornamento per la pianificazione delle attività. E. L individuazione dei dipendenti, che hanno effettivamente svolto le attività di cui ai punti precedenti, sarà oggetto di apposita comunicazione da parte del Responsabile del Settore Demografico, specificando eventuali periodi di competenza inferiori all anno e il coefficiente di apporto partecipativo all attività complessivamente svolta. F. L incentivo da erogare ai dipendenti, così come individuati dal precendente comma E), è determinato sulla base della seguente formula: IN [(qi 1 x pi 1 x cr 1 ) + (qi 2 x pi 2 x cr 2 )+ (qi n x pi n x cr n )] dove: IN = quota incentivo, al netto degli oneri, soggetta a riparto qi x = quota di partecipazione individuale pi x = periodo di partecipazione individuale all attività cr x = coefficiente di riparto del dipendente x x qi x x pi x x cr x 2

3 Il coefficiente di riparto cr è dato dalla seguente tabella: Categoria prof. Inq. Giur. Coefficiente di ripartizione D3 130 D1 125 C 115 B3 100 B1 85 G. I criteri indicati dal presente articolo varranno anche per gli anni successivi, fatta salva la definizione di nuovo e diverso accordo. H. La liquidazione dei compensi avviene in sede di prima applicazione entro il mese successivo alla stipula del presente contratto. Per gli anni successivi la liquidazione è disposta entro tre mesi dalla data di assegnazione del nuovo contributo da parte del Ministero dell Interno. Art. 3 DETERMINAZIONE E IMPIEGO DELLE RISORSE DI CUI ALL ART. 31 CCNL ANNO 2008 Per gli anni 2008 e successivi le risorse stabili di cui al fondo determinato dall art. 2 del CCDI , ammontano a ,17, così determinate: Risorse stabili CCDI : ,41 R.I.A. personale cessato nel 2007 (3/12): 136,44 Risorse stabili CCDI : ,85 R.I.A. personale cessato nel 2007 (9/12): 409,32 Totale risorse stabili anno 2008: ,17 Per il solo anno 2008 le risorse variabili decentrate di cui all art. 31, comma 3, del CCNL sono determinate come segue: - Risparmio accertato a consuntivo per straordinari anno 2008 (art. 14, 3 c.) 7.226,79 - Applicazione art. 15, comma 2, ccnl ,51-1/3 Diritti di notifica incassati dall'amm.ne finanziaria (CCDI ) 17,64 - Eventuali economie di utilizzo delle risorse ex art. 17, 5 c. 0,00 - Integrazione fondo a seguito disposizione legislative (Dir. Sogg. Citt. Eur.) 776,52 - Integrazione fondo per attivazione nuovi servizi ,34 Totale risorse variabili: ,80 Il fondo complessivo per l anno 2008 è così impiegato: - COSTO PROGRESSIONI ECONOMICHE ,66 - Indennità di rischio operai comunali ( 30,00 x 3 x 12) 1.080,00 - Indennità di comparto (Quota a carico del fondo) ,06 - Indennità di turno vigili (inclusi anni 2006/2007 in appl. Ccnl ) 6.427,60 - Indennità mansioni di necroforo ( 20,66 x 1 x 12) 247,92 3

4 - Indennità operai esterni cat. "B" ( 25,82 x 2 x 12) 619,68 - Indennità maneggio valori 3.326,15 - Progetto produttività per miglioramento efficacia/efficienza dell'ente 1.203,34 - Progetto produttività settore S.P. (Asilo Nido) 1.500,00 - Progetto produttività settore S.P. (Cartella Sociale) 700,00 - Progetto produttività settore A.G. (Cimitero) 1.000,00 - Progetto produttività settore E.P. (Banca Dati pr. Ed.) 1.000,00 - Progetto produttività gestione credenziali digitali 1.000,00 - Progetto produttività settore S.F. (Intranet) 1.500,00 - Progetto per ampliamento orario di servizio della polizia locale 5.000,00 - Incentivi Settore Demografico per maggiore attività di cui al D.Lgs. 30/ ,73 - Oneri e imposte a carico Ente per incentivi di cui al D.Lgs. 30/ ,79-1/3 Diritti di notifica incassati dall'amm.ne finanz. (CCDI ) x messi 62,23 Totale impiego risorse stabili e variabili: ,57 La differenza a disposizione, pari a ,40, finanzia interamente gli incentivi di cui all art. 17, comma 2, lett. a) del CCNL (compensi per produttività). L attribuzione dei compensi avviene, per l anno 2008, adottando criteri e modalità stabiliti dall articolo 1 del CCDI Un terzo dei diritti di notifica incassati dall amministrazione finanziaria saranno ripartiti tra gli aventi diritto solo se ricorrono tutte le condizioni di cui all art. 6 del CCDI Art. 4 - VALIDITA DEI CONTRATTI DECENTRATI INTEGRATIVI I C.C.D.I. hanno validità quadriennale dalla data di sottoscrizione, ma conservano la loro efficacia, ex art. 4, 4 comma, CCNL , fino alla stipulazione del successivo contratto decentrato integrativo. E fatta salva in ogni caso la possibilità, in sede di stipula di un nuovo C.C.D.I., di richiamare le norme del C.C.D.I. in precedenza in vigore che si intendono confermare. Art. 5 - CONFERMA DI DISCIPLINE PRECEDENTI Sono confermate le seguenti disposizioni contenute nei C.C.D.I. di seguito indicati: C.C.D.I. DISCIPLINA CONFERMATA Art. 4: Indennità di maneggio valori Art. 5: Riduzione di orario Art. 6: Diritti di notifica provenienti dall amministrazione finanziaria Art. 7: Integrazione del fondo (per progetti di produttività) Art. 8: Reperibilità Art. 1: Disciplina del trattamento di trasferta personale dipendente Art. 3: Integrazione della disciplina delle assenze per lutti, nascita 4

5 figli, matrimonio e gravi motivi personali o familiari Art. 2: Ind. Rischio/turno/reperibilità Art. 3: Esercizio attività in condizioni particolarmente disagiate Art. 4: Incentivi di progettazione uff. tecnico Dichiarazione congiunta 1: assenze per visite mediche, prestazioni specialistiche e accertamenti clinici Dichiarazione congiunta 2: integrazione del fondo 13/09/2006 Art. 1: Erogazione fondo produttività 15/10/2008 Art. 5: Svolgimento delle trattative IL PRESENTE CCDI, COMPOSTO DA N. 5 (CINQUE) PAGINE, VIENE LETTO, CONFERMATO E SOTTOSCRITTO, PER LA DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA: PER LA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE: La R.S.U. I rappresentanti sindacali territoriali 5