1) Obiettivi e priorità

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1 Dispositivo 1 Interventi per la riqualificazione e la ricollocazione di lavoratori disoccupati, inoccupati e percettori di ammortizzatori sociali (dote training to the job dote training to the stage - incentivi all assunzione) 1) Obiettivi e priorità Le criticità e le difficoltà che incontrano le persone ad entrare e/o rientrare in modo qualificato nel mercato del lavoro richiedono un intervento straordinario sul territorio bergamasco che rappresenta il centro di ogni fase di politica attiva del lavoro. E stato perciò predisposto un intervento straordinario che riguarda le persone in cerca di lavoro e le imprese, attraverso misure che comprendono attività di formazione e riqualificazione, stage, tutoraggio all inserimento lavorativo, borse lavoro, incentivi all assunzione tenendo ben presente che le modalità di programmazione e attuazione devono permettere di fare di tale intervento straordinario un occasione per costruire da un lato misure personalizzate che permettono di superare programmi standardizzati e dall altro passare da singole esperienze di raccordo tra formazione e lavoro a ponti e transizioni codificate per un inserimento qualificato nel mercato del lavoro. Il presente avviso prevede la costituzione di due cataloghi per l erogazione di servizi finalizzati a: - sostenere l inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro, anche attraverso percorsi di riqualificazione professionale e accompagnamento al lavoro, di inoccupati, disoccupati, lavoratori fuoriusciti dal mercato del lavoro e/o provenienti da situazioni di crisi aziendale, con particolare riferimento a lavoratori percettori di ammortizzatori sociali; - sostenere l inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso percorsi di riqualificazione professionale e accompagnamento al lavoro di disoccupati di lunga durata, donne in reinserimento professionale dopo due anni di attività e soggetti in situazione di svantaggio non certificato. Gli interventi, destinati alla persona, sono strettamente finalizzati a favorirne l inserimento/reinserimento lavorativo e sono volti a sviluppare e accrescere le conoscenze ed abilità professionali dei lavoratori. Sono altresì previsti incentivi per le aziende che assumono a tempo indeterminato o determinato i soggetti destinatari del presente avviso. 1

2 Le azioni previste perseguono differenti finalità specifiche, che vengono determinate in funzione del soggetto promotore, della eventuale tipologia di formazione o di percorso di accompagnamento al lavoro previsti e della categoria di destinatari individuati. 2) Strumenti I percorsi di politica attiva saranno attuati attraverso l utilizzo dello strumento della dote, conformemente ai principi di centralità della persona e della valorizzazione del capitale umano sanciti dalle leggi regionali 22/2006 e 19/2007. Il Piano di Intervento Personalizzato (PIP) regola l erogazione dei servizi individuati dall operatore accreditato insieme al destinatario ed è l output del servizio di presa in carico. Definisce tempi e modalità degli interventi e regola i reciproci impegni. La sottoscrizione del PIP da parte del destinatario è vincolante ai fini dell ammissibilità al riconoscimento delle risorse economiche associate alla dote. 3) Descrizione degli interventi, destinatari e risorse finanziarie Saranno attivati n.2 cataloghi a cui gli enti accreditati al lavoro dovranno iscriversi/registrarsi per poter prenotare le doti. Attraverso l adesione ai cataloghi sarà possibile attivare interventi di politica attiva quali: - percorsi di riqualificazione e accompagnamento al lavoro finalizzati all adattamento delle competenze del lavoratore a quelle richieste dalla nuova azienda a seguito dell individuazione di un nuovo posto di lavoro (dote traning to the job) - percorsi di riqualificazione e accompagnamento al lavoro finalizzati al rafforzamento delle competenze e al potenziamento dell occupabilità di lavoratori in condizione di particolare svantaggio, a seguito dell individuazione di un tirocinio per l inserimento professionale del lavoratore (dote training to the stage) Saranno inoltre erogati incentivi all assunzione a favore delle aziende che assumeranno i soggetti destinatari delle doti sopra citate. 3.1 Catalogo 1 dote training to the job La registrazione al Catalogo 1 dote training to the job consente la prenotazione e l attivazione di servizi finalizzati alla presa in carico del soggetto, all individuazione e analisi di una mansione lavorativa compatibile con le esigenze e le potenzialità del lavoratore, alla eventuale realizzazione di percorsi di formazione, riqualificazione professionale, tutoring e accompagnamento al tirocinio progettati sulla base dei fabbisogni formativi del lavoratore in relazione alla figura professionale richiesta dall azienda, nonché al riconoscimento di un incentivo all assunzione destinato alle aziende. La dote potrà essere prenotata solo a seguito dell individuazione di un nuovo posto di lavoro e previa dichiarazione di disponibilità all assunzione da parte dell azienda. 2

3 Precedentemente all assunzione, al fine di adeguare le competenze del lavoratore a quelle effettivamente richieste dall azienda è possibile prevedere sia un percorso di formazione professionale a cura di un ente accreditato alla formazione sia un percorso di tirocinio in azienda, pur nel rispetto dei limiti di durata massima della dote. La descrizione dei servizi, il massimale orario e gli importi massimali riconosciuti per ciascun servizio sono indicati nella tabella 1. Per l assunzione del lavoratore è prevista l erogazione di un incentivo economico che verrà riconosciuto all azienda a seconda della tipologia di contratto di lavoro attivato (si veda tabella 3). I destinatari della dote training to the job sono lavoratori disoccupati, inoccupati (requisiti certificati dal competente Centro per l Impiego), in CIGS, in mobilità l. 223/91 e l.236/93. SERVIZI Servizio di presa in carico Riqualificazione training to the job Tabella 1. Composizione della dote training to the job DESCRIZIONE Percorso finalizzato all analisi del profilo professionale del lavoratore e alla definizione dello specifico fabbisogno formativo in relazione alle esigenze professionali già individuate presso l azienda. Prevede: colloquio di accoglienza, colloquio specialistico, definizione del percorso e scouting aziendale. Azione di formazione professionale e/o di riqualificazione volta all inserimento lavorativo del soggetto presso la nuova azienda, Tutoring e accompagnamento al tirocinio ORE MIN ORE MAX VALORE H IMPORTO MAX 10 // , TOTALE Incentivi all assunzione collegati alla dote: si veda tabella 3 Il servizio presa in carico è obbligatorio e dovrà essere avviato, erogato e concluso per primo e presuppone un minimo di 10 ore. L importo relativo a tale servizio verrà riconosciuto a risultato, previa presentazione degli output previsti nel Manuale Operatore. La misura di Riqualificazione training to the job si pone l obiettivo di promuovere: 3

4 percorsi formazione professionale e riqualificazione erogabili dai soli soggetti accreditati ai servizi formativi ai sensi della normativa regionale vigente; utilizzo dello strumento del tirocinio quale intervento di adeguamento delle competenze in azienda e riconoscimento del servizio di tutoring e accompagnamento al tirocinio erogabile esclusivamente dagli enti accreditati ai servizi al lavoro, previo il rispetto dei massimali orari previsti. In riferimento a tali servizi, comunque facoltativi, e non necessariamente abbinati si segnala che il valore indicato in tabella è da intendersi come massimale di ore prenotabili; l ente che prenota la dote ha la possibilità di indicare un valore minore corrispondente al numero di ore funzionale alla realizzazione del PIP. In relazione al servizio tutoring e accompagnamento al tirocinio in azienda il massimale orario non può superare, oltre che il limite di 20 h indicato in tabella, il 6% del monte ore del tirocinio, così come indicato nel Quadro regionale degli standard minimi al lavoro. Tempi e modalità di prenotazione/liquidazione della dote: I documenti richiesti per la prenotazione della dote, che dovranno essere caricati nel sistema Sintesi come indicato nel Manuale Operatore, sono: - il PIP; - copia della carta di identità del lavoratore; - lettera attestante l impegno di assunzione (come da modello allegato al Manuale Operatore) sottoscritta dall azienda ed, eventualmente, dalle parti sociali che comprovi l impegno al reale inserimento in azienda, per almeno 9 mesi, del lavoratore; - se previsto, il progetto del percorso formativo (come da modello allegato al Manuale Operatore), sottoscritto dall ente accreditato alla formazione e dall azienda, con l indicazione degli obiettivi specifici di apprendimento sviluppati in termini di competenze, abilità e conoscenze e la relativa durata; - se prevista, la convenzione e il progetto di tirocinio. La dote training to the job può avere una durata massima di 180 gg. La prenotazione della dote può avvenire fino al 30/06/2013, salvo proroghe concesse da Regione Lombardia. I servizi previsti dalle doti prenotate dovranno concludersi entro e non oltre il 31/12/2013. In riferimento alla modalità di liquidazione della dote e relativa documentazione vedasi Manuale Operatore. 4

5 Si precisa inoltre che il rapporto tra la Provincia di Bergamo e l ente accreditato è di tipo concessorio ex DDUO di Regione Lombardia n del 20 maggio 2009 e che, pertanto, la fattispecie de qua non è soggetta alla disciplina della tracciabilità della L.136/2010 e s.m.i 3.2 Catalogo 2 dote riqualificazione training to the stage La Dote è finalizzata a supportare l inserimento lavorativo di particolari categorie di soggetti svantaggiati come meglio sotto indicati. La registrazione al Catalogo 2 dote training to the stage - consente la prenotazione e attivazione di servizi finalizzati alla presa in carico del soggetto, all individuazione e analisi di una mansione lavorativa compatibile con le esigenze e le potenzialità del lavoratore (scouting aziendale), alla realizzazione di percorsi di formazione, riqualificazione professionale, tutoring e accompagnamento al tirocinio progettati sulla base dei fabbisogni formativi del lavoratore in relazione alla figura professionale richiesta dall azienda. La dote potrà essere prenotata solo a seguito dell individuazione di un tirocinio extra curricolare ai sensi degli indirizzi regionali in materia di tirocini e previa dichiarazione di disponibilità all attivazione del tirocinio da parte dell azienda. E prevista l erogazione di una borsa lavoro a favore del destinatario nel corso del tirocinio attivato presso l azienda.- L erogazione della borsa lavoro è in capo all ente accreditato che prenota la dote, secondo le indicazioni contenute nel Manuale Operatore. La descrizione dei servizi, il massimale orario e gli importi massimali riconosciuti per ciascun servizio sono indicati nella tabella 2. In relazione al servizio tutoring e accompagnamento al tirocinio il massimale orario non può superare, oltre che il limite di 40 h indicato in tabella, il 6% del monte ore del tirocinio, così come indicato nel Quadro regionale degli standard minimi al lavoro. In caso di assunzione del lavoratore è prevista l erogazione di un incentivo economico che verrà riconosciuto all azienda (si veda tabella 3). I destinatari della dote training to the stage sono: lavoratori disoccupati da oltre 24 mesi, donne in reinserimento lavorativo dopo due anni di inattività (requisiti certificati dal competente Centro per l Impiego), persone in situazione di svantaggio non certificato, vale a dire, persone disoccupate non rientranti nella tutela di cui alla L. 68/99 e in difficoltà occupazionale in quanto: - portatrici di handicap fisici, psichici o sensoriali e/o oggetto di processi di emarginazione sociale; - soggette a processi di emarginazione sociale, in quanto ex detenuti o scarcerati per indulto e detenuti in regime di semilibertà 5

6 - riconosciute come affette, al momento o in passato, da una dipendenza ai sensi della legislazione nazionale; - persona che non abbia ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente da quando è stata sottoposta a una pena detentiva o a un altra sanzione penale - genitori con famiglia monoparentale con uno o più figli a carico Nei casi sopra citati la condizione di svantaggio deve essere oggetto di certificazione da parte dei competenti servizi sociali o socio-sanitari o che hanno in carico la persona. Tabella 2 Composizione della dote training to the stage SERVIZI Servizio di presa in carico Riqualificazione training to the stage Borsa lavoro DESCRIZIONE Percorso finalizzato all analisi del profilo professionale del lavoratore e alla definizione dello specifico fabbisogno formativo in relazione alle esigenze professionali già individuate presso l azienda. Prevede i seguenti servizi: colloquio di accoglienza, colloquio specialistico, definizione del percorso e scouting aziendale. Azione di formazione professionale e di riqualificazione volta all inserimento in tirocinio del soggetto presso la nuova azienda, Tutoring e accompagnamento al tirocinio Indennità per il lavoratore in tirocinio. Si prevede l erogazione di una borsa lavoro pari a 500 /mese per un massimo di 6 mesi, valevole per un rapporto a tempo pieno di 40h settimanali 1. ORE MIN ORE MAX VALORE H IMPORTO MAX 10 // , TOTALE Incentivi all assunzione collegati alla dote: si veda tabella 3 Tempi e modalità di prenotazione/liquidazione della dote I documenti richiesti per la prenotazione della dote, che dovranno essere caricati nel sistema Sintesi come indicato nel Manuale Operatore, sono: - il PIP; - copia della carta di identità del lavoratore 1 Vedasi Manuale Operatore per i dettagli concernenti l erogazione della Borsa Lavoro. 6

7 - lettera attestante l impegno all attivazione del tirocinio da parte dell azienda (come da modello allegato al Manuale Operatore) e/o convenzione e progetto di tirocinio con indicazione delle ore di tirocinio - se previsto, il progetto del percorso formativo (come da modello allegato al Manuale Operatore), sottoscritto dall ente accreditato alla formazione e dall azienda, con l indicazione degli obiettivi specifici di apprendimento sviluppati in termini di competenze, abilità e conoscenze e la relativa durata. La dote training to the stage può avere una durata massima di 270 gg. La prenotazione della dote training to the stage può avvenire fino al 31/03/2013, salvo proroghe concesse da Regione Lombardia. I servizi previsti dalle doti prenotate dovranno concludersi entro e non oltre il 31/12/2013. In riferimento alla modalità di liquidazione della dote e relativa documentazione vedasi Manuale Operatore. Si precisa inoltre che il rapporto tra la provincia di Bergamo e l ente accreditato è di tipo concessorio ex DDUO di Regione Lombardia n del 20 maggio 2009 e che, pertanto, la fattispecie de qua non è soggetta alla disciplina della tracciabilità della L.136/2010 e s.m.i 3.3 Incentivi all assunzione Al fine di agevolare l inserimento lavorativo dei destinatari delle doti training to the job e dote training to the stage è previsto il riconoscimento di un incentivo all assunzione che verrà erogato direttamente all azienda che assume con un contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 9 mesi un lavoratore destinatario delle doti training to the job e training to the stage. In caso di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, entro i termini massimi previsti per la presentazione della domanda (31/12/2013), verrà altresì riconosciuto un incentivo alla trasformazione a tempo indeterminato. L incentivo varia in funzione della tipologia di contratto come indicato in tabella 4. Tabella 3 Incentivo alle imprese Tipo di contratto Incentivo Tempo indeterminato Tempo determinato di almeno 9 mesi Trasformazione contratto tempo

8 determinato in contratto a tempo- indeterminato Possono beneficiare degli incentivi tutte le categorie di imprese, in forma singola, che sono regolarmente iscritte al registro delle imprese della Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura. Non possono essere erogati incentivi alle agenzie di somministrazione relativamente al personale assunto e non utilizzato direttamente dalle agenzie stesse; Le imprese devono rispondere ai seguenti requisiti: operare nel rispetto del Regolamento (CE) 1998/2006 (de minimis); essere in regola con quanto previsto dalla normativa che disciplina il diritto al lavoro dei disabili (l.68/99); essere in regola con i versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi relativi al proprio personale; osservare nei confronti di tutti i lavoratori in servizio presso l azienda la disciplina normativa e le condizioni retributive previste dalla legge, dai contratti collettivi di lavoro e dagli eventuali accordi integrativi; rispettare le normative vigenti in materia di salute e della sicurezza sul lavoro; non trovarsi in alcuna condizione che precluda la partecipazione a contributi pubblici ai sensi delle vigenti disposizioni antimafia; non aver in corso ovvero non aver fatto ricorso, nei 12 mesi precedenti alla data di presentazione della domanda di finanziamento, a procedure di sospensione con ricorso ad agli ammortizzatori sociali straordinari/in deroga, ovvero di riduzione di personale avente le medesime professionalità del personale da assumere, escluse le procedure di licenziamento giusta causa o giustificato motivo; non aver beneficiato di altri finanziamenti per l assunzione della stessa persona, nell ambito di progetti nazionali, regionali o locali di politica attiva. I requisiti per l accesso agli incentivi potranno variare in relazione ad eventuali integrazioni/modifiche della normativa che potranno intervenire successivamente alla pubblicazione del presente avviso. Modalità di erogazione dell incentivo L ammissione all incentivo avviene tramite presentazione da parte dell azienda dell apposita Domanda di incentivo all assunzione (come da modello allegato al Manuale Operatore) a seguito dell assunzione del lavoratore; l effettiva liquidazione dell incentivo avverrà previa presentazione 8

9 della Richiesta liquidazione (come da modello allegato al Manuale Operatore) che sarà subordinata all avvenuto superamento del periodo di prova eventualmente previsto ed indicato all atto dell assunzione. La Richiesta di liquidazione deve pervenire entro e non oltre 30 giorni dalla scadenza del periodo di prova. Al fine del riconoscimento dell incentivo, l azienda è tenuta a far pervenire alla Provincia di Bergamo la seguente documentazione: - Domanda di incentivo all assunzione; - Copia del contratto di lavoro sottoscritto dalle parti con indicazione del periodo di prova o alternativamente il modello UNILAV; - Copia documento di identità del legale rappresentante o del soggetto con procura di firma; - Copia dell iscrizione dell azienda al Registro Imprese della CCIAA; Le domande potranno essere presentate attraverso le seguenti modalità: - Consegna a mano o a mezzo posta alla sede del Settore Istruzione, Formazione, Lavoro e Sicurezza Lavoro Segreteria Lavoro - Viale Papa Giovanni XXIII, Bergamo; - Consegna a mano tramite incaricato del soggetto richiedente presso le sedi dei Centri per l impiego della Provincia di Bergamo: o ALBINO Via Serio 2/A o BERGAMO Via Pizzo della Presolana 19 o CLUSONE Largo Locatelli 9 o GRUMELLO DEL MONTE P.tta Don G. Rota 18 o LOVERE Via Marconi 19 o PONTE SAN PIETRO Via Monte Grappa 2 o ROMANO DI LOMBARDIA Via Rinaldo Pigola 1 o TRESCORE BALNEARIO Via Antonio Locatelli 85/87 o TREVIGLIO Viale Camillo Benso Conte di Cavour 4/6 o ZOGNO Piazza Bortolo Belotti 4 - Invio tramite posta elettronica certificata a: formazione@pec.provincia.bergamo.it Gli incentivi saranno erogati con modalità a sportello in base all ordine cronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento delle risorse. Si precisa che farà fede la data e l ora del protocollo. L incentivo sarà riconosciuto dalla Provincia di Bergamo previa verifica dei requisiti dei lavoratori assunti e della documentazione attestante l inserimento lavorativo. L incentivo sarà erogato in un unica soluzione, previo il superamento del periodo di prova definito da ciascun contratto di lavoro. Durata e scadenze 9

10 Le domande di incentivo all assunzione potranno essere presentate dalle aziende a decorrere dalla data di pubblicazione del presente avviso. Non potranno essere accettate richieste di accesso all incentivo per le quali sia stata prevista la scadenza del periodo di prova in data successiva al 31 dicembre La richiesta per la liquidazione dell incentivo non potrà pervenire oltre il 31 dicembre ) Risorse finanziarie complessive Le risorse finanziarie complessive disponibili per gli interventi delineati nel presente dispositivo sono pari a Tali risorse potranno essere incrementate di ulteriori ,00 sulla base di quanto sottoscritto con Regione Lombardia nell Atto negoziale. La ripartizione delle risorse disponibili per ciascuna tipologia di intervento sono riportate in tabella 5. Le risorse finanziarie potranno essere integrate sulla base di eventuali ulteriori risorse residue provinciali che si renderanno disponibili. Tabella 5 ripartizione delle risorse finanziarie DOTE Valore massimo N minimo di doti Totale finanziamento dote prenotabili disponibile Dote training to the job Dote training to the stage Incentivi all assunzione - doti Totale // // I destinatari non devono partecipare finanziariamente alla dote. Qualora un lavoratore stia usufruendo dei servizi della dote ricollocazione o riqualificazione regionale (anno 2012) o della dote tirocinio non potrà beneficiare dei servizi delle doti training to the job e training to the stage. Il medesimo destinatario può usufruire di una sola dote nell ambito del presente avviso. 5) Soggetti attuatori ammissibili, termini e modalità di iscrizione al catalogo I soggetti attuatori ammissibili alla registrazione al catalogo 1 dote training to the job e al catalogo 2 dote training to the stage sono: 10

11 - Enti Accreditati per il servizi al lavoro registrati nell Albo regionale definitivo aventi almeno una sede in Provincia di Bergamo. Gli operatori sono tenuti a prendere in carico le persone in possesso dei requisiti che si rivolgono loro per attivare un percorso di politica attiva previsto nell ambito del presente avviso. L operatore mette a disposizione del destinatario un tutor che lo accompagna in tutte le fasi di attuazione del suo percorso individuale. L operatore che ha prenotato la dote potrà operare in rete con altri soggetti accreditati alla formazione e al lavoro, sulla base delle norme regionali vigenti, previa registrazione dei soggetti aderenti alla rete nel progetto presentato a catalogo. La domanda di iscrizione al catalogo costituisce requisito indispensabile per la prenotazione delle doti, dovrà essere redatta secondo le modalità di seguito specificate e dovrà essere presentata entro e non oltre il 31/10/2012. L amministrazione provinciale potrà successivamente a tale data consentire la riapertura dei cataloghi finalizzata all ammissione di nuovi soggetti attuatori e/o alla modifica dei progetti presentati, solo a seguito di specifica e motivata richiesta da parte degli enti interessati. Le domande per l ammissione al catalogo dovranno essere compilate esclusivamente on line. Dopo la compilazione è necessario stampare la domanda di finanziamento, sottoscriverla con firma digitale e caricarla sul Sistema. Alle domande di adesione dovranno essere allegati i seguenti documenti, preventivamente firmati elettronicamente e caricati nell apposita sezione Allegati della modulistica di presentazione dei progetti: copia fotostatica (non autenticata) del documento di identità e del codice fiscale del firmatario della domanda di finanziamento; procura del potere di firma (solo in caso di delega da parte del legale rappresentante); dichiarazione sostitutiva di possesso del requisito dell accreditamento ai servizi al lavoro (in caso di rete il capofila è tenuto a dichiarare anche l accreditamento dei soggetti aderenti alla rete) non è prevista la presentazione della documentazione in forma cartacea mediante presentazione diretta a mano. Non verranno accettate domande inviate a mezzo posta e a mezzo fax. Le informazioni tecniche possono essere richieste contattando il numero 035/ o 035/387703, oppure tramite mail all indirizzo segreteria.lavoro@provincia.bergamo.it. 6) Istruttoria delle domande e approvazione catalogo Il nucleo di valutazione della Provincia di Bergamo, appositamente costituito, esamina la validità tecnica della proposta, la completezza della domanda e la documentazione prevista, riservandosi di 11

12 richiedere ai soggetti attuatori ulteriore documentazione ad integrazione di quanto presentato. L ammissione al catalogo sarà pubblicata sul sito internet della Provincia di Bergamo. 7) Avvio e conclusione delle attività L inserimento nei cataloghi comporta l accettazione, il rispetto e l applicazione di quanto previsto dal presente avviso e dai documenti Atto di Adesione e Obblighi del Gestore che dovranno essere sottoscritti tramite firma digitale ed allegati alla cartella Documenti Avvio all interno di Sintesi all avvio della prima azione del catalogo. La modulistica necessaria ed i documenti citati sono reperibili sul portale Sintesi della Provincia di Bergamo, accessibile dall indirizzo In seguito all approvazione della domanda di adesione ai cataloghi, le attività devono essere avviate, mediante il portale Sintesi, entro e non oltre 30 giorni di calendario dalla approvazione della domanda stessa. La durata della dote viene calcolata a partire dalla data di accettazione da parte della Provincia di Bergamo del Piano di Intervento Personalizzato. Entro i termini di durata massimi stabiliti per ciascuna tipologia di dote l operatore deve comunicare, attraverso il portale Sintesi: - la conclusione dei servizi - la conclusione della dote Ai fini della conclusione delle doti l ente accreditato ai servizi al lavoro che ha prenotato la dote dovrà produrre gli output così come previsti dal Manuale Operatore e il destinatario dovrà compilare il questionario di customer satisfaction reso disponibile dalla Provincia di Bergamo sul sistema informativo Sintesi. In caso di mancato avvio di almeno uno dei servizi previsti dal piano entro 30 giorni dalla convalida del PIP questo decade e le risorse tornano ad essere disponibili per altri destinatari. 8) Monitoraggio e Controllo La Provincia di Bergamo ha la possibilità di effettuare durante l'erogazione dei servizi previsti dalla dote e a conclusione della stessa, controlli a campione e visite ispettive per monitorare le attività in corso presso i servizi accreditati per il lavoro e verificare i rendiconti finanziari inerenti le doti prenotate dai soggetti accreditati. Pertanto durante tutto il corso di realizzazione del PIP l'operatore è tenuto ad assicurare lo svolgimento delle verifiche che la Provincia di Bergamo riterrà opportuno effettuare. 9) Informativa sul trattamento dei dati personali Ai sensi del D.Igs n. 196/2003 e delle successive modifiche e integrazioni introdotte dal D.lgs 69/2012, i dati acquisiti in esecuzione del presente avviso pubblico sono utilizzati esclusivamente 12

13 per le finalità relative al procedimento amministravo per il quale essi vengono comunicati, secondo le modalità previste dalle leggi e dai regolamenti vigenti. Titolare del trattamento dei dati è la Provincia di Bergamo, incaricato del trattamento è il Dirigente del Settore Lavoro. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dello svolgimento delle istruttorie per l erogazione delle doti previste dal presente avviso. L eventuale mancato conferimento comporta la decadenza del diritto al beneficio. 10) Riferimenti normativi - L. 223/ L. 236/ D.lgs. n. 181/2000, così come modificato dal D.lgs. n. 297/2002; - L. n. 30/2003; - D.lgs. n. 276/2003; - L. 92/ Regolamento (CE) n /2002; - Regolamento (CE) n. 1998/2006; - Regolamento (CE) n. 800/2010; - L. r. n. 22/2006; - L. r. n. 19/2007; - D.G.R. n del 30 marzo 2011 indirizzi prioritari per la programmazione degli interventi a sostegno dell'occupazione e dello sviluppo per il 2011, che intende valorizzare la programmazione territoriale mediante il coinvolgimento attivo e responsabile del partenariato istituzionale economico e sociale locale, a partire dalle province, promuovendo nel contempo un ricorso più sistematico agli strumenti della programmazione negoziata e alla compartecipazione finanziaria dei soggetti pubblici e privati sul territorio; - D.G.R. n del 16/11/2011 concernente l approvazione del Piano d Azione Regionale 2011/2015 per la programmazione delle politiche integrate di istruzione formazione e lavoro e del sistema universitario lombardo; - D.G.R. n del 20/03/2012 relativa agli indirizzi regionali in materia di tirocini - D.G.R. n del 25/01/012 relativa agli standard formativi minimi per l offerta formativa pubblica finalizzata all acquisizione delle competenze di base e trasversali nei contratti di apprendistato professionalizzante e di mestiere; - D.G.P. n.123 del 21 aprile 2012 concernente l approvazione dell Atto negoziale tra Regione Lombardia e Provincia di Bergamo in attuazione dell articolo 6 c. 2 lr 19/07, dell articolo 4 c. 1 lr 22/06 e della dgr 1891 del dall Assessore regionale all Occupazione e Politiche del Lavoro e dall Assessore provinciale all Istruzione Formazione lavoro Sicurezza Lavoro e Pari Opportunità; - D.G.P. n. 170 del 28 maggio 2012 concernente il Piano di azione provinciale e il Patto territoriale per le politiche attive. 13